+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой договор по совместительству дизайнера

Трудовой договор по совместительству дизайнера

Трудовой договор с дизайнером должен быть оформлен согласно трудовому кодексу. В нем прописываются обязанности исполнителя, условия и оплата труда, количество рабочих и выходных дней, компенсации и гарантии. Также работодатель имеет право заключить трудовой договор по совместительству, если дизайнер берется на неполный рабочий день. Скачать бланк договора. Я принимаю условия политики конфиденциальности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор ТД по совместительству относится к одному из видов контракта с потенциальным сотрудником. Совместителем называется физлицо, занимающееся трудовой деятельностью на основном предприятии, с одновременным осуществлением добавочной работы в этом же или другом предприятии. Совместительство, согласно ТК РФ, — это исполнение физлицом добавочной работы в свободное время от работы на основном предприятии ст.

Если совместительство регламентируется ст. Такая нагрузка подлежит дополнительной оплате, кроме основной зарплаты. Продолжительность совмещения определяется по согласованию сторон и закрепляется приказом руководства.

При этом, работающее лицо может отказаться от совмещения в любое время, оповестив руководство за 3 дня. Для устройства на работу по совместительству требуется оформить ТД, с последующим изданием распоряжением руководства фирмы о зачислении на работу. В названных документах непременно требуется обозначить распорядок рабочего дня принятого совместителя. Для такого трудоустройства требуется предъявить такие же документы, как и при основном трудоустройстве, за исключением трудовой книжечки ст. Ходатайство о трудоустройстве по совместительству можно не подавать, однако, по желанию руководства предприятия допускается его прикрепление к документам.

Однако, законодательными нормами это не запрещено и, при желании работающего лица, руководство обязано отметить такое событие в трудовой книжечке. При внешнем совместительстве оформлением трудовую книжечки занимается руководство основного предприятия ст.

При устройстве совместителя на работу составляется ТД. Форма и содержание такого документа не отличается от ТД, заключаемого с основным персоналом. При оформлении ТД по совместительству нужно обозначить это в соглашении.

Начало заполнения договора осуществляется с отображения:. Совместителю нужно внимательно ознакомиться с текстом ТД и более внимательно перечитать наиболее существенные для него разделы, в том числе:. Оплата труда. В данном разделе прописывается оклад или тарифная ставка совместителя цифрами и прописью , а также сроки выплат аванса и зарплаты. Режим трудовой деятельности , с отображением графика работы и отдыха, в т. Остальные разделы, обычно, являются стандартными, заполненными согласно требований ТК РФ.

Их, конечно, также нужно прочитать, чтобы убедиться, что работодатель не превысил своих полномочий. Для большей наглядности, о том, что такое совместительство и как устроится по совместительству, рекомендуется посмотреть видео.

Устройство специалиста по совместительству оформляется путем заключения ТД и издания приказа руководства фирмы. При этом, ТК РФ обозначены ограничения по приему совместителей ст. Отчисление совместителей осуществляется в таком же порядке, как увольнение работающего лица на основном учреждении. Однако, существует ряд особенностей, благодаря которым можно обозначить этапы отчисления работника-совместителя:. Взаимоотношения между руководством предприятия и физлицом оформляются ТД.

Такое же правило используется и к оформлению совместителей. При этом, для заключения ТД на основном предприятии физлицу требуется предоставить документы в соответствии со ст.

А вот для совместителей, согласно ст. Требовать другие документы руководство не вправе. Следовательно, при оформлении совместителем, предоставление трудовой книжечки не требуется.

Независимо от того, устраивается ли специалист на основное предприятие или по совместительству, предоставление ему вакансии закрепляется приказом по учреждению. При этом, ст. Данный документ хранится в отделе кадров основного учреждения и выдается специалисту лишь при его увольнении. Все записи в трудовую книжечку осуществляются на основном учреждении, на основании ТК РФ и п. Любая запись о совместительстве заполняется исключительно на основном учреждении. Следовательно, специалист, пожелавший отобразить совместительство в своей трудовой книжечке, обязан подать ходатайство руководству основного учреждения, с прикрепленным ТД или приказом о трудовой деятельности по совместительству.

Отмеченное правило одинаково относится, как к внешним, так и к внутренним совместителям. Несоблюдение данных требований может стать основанием для наказания предприятия согласно ст. Задать вопрос. Договор аренды Договор купли-продажи Другое. Трудовой договор по совместительству — Образец, бланк года. Расскажите о ней своим друзьям! Уведомление о.

Inline Feedbacks. Трехсторонний договор — Образец, бланк года. Дополнительное соглашение к трудовому договору — Образец, бланк года. Кредитный договор — Образец, бланк года. Договор присоединения — Образец, бланк года. Протокол разногласий к договору — Образец, бланк года. Договор задатка при покупке квартиры — Образец, бланк года.

Трудовой договор по совместительству: образец 2019 – 2020 г.

Работник принимается на работу в подразделение на должность. Адрес места работы:. Условия испытания:. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Из-за недостатка денежных средств люди ищут работу по совместительству. Оформление трудового договора в этом случае имеет ряд особенностей. Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан — это ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Посмотрим, какие обязательные условия должен содержать трудовой договор по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя или у другого. При этом в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством ст. Специфика работы по совместительству в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы.

Трудовой договор по совместительству – Образец, бланк 2020 года

Из-за недостатка денежных средств люди ищут работу по совместительству. Оформление трудового договора в этом случае имеет ряд особенностей. Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан — это ТК РФ. Договор по совместительству оформляется с учётом положений главы 44 указанного акта.

Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:. Время работы не может превышать 4 часов в день ст. В трудовом договоре указывается информация о неполном рабочем дне. Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку.

Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству. Рассматриваемую форму работы следует отличать от совмещения.

Если заключается трудовой договор по совместительству, то гражданин должен исполнять определённые обязанности, когда он не занят на основной должности. Совмещение не требует составления отдельного соглашения, работа выполняется на том же месте. При этом не увеличивается продолжительность труда. Гражданин работает на определённой должности положенное количество времени. После этого он занимается другой оплачиваемой деятельностью в той же организации.

Например, заключается трудовой договор с техничкой, которая будет в свободное время будет вести учёт спецодежды и моющих средств в качестве кладовщика. Выполнение обязанностей по нескольким должностям в течение дня относится к совмещению и не требует составления отдельного контракта. В большинстве случаев гражданин устраивается в стороннюю компанию. Трудовой договор с внешним совместителем не влечёт за собой запись в трудовой книжке, так как документ находится в отделе кадров другой организации.

Стороны сами решают, на какое время заключить соглашение. Законодательство допускает оформления срочного контракта без указания дополнительных причин.

Соглашение может иметь ограниченные временные рамки. Срочный трудовой договор с совместителем подписывается, если необходимость выполнять определённую работу исчезнет через какое-то время.

Образец срочного трудового договора с совместителем должен включать положение о временном отрезке, в течение которого гражданин будет исполнять обязанности по должности. Период может исчисляться в днях, месяцах или годах. Соглашение не может действовать более 5 лет. Большинство контрактов не имеют ограничений по времени действия.

Отношения работника и нанимателя завершаются в общем порядке. При составлении используется стандартный шаблон контракта работника и нанимателя. Но в тест необходимо внести ряд оговорок о сроке действия соглашения, времени работы, порядке расчёта вознаграждения и т. Образец трудового договора по совместительству можно скачать бесплатно. Но документ необходимо дополнить данными о конкретных условиях работы.

Скачать документ бесплатно в Word [ Помимо стандартных положений, в текст документа следует включить ряд конкретных обязанностей. Вряд ли для такого сотрудника будет разрабатываться отдельная должностная инструкция. Например, при оформлении трудового договора на внутреннее совместительство можно указать, что гражданин, работая на полставки, получит половину оклада, предусмотренного для соответствующей штатной единицы.

Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Эти статьи читают прямо сейчас:. Порядок оформления и образец договора о материальной ответственности сотрудника. Заключение трудового договора с иностранным работником — образец и правила оформления. Порядок изменений существенных условий трудового договора. Как составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца — образец и правила оформления.

Как составить трудовой договор между ИП и работником — образец и важные моменты. Какой трудовой договор считается бессрочным — особенности заключения и образец. Договор трудового найма с физическим лицом — образец и правила оформления. Как оформить договор с индивидуальным предпринимателем на оказание услуг: образец и правила составления.

Карта сайта Конфиденциальность Бесплатная юридическая консультация. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Трудовой договор с дизайнером

Устава и т. Работа по договору является для Работника совместительством. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Должностные обязанности Работника:. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережно относится к имуществу Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом. Работник имеет право на:. Работодатель вправе:. Работодатель обязан:. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором при наличии , соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

Гарантии и компенсации Работнику, совмещающему работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются Работнику в полном объеме.

Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и или бездействием Работодателя.

Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:. Соглашение сторон. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность.

Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами.

Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:. КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице " Акции " Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков работодателей. На странице каталога должностных инструкций , прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников , то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Соискателю станет найти работу проще!

Наши советы соискателям работы помогают найти работу , если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице " Подписка на новые вакансии ". Трудовой договор с внешним совместителем: образец Трудовой договор с внешним совместителем: образец Со всеми совместителями работодатель должен заключить трудовой договор. Рассмотрим особенности его составления и ознакомимся с образцом документа.

Кто такой внешний совместитель Это человек, который, имея основное место

Трудовой договор, подразумевающий совместительство двух или нескольких рабочих мест одним сотрудником — это письменное соглашение между предприятием с одной стороны и физическим лицом с другой.

Трудовой договор, подразумевающий совместительство двух или нескольких рабочих мест одним сотрудником — это письменное соглашение между предприятием с одной стороны и физическим лицом с другой. Стороны именуются в дальнейшем как Работодатель и Работник. Этот договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем. В предмете договора обязательно указывается должность, подразделение и адрес работы, а также, что этот договор является бессрочным и заключается на неопределенное время, а также указывается период испытательного срока.

Поскольку данный договор по совместительству, следовательно, у работника существует основное место работы, поэтому заключая это соглашение, обязательно указывается, что на этой работе у него должен быть неполный рабочий день, соответственно, график работы прописывается в одном из пунктов договора. Выполнение всех пунктов данного договора регулируется кодексом законов о труде или сокращенно КЗоТ государства. Оставляется договор в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу.

В конце договора проставляются адреса, реквизиты и подписи сторон. Работник принимается на работу в подразделение на должность. Адрес места работы:. Условия испытания:. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;. Работнику устанавливается должностной оклад тарифная ставка в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, -дневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы:. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее календарных дней.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Основаниями для прекращения настоящего трудового договора ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой — у Работника. Тип документа: Трудовой договор Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Размер файла документа: 28,3 кб. Скачать в. Договор по совместительству состоит из пунктов: права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; оплата труда; рабочее время и время отдыха; отпуск; прекращение трудового договора; прочие условия договора.

Да, спасибо! Спасибо Вам! Договоры Образцы документов Консультации юриста Советы юриста Календарь

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая основная работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации. Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Устава и т. Работа по договору является для Работника совместительством. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

Образец трудового договора с дизайнером — составляем документ правильно

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности дизайнера в [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы. В соответствии с настоящим договором устанавливается испытательный срок [продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев]. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством России. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством России. Для Работника устанавливается заработная плата в размере [сумма цифрами и прописью] рублей в месяц. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

Трудовой договор о работе по совместительству должен в обязательном порядке включать все условия, предусмотренные трудовым законодательством. Среди основных особенностей трудового договора по совместительству можно выделить следующие: Законодательство не запрещает трудоустройство по совместительству на ту же должность, что и по основному месту работы. Работодатель обязательно устанавливает совместителю неполное рабочее время. В договоре нужно прописать, что работник является именно совместителем (не обязательно указывать, каким именно совместителем является работник: внутренним или внешним) (ч.

Трудовой договор ТД по совместительству относится к одному из видов контракта с потенциальным сотрудником. Совместителем называется физлицо, занимающееся трудовой деятельностью на основном предприятии, с одновременным осуществлением добавочной работы в этом же или другом предприятии. Совместительство, согласно ТК РФ, — это исполнение физлицом добавочной работы в свободное время от работы на основном предприятии ст. Если совместительство регламентируется ст. Такая нагрузка подлежит дополнительной оплате, кроме основной зарплаты.

Образец трудового договора по совместительству

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 rebziki.ru