+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Платили на карду а при увольнении дали наличными

Платили на карду а при увольнении дали наличными

Если работник увольняется, по тем или иным причинам, ему должны выдать документы, перечень которых установлен законодательством, и определенную сумму денежных средств. В рамках статьи, рассмотрим вопросы, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении: когда она выплачивается, как рассчитать размер жалованья и другие важные нюансы, которые следует знать увольняющемуся сотруднику. Действующий Трудовой кодекс содержит массу оснований для увольнения сотрудника. Все их можно разбить на несколько групп:. В каждом ли из этих случаев работник имеет право на получение заработанных средств? Ответ однозначный: да, в каждом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплатное рабство не отменили. Как взыскать черную зарплату? (Выпуск №1)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту?

Сегодня на нашем канале поговорим про выплату заработную платы. Сейчас, практически у всех имеются банковские карты, которыми можно расплачиваться в магазинах, совершать покупки в интернет-магазине. С одной стороны конечно очень удобно, однако есть и противники получения заработной платы на карточку. Причиной тому становятся, участившиеся случаи кражи денежных средств с банковских карт.

А вот может ли работник отказаться от получения карты, и получать заработную плату наличными? Об этом поговорим сегодня на нашем канале. Заработная плата — это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. Таким образом, перечисление зарплаты на банковский счет осуществляется по заявлению работника. Если работника по каким-либо причинам не желает получать заработную плату на банковскую карту, работодатель в этом случае обязан обеспечить ему получение денежных средств наличными в кассе.

Обязать работника получать заработную плату на карту работодатель не вправе. Согласно статьи ТК РФ, для того чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчета являлась правомерной, необходимо соблюдение следующих условий: 1.

Условия перечисления заработной платы на банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре; 2. Наличие договора банковского счета; 3. Указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.

Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение установленного порядка, не считается выплаченной в установленный срок.

Кроме того, работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию, в который должна быть переведена заработная плата. Так, согласно ст. Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются.

Адвокат 44 subscribers. Введение Сегодня на нашем канале поговорим про выплату заработную платы. Заработная плата Заработная плата — это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Мнение специалистов Минтруда о перечисленной заработной платы на банковский счет в нарушении установленного порядка.

Что вам должен работодатель при увольнении

Иногда работники обращаются к бухгалтерам с просьбой выплачивать им часть зарплаты наличными, часть — на карту. Многие сотрудники бухгалтерии сомневаются в том, возможно ли такое дробление, когда какая-то часть заработной платы перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается наличными по ведомости. Предлагаем разобраться, может ли оплата труда производиться в таком порядке, и обязан ли бухгалтер удовлетворить просьбу трудящегося. Итак, предположим, что работник фирмы попросил сотрудника бухгалтерии впредь выплачивать ему заработную плату по следующей схеме: часть средств должна быть перечислена на зарплатную банковскую карту, а часть — выдана наличными по расчетно-платежной ведомости.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Да, можно. О порядке выплаты зарплаты см. Как выдать зарплату из кассы. На выплату зарплаты организация вправе расходовать наличную выручку. Исключение предусмотрено только в отношении денег, принятых от граждан в качестве платежей в пользу иных лиц, в частности, сумм, полученных по посредническим договорам комиссионная торговля, оплата услуг в пользу операторов мобильной связи п.

Можно ли отказаться от карты и получать заработную плату наличными

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта? Документы на квартиру 1 ставка. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка. Дает ли что то согласие соседа снизу на установку мокрой точки над его жилой зоной в общежитии 1 ставка. Могут ли судебные пристава снимать деньги в счет погашения долга с чужой карточки? Лидеры категории Кислый Высший разум.

Nikita Просветленный. MiF Искусственный Интеллект. Может ли работодатель при увольнении потребовать возврата банковской зарплатой карты?

Елена Прекрасная Ученик , закрыт 11 лет назад Может ли работодатель при увольнении потребовать возврата банковской зарплатой карты на которую перечесляется зарплата и отдать расчет наличными?

Лучший ответ. SunnyFox Ученик 11 лет назад зависит от того, как у вас оформлен договор на эту карту. В любом случае, если это именно зарплатная карта, при подписанни листка убытия обходной лист при увольнении вы должны с ним сходить в банк, снять все средства со счета и закрыть сам карточный счет. После этого вам в банке поставят штамп на обходной, карточку разрежут пополам : Если срок действия карты истек, то банку уже все равно, а разрезать вы можете сами и сдать в отдел кадров и там вам поставят штамп.

Не оформите обходной - не получите расчет в бухгалтерии. А вы просто пользователь. Вы же не ходили в банк, не платили за открытие счета, не заключали с банком договор на обслуживание и не платили за саму карту, так? Остальные ответы. Михаил Трухановский Мастер 11 лет назад конечно может Машуля Мастер 11 лет назад да, это собственность организации.

Slay Знаток 11 лет назад бессмысленно, она именная, затраты на открытие банк не возвращает. Не требует. Галина Акулина Мудрец 11 лет назад Она же в банке открыта на ваше имя, договор заключался между вами и банком, а не работодателем. Андрей Шалаев Мыслитель 11 лет назад Может! Это его карта. Вернее не его, а банка, но "договор" заключен между "ним" и банком.

А Вы являетесь третьим "лицом"!! Виктория Ученик 11 лет назад Нет. Договор на обслуживание карты заключается между работником и и банком. Работодателю она не к чему. А расчет выдать наличными можно и при наличии карты по ведомости. И даже, если она внутренняя - пусть ваш работодатель потеряется в тумане Бантик Мудрец 11 лет назад Нет, работодатель не является "хозяином"карты, а вот вы должны сообщить в банк, который выдал вам карту, что у вас произошли изменения в анкетных данных, так как нет больше этого работодателя.

Black cat Мастер 11 лет назад снимите все деньги, и не парьтесь - пусть забирают. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Роструд разрешил платить зарплату наличными, а не на карту

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению.

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов. Сотрудника сокращают, последний день работы 22 января, заработную плату получает на банковскую карту.

Когда надо перечислить окончательный расчет? Если 22 января, то получит сумму на карту 23 января, приказ одел кадров издают 22 января, так как ему предложили вакантные ставки и он может дать согласие 22 января на занятие этих должностей.

Можно ли рассчитать через кассу сотрудника, если в заявлении на перечисление заработной платы указана карта? В данном случае сотруднику можно выплатить зарплату наличными через кассу в день увольнения, даже если в заявлении на перечисление зарплаты указана карта, законодательством это не запрещено. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ст.

Если фактическое поступление денежных средств на счет сотрудника произойдет позже этой даты, работодатель будет нести ответственность перед сотрудником за задержку выплаты зарплаты ст. На будущее рекомендуем получать от сотрудника согласие или отказ от предложенной должности не в день увольнения, а раньше.

Например, в день последнего письменного предложения другой работы. Если сотрудник подпишет отказ, то у отдела кадров и бухгалтерии будет больше времени на оформление увольнения и выплату окончательного расчета. Выдайте сотруднику зарплату из кассы. Даже если ваши локальные документы предполагают исключительно безналичные выплаты, вы не вправе заставить сотрудника получать заработок именно так. Но когда такого заявления нет, выдавать зарплату все равно нужно.

Так вы не нарушите трудовое законодательство и выполните обязанности работодателя. Все работодатели обязаны своевременно и полностью выдавать зарплату абз. Если вы выдаете зарплату в безналичной форме, то важно знать, в какой день обязанность по выдаче зарплаты считать исполненной. Ориентироваться на день перечисления средств с расчетного счета организации или на дату, когда деньги поступили на карту сотрудника?

Перечисляя зарплату на карты сотрудников, учитывайте время, которое потребуется банку для проведения операции.

В каждом банке могут быть свои условия договора по обслуживанию карточного счета. Например, деньги могут поступить на карту сотрудника на следующий день после того, как банк получил платежный документ. Считается ли, что в этом случае работодатель своевременно выполнил свою обязанность по выдаче зарплаты? Нет, не считается.

Ведь получить зарплату и, соответственно, распоряжаться ею по своему усмотрению сотрудник сможет не ранее дня, когда он получит ее на свой счет. Деньги поступили на счет сотрудника позже даты выдачи зарплаты, предусмотренной трудовым договором или локальным актом? Чтобы избежать штрафов, готовьте платежные документы по зарплате в безналичной форме заранее. В банк их передавайте хотя бы за один день до срока зарплаты. Если в день увольнения сотрудник не работал или находился в командировке, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом ст.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Не нашли ответ на свой вопрос? Сколько дезсредств и антисептиков необходимо вашему учреждению. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Ответы на вопросы Зарплата, премии, иные доходы. Расчет сотрудника в день увольнения через кассу если в заявлении на перечисление заработной платы указана карта. Темы: Зарплата, премии, иные доходы. Подарок в сентябре! Проводки по передаче имущества Расскажите руководителю, когда можно и нельзя снижать премию сотруднику на удаленке Как возместить расходы на маски и другие средства профилактики за счет взносов на травматизм.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как обычно: будем ходить по учреждению и сверять. Только на бумаге. Еще не решили. Новости по теме. Новый МРОТ по регионам с 1 октября года. Образцы справок о зарплате, которые сейчас у Ваc может запросить сотрудник. Образцы документов, чтобы отправлять расчетные листки по электронной почте. Бюджетным учреждениям можно выплачивать зарплату, страховые взносы и коммуналку за счет иных источников.

С 1 июня по-новому заполняйте платежки на зарплату и другие доходы. Статьи по теме. Индексация зарплаты бюджетников в году. Свежие новости про повышение зарплаты бюджетников в году. Компенсация за задержку заработной платы в году: расчет и бухучет. Индексация зарплаты госслужащих в году. Получить демодоступ или сразу подписаться. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Читать свежий номер. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Сегодня на нашем канале поговорим про выплату заработную платы.

Устроился на работу по договору в начале ноября. При устройстве предупреждали о небольших до недели задержках по зарплате. Позавчера На руки мне трудовой договор ещё не выдали, а по зарплате сказали звонить Так как я уже не работник, то я сказал, что она мне не нужна и яихочу получить или в кассе или могу предоставить номер счёта, на который мне можно перечислить.

На это руководство ответило отказом, сказав, что деньги мне выдадут только путём оформления на меня карты и перечисления на неё. Никаких разговоров о таком варианте выдачи зп при устройстве не было, никаких письменных согласий после устройства на работу по поводу такого варианта получения денег ч не подписывал.

Правомерно ли такое навязывание ввдачи мне расчета работодателем? Каким законом я могу руководствоваться при требовании расчёта в удобной для меня форме выдачи? Обратитесь с жалобой на незаконные действия работодателя в том числе в отношении несвоевременной выплаты заработной платы в трудовую инспекцию.

Также можете направить жалобу в прокуратуру или в суд. Можете ссылаться на эту статью ТК РФ. Однако, в вашей ситуации все осложняется тем, что, договора у вас на руках нет и, как я подозреваю, с вами предполагалось оформить не трудовой, а гражданско-правовой договор, так как вы указали:.

А на ГПД трудовое законодательство не распространяется, в том числе и по срокам оплаты, так как по ГПД оплата производится после подписания актов выполненных работ между заказчиком не работодателем! Согласно ч. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, выплаты зарплаты через кредитную организацию устанавливаются либо трудовым договором, либо коллективным договором, если ни того, ни другого нет, то выплаты производятся по месту работы. Павел, ваш работодатель допустил ряд существенных нарушений ТК РФ. Во-первых не соблюдены сроки уведомления работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Далее вам положены гарантии и компенсации при сокращении штата, которые указаны в ст.

Ну и что касается заработной платы вам ответили выше. Я считаю, что вам нужно незамедлительно обратиться в соответствующие органы — Прокуратуру и Трудовую Инспекцию вашего региона. Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы часть первая ст. Условие трудового договора о безналичном порядке выплаты заработной платы не должно применяться, поскольку оно в приведенной ситуации ограничивает права и снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Таким образом, ст. Судебная практика на стороне работника Смотрите также апелляционное определение Московского городского суда от Иными словами, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику. Таким образом, работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы.

Обратитесь с трудовую инспекцию вашего региона, можно он-лайн. Укажите ваши данные, и попросите разрешить вашу ситуацию. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Выплата расчёта при увольнении через кассу Устроился на работу по договору в начале ноября.

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 5. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Мурзин Альберт. Павел, здравствуйте. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ Статья Основные полномочия федеральной инспекции труда В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: Осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов документов о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав , принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; Удачи Вам!

С уважением, Мурзин А. Рейтинг Правовед. Степанова Татьяна. Согласно ст. Однако, в вашей ситуации все осложняется тем, что, договора у вас на руках нет и, как я подозреваю, с вами предполагалось оформить не трудовой, а гражданско-правовой договор, так как вы указали: руководство приняло решение о сокращении договорников А на ГПД трудовое законодательство не распространяется, в том числе и по срокам оплаты, так как по ГПД оплата производится после подписания актов выполненных работ между заказчиком не работодателем!

Артемьев Петр. Романов Олег. Сухорослова Мария. Оплату вам должны были выдать в последний день работы на предприятии. Все услуги юристов в Москве. Оспаривание записей в трудовой книжке.

Помощь в восстановлении на работе. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Суд отказал в выплате расчёта и восстановлении на работу, что делать?

Не выплата расчёта при увольнении. Не выплата расчёта. Задерживают выплату расчёта на 1, 5 месяца. Работодатель затягивает выплату расчета после увольнения с испытательного срока. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Часть зарплаты наличными, часть – на карту

ТК РФ разрешает выплачивать заработную плату наличными или переводом на банковский счет работника. Сотрудник имеет право на своевременное получение оплаты труда в полном объеме ч. Заработная плата выплачивается работнику в месте осуществления рабочей деятельности или переводом по реквизитам расчетного счета физлица в кредитной организации ст. Условия получения заработной платы отмечают в трудовом или коллективном договоре.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта? Документы на квартиру 1 ставка.

Может ли работник потребовать выдачи ему зарплаты наличными вместо перевода на карту?

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

В рамках статьи, рассмотрим вопросы, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении: когда она выплачивается, как рассчитать размер жалованья и другие важные нюансы, которые следует знать увольняющемуся сотруднику. Показать содержание. Всегда ли при расторжении трудового договора следует выплата гонорара?.

Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Выплата расчёта при увольнении через кассу

Устроился на работу по договору в начале ноября. При устройстве предупреждали о небольших до недели задержках по зарплате. Позавчера

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. linktele

    Шторы можно вернуть ?

© 2018-2021 rebziki.ru