+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При расчете отпука прогулы при увольнении прогулы выкидывать

При расчете отпука прогулы при увольнении прогулы выкидывать

Сотрудник принят 05 июля г. Отработал один день, на работе не появляется. Телефон отключен. Мы составили акты об отсутствии, на 25 июля он так и не появился на работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вынужденный прогул в расчете компенсации при увольнении

Поэтому посчитайте количество месяцев и дней стажа без учета дней пропуска в календарных днях. Затем округлите полученный результат до целого числа месяцев. Постановлением Правительства РФ от Напоминаем, что правильно и быстро рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении поможет наш калькулятор. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями.

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Добрый день!

Сотрудница отработала в организации 8 месяцев. При увольнении как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и его продолжительность, если 7 дней пропуска работы без уважительной причины. И положена ли ей данная компенсация, если увольняем именно по причине прогулов. Как определить код дохода. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин.

Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение?

Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Нажимая кнопку, вы принимаете условия соглашения. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Форумы Новости Консультации Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул

Прогул — серьезное дисциплинарное нарушение, за которое Трудовой кодекс РФ разрешает сразу же увольнять сотрудника. При этом работодатель бывает настолько обижен на работника, что пытается всеми способами снизить размер выплат при увольнении. Зачастую, это делается незаконно.

Если в расчетном периоде у работника были прогулы, нужно ли их исключать из расчетного периода для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска или считать их как фактически отработанные дни? Например, в месяце 20 рабочих дня, работник отработал 15 дней, 5 дней - прогулы. Сколько дней брать в расчет: 15 или 20?

Сотрудник с февраля не ходит на работу, что подтверждается табелем. Актов о прогулах не составляли, докладные никакие не писали, к ответственности не привлекали. По статье увольнять не хотели и не хотим. Насколько я поняла из ответов, что привлечь к ответственности и уволить по статье за прогул мы имеем право, оформив правильно документы, но не обязаны. Сейчас пришло по почте заявление на увольнение.

Компенсация за отпуск при увольнении за прогулы в 2020 году

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Компенсация за отпуск. Показано с 1 по 19 из Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Компенсация за отпуск Здравствуйте. Вопрос про расчет отпускных прогульщику. Есть акты невыхода на работу и т. Вопрос: Какой период бухгалтеру надо взять для расчета компенсации за неотгуленный отпуск: вариант А за период с января по декабрь г.

Поделиться с друзьями. Сообщение от Аноним. Andron Step Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от kiry. По этому поводу сущечтвует 2 т. Последний раз редактировалось Andron Step; Lenik Просмотр профиля Сообщения форума Блог.

Так, еще раз и по порядку? У меня чел в этом году тоже не выходил, акты составляем, письмо написала на все указанные при приеме адреса факт и прописки , письма никто не получает, дома никого. Как я могу уволить его Какие на то основания? Или даже Я думала, что в табеле ставим прогулы, а увольняем текущей датой. Соответственно КНО начисляем тоже текущей датой. В моем случае начислить начислю, но депонирую, так как человек потерялся. Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.

Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник. Все - Бог! Как прогульщика увольняют это понятно. Приказ создается датой когда человек фактически может в нем расписаться, что ознакомлен, то есть датой когда человек выходит на работу. Заметили разницу? Шкловец Материал из БСС "Система Главбух" Компенсацию считайте исходя из количества неотгулянных дней, которые накопились к моменту начала прогула.

По правилам компенсацию за неиспользованный отпуск считают исходя из заработка за последние 12 месяцев, предшествующих дню увольнения. В случае прогула это тот день, когда собрали доказательства об этом и составили приказ об увольнении. При этом дни прогула обычно не исключают из расчетного периода.

Но в рассматриваемой ситуации у сотрудника за весь расчетный период заработка нет. Поэтому компенсацию при увольнении надо определить исходя из суммы зарплаты, начисленной за более ранний период, равный расчетному. То есть за 12 месяцев, предшествующих периоду прогула. Кстати, такой же порядок действует при увольнении после отпуска по уходу за ребенком.

Описанный алгоритм следует из пункта 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Если же прогул был меньше 12 месяцев, считайте компенсацию по общим правилам. Дело в том, что его не могли найти для выяснения причин отсутствия. После обращения в полицию и получения отказа от возбуждения уголовного дела велись переговоры с его родственниками, которые не могли дать ответ о его местонахождении.

В ноябре года по домашнему адресу сотрудника было направлено заказное письмо с требованием предоставить объяснение причин отсутствия на работе.

Ответ на данное письмо сотрудник не написал. Расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является время с 1 декабря года по 30 ноября года включительно. В течение всего расчетного периода сотрудник не работал. Время, когда сотрудник был в прогуле с 5 сентября года по 30 ноября года , бухгалтер исключил из расчетного периода. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении бухгалтер взял период с 1 сентября года по 31 августа года включительно.

По состоянию на 4 сентября года у сотрудника накопилось 8 дней неотгулянного отпуска. Средний дневной заработок составил ,75 руб. Итоговая сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна: ,75 руб. И помощь он лайн 24 часа в сутки Исходя из этой "нормы", днем увольнения следует указывать последний день работы , то есть день, предшествующий первому дню прогула. Так, если работник не вышел на работу 1 апреля и в течение последующих нескольких дней не появился на рабочем месте, то днем прекращения увольнения следует указывать 31 марта.

В связи с этим некоторые специалисты предлагают указывать в приказе об увольнении дату прекращения трудовых отношений, совпадающую с датой издания приказа. Всем большое спасибо за обсуждение. Так пока и не поняла, какой же расчет брать? Столько лет пользуюсь системой БСС, дорого, но эффективно. Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.

Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам.

Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Компенсация отпуска при увольнении за прогулы

Если в расчетном периоде у работника были прогулы, нужно ли их исключать из расчетного периода для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска или считать их как фактически отработанные дни?

Например, в месяце 20 рабочих дня, работник отработал 15 дней, 5 дней - прогулы. Сколько дней брать в расчет: 15 или 20? Так же и по больничным листкам - они тоже исключаются из расчетного периода?

Время прогула учитывается при расчете отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Так, по общему правилу, длительность расчетного периода для расчета отпускных компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении зависит от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Если 12 месяцев и более, то расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется.

Например, был в командировке ст. Исключение — перерывы для кормления ребенка ст. Выплаты за такие периоды нужно включить в расчет;. Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утв.

Еще читайте: производственный календарь на год в ворде. Отметим, что при расчете среднего заработка требуется учитывать только отработанное время. Но в перечне периодов, исключаемых из расчетного, не поименовано время, когда работник не приходил на работу по своей вине без уважительных причин.

При таких обстоятельствах, время прогула учитывается в расчетном периоде для исчисления среднего заработка в целях оплаты отпуска компенсации за неиспользованные дни отпуска. Так, расчетный период при выплате больничного пособия — два календарных года, которые предшествуют году начала болезни или иного страхового случая.

Длительность расчетного периода всегда составляет дней, какие-либо дни из расчета не исключаются. Об этом сказано в частях 1 и 3 статьи 14 Закона от Как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Длительность расчетного периода для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении зависит от того, сколько времени сотрудник проработал в организации.

А точнее с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения. Но это не должно ухудшать положения сотрудников. Какое время не включается в расчетный период для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Из расчетного периода для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно исключить время, когда сотрудник:. Пример, как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением сотрудника.

В расчетном периоде он был в командировке и отпуске за свой счет. Экономист А. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Бухгалтер определил расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом. Весь этот месяц состоит из времени, исключаемого из расчетного периода. Иногда весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. В этом случае берите в расчет предшествующий период, равный расчетному.

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа.

Тема: Кадровый учет. Как определить расчетный период для исчисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. Входят ли в этот расчет дни прогула? Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа?

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти или. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

По закону сотрудник может быть уволен по решению работодателя при прогуле без наличия уважительной причины.

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право на увольнение сотрудника даже после однократного прогула, если у работника отсутствуют оправдательные документы, способные подтвердить наличие уважительных причин для отсутствия на рабочем месте.

Однако, даже когда увольнение происходит из-за нарушения трудовой дисциплины, работодатель обязан произвести окончательный расчет и выплатить бывшему подчиненному все причитающиеся ему деньги. Давайте выясним, выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогулы. Некоторые категории работников не могут быть уволены за прогул — к таковым относятся сотрудники младше 18 лет, беременные и матери-одиночки, вынужденные уйти на больничный. Трудовой кодекс указывает на то, что прогулом нельзя считать кратковременное отсутствие сотрудника на рабочем месте или опоздание на минут.

Прогул, за который можно уволить — это отсутствие на работе в течение 4 часов подряд, включая обеденный перерыв. Причем, если в течение 2 дней после прогула работник сумел достать и представить руководителю документы, говорящие о чрезвычайных происшествиях, вынудивших его прийти на работу не вовремя, прогул не учитывается. То же касается и некоторых отдельных случаях, которые могут уберечь работника от увольнения за прогул и от внесения неприятной записи в трудовую книжку:.

При этом наниматель обязан не только составить акт о прогуле, но и соблюсти процедуру увольнения за прогул, прописанную в ТК РФ, иначе сотрудник может быть восстановлен на рабочем месте с выплатой компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя в судебном порядке. Если прогул длился не более 1 рабочего дня, право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения сохраняется за сотрудником.

Но такое происходит редко — если решено расстаться с подчиненным, наниматель уведомляет его за 3 дня до увольнения. Если же по причине прогулов сотрудника длительное время не было на рабочем месте, необходимо собрать дисциплинарную комиссию, которая изучит вопрос досконально и вынесет решение по поводу увольнения.

При этом работодатель должен будет отыскать работника и сообщить ему об увольнении. В том случае, если работник пребывал в отпуске и не вернулся из него на работу по собственной вине, из-за чего и был уволен, компенсация неиспользованного им отпуска выплачена при увольнении не будет. Если же наниматель добросовестно заблуждался, что сотрудник имеет уважительные причины для того, чтобы прогуливать работу, а в будущем оказалось, что веских оснований для пропуска работы не было, все истекшие в ожидании оправдательных документов дни должны быть учтены при расчете компенсации за отдых при увольнении по причине прогулов.

То есть, допустим, у работника закончился отпуск, но он не выходит на работу, звонит руководителю и говорит, что серьезно болен. Работодатель 3 недели ждет, пока ему предоставят больничный лист, но работник его не приносит. Эти 21 день округляются до полного месяца и приравниваются к рабочим дням в случае с вычислением размера компенсации за отдых. Компенсационная выплата за неиспользованный отпуск исчисляется за время с 1-ого трудового дня после подписания трудового договора и до последнего для работы.

Трудовое законодательство не отменяет выплату компенсации отпуска за дни, которые не были сотруднику оплачены. К примеру, отпуск за свой счет не оплачивается нанимателем, и тем не менее, его продолжительность учитывается при выплате компенсации. Дни прогула не должны быть учтены в отпуске, но только если они оформлены как прогул, и при наличии акта о прогуле.

Работник должен сам составить объяснительную и в письменной форме сознаться в отсутствии на рабочем месте в рабочее время. Если он отказывается от написания такого документа, необходимо составить акт о его отказе.

В общем, действуют следующие правила:. Если работника увольняют за прогул, работодатель вправе рассчитать выплаты без учета премий и прочих денежных поощрений. В первую очередь, нужно рассчитать число дней, которые должны включаться при вычислении компенсации:.

Помимо компенсации должен быть выплачен заработок за отработанное время. Если сотрудник уволен за прогул, нужно учесть следующий алгоритм:. ККДОП — количество календарных дней за отработанный период при наличии акта о прогулах, дни прогулов тоже учитываются. Ошибка: Работодатель не учитывает дни прогула при расчете компенсации неиспользованного отпуска уволенному сотруднику, не оформив надлежащим образом акт о прогуле. Комментарий: Если процедура увольнения по причине прогула не соблюдена, работодатель обязан учитывать дни прогула при расчете компенсации за неиспользованный отдых.

Ошибка: Сотрудник опоздал на работу на час, был уволен за прогул и лишен компенсации за неиспользованный отпуск. Комментарий: Опоздание на 1 час не считается прогулом — только неявка на работу в течение 4 часов подряд без оправдательных документов, свидетельствующих о наличии уважительной причины для прогула.

Компенсации за отпуск лишать сотрудника нельзя, какой бы не была причина увольнения, если только сотрудник не допустил прогулы сразу после ежегодного отпуска. Ответ: Нет, несмотря на то, что в увольнении виноват сам сотрудник, работодатель должен соблюдать законодательные нормы и осуществлять окончательный расчет в день увольнения. Ответ: Если сотрудник не явится на работу в течение 3 дней, наниматель обязан направить ему уведомление о необходимости прийти за деньгами и трудовой книжкой.

Письмо должно быть заказное с уведомлением о вручении. Главная страница. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Вам также может быть интересно. В году отпускные будут рассчитываться немного по-новому. Кроме того, изменится их размер. Для привлечения высококвалифицированных работников работодатели идут на разные мотивационные приемы, которые дают разные привилегии.

В рамках обеспечения программы социальной поддержки населения, трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, которые распространяются. Трудовой Кодекс РФ устанавливает четкие сроки, когда работнику должна быть перечислена та или иная.

Условия труда в соответствии с нашим законодательством является одним из важных факторов для повышения. Увольнение сотрудника всегда сулит определенными рисками для него. При этом на практике существует определенная. Добавить комментарий Отменить ответ. О сроке давности проступка со дня прогула. О том, что дни прогула не засчитываются в отпуск.

Все ответы на вопрос: выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогул?

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

Дисциплинарные взыскания и их юридические последствия — одна из острых проблем в трудовом законодательстве. В статье предлагается эффективный алгоритм расчёта при увольнении прогульщиков по инициативе работодателя, а также ответ на вопрос, как связаны увольнение за прогул и компенсация за отпуск. Лица, уволенные по инициативе работодателя по дисциплинарному взысканию, соответственно положениям п. Однако здесь просматривается ряд нюансов. Прогулом считается отсутствие лица на рабочем месте ст. При этом отсутствие на рабочем месте требуется оформить соответствующим актом.

Накаление отпуска в период прогула

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право на увольнение сотрудника даже после однократного прогула, если у работника отсутствуют оправдательные документы, способные подтвердить наличие уважительных причин для отсутствия на рабочем месте. Однако, даже когда увольнение происходит из-за нарушения трудовой дисциплины, работодатель обязан произвести окончательный расчет и выплатить бывшему подчиненному все причитающиеся ему деньги. Давайте выясним, выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогулы. Некоторые категории работников не могут быть уволены за прогул — к таковым относятся сотрудники младше 18 лет, беременные и матери-одиночки, вынужденные уйти на больничный. Трудовой кодекс указывает на то, что прогулом нельзя считать кратковременное отсутствие сотрудника на рабочем месте или опоздание на минут. Прогул, за который можно уволить — это отсутствие на работе в течение 4 часов подряд, включая обеденный перерыв. Причем, если в течение 2 дней после прогула работник сумел достать и представить руководителю документы, говорящие о чрезвычайных происшествиях, вынудивших его прийти на работу не вовремя, прогул не учитывается. То же касается и некоторых отдельных случаях, которые могут уберечь работника от увольнения за прогул и от внесения неприятной записи в трудовую книжку:.

Будет ли компенсирован отпуск при увольнении за прогул.  Расчеты при увольнении. Во всех случаях вне зависимости от причины расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за отработанный период и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Наибольшую сложность представляет расчет при увольнении за прогул, т.к. в данном случае приходится вычитать из расчетного периода то количество календарных дней, во время которых работник отсутствовал на рабочем месте. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогулы.

Поэтому посчитайте количество месяцев и дней стажа без учета дней пропуска в календарных днях. Затем округлите полученный результат до целого числа месяцев. Постановлением Правительства РФ от Напоминаем, что правильно и быстро рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении поможет наш калькулятор. Используется для индексации зарплаты.

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении — это компенсация, на которую может рассчитывать работник, чьи права были нарушены необоснованным прекращением трудовых отношений. Расчет это компенсации изобилует определенными нюансами, об одном из которых мы и расскажем. Добрый день.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софья

    Доскакались концлагерь Украина!

  2. Ярополк

    Всех глупых баб обязать не содержать двуногих котов.

  3. Леокадия

    Вопрос, а что будет с сроком исковой давности? От какой даты он будет течь?

  4. Дорофей

    Да я под пытками такого не скажу!

© 2018-2021 rebziki.ru