Работа в 2 смены по 8 часов

Сменная работа. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Содержание:

• Как происходит оплата труда при сменном графике работы?
• Как составить график сменности работников?
• Правомерен ли график 2 через 2 по 8 рабочих часов?
• Сменная работа
• Графики сменности: составляем по образцам
• Сменный график работы – порядок составления расписания
• Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Федеральным законом от 8 июня г. N ФЗ в статью настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля г. Рабочий график день, ночь и один выходной. Насколько это законно? При условии, что до этого график был день ночь, два выходных.

С точки зрения трудового законодательства это незаконно. В данном случае есть основания обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Рабочий график у меня 12 часов день 12 ночь имеют ли право поставить смены через отсыпной день? График работы составляется на основании установленного для работника трудовым договором или ПВТР режима труда, который включает в себя и порядок чередования рабочих и выходных дней ст. Изменение режима без согласия работника не допускается.

График является локальным нормативным актом. Изменение условий трудового договора оформляется соглашением сторон ст. Менять порядок чередования рабочих и выходных возможно только в том случае, если работнику установлен гибкий график, когда за учетный период работодатель обеспечивает отработку суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов рабочёго дня, недели, месяца и других без привязки к скользящему графику.

Рабочий график с 6. Работодатель нарушается Ваши права, так как тут имеет место переработка и она должна оплачиваться. Александр, Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру по данному вопросу. В таком случае нужно обращаться в государственную инспекцию по труду с жалобой за нарушение трудового законодательства работодателем.

Всего доброго и удачи в благополучном разрешении ситуации. Мой рабочий график по договору с ,но начальник требует приходить в У меня 2-е детей 10 и 6 лет, я воспитываю их одна, без мужа. Могут ли меня уволить если я опаздываю, или могут ли изменить трудовой договор?

Уважаемая Татьяна, объясните своему начальнику, что эти 15 минут являются сверхурочной работой и соответственно должны оплачиваться. В неделю получается — 1 час 15 минут. Если он готов, то вперед. Изменить условия договора, можно только с вашего письменного согласия. В данном случае, работодатель не вправе Вас уволить, для этого нет оснований. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Я сотрудник полиции, работаю в ИВС, рабочий график день-ночь, по 12 часов, отсыпной, выходной и так далее. Руководитель хочет забрать выходной, мотивируя, что норма выходных часов, прямо пропорциональна норме отработанных часов, то есть отстаёт один отсыпной.

Правомерно ли это? Абсолютно неправомерно. Нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период должна соблюдаться в любом случае. Не более 40 часов в неделю или за другой учетный период. Режим труда, на основании которого составляется график работы является обязательным условием договора. В одностороннем порядке поменять его работодатель не вправе. Рабочий график был с 9 до Теперь вышел приказ что должны работать с 9 до Смена режима работы является изменением существенных условий трудового договора.

Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. В соответствии со ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии с частью первой ст. При изменении в одностороннем порядке условий трудового договора, в том числе и условия о режиме рабочего времени и времени отдыха часть вторая ст. В случае если кто-либо из сотрудников откажется от нового графика работы, то в соответствии с п.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца часть вторая ст. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором часть третья ст.

Устанавливается трудовым договором или локальными нормативно-правовыми актами. Обычно не превышает 8 часовой рабочий день в течение дня. Например, с 8 утра до Бывают исключения.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Графики сменности Сменная работа Настоящий кодекс Изменения Принятие локальных нормативных актов.

Лилия Дмитриевна. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Левичев Д. По данной статье. Статья Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Информация об изменениях: Федеральным законом от 8 июня г. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Правомерен при условии что работнику установлено неполное рабочее время. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Сменная работа.

Юрист Сиротин Владимир Алексеевич. Юрист Колковский Юрий Валерьевич. Сменная работа Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Федерального закона от Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Юрист Искибаева Елена Юрьевна на сайте. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Юрист Нутфуллина Лилия Якуповна. Адвокат Егорова Екатерина Александровна.

Удачи вам и всего наилучшего. Юрист Сарайчук А. Юрист Степанов Альберт Евгеньевич. Добрый вам вечер Уважаемая Татьяна, объясните своему начальнику, что эти 15 минут являются сверхурочной работой и соответственно должны оплачиваться. Юрист Осипова Наталья Владимировна. Желаю Вам удачи и всего хорошего! Юрист Синицын Юрий Александрович.

Рабочий график помощника воспитателя. Юрист Симукова Юлия Александровна. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Как составить график сменности работников?

Каковы правила составления графика сменности? Согласно ст. При этом не сокращается смена сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и сотрудников, принятых специально для работы в ночное время например, сторожей или ночных дежурных , если иное не предусмотрено коллективным договором ч.

Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности. Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы. Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. Сменную работу ТК РФ ст. Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.

Правомерен ли график 2 через 2 по 8 рабочих часов?

Сменная работа в первую очередь подразумевает, что все сотрудники при таком графике должны выполнять необходимый объем работы за конкретное количество часов. Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько основных графиков и режимов организации рабочего процесса в рамках конкретной организации. Одним из таких видов считается сменная работа, регламентация которой осуществлена в рамках ст.

Что собой подразумевает работа посменно? Ответить на этот вопрос нам поможет указанная выше норма права. Так, под сменным графиком работы понимают производственный процесс в несколько основных смен, что обуславливается необходимостью соблюдения допустимой продолжительности рабочего дня, а также возможностью более эффективно построить саму работу организации с целью достижения максимальной прибыли и производительности. Иными словами, сменная работа в первую очередь подразумевает, что все сотрудники при таком графике должны выполнять необходимый объем работы за конкретное количество часов в режиме рабочего дня, что закрепляет собой трудовой договор.

Для упорядочивания подобного типа работы разрабатывается сменный график, который содержит в себе всю исчерпывающую информацию о трудоднях. Если говорить о графике сменной работы, то именно в данном локальном акте на предприятии прописывается общее количество рабочих смен за конкретный расчетный период. При этом трудовой договор должен содержать информацию о длительности смены 8,10,12 часов. Трудовой кодекс РФ подразумевает, что смены могут подразделяться как на ночные, так и на дневные или же вечерние.

Для их разграничения во внимание берется время конкретные часы , когда сотрудник должен выйти в свою смену на работу. Если говорить о ночной смене, то она будет длиться с по местному времени и вплоть до утра следующего дня.

До наступления по местному времени длится вечерняя смена, которая сменяет собой дневную. При этом следует отметить, что количество рабочих смен в рамках одного трудового дня может варьироваться от двух, до трех и даже четырех.

Информацию об этом должен содержать трудовой договор. Это число зависит от направления деятельности предприятия и количества штатных сотрудников.

Например, двухсменная работа подразумевает каждую смену по 12 часов, трехсменная — 8 часов неважно, будет это ночная, дневная или же вечерняя , четырехсменная — по 6 часов, соответственно. Кроме того, Трудовой кодекс РФ подразумевает возможность чередования смен для каждого сотрудника, сведения о чем фиксируются в производственном графике. Но при этом Трудовой кодекс накладывает запрет на труд сотрудников в двух сменах подряд.

Между трудовыми днями должно быть время для отдыха, количество часов в котором устанавливается в производственном графике, но не может превышать 42 часа в неделю. В большинстве случаев в организациях находит свое применение скользящий график сменной работы, условия которого вносятся в трудовой договор между сотрудником и работодателем. При этом при составлении производственного графика должны учитываться нормы, прописанные в ТК РФ.

В частности, данный нормативный акт подразумевает соблюдение и наличие:. Во время того как составляется график смен должно быть учтено не только трудовое законодательство РФ, но и мнение представителей работников Профсоюза , самого трудового коллектива, а также производственная необходимость. Но при этом следует помнить, что, ни ночная, ни дневная смена не могут превышать общее время в часов.

Даже если на производстве осуществляется сменная работа, то в неделю трудовое время не может превышать показателя в 40 часов.

Подобное условие должен содержать трудовой договор. Если углубиться в трудовое законодательство, то максимальная продолжительность рабочей смены установлена и закреплена законодателем только для конкретных категорий работников. Но при этом Трудовой кодекс содержит условие, что при согласовании с Профсоюзом время рабочей смены может быть увеличено до 12 часов. Работодатель должен обеспечить сотруднику время на отдых и прием пищи.

Часы отдыха при этом не могут превышать срока в минут. Кроме того, обязуется руководство выделить 30 минут на отдых, но без включения их в продолжительность рабочего времени, причем неважно будет это ночная или дневная смена. Подобные нюансы должен содержать трудовой договор, в ином случае, права и интересы сотрудника будут нарушены. Сменная работа подразумевает определенные особенности, которые отграничивают ее от других режимов труда.

В частности, это касается ночной смены, которую также может подразумевать договор между участниками трудовых отношений. Так, если сотрудник выходит на работу с и до утра, то часы его работы сокращаются на 60 минут. При этом на лицо не возлагается обязанность отработать это время в другую смену. Кроме того, трудовой договор, предполагающий сменную работу, должен содержать перечень категорий работников, которые не могут привлекаться к работе в ночное время:. Следует также отметить, что если в организации предусмотрена оплата за конкретные часы, отработанные сотрудником в смену, то выход в праздничные дни предполагает двукратные выплаты.

Соответственно, если смена длилась 12 часов, то оплата должна быть начислена за 24 часа. Подобные условия также должен содержать трудовой договор, в ином случае он будет считаться ничтожным. Подводя итоги, необходимо сказать о том, что сменная работа — один из предпочтительных способов организации труда на предприятиях, где невозможно остановить цикл производства ни на одну минуту.

Может ли изменится график сменности из за введения для работника режима временного простоя по вине работодателя?

Нет, работодатель не может в одностороннем порядке поменять режим работы сотрудников в период простоя. Условие о сменном режиме работ должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником ч. Чтобы изменить это условие, необходимо внести изменения в трудовой договор. Согласно ст. Статья 74 ТК РФ позволяет менять условия трудового договора по инициативе работодателя, но только в случае, если прежние условия не могут быть сохранены в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Введение простоя к организационным или технологическим изменениям не относится. Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией. Как можно обосновать работу в смену два в день два выходных слесарю кипиа на производстве угольной промышленности по навигации карьерной техники?

Работаю 2 через 2 с Архангельская область. Хотелось бы узнать, нарушаются ли мои права? Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов. Здравствуйте, я медсестра анестезист.

Но реально мы все работаем каждый день с 8 до 16 часов, ночная смена с 16ч до 8 утра, поэтому мы работаем непрерывно 32 часа. Эта ночная смена оформляется как совместительство. Как доказать, что в основную ставку должны чередоваться ночные и дневные смены и только потом ставить часы совместительства?. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;.

Если нарушаются установленные требования, то работа не может считаться совместительством. При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам. Юридическая энциклопедия «МИП». Услуги для граждан Услуги для бизнеса. Содержание Что такое сменная работа? Количество рабочих смен График сменности Продолжительность рабочего времени одной смены Особенности работы при сменном графике Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату. Вопрос-ответ Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут.

Срочный вопрос. Трудовое законодательство. Добрый день! Максимова Людмила Сергеевна При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Кутенков Виктор Валерьевич При возникновении сложностей, рекомендую обратиться к нашим специалистам. Я работаю на дежурном автобусе на предприятии в смены по 12 часов, могут ли меня привлечь к другой работе, например уборке снега зимой? Николай Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Для привлечения Вас к другой работе необходимо ваше согласие. Предтеченский Андрей Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Добрый день. В соответствии со ст. Сообщите ему об этом.

Если не возымеет эффекта, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Сазонов Сергей Владимирович Бэлла Согласно Постановления Правительства РФ от Чашин Константин Викторович Федерального закона от На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Сменная работа

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования.

В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно. Причем это требование распространяется на всех работодателей без исключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом. Форма собственности при этом также никакой роли не играет. Ведение учета осуществляется по общим правилам при помощи табеля учета рабочего времени установленной формы, в который и заносятся данные обо всех часах, отработанных сотрудником.

В современных условиях встречаются три вида такого учета. Для расчетов при поденном графике учитывается каждый отработанный сотрудником день за весь трудовой период.

При использовании данного вида учета длительность рабочего дня должна быть каждую неделю одинаковой. Продолжительность смены или ежедневной работы сотрудника при этом регулируется графиком. Применяется в тех случаях, когда на предприятии или в организации не может быть реализована ежедневная длительность смены, установленная для конкретных категорий сотрудников. К примеру, такая ситуация может возникнуть, если у сотрудника не получается работать меньше положенных в день или неделю 8 или 40 часов соответственно.

В этом случае высчитывается максимально допустимое число часов за весь год, и график сменности составляется в соответствии с полученным результатом. В итоге может получиться, что одну неделю работник трудится 50 часов, другую — 30 часов, и по итогам года соблюдается установленная норма.

Продолжительность учетного периода. В качестве него могут быть приняты месяц, квартал, год. При этом для работников с нормальными условиями труда он не может превышать год, для тех же, кто трудится во вредных и опасных условиях — три месяца. Норму рабочих часов для различных категорий граждан. Определить ее можно при помощи производственного календаря , который утверждается ежегодно.

График работы. Данный документ также обязательно разрабатывается и вводится в действие приказом руководителя предприятия. Составляется график с учетом установленной нормы рабочих часов. Порядок определения заработной платы. В этом случае может быть выбран оклад или часовая тарифная ставка. Установить суммированный учет работодатель может как в отношении всех сотрудников предприятия, так и лишь для отдельных из них.

При этом работник должен быть ознакомлен с данной информацией посредством внесения ее в трудовой договор или при изучении под роспись соответствующего локального нормативного акта. Заработная плата на отдельно взятом предприятии начисляется сотруднику исходя из установленной системы оплаты труда.

В зависимости от этого она может исчисляться двумя способами. В этом случае для определения суммы, которая подлежит выплате, необходимо умножить ставку на количество фактически отработанных сотрудником часов.

Данные об этом берутся из табеля, который ведется на предприятии. В этом случае количество рабочих смен составляет 8, фактически отработанное время — часа. Поэтому заработная плата равна:. Однако эта сумма не является итоговой, ведь работнику полагается еще доплата за труд ночью, а также за сверхурочную работу. Особенности такой доплаты будут рассмотрены далее. В данном случае заработная плата на порядок больше:. Помимо доплаты за ночную и сверхурочную работу сотрудник также мог бы претендовать на дополнительные деньги за труд в праздничный день , поскольку одна из его смен пришлась бы на 8 марта.

Однако при таком графике возникает большая переработка по времени сверх установленной на месяц нормы часов , что нежелательно и в некоторых случаях может быть запрещено законодательством. В такой ситуации он выплачивается в полном объеме, но при условии, что сотрудник отработал установленную для учетного периода норму часов. Если данная норма не выполнена, размер заработной платы пропорционально уменьшается.

В случае переработки полагается доплата. Прежде всего, необходимо определить норму времени за рассматриваемый месяц, установленную при помощи производственного календаря. Она составляет часов в неделю, количество рабочих дней в месяце — 21 день. Часовая ставка сотрудницы составляет:. Фактически сотрудница отработала 16 рабочих дней. Количество отработанных часов в этом случае составит:.

Как уже отмечалось, в случае возникновения переработок или при совпадении части смены с ночным временем сотруднику полагаются дополнительные выплаты к заработной плате, минимальный размер которых устанавливается законодательно. При работе в несколько смен часто возникает ситуация, при которой часть смены или полностью вся ее продолжительность приходится на ночное время. В соответствии со ст. Для учета количества часов, отработанных ночью, можно указывать в табеле дневное и ночное время отдельно.

Расчет заработной платы при условии работы в ночное время стоит рассмотреть на отдельном примере:. Необходимо определить размер заработной платы за март года, если сотрудник отработал за месяц 16 смен, продолжительностью по 9 часов каждая. Для начала необходимо определить величину фактически отработанного времени:. Поэтому оплата за ночное время будет равна:.

Что касается доплаты за календарные выходные дни , то при сменной работе она не производится, поскольку у сотрудника имеется свой установленный график. Однако если он вынужден трудиться в день, обозначенный в графике в качестве выходного, претендовать на доплату он также сможет. Праздничные нерабочие дни должны оплачиваться при сменном графике по общим правилам, то есть также в повышенном размере. Командировки оплачиваются по особой схеме. Подробнее об этом рассказано в нашей статье. Бюджетникам положена доплата за выслугу лет.

Какие условия при этом нужно соблюсти, читайте в этой статье. Переработка рабочего времени: как не допустить и что при этом делать При использовании сменного графика за неделю, месяц или год часто возникают ситуации, когда сотрудник работает больше положенного времени.

При разработке графика сменности и определении оплаты труда стоит учитывать такие особенности:. Все это необходимо учитывать при составлении графика сменности и начислении сотруднику заработной платы.

В случае необходимости можно привлечь к работе дополнительных сотрудников, чтобы распределить рабочее время между ними в рамках установленных норм.

Оплата труда при работе предприятия в несколько смен имеет множество особенностей при сравнении с обычным графиком, поскольку в этом случае часто возникают переработки и работа в ночное время. Все это необходимо учитывать при начислении заработной платы и производить положенные работнику надбавки. При составлении графика необходимо ориентироваться на установленную норму рабочего времени, что поможет избежать нарушения действующего законодательства.

Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Пятидневка Сутки через трое Два через два Скользящий график Свободный график Вахтами Напишу свой вариант в комментариях.

Именно последний способ учета является наиболее распространенным на практике для сотрудников, которые работают по сменному графику. Оплата осуществляется на основании часовой тарифной ставки в размере 90 руб.

Необходимо рассчитать заработную плату сотрудника за март, если он отработал все свои смены, а его первый трудовой день месяца пришелся на 2 марта. За месяц ей установлен оклад в размере 15 руб.

Нужно вычислить заработную плату сотрудницы за апрель года, если в компании ведется суммированный учет рабочего времени, а учетный период равен месяцу.

Стоит учесть, что к ночным часам относится промежуток времени с 10 вечера до 6 утра. Слесарь-наладчик Петров И. Его зарплата определяется на основании часовой тарифной ставки, которая равна руб. Наиболее распространенные формы оплаты труда в строительстве — это тарифная и бестарифная системы. Выбор зависит от специфики работ строительной бригады. Несоблюдение данных требований может привести в нарушению трудового законодательства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Кто и как устанавливает размер аванса и могут ли его не выплачивать по закону. Что делать, если незаконно снизили зарплату. Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата?

Ответственность, грозящая работнику и работодателю в году. Индексация заработных плат для сотрудников бюджетных учреждений с 1 октября года: размер ожидаемого повышения. Индексация заработной платы в году: все ли работодатели обязаны ее проводить и в каком объеме? Онлайн-калькулятор для расчета подоходного налога. Задать вопрос эксперту.

В трудовом законодательстве РФ предусмотрены несколько трудовых режимов, которые фиксируются принятыми правилами внутреннего устройства либо коллективным договором. Выделяют следующие разновидности рабочего процесса по сменам:.

Режим рассматриваемого процесса предусматривает выполнение своих непосредственных обязанностей работниками организации в несколько смен. Подразделяется данный режим на смены в 2, 3, 4 этапа.

Сменный график вводится на предприятиях, у которых производственный процесс должен идти беспрерывно или с короткими перерывами.

Следовательно, необходимость более эффективного использования технических мощностей и невозможность выполнения оптимального объема работ в отведенное время, требует введения рабочих смен. Выполняя свои обязанности по данному принципу, сотрудники осуществляют выполнение задания в течение установленной длительности рабочего периода , который собственно и регулируется графиком сменности.

В определенных случаях, например, если выход длится три дня по 8 часов, через некоторое время обычно месяц , выход работников делится по разным сменам. Сменная схема функционирования и ее особенности оговорены в ст. В этой статье указано, что сменный рабочий процесс вводится в тех организациях, где особенности производства не позволяют уложиться в стандартную протяженность трудового дня, а также с целью предельно выгодного и полезного использования ресурсов и потенциальных возможностей учреждения.

Представленный режим работы корректирует распределение всех работников по определенным сообществам или бригадам, каждая из которых выполняет возложенные обязанности в течение трудового периода, отмеченного в графике сменности. Он должен согласовываться с профсоюзной организацией, взаимоотношения с которой регулируются ст. Выделяют несколько видов смен, в зависимости от нюансов производственного процесса на предприятии, социально-экономических факторов и согласования работы по колдоговору.

Также определенны те, кто может привлекаться для выхода в ночь только с их письменного согласия, а именно:. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ ст. К таким категориям относятся следующие организации:. Данный документ составляется и проектируется работодателем. Его основные положения должны быть внесены в коллективный договор или правила внутреннего распорядка. В обязательном случае, график должен согласовываться с профсоюзной организацией, а при ее отсутствии, с представителями рабочего коллектива.

После составления, работодатель обязан ознакомить работника с графиком под роспись, равно, как и с изменениями, появляющимися в нем. Полноценное и адекватное распределение по сменам, должно включать следующие данные:.

Работники, которые трудятся по сменам, имеют все права, гарантированные трудовым законодательством. Следует отметить следующее:. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Ночная смена — это реализация своих обязанностей по работе, сотрудником в период с Продолжительность ее меньше на 1 час без необходимости доработки ст. Статья была полезна? Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Добавить комментарий Отменить ответ.

Графики сменности: составляем по образцам

Сменная работа применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. Сменная работа является фактором риска для здоровья, а также может способствовать конфликтам в брачных, семейных и личных отношениях. В мировой медицине и эпидемиологии считается, что сменная работа является фактором риска для здоровья некоторых людей, так как нарушение циркадных ритмов может увеличивать вероятность сердечно-сосудистых заболеваний , когнитивных нарушений , ожирения и диабета [1] [2]. Проблемы со здоровьем среди сменных рабочих включают нарушения сна , обмена веществ , желудочно-кишечные заболевания, увеличение случаев сердечно-сосудистых заболеваний.

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Сменный график работы – порядок составления расписания

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды месяц или квартал соблюдались.

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования.

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

Рассчитать график смен онлайн Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд! Укажите дату Вашего первого рабочего дня:. Отметьте, если первая смена — ночь. На какое количество месяцев рассчитать график: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

.

.

.

.