+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли работать в другой организации одновременно с

Можно ли работать в другой организации одновременно с

Может ли водитель организации А совмещать именно совмещение а не совместительство профессию слесаря ремонтника организации Б в основное рабочее время? В штатном расписании организации А нет профессии слесарь ремонтник. Совмещение в отличие от совместительства возможно только в одной организации. Поэтому ответ на Ваш вопрос — нет, не может.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

Можно ли оформить ИП, работая по найму? Индивидуальный предприниматель обладает двойственным статусом: с одной стороны, это физическое лицо, с другой — субъект предпринимательской деятельности. Это предположение верное. Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы.

Они могут сотрудничать с работодателем на условиях трудового договора и оказывать услуги на основании договоров гражданско-правового характера. Исключение составляют те категории работников, которые обслуживают нужды государства: чиновники, военнослужащие, сотрудники прокуратуры и органов безопасности.

Данный контингент не имеет права заниматься бизнесом — усидеть одновременно в кресле депутата и кресле собственного офиса невозможно. Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он получил свидетельство о государственной регистрации ИП и теперь в свободное от основной работы время ведёт бизнес.

В трудовую книжку вносятся исключительно записи о работе по найму, данные об ИП содержатся в государственном реестре и доступны по официальному запросу. Однако работодатели сами зачастую заинтересованы в том, чтобы предпочесть индивидуального предпринимателя штатному работнику, и, узнав о новом статусе сотрудника, могут предложить ему изменить формат дальнейшей работы. Дело в том, что, если какую-то рабочую функцию выполняет ИП, компания в значительной степени экономит на так называемых зарплатных налогах — страховые взносы индивидуальный предприниматель платит за себя сам.

Кроме того, приходящему сотруднику в статусе ИП не нужно оплачивать отпуск и больничные, социальный пакет ему тоже не полагается. Отсутствие трудовых гарантий не идёт на пользу индивидуальному предпринимателю, зато его выгодой являются меньшие вычеты из заработанного. Впрочем, зарегистрировав ИП, не стоит спешить с заявлением на увольнение в целях перейти с работодателем на иной формат сотрудничества.

Проблема в том, что вышеописанный сценарий рассматривается налоговиками как желание уйти от налогов посредством необоснованной замены трудовых отношений гражданско-правовыми. Несмотря на то, что судебные органы в разбирательствах по такому вопросу часто встают на сторону ИП и его контрагента, злоупотреблять этим не стоит. Заключая договоры гражданско-правового характера с ИП, важно составлять их грамотно — не допускать формулировок, которые позволили бы проверяющим органам усмотреть в этих деловых отношениях трудовые.

К таким формулировкам относятся:. Если ИП работает по трудовому договору, он пользуется всеми преимуществами такого сотрудничества. В установленные сроки ему начисляется зарплата, он может рассчитывать на премию, отдыхает в отпуске за счёт работодателя, а в случае снятия с должности получает пособие по увольнению.

Когда ИП работает по найму, он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Обратная ситуация, когда ИП решает получить работу в штате, также законна.

Если ИП работает в организации на условиях трудового договора, его предпринимательский статус для работодателя не имеет никакого значения. Расчёты с работником и фондами осуществляются в общем для всех порядке.

Среди прочего работодатель платит страховые взносы с зарплаты работника-ИП. Однако тот факт, что ИП работает как работник компании, и за него как за физическое лицо делают взносы в фонды, не избавляет индивидуального предпринимателя от его обязательств по уплате страховых взносов за себя.

Вопрос о том, можно ли работать и быть ИП, затрагивает также финансовый аспект. Устроившись в штат, ИП продолжает платить страховые взносы за себя, даже если совсем не уделяет времени собственному бизнесу и доходов от него не получает.

Согласно закону, ИП обязан вносить за себя страховые взносы на протяжении всего времени, пока он является предпринимателем, за исключением льготных периодов их неуплаты. К таким периодам относятся временные отрезки, когда лицо не может вести коммерческую деятельность, потому что служит в армии, ухаживает за ребёнком до полутора лет, лицом старше ти лет или инвалидом.

Также льготниками могут быть ИП-супруги дипломатических работников или военнослужащих по контракту, не имеющие возможности устроиться на работу в течение пяти лет.

В иных ситуациях страховые взносы положено платить, делают это даже ИП-пенсионеры. Если же платежи в фонды серьёзно усложняют финансовое положение, вероятно, имеет смысл инициировать процедуру снятия ИП с налогового учёта. В случае, когда ИП работает по трудовой и сохраняет за собой предпринимательский статус, страховые взносы, выплачиваемые и им самим, и его работодателем, поступают на счёт застрахованного лица. При формировании пенсии все они будут впоследствии учтены. Таким образом, ответ на вопрос о том, можно ли работать и иметь ИП, чаще всего положительный.

Разобраться с налогами и взносами ИП помогут материалы нашего сайта. Здесь же можно подготовить документы для регистрации ИП. Это бесплатно и занимает не более 15 минут даже у неопытных пользователей компьютера. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к сервисам для бизнеса, комментариям и консультациям. Письмо с паролем отправлено на Ваш E-mail. Если Вы не получили его в течение 3 минут, перепроверьте, пожалуйста, корректность введенного E-mail, убедитесь, что письмо не попало в папку "СПАМ" или свяжитесь с нами по телефону 8 звонок бесплатный.

Главная Регистрация ИП Последнее обновление: Заполнить документы для регистрации ИП. Можно ли работать и быть ИП одновременно 11 марта Можно ли работать и открыть ИП Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы. Создать документы для регистрации бизнеса бесплатно.

Отвечаем на вопросы по теме Новое на сайте. Разработан единый регламент действий силовых структур в отношении предпринимателей Взносы ИП за себя в году останутся на текущем уровне. Альфа-банк Сбербанк Точка. Проверьте своего бухгалтера Консультация по оптимизации налогов Месяц бухгалтерского обслуживания в подарок. Получить консультацию. Facebook ВКонтакте. Получите бесплатную консультацию специалиста 1С:Бухобслуживание в вашем городе.

Совместительство в разных организациях

Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила механизм регулирования труда работников-совместителей и работников, которые совмещают профессии или должности. Чем отличаются эти формы организации труда? Какие особенности необходимо учитывать, принимая на работу совместителя? Нужно ли заключать трудовой договор с тем, кто будет совмещать профессии, должности или участвовать в иных формах совмещения? Об этом и многом другом читайте в предлагаемой статье.

Работаю на двух работах мед сестрой в разных организациях, соответственно у меня основная работа и я внешний совместитель, на основной работе у нас не проходят медосмотр, хочу проходить медосмотр по совместительству, но там говорят проходите платно или несите мед книжку с основного места работы Я работаю на двух работах одна основная другая совместительство в разных организациях.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Можно ли официально работать и быть самозанятым

Если человек состоит с какой-то организацией в трудовых отношениях, он не может платить со своего дохода по трудовому договору НПД и не может одновременно работать по трудовому договору и оказывать той же организации ИП услуги выполнять для этой организации ИП работы пп. Более того, он не может уволиться от этого работодателя и тут же начать работать с ним по договору гражданско-правового характера как самозанятый.

Это правило введено для того, чтобы работодатели с целью налоговой экономии не начали переоформлять своих работников в самозанятых лиц. Ведь оборотной стороной медали является потеря тех гарантий, которые дает работа по трудовому договору право на отпуск, право на оплату дней болезни, право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, право на оплату сверхурочной работы и т. Вместе с тем, человек может работать по трудовому договору и сдавать своему работодателю имущество в аренду например, автомобиль , зарегистрировавшись в качестве самозанятого и уплачивая с дохода в виде арендной платы НПД.

Ведь запрещено оказывать услуги выполнять работы своему работодателю. Поскольку доходы от сдачи нежилой недвижимости не подпадают под НПД п. Можно ли работать и быть самозанятым одновременно? Да, это не запрещено. Человек, работающий где-то по трудовому договору, может зарегистрироваться в качестве самозанятого и платить НПД со своих дополнительных доходов например, от сдачи в аренду имущества, от выполнения каких-то творческих работ, от репетиторства.

Но важно помнить, что есть запрещенная работа для самозанятых. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров.

Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты.

Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Можно ли работать официально и быть ИП одновременно

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью. Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это?

Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона. Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству. Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной.

Возможность деятельности по совместительству прописана в ст. Регулирует данный вид службы главой 44 ТК РФ. Она содержит:. В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя. Количество совмещенных договоров для одного работника неограниченно. Действующее законодательство РФ допускает оба варианта совмещения деятельности, поэтому право выбора остается за работником.

Некоторые категории гражданских лиц не могут работать официально на 2 работах одновременно. Это относится к:. Иногда работа одновременно на двух работах официально допустима, но с некоторыми оговорками. Важным моментом при трудоустройстве на подработку является наличие свободного времени от основной деятельности для выполнения должностных обязанностей.

Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают например, вахтовый метод трудоустройства. Трудовое законодательство не ставит ограничений по количеству дополнительных мест работы. Каждый человек ориентируется на свои физические возможности и на состояние здоровья актуально для пенсионеров.

Таким образом, работник может быть устроен одновременно в четырех организациях. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало норматив, установленный законодательством не более четырех часов. Существуют ограничение относительно нормы рабочего времени для основного вида деятельности. Устраиваясь на дополнительную работу предоставление трудовой книжки не требуется, при себе необходимо иметь:.

Поскольку трудовая книжка находится на основном месте работы, только сотрудник решает, нужна ли ему запись о дополнительном трудоустройстве.

Устроиться одновременно на две работы можно по одной книжке. Трудовая книжка потребуется при устройстве на основное место работы.

На предприятия, где трудитесь по совместительству ее можно не предоставлять. Иногда работодатель просит подтвердить имеющийся у работника опыт и стаж, тогда потребуется взять на основной работе копию трудовой книжки, заверенную подписью и печатью. ТК РФ не запрещает сотруднику работать по двум трудовым книжкам, но при этом возможны негативные последствия:. В законе не прописано, что сотрудник должен оповещать на основном месте работы о наличии дополнительной деятельности, но во избежание дальнейших проблем лучше это сделать.

Официально работать на двух работах одновременно можно, главное, грамотно рассчитайте силы и время. Помните, что неофициальная деятельность чревата рисками, лучше все оформить по закону, получить гарантии и защиту от государства. Перейти к контенту. Содержание 1 Что говорит законодательство 2 Разновидности трудоустройства 3 Когда совмещение должностей под запретом 4 На сколько ставок может работать один человек 5 Процедура оформления 5. Понравилась статья? Поделить с друзьями:.

Вам так же может быть интересно. Продажа квартиры 0. Продать долю в квартире без согласия второго собственника можно только при условии точного соблюдения. Оформление земли 0. Часто граждане пользуются земельными участками, которые не принадлежат им по закону. Это рискованно, поскольку. Земля 0. Недвижимое имущество должно быть зарегистрировано и постановлено на учет в службе Кадастра и картографии.

Оформление наследства 0. Имущество после смерти любого гражданина переходит в собственность наследников по завещанию и закону, для. Паспорт граждан РФ 0. Штраф за просроченный паспорт прописан в законодательстве Российской Федерации, его основное предназначение активировать граждан.

Платежи за коммунальные услуги 0. Норматив потребления воды на 1 человека без счетчика с года для населения рассчитывается. Добавить комментарий Отменить ответ.

Некоторые лица, став предпринимателями, иногда задаются вопросом о том, может ли ИП работать в другой организации по трудовой книжке. Оказывается, собственный бизнес свободно можно совмещать с официальным трудоустройством, за исключением отдельных случаев.

У индивидуального предпринимателя — двойной статус. Оставаясь физическим лицом, он становится субъектом предпринимательской деятельности. Однако бизнес не всегда требует личного присутствия его владельца или, особенно на первых порах, требует дополнительных финансовых вливаний со стороны.

Учитывая подобную специфику, логично поискать ответы на вопрос, может ли ИП работать в другой организации по трудовой книжке, получая доход как наемный работник. Любой гражданин исключение составляют государственные и муниципальные служащие, депутаты, осуществляющие свою деятельность на постоянной основе вправе зарегистрировать ИП, уже работая по найму.

То же самое относится к тем, кто занимается оказанием услуг в рамках гражданско-правового договора. Принявший такое решение сотрудник абсолютно не обязан извещать об этом своего работодателя. В кадровую службу не предоставляется информация о получении им свидетельства о государственной регистрации.

Трудовая книжка — документ для внесения записей о работе в качестве наемного работника. Данные об ИП вносятся в государственный реестр. Таким же образом любой индивидуальный предприниматель может официально устроиться на работу. На собеседование он приходит как физическое лицо. Предпринимательский статус не имеет значения для работодателя. Естественно, работающий по найму предприниматель обязан выполнять обязанности, определенные договором, и вести себя в соответствии с правилами трудового распорядка, определенные локальными нормативными актами.

Ведение бизнеса и работу в качестве наемного работника можно успешно объединять. Есть целый перечень должностей, которые позволяют хорошо зарабатывать и оставляют время и силы для развития собственного дела, чтобы пополнять свой бюджет за счет дополнительного дохода. Однако сложившаяся практика приводит к определенным выводам: не в каждой сфере деятельности существуют условия, позволяющие работать и развивать индивидуальный бизнес.

На какие аспекты стоит обратить особое внимание? Существуют и ограничения при регистрации нового статуса. Чтобы это произошло, гражданин должен соответствовать требованиям, которые установлены для открытия ИП. Он должен:. Ограничение дееспособности устанавливается по решению суда. Этой процедуре могут быть подвергнуты лица с расстройствами психики или те, у которых диагностированы наркотическая, алкогольная или игровая зависимости.

Требования, которые необходимо выполнить перед регистрацией, не содержат пункта о том, что бизнесменом может стать только безработный. ИП трактуется как особый статус физического лица. Он дает возможность заниматься коммерческой деятельностью на законных основаниях. Зарегистрировавшись в качестве ИП, человек остается физическим лицом, у него остаются все права и обязанности рядового российского гражданина. Он по-прежнему при желании может осуществлять трудовую деятельность. ИП — такое же физическое лицо, и на охране его прав стоит Конституция РФ.

Этих постулатов достаточно, чтобы физлицо со статусом индивидуального предпринимателя, могло заключить трудовой договор со сторонней организацией. Совмещать свое дело и основную работу можно, но довольно проблематично. Бизнес, особенно на стадии развития, требует постоянного контроля над происходящим. Если человек ведет свое дело и одновременно имеет трудовые отношения, то нужно планировать свое время так, чтобы не страдала производительность на основной работе.

В противном случае могут возникнуть трудности с начальством. Официально работающий с оформленным ИП может испытывать целый ряд трудностей. К самым главным относят следующие:. Организация собственного дела привлекает возможной самостоятельностью, свободой принимать решения, усиленным развитием своего потенциала. Однако здесь увеличивается риск воспользоваться неприбыльными источниками финансирования.

Нужно быть готовым к снижению покупательной способности, скачкам валюты, множеству других негативных факторов. Если что-то всерьез пойдет не так, бизнес будет уничтожен, а его хозяин останется с пустым кошельком. Затруднительно совмещение ип и работы по трудовому договору задействованными в трудовых отношениях на условиях полного рабочего дня.

В этом случае для облегчения функционирования бизнеса логично трудоустроить у себя человека для ведения отчетности. К примеру, может выручить удаленный бухгалтер. Работающий по найму ИП может столкнуться с негативной реакцией работодателя контролирующего типа. Такие руководители стремятся к тому, чтобы их сотрудники полностью выкладывались на основной работе, и у них не оставалось сил на иную деятельность.

Они не станут приветствовать отвлеченное дело на стороне, особенно без уведомления начальства. У предпринимателей в сравнении с другими формами бизнеса отсутствуют широкие возможности по делегированию полномочий. Если по месту официальной работы он занимает административную должность, требующую много усилий по контролю, вполне вероятно, что руководство собственным бизнесом отойдет на второй план. Это может привести к тяжелым последствиям. Если индивидуальный бизнес совпадает с обязанностями на работе или выполняемые задачи похожи, при некоторых моментах ситуация будет охарактеризована как попытка нечестного ведения дел, а то и саботаж.

Такие выводы могут привести не только к потере работы, но и деловой репутации. Важно минимизировать риски, подходить к созданию бизнеса ответственно, ориентируясь на здравый смысл, тщательно изучив налоговую и пенсионную политику, чтобы четко понимать в каждом конкретном случае, можно ли и работать, и быть ИП. Что происходит, когда человек официально трудоустроен, а параллельно этому занялся предпринимательством?

По месту работы он получает заработную плату, также организация выплачивает за него все необходимые взносы в фонды. Одновременно сам предприниматель перечисляет фиксированные страховые и пенсионные платежи. Получается некоторое дублирование, однако изменить такую ситуацию невозможно. Существует единственный вариант уменьшения выплат.

По согласованию с работодателем можно расторгнуть трудовой договор, а на тот же объем деятельности заключить с ним договор как с ИП.

Работодателю бывает выгодно принять подобное предложение. Конкретные условия необходимо тщательно обсудить с работодателем до расторжения трудового договора. Если все же фактически имеет место быть трудовое соглашение, его нельзя маскировать, выдавая за другие формы.

Закон не ограничивает желание физического лица со статусом ИП устроиться на работу в найм. Точно так же гражданам, имеющим основное место трудовой деятельности, не возбраняется стать предпринимателями. Случается, что начальство абсолютно равнодушно к тому, чем занимается их подчиненный за пределами организации или предприятия. Бывает, что оно приветствует такой вариант событий, надеясь, что для работника, имеющего доход на стороне, не будет принципиально важным регулярное повышение заработной платы.

Существует и третий вариант: работодатель категорически против, потому что видит в этом опасность небрежного исполнения трудовых обязанностей из-за сильной нагрузки.

Если ситуация не изменится, он может сделать все возможное, чтобы подвигнуть человека к увольнению. Стать индивидуальным предпринимателем может не каждый, кто получает официальный доход по найму.

Российское законодательство четко определило перечень должностей, нахождение на которых невозможно совмещать со статусом ИП. Это касается:. В основе таких ограничений лежат политические, экономические и общечеловеческие риски.

Необходимо максимально сокращать потенциальные возможности для совершения коррупционных действий для тех, кто наделен серьезными властными полномочиями. Для предотвращения возникновения конфликта интересов они могут совмещать основную деятельность исключительно с преподавательской или научной. Необходимость извещать свое руководство о ведении бизнеса в свободное от работы время, отсутствует.

Теоретически это никак не влияет на взаимоотношения с работодателем. Однако на практике иногда получается по-другому. Так что решать, как правильно поступить, необходимо в каждом конкретном случае, исходя из благоразумности и целесообразности. Таким образом, совмещать открытый статус ИП и работу по найму вполне законно. Иногда это может принести дополнительные выгоды для работодателя. Дать старт предпринимательству несложно, однако следует заранее изучить и взвесить все положительные и отрицательные моменты.

Если страшно расстаться с основной работой, но и свое дело тоже хочется развивать, удобнее начать с той деятельности, которую легче всего совмещать. Официально оформленные граждане хотят открыть собственное дело. Вначале им необходимо точно выяснить, можно ли одновременно работать по трудовой и быть ИП одновременно.

Такие опасения оправданы, поэтому правильнее вначале не прерывать трудовые отношения. Обратите внимание! Параметры определенного возраста и наличия дееспособности установлены потому, что предпринимательской деятельности сопутствует высокая степень риска, и у начинающего бизнесмена должно быть сформировано хорошее понимание потенциальной опасности. Индивидуальный предприниматель хочет устроиться на работу по найму.

Законодательство, действующее в году, не запрещает совмещать предпринимательскую и трудовую деятельность. Так что ответ на вопрос, может ли ИП устроиться на работу официально, положительный.

Наиболее удобно совмещение ИП с основной работой тем, кто трудится по сменному или свободному графику. Дополнительная информация! Добавить их тоже можно, процедура не потребует дополнительной оплаты. Поделиться ВКонтакте. Оформление доверенности от ИП на ведение дел физическим лицом. Сдача декларации на ЕНВД — какой указывать налоговый период, меры за задержку.

Нажмите, чтобы отменить ответ. Создать тему. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Может ли предприниматель (ИП) работать параллельно в другой организации по трудовой книжке

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обоснование вывода: Федеральным законом от

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью. Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это? Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона. Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству.

Можно ли совмещать профессию в другой организации?

У индивидуального предпринимателя — двойной статус. Оставаясь физическим лицом, он становится субъектом предпринимательской деятельности. Однако бизнес не всегда требует личного присутствия его владельца или, особенно на первых порах, требует дополнительных финансовых вливаний со стороны. Учитывая подобную специфику, логично поискать ответы на вопрос, может ли ИП работать в другой организации по трудовой книжке, получая доход как наемный работник. Любой гражданин исключение составляют государственные и муниципальные служащие, депутаты, осуществляющие свою деятельность на постоянной основе вправе зарегистрировать ИП, уже работая по найму. То же самое относится к тем, кто занимается оказанием услуг в рамках гражданско-правового договора. Принявший такое решение сотрудник абсолютно не обязан извещать об этом своего работодателя. В кадровую службу не предоставляется информация о получении им свидетельства о государственной регистрации.

Работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем). При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)» и всегда у одного и того же работодателя (ст. ТК РФ).  При этом зарплата рассчитывается одновременно и по основной работе, и по работе, выполняемой по совместительству. Однако с таким работником необходимо не только заключить трудовой договор, но и заполнить на него личную карточку (форма № Т-2), а также присвоить табельный номер.

Можно ли оформить ИП, работая по найму? Индивидуальный предприниматель обладает двойственным статусом: с одной стороны, это физическое лицо, с другой — субъект предпринимательской деятельности. Это предположение верное. Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы.

Если человек состоит с какой-то организацией в трудовых отношениях, он не может платить со своего дохода по трудовому договору НПД и не может одновременно работать по трудовому договору и оказывать той же организации ИП услуги выполнять для этой организации ИП работы пп. Более того, он не может уволиться от этого работодателя и тут же начать работать с ним по договору гражданско-правового характера как самозанятый. Это правило введено для того, чтобы работодатели с целью налоговой экономии не начали переоформлять своих работников в самозанятых лиц. Ведь оборотной стороной медали является потеря тех гарантий, которые дает работа по трудовому договору право на отпуск, право на оплату дней болезни, право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, право на оплату сверхурочной работы и т.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 rebziki.ru