Как рассчитать зп при неполной рабочей неделе

Содержание страницы Кто устанавливает неполный режим работы Что важно помнить бухгалтеру Что написать в трудовом договоре Оплата труда: неполная рабочая неделя и комбинированный график. Режим неполного рабочего времени может прописываться в трудовом договоре сразу после его заключения либо позднее по договоренности сторон. Указанный режим может применяться в рамках рабочего дня или недели. Последний вариант — более удобный и сотрудникам, и администрации, встречается на практике чаще.

Содержание:

• Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату
• Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем
• Как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне или неделе (формулы)
• Неполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты
• Расчет зарплаты при неполном рабочем дне
• Как установить оклад, сотруднику работающему в режиме неполного рабочего времени
• Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты
• Расчет среднего заработка при неполном рабочем дне

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Посмотрим теперь, как повлияли внесенные в программу изменения на расчет месячного заработка работников на примере расчета заработной платы за январь года, приведенном на рис. Если бы г-жа Петрова работала в январе в прежнем режиме 5 дней в неделю по 8 часов , ею было бы отработано часов 16 дней по 8 часов — сокращенная продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни в данном примере не учитывается.

То есть норма времени, которая, как указано в графике, рассчитывается по основному графику работы обычной пятидневке , составляет часов. Напомним, что размер заработка г-жи Петровой исчисляется из расчета отработанных часов. Фактически же по новому графику работы за январь было отработано 96 часов 16 дней по 6 часов. Таким образом, г-же Петровой за январь года должен быть начислен заработок в размере:.

Отметим, что если бы г-же Петровой был назначен вид расчета Оклад по дням, то размер ее заработка за январь года не отличался бы от прошлых месяцев, и составил бы, как и прежде, 20 руб. Произошло бы это потому, что количество рабочих дней в месяце по новому графику работы ровно такое же, как и в обычной пятидневке 16 дней. А значит, расчет заработка производился бы по формуле:. Для г-на Сергеева норма времени в январе года такая же, как и для его коллеги, но в его случае для расчета берутся не часы, а дни, ведь его заработок рассчитывается по дням.

Таким образом, по норме он должен был отработать 16 дней, фактически же он выходил на работу 9 раз, следовательно, размер его заработка за январь года составляет:. В случае, когда месяц будет отработан не полностью, заработок любого из рассмотренных в примере работников сократится пропорционально отработанному времени. Однако при прочих равных условиях г-н Сергеев будет иметь некоторое преимущество: он может проболеть целых 4 дня с четверга по воскресенье , и при этом болезнь никак не скажется на его основном заработке в организации, ведь он болел в свои выходные.

Статья про табели и индивидуальные графики будет опубликована в следующем номере журнала. В ней автор отдельно остановится на вопросах регистрации данных о работе при сокращенном рабочем времени. Режим неполного рабочего времени может быть введен только с учетом мнения профсоюзной организации.

Изменения условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором, соглашениями. Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда должностной оклад, тарифная ставка.

Таким образом, при условии полностью отработанного времени сумма начислений за месяц у обоих работников равна 20 руб.

Вследствие изменения условий труда работодатель с При этом консультант Петрова переводится на неполный рабочий день то есть, на пятидневку с продолжительностью рабочего дня 6 часов , а советник Сергеев — на неполную рабочую неделю то есть, на трехдневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 8 часов. В результате изменения режима работы месячный заработок указанных работников будет снижен, несмотря на то, что сумма оклада в трудовом договоре осталась прежней.

Сведения о графиках работы на предприятии содержатся в справочнике Графики работы. Введем два новых графика — Пятидневка по 6 часов и Трехдневная рабочая неделя см. Способ учета нормы рабочего времени рассчитывается По указанному графику, при этом в качестве графика должен быть выбран основной график работы до начала действия приказа об изменениях условий труда — пятидневка по 8 часов.

Для графика Пятидневка по 6 часов таблица Расписание работы заполняется в соответствии с новым расписанием, например: понедельник с 9 до 13, понедельник с 14 до 16 и т. При этом должны быть заполнены данные для всех рабочих дней с понедельника по пятницу, а общее количество рабочих часов в день должно быть равно 6.

Следует отметить, что общее количество дней в расписании работы для обоих графиков должно совпадать с указанным типом графика для пятидневки должно быть указано 5 дней , а суммарное количество часов в таблице — со значением реквизита Часов в неделе.

Так, в нашем примере суммарное количество часов для графика Пятидневка по 6 часов равно 30, для графика Трехдневная рабочая неделя — После сохранения обоих графиков необходимо для каждого из них заполнить календарь. Поскольку в нашем случае приказ об изменении режима вступает в силу с 1 января года, заполняем календари на год.

На момент заполнения графиков в программе должен быть заполнен Регламентированный производственный календарь на соответствующий год. Итак, графики созданы. Следующим шагом будет создание кадрового перемещения, которым будет изменен режим работы г-жи Петровой и г-на Сергеева.

После заполнения списка сотрудников в таблице закладки Работники заполняется дата вступления приказа о перемещении в силу графа C , изменяется же только графа График работы — в ней указываются новые графики неполного рабочего времени см.

Все вопросы вы можете задать в х к статье. Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст.

Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов. Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии — при возникновении определенных обстоятельств. Неполный рабочий день — это сокращение часов работы на каждый рабочий день например, 6 часов работы вместо 8.

Неполная рабочая неделя — это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе например, при пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляется дополнительный выходной или выходные. Прием сотрудника на работу по неполной ставке. Например, 1 ставка , 18 восьмая часть ставки , 14 четверть ставки , 13 треть ставки , 12 полставки , 23 ставки две третьих ставки , произвольное количество ставок, а также можем указывать ставку в виде десятичной дроби.

При изменении размера ставки плановый фонд оплаты труда рассчитается автоматически. При приеме или переводе сотрудника на неполную ставку необходимо создать соответствующий график работы неполного рабочего времени. Рассмотрим настройку графика работы в режиме неполного рабочего дня на примере графика часовой рабочей недели по 4 часа работы в день. Далее заполним расписание работы, проставим с понедельника по пятницу продолжительность рабочего дня — 4 часа, длительность рабочей недели посчитается автоматически — 20 часов.

Расписание работы в данном случае заполняется индивидуально, в зависимости от количества рабочих дней в неделю. В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле:. Рассмотрим также частный случай работы в режиме неполного рабочего времени при выходе на неполный рабочий день сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком сотрудница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, поэтому необходимо указать соответствующий график работы.

Здравствуйте уважаемые посетители сайта zup1c. Сегодня мы поговорим о том, как в программе 1С ЗУП 3. По общему правилу стандартная продолжительность трудовой недели не должна превышать сорока часов, однако на практике могут быть случаи, когда работник может отработать меньшее количество времени.

В частности, если он проходил лечение, был в отпуске или устроился на рабочее место не с начала календарного месяца. Также работник, на основании договоренности с административными органами организации или компании, где он осуществляет трудовую функцию, может работать не пять дней, а только четыре или не восемь часов в день, а только семь и шесть — то есть для него может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Но стоит отметить, что максимальный размер трудового времени неполного характера не может в своей сущности превышать полугодичного срока. Как рассчитать зарплату при полном рабочем дне можно прочитать в этой статье, а здесь вы найдете пример расчета заработной платы.

Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, если работник осуществляет свою трудовую функцию при условии неполного времени работы неполный рабочий день или неделя , то заработная плата должна быть начислена пропорционально времени работы. В таком случае минимальный размер оплаты труда должен быть изменен в соответствии с количественным показателем трудовых часов.

В частности, в качестве примера можно предположить, что в какой-либо организации или компании работает совместитель.

В таком случае количественный размер МРОТ регионального характера нужно разделить на количественный показатель часов нормативного вида и умножить на время его работы. В определенной организации установлена рабочая неделя в сорок часов. Работник Иванов Иван Иванович написал заявление на имя работодателя, чтобы тот установил ему пятидневную неделю, в которой сокращенный рабочий день с восьми до шести часов. Размер оклада составляет рублей. Однако при неполном трудовом дне в суммарном итоге было отработано только часов при условии, что 11 июня был пятичасовой рабочий день, в связи с тем, что он предпраздничный.

Что касается расчета заработной платы при неполной рабочей неделе, то здесь применяется практически аналогичная схема, что была прописана выше. Для расчета зарплаты при таких условиях следует посчитать трудовые дни и часы по вышеприведенной формуле, с учетом вычета налога.

Также может быть ситуация, когда работника в экстренном режиме вызывают на трудовое место в праздники или в день, когда тот являлся выходным.

В данном случае работодатель должен оплатить это день работнику в двойной ставке. Важно правильно оформить все кадровые документы и производить начисление заработной платы, иначе споров с трудовой инспекцией не избежать. Сегодня расскажем, как это сделать. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса , работодатель и работник могут заключить соглашение о неполном рабочем времени.

Срок такого соглашения ничем не ограничен, то есть оно может быть и бессрочным. Если между сторонами заключено такое соглашение, за работником сохраняется право на отпуск такой же продолжительности, как и при полной занятости. Никаких особых правил в части установки графика работы при неполной занятости трудовое законодательство не содержит. Возможны любые варианты, о которых договорятся работник и работодатель.

Довольно часто при неполном рабочем времени сотрудник приходит на работу не каждый день. Также вполне допустим вариант, когда сотрудник работает на протяжении недели разное количество часов, например, с понедельника по четверг — по 6 часов, а в пятницу — 4 часа. У многих специалистов трудность вызывает вопрос: какую зарплату указать в договоре при неполной занятости?

Все дело в том, что в статье 93 ТК РФ приведена неточная формулировка на этот счет. Там сказано, что при неполном рабочем времени зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

Рассмотрим первый вариант. Допустим, оклад составляет 50 рублей в месяц при полной занятости, то есть за 40 часов в неделю. Работник трудится на полставки, то есть фактически отрабатывает 20 часов в неделю.

В договоре указывается:. Исходя из этого легко вычислить, что заработная плата сотрудника составит 25 рублей , однако эта сумма в договоре не фигурирует. В соответствии со вторым вариантом, в договоре указывается зарплата конкретного сотрудника за отработанное им время. То есть при окладе 50 рублей и отведенных работнику 20 часах в неделю в договоре следует прописать, что его ЗП составляет 25 рублей.

Второй подход представляется более правильным, ведь именно об этом сказано в статье 57 Трудового кодекса. Она гласит, что в договоре должны присутствовать условия оплаты труда конкретного работника. Сумму заработной платы, соответствующей полному окладу, указывает ни к чему. По сути, эта цифра является общим показателем, отразить который следует в штатном расписании и иных документах.

Что же касается договора с конкретным работником, следует рассчитать ЗП исходя из фактически отработанного им времени и указать именно ее.

Надо отметить, что эту точку зрения разделяют и специалисты трудовой инспекции. В практике встречаются случаи, когда работодателей штрафовали за то, что в договоре с работником при неполной занятости фигурировал полный оклад.

Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем

Труд работников с неполным рабочим временем оплачивайте либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Первый вариант оплаты применяйте, если у работника оклад или тарифная ставка, второй — если оплата труда сдельная. Руководствуйтесь этими правилами как в случае, когда у работника неполный рабочий день, так и при неполной рабочей неделе.

Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст.

Как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне или неделе (формулы)

В определенной организации установлена рабочая неделя в сорок часов. Работник Иванов Иван Иванович написал заявление на имя работодателя, чтобы тот установил ему пятидневную неделю, в которой сокращенный рабочий день с восьми до шести часов. Размер оклада составляет рублей. Чтобы рассчитать зарплату при таком неполном рабочем дне, следует указать, что июне 21 рабочий день, и если бы работник трудился по стандартной неделе труда, то в итоге за месяц он бы отработал часов. Однако при неполном трудовом дне в суммарном итоге было отработано только часов при условии, что 11 июня был пятичасовой рабочий день, в связи с тем, что он предпраздничный.

Статья 93 ТК РФ декларирует: неполная продолжительность рабочего времени может быть установлена сотруднику, если обе стороны трудового договора будут с этим согласны. Если решение принято уже после того, как сотрудник был оформлен кадровой службой, необходимо составить допсоглашение. Режим может быть установлен односторонним решением руководства ТК РФ, ст.

Однако законодатель вводит серьезные ограничения на односторонние действия работодателя, например, обязывает предупреждать работников об изменениях за 2 месяца до того, как они будут введены. Практически руководителю фирмы проще достичь соглашения с подчиненными, нежели в одностороннем порядке изменять их трудовой график.

Существует и прямая обязанность руководства фирмы предоставить возможность трудиться неполную рабочую неделю день , если с просьбой обращается:. В данном случае подразумевается, что работник трудился весь месяц в соответствии с нормой установленного для него рабочего времени.

То есть если речь о сотруднике, с которым заключено соглашение о неполном рабочем времени, то он отработал положенное ему количество часов без отпусков, больничных и иных пропусков.

Например, оклад специалиста в компании установлен в размере 50 рублей в месяц за часовую рабочую неделю. Расчет заработной платы для них за месяц представлен в следующей таблице. В статье 93 ТК РФ сказано, что при неполном рабочем времени зарплата сотрудника пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ.

Данная формулировка не позволяет сделать однозначный вывод, какой же размер зарплаты необходимо прописать в трудовом договоре — полный оклад или сумму, рассчитанную исходя из фактически отработанных дней или часов.

Специалисты расходятся во мнении. Одни считают, что в трудовом договоре нужно указать сумму, которую полагалось бы заплатить сотруднику при полной занятости. Так, если полный оклад составляет, к примеру, 30 руб. Далее нужно отметить, что работник трудится ежедневно по четыре часа 20 часов в неделю и получает зарплату пропорционально отработанному времени.

Предполагается, что человек, опираясь на эти сведения, самостоятельно вычислит итоговый размер своей зарплаты 15 руб. Но существует и другая точка зрения, согласно которой в трудовом договоре следует прописать не полный, а уже сокращенный оклад. Сторонники этого подхода ссылаются на статью 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работника.

Следовательно, надо указывать информацию, относящуюся именно к данному работнику. И если он трудится неполное рабочее время, то в трудовом договоре должна быть прописана зарплата, рассчитанная исходя из его личного графика работы. При таком варианте оформления работник избавлен от необходимости вычислять собственную зарплату, ведь это за него сделал работодатель.

Что касается полного оклада, то это общий показатель, который отражается в штатном расписании и других документах, относящихся к компании в целом. К аналогичным выводам приходят и чиновники. Он разъяснил, что если сотрудник работает на 0,5 ставки, и оклад по штатному расписанию равен 15 руб. Режим неполного рабочего времени может прописываться в трудовом договоре сразу после его заключения либо позднее по договоренности сторон.

Указанный режим может применяться в рамках рабочего дня или недели. Последний вариант — более удобный и сотрудникам, и администрации, встречается на практике чаще. Применяются и комбинированные графики, когда сокращаются одновременно рабочий день и неделя. Законодатель предлагает рассчитывать заработную плату сотрудникам по таким индивидуальным графикам пропорционально времени работы либо объему работы. Рассчитывая оплату труда и аналогичные выплаты работнику на неполном режиме, бухгалтер должен помнить ряд ключевых моментов:.

Текст ст. Единого мнения по указанному вопросу на сегодняшний день не существует. Довольно часто кадровая служба указывает месячный оклад по штатному расписанию за полный месяц, а далее делает пометку, что оплата производится пропорционально отработанному времени, и перечисляет условия сокращенного графика работы дни недели, часы. Сотруднику, желающему определить фактическую сумму начисления за месяц, приходится делать это расчетным путем.

Заметим, что ст. Информация об оплате его труда также должна быть максимально конкретизирована. Последнюю позицию отстаивают чиновники инспекции по труду как в официальных комментариях, так и применяя ее в практике проверок организаций. По логике контролирующих органов, работнику должна быть выплачена сумма, указанная в трудовом договоре. Работодатель может попасть в ситуацию, когда его обязывают произвести оплату за полный рабочий месяц, в то время как отработал сотрудник фонд рабочего времени этого месяца лишь частично.

На заметку! При неполном режиме работы заработная плата рассчитывается пропорционально, а при сокращенном работник в общем случае получает такую же заработную плату, как если бы он работал целый день или неделю ст. Оклад бухгалтера фирмы составляет 30 т. Бухгалтер Михайлов в сентябре, по соглашению с руководством, перешел на неполную рабочую неделю: работает по 8 часов в день, но рабочих дней у него в неделе 3 — понедельник, среда и пятница.

Сентябрь в таком режиме он отработал полностью. При пятидневной рабочей неделе в сентябре года 20 р. Из них Михайлов отработал по личному графику 12 р.

Пусть при тех же условиях Михайлов работает по 5 часов в день. Норматив фонда рабочего времени в сентябре года — часов. Аналогично рассчитывается оплата труда при неполном рабочем дне и полной рабочей неделе — с учетом последнего обстоятельства. Заработная плата пропорционально объему работ фактически означает сдельную оплату. Например, комплектовщице за каждый комплект-заказ установлена оплата в рублей. Оплата труда при графике, включающем неполную рабочую неделю, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени: по дням или часам.

Учитывается нормальный фонд рабочего времени согласно ЛНА фирмы. Рабочая неделя по неполному варианту может сочетаться с неполным рабочим днем. Расчет пропорционально объему работ также может применяться и по смыслу означает сдельную оплату.

Расчет зарплаты в этом случае не отличается для полного и неполного месяца, учитывает только количественный результат работы и производится по формуле:. В сентябре 5 рабочих дней он пропустил, взяв отпуск без содержания, и фактически отработал 17 дней из х. За одно изделие рабочий получает руб. По общему правилу стандартная продолжительность трудовой недели не должна превышать сорока часов, однако на практике могут быть случаи, когда работник может отработать меньшее количество времени.

В частности, если он проходил лечение, был в отпуске или устроился на рабочее место не с начала календарного месяца. Также работник, на основании договоренности с административными органами организации или компании, где он осуществляет трудовую функцию, может работать не пять дней, а только четыре или не восемь часов в день, а только семь и шесть — то есть для него может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Исходя из данной ситуации, заработная плата у него будет соответственно более низкой. На работу при условии неполного трудового графика можно перевести абсолютно любого работника на основании его личного желания и соглашения, подписанное им и работодателем.

Но стоит отметить, что максимальный размер трудового времени неполного характера не может в своей сущности превышать полугодичного срока. Как рассчитать зарплату при полном рабочем дне можно прочитать в этой статье, а здесь вы найдете пример расчета заработной платы. На сегодняшний день оплата обычно осуществляется за один полный рабочий месяц. Но нередко возникают ситуации, когда сотрудник по какой-то причине его полностью не отработал.

В таком случае необходимо будет в обязательном порядке осуществить расчет исходя из средней заработной платы за один рабочий день и единицу времени. При этом потребуется учесть большое количество самых разных нюансов. Прежде, чем приступить к осуществлению расчета заработной платы за неполный месяц, необходимо будет в обязательном порядке разобраться со следующими вопросами:. Действующим трудовым законодательством установлено, что общая продолжительность трудовой недели не должна быть более 40 часов.

Данный момент отражается. Но при этом допускается, что сотрудник может отработать менее данного времени на вполне законных основаниях. Также при наличии предварительной договоренности с работодателем, работник может выполнять свои обязанности в течение времени, менее обозначенного в законодательстве.

Например, дня в неделю, а не 5 или же часов в день, не 8. Сам факт работы по неполному графику должен быть отражен документально — ,. При осуществлении расчета необходимо будет в обязательном порядке ссылаться на него. В некоторых случаях возникают ситуации, когда по какой-то причине величина заработной платы за месяц составляет менее МРОТ.

Или же предприятие вовсе ничего не остается должно своему сотруднику. В таком случае осуществлять доплату нет необходимости. Согласно данному нормативно-правовому документу, величина заработной платы не может быть менее установленного в регионе МРОТ только в том случае, если сотрудник полностью отработал все положенное время за месяц.

В то же время если ежемесячная норма по каким-то причинам вовремя выполнена не была, то имеются основания для начисления заработной платы менее МРОТ — это не будет являться нарушением.

Важно лишь, чтобы изначально зарплата была более установленного законом минимума. Сегодня процедуру вычисления величины зарплаты за один неполный календарный месяц можно реализовать двумя различными способами:. Выбор какого-либо определенного способа осуществляется с учетом большого количества различных нюансов. Но следует помнить, что первый работодателю выгоднее второго. Чаще всего процедура расчета обуславливается заранее во внутренних документах организации. Второй метод расчет зарплаты за неполный месяц обычно используется на предприятиях, где сотрудники работают по неделям, месяцам.

Чтобы избежать различного рода ошибок при осуществлении расчетов величины заработной платы, необходимо в обязательном порядке подробно изучить действующее на территории Российской Федерации законодательство.

К наиболее важным нормативно-правовым документам можно отнести следующие статьи Трудового кодекса РФ:. Также следует учитывать, что процедура расчета заработной платы, как за полный, так и за неполный месяц может отличаться в зависимости от занимаемой должности, выполняемой работы.

Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, если работник осуществляет свою трудовую функцию при условии неполного времени работы неполный рабочий день или неделя , то заработная плата должна быть начислена пропорционально времени работы.

Неполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты

Труд работников с неполным рабочим временем оплачивайте либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Первый вариант оплаты применяйте, если у работника оклад или тарифная ставка, второй — если оплата труда сдельная. Руководствуйтесь этими правилами как в случае, когда у работника неполный рабочий день, так и при неполной рабочей неделе. Выплачивайте также и установленные компенсационные стимулирующие выплаты, в том числе за работу в выходные, нерабочие праздники.

Законом особенности для работников с неполным рабочим временем в этом вопросе не предусмотрены. Как оплатить труд работника пропорционально отработанному времени при неполном рабочем времени. Оплату пропорционально отработанному времени производите исходя из оклада работника или его тарифной ставки. Дело в том, что оплату пропорционально отработанному времени применяют у работников с неполным рабочим временем неполной рабочей неделей, неполным рабочим днем , у которых повременная система оплаты труда установлен оклад или тарифная ставка.

Это следует, в частности, из ч. Подробнее о том, как рассчитать оплату, расскажем далее. Как рассчитать оплату пропорционально отработанному времени, если у работника неполное рабочее время. Конкретный порядок расчета законом не определен.

Можете определить его сами, закрепив, например, в положении об оплате труда с учетом ч. При расчете предлагаем исходить, как говорили выше, из полного оклада работника или его тарифной ставки, а также отработанного им в конкретном месяце времени. При расчете также учитывайте компенсационные и стимулирующие выплаты, которые полагаются работнику почему это нужно сделать — расскажем ниже.

При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски ч. Работнику установлено неполное рабочее время: неполный рабочий день продолжительностью 5 часов, пятидневная часовая рабочая неделя. Оплата труда — пропорционально отработанному времени исходя из оклада по полной ставке 58 руб.

В сентябре г. Плату за выполненный объем работы производите исходя из количества изготовленной работником продукции оказанных услуг, выполненных работ и установленных ему сдельных расценок а иногда еще и премий. Дело в том, что плату за выполненный объем работы применяют у работников с неполным рабочим временем неполной рабочей неделей, неполным рабочим днем , у которых сдельная система оплаты труда.

Подробнее о том, как рассчитать оплату, читайте далее. Порядок расчета для такого случая законом не определен. Универсальной формулы расчета нет, поскольку на практике много разновидностей сдельной системы оплаты труда. Наиболее распространенная — прямая сдельная когда оплачивают произведенную продукцию по сдельной расценке, а премии не предусмотрены.

В этом случае рассчитать оплату можете по следующей формуле:. Формула расчета оплаты месяца работы при неполном рабочем времени и прямой сдельной системе оплаты труда.

Если у вас другой вид сдельной системы оплаты труда, могут понадобиться дополнительные расчеты. Например, при сдельно-премиальной системе рассчитывайте также премию. При расчете учитывайте компенсационные и стимулирующие выплаты, которые полагаются работнику почему это нужно сделать — расскажем ниже. Отметим также, что при расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ.

Это законно в том случае, если при пересчете его зарплаты на полную ставку оплата будет не ниже МРОТ подробнее об этом рассказывали выше. Работнику установлена неполная рабочая неделя: рабочие дни — со вторника по пятницу, выходные — суббота, воскресенье, понедельник.

Оплата труда — в зависимости от выполненного объема работ. Сдельная расценка составляет 2 руб. Нужно ли работнику с неполным рабочим временем выплачивать компенсационные и стимулирующие выплаты.

Да, нужно. Работник, которому установлено неполное рабочее время неполный рабочий день, неполная рабочая неделя , как и любой другой работник, имеет право на установленные стимулирующие в частности, премии и компенсационные выплаты.

В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные, вечерние часы. Это следует из ч. Отметим, что единый порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции.

Советуем подходящий вам вариант оплаты премий работникам закрепить во внутренних документах например, положении об оплате труда с учетом ч. Какие возможны риски при нарушении порядка оплаты работы на условиях неполного рабочего времени. Например, если вы будете оплачивать такую работу окладнику не пропорционально отработанному времени, а в меньшем размере.

Либо, например, если оплата работы при перерасчете на полную занятость будет меньше МРОТ;. Например, если оплатите работу в меньшем размере, чем полагается, то оставшуюся сумму вам придется выплатить с учетом процентов по этой статье.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Автор публикации: Юрист,. Написать сообщение. Как оплатить труд работника пропорционально отработанному времени при неполном рабочем времени Оплату пропорционально отработанному времени производите исходя из оклада работника или его тарифной ставки. Как рассчитать оплату пропорционально отработанному времени, если у работника неполное рабочее время Конкретный порядок расчета законом не определен. Для удобства предлагаем воспользоваться следующими формулами: Формула расчета оплаты работы при неполном рабочем времени исходя из оклада При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ.

Пример расчета оплаты работы при неполном рабочем времени исходя из оклада Работнику установлено неполное рабочее время: неполный рабочий день продолжительностью 5 часов, пятидневная часовая рабочая неделя. Полная ставка выплачивается за 8-часовой рабочий день при пятидневной часовой рабочей неделе. Работник отработал все рабочие дни, что составило часов 21 день x 5 ч. Как оплатить труд работника за выполненный объем работы при неполном рабочем времени Плату за выполненный объем работы производите исходя из количества изготовленной работником продукции оказанных услуг, выполненных работ и установленных ему сдельных расценок а иногда еще и премий.

Как рассчитать оплату выполненного объема работ, если у работника неполное рабочее время Порядок расчета для такого случая законом не определен. В этом случае рассчитать оплату можете по следующей формуле: Формула расчета оплаты месяца работы при неполном рабочем времени и прямой сдельной системе оплаты труда Если у вас другой вид сдельной системы оплаты труда, могут понадобиться дополнительные расчеты. Пример Работнику установлена неполная рабочая неделя: рабочие дни — со вторника по пятницу, выходные — суббота, воскресенье, понедельник.

За месяц работник изготовил 16 единиц продукции. Его зарплата за сентябрь составила 38 руб. Нужно ли работнику с неполным рабочим временем выплачивать компенсационные и стимулирующие выплаты Да, нужно.

Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. С 1 октября новый МРОТ на год вступит в силу. Как теперь дальше работать. Как прожить на МРОТ? Россияне оценили важность изучения профессий будущего. Четырехдневка: Рост алкоголизма среди населения.

Какой срок есть у работодателя на обращение в суд за взысканием излишне выплаченной заработной платы. Онищенко предупредил об опасности четырехдневной рабочей недели в России. Онищенко рассказал об опасности в случае введения четырехдневки в России.

Пашаев объяснил провал по делу Ефремова. Два важных изменения по оплате труда, о которых нужно узнать бухгалтеру до 1 октября. Пашаев признался в получении гонорара от Ефремова. Финансовый гороскоп на неделю с 21 по 27 сентября года для всех знаков зодиака. Индексация зарплат чиновников в году переносится до окончания кризиса. Как победить бедность и нищету в России?

Многие работодатели при поиске нужного сотрудника на открытую вакансию указывают в условиях работы — полный рабочий дней, 5 или 6 дней в неделю. Но есть случаи, когда они готовы принять на работу человека, который будет работать не полный рабочий день, а скажем, 5 часов вместо положенных. Всё о тонкостях неполного рабочего дня расскажем в этой статье.

Неполный рабочий день — это сокращённое время, которое работник готов потратить на выполнение своих трудовых обязанностей. Практика неполного рабочего дня существует во многих компаниях, но доступна она не всем работникам, а лишь людям, относящимся к следующим категориям граждан:.

Очевидно, что для сокращения рабочего дня или недели нужна как минимум уважительная причина. Стоит также учесть, что максимальный срок пребывания работника на неполной ставке официально не должен превышать полгода.

Решение о переводе работника, относящегося к какой-либо из указанных категорий, на неполный рабочий день должно быть одобрено как самим работником, так работодателем. Например, работник может работать четыре или три дня в неделю вместо положенных пяти, а может работать шесть часов вместо восьми по общим правилам ТК РФ. Только всё это должно быть официально согласованно с руководством и установлено согласно должностному регламенту. Ставка оплаты труда в таком случае урезается и рассчитывается исходя из размера оклада, премиальных и прочих социальных выплат работнику.

Отметим, что работник, находящийся на неполном рабочем дне, имеет такие же права и льготы, как и остальные сотрудники, отрабатывающие полный день. Для него также предусмотрен отпуск в установленное трудовым договором срок и с учётом всех отпускных выплат. Запись в трудовой книжке о неполном рабочем дне не предусмотрена: никаких пометок в этом случае ставить в документе не надо. О том, как рассчитать заработную плату работнику, который решил перевестись на неполный рабочий день, расскажем подробнее.

Для расчёта заработной платы работнику, который находится на неполном рабочем дне, предварительно ознакомимся с тем, как вообще начисляется заработная плата. Для этого существует две формулы. Первая формула называется повременная. Порядок расчёта зарплаты по такой формуле зависит только от фактически отработанного времени, а количество произведённой за этот период продукции в расчёт не берётся.

Вторая формула — сдельная. Здесь считается не важным, сколько продукции произвёл работник за фактически отработанное время. Выплаты производятся независимо от объёма выпущенной продукции. Если работник на сдельной оплате труда , то формула расчёта его заработной платы будет такая:. Если работник на повременной оплате труда , то заработная плата будет рассчитываться по такой формуле:.

Заработная плата работнику, находящемся на неполном рабочем дне, рассчитывается исходя из количества фактически отработанных им часов. Чтобы произвести расчёт, необходимо количественный размер МРОТ разделить на количество отработанных часов и умножить на время работы. Рассмотрим наглядный пример такого расчёта.

Допустим, что некий работник перевёлся на сокращённый рабочий день: 5 дней в неделю по 6 часов работы. Размер оклада — 25 тысяч рублей. Всего за отдельно взятый месяц работник отработал часов в месяц с учётом всех выходных и праздничных дней.

Итак, теперь рассчитываем заработную плату:. Согласно Трудовому Кодексу РФ, количество отработанных часов при неполном рабочем дне не должно превышать 40 часов в неделю. Однако бывает, что работник потратил на работу больше времени, чем это предусмотрено трудовым договором и законодательством.

В таком случае ему положены доплаты за переработку. Стоит только заметить, что для начала руководство должно без колебаний согласиться с тем, что это время действительно было сверхурочным, и никаких претензий к доплате за переработку оно не имеет. Но, увы, такое бывает крайне редко. Для этого за работником должны вести точный учёт отработанных часов, предварительно взяв с него письменное согласие на это.

Такая практика в нашей стране пока не распространена. Всё же если договорённость оплаты сверхурочно отработанного времени будет достигнута, тогда за первые два часа работник получит оплату в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном. Случается, что работник задерживается на работе по своей воле — в таком случае никаких доплат за это ему не должно быть предусмотрено.

Главная страница. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Вам также может быть интересно. В году уровень безработицы в России резко увеличился, доходы населения упали, каждый третий. Заработная плата определяет стоимость труда, который осуществляет сотрудник, выполняя свои обязательства в рамках трудового. Работодатели должны выплачивать заработную плату работникам не реже 2 раз в месяц. Даты выплат.

Трудовой Кодекс РФ устанавливает четкие сроки, когда работнику должна быть перечислена та или иная. Если на предприятии отмечается сложная финансовая ситуация, руководитель старается сократить издержки любыми способами, и. Условия труда в соответствии с нашим законодательством является одним из важных факторов для повышения. Добавить комментарий Отменить ответ.

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

По общему правилу стандартная продолжительность трудовой недели не должна превышать сорока часов, однако на практике могут быть случаи, когда работник может отработать меньшее количество времени. В частности, если он проходил лечение, был в отпуске или устроился на рабочее место не с начала календарного месяца. Также работник, на основании договоренности с административными органами организации или компании, где он осуществляет трудовую функцию, может работать не пять дней, а только четыре или не восемь часов в день, а только семь и шесть — то есть для него может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Но стоит отметить, что максимальный размер трудового времени неполного характера не может в своей сущности превышать полугодичного срока.

Многие работодатели при поиске нужного сотрудника на открытую вакансию указывают в условиях работы — полный рабочий дней, 5 или 6 дней в неделю. Но есть случаи, когда они готовы принять на работу человека, который будет работать не полный рабочий день, а скажем, 5 часов вместо положенных. Всё о тонкостях неполного рабочего дня расскажем в этой статье. Неполный рабочий день — это сокращённое время, которое работник готов потратить на выполнение своих трудовых обязанностей. Практика неполного рабочего дня существует во многих компаниях, но доступна она не всем работникам, а лишь людям, относящимся к следующим категориям граждан:.

Как установить оклад, сотруднику работающему в режиме неполного рабочего времени

Важно правильно оформить все кадровые документы и производить начисление заработной платы, иначе споров с трудовой инспекцией не избежать. Сегодня расскажем, как это сделать. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса , работодатель и работник могут заключить соглашение о неполном рабочем времени. Срок такого соглашения ничем не ограничен, то есть оно может быть и бессрочным. Если между сторонами заключено такое соглашение, за работником сохраняется право на отпуск такой же продолжительности, как и при полной занятости. Никаких особых правил в части установки графика работы при неполной занятости трудовое законодательство не содержит. Возможны любые варианты, о которых договорятся работник и работодатель.

Величина среднего заработка используется при начислении отпускных, компенсации при увольнении, оплате командировочных дней и в других случаях. Сейчас, в условиях пандемии, многие работодатели сокращают своим сотрудникам время работы. Меняется ли расчет среднего заработка при неполном рабочем дне? Правила определения среднего заработка регулируются ст. То, что сотрудник трудится неполное рабочее время , не влияет на порядок действий при исчислении величины его среднего заработка.

Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты

В определенной организации установлена рабочая неделя в сорок часов. Работник Иванов Иван Иванович написал заявление на имя работодателя, чтобы тот установил ему пятидневную неделю, в которой сокращенный рабочий день с восьми до шести часов. Размер оклада составляет рублей.

Расчет среднего заработка при неполном рабочем дне

.

.

.

.