+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Переезд фирмы в другой город увольнение пункт 9 тк 77

Переезд фирмы в другой город увольнение пункт 9 тк 77

В связи с переездом производства в другую область, всех работников, кто не согласен с переездом хотят уволить по п. Письменного уведомления о переезде не было. Правомерно ли это? Если работодатель переезжает в другую местность, а работник отказывается ехать туда же и продолжать работу у данного работодателя, трудовой договор с ним прекращается по п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В чем разница и как правильно? - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение сотрудника в связи с переездом организации в другой город в 2020 году

Это не запрещено законом, и на практике встречается не так уж и редко. Другая местность — это конкретная территория, которая размещена за пределами того населенного пункта, где находился до переезда наниматель, с которым гражданин состоит в трудовых отношениях.

Такой местностью может быть, например, город, сельская местность, поселок городского типа и т. Перемещение нанимателя в пределах одной местности города , не считается переездом. Например, перемещение из одного района г. Ярославля в другой район г. Основания для переезда организации могут быть разными и чаще всего имеют экономическую подоплеку.

Вне зависимости от причины переезда работник при данных обстоятельствах вправе:. Наниматель не может заставить работника принудительно переехать вместе с ним на работу в другой город. Для того, чтобы совместный переезд состоялся и был законным, он должен заручиться письменным согласием работника. В организации происходят структурные изменения. Ее обособленное подразделение, которое находится в Подмосковье, присоединяют к московскому подразделению.

Меняется структура и штатное расписание самой организации. Соответственно, предполагается перевод двух сотрудников из Подмосковья на постоянную работу в Москву.

Оба работника, которым предложен перевод, могут согласиться на перевод либо отказаться от него и уволиться. Если данные работники согласятся на перевод, то, во-первых, каждый из них должен письменно это подтвердить. Во-вторых, при их переводе поменяется только название подразделения. Все остальное должность, зарплата, трудовые обязанности останутся прежними. Примерный бланк предложения о переводе на работу в другой город.

Переезжая, наниматель должен оформить перевод либо увольнение работников. Для этого установлен определенный порядок, который включает следующие действия:. Подобное письменное предупреждение рекомендуется отправлять за 2 мес.

Кроме решения кадровых вопросов, наниматель должен оказать финансовую помощь при переезде работнику, а при необходимости, и всем членам его семьи. Об этом свидетельствует ст. Настоящая статья предусматривает возмещение, компенсацию трат нанимателем, которые:. Величина такой компенсации, как принято, определяется на основании положений коллективного трудового соглашения, локальных актов, норм применяемого законодательства.

НДФЛ и общеобязательными взносами данная компенсация не облагается. Следует также обратить внимание на то, что работник, который соглашается на переезд и получает такую компенсацию, берет на себя определенные обязательства, которые обычно оговариваются допсоглашением. Например, довольно часто таким обязательством является требование об отработке на новом рабочем месте конкретный срок, определенный допсоглашением. При не выполнении, нарушении данного обязательства работник должен будет вернуть денежные средства, которые наниматель ему выплачивал как компенсацию при переезде.

Получив уведомление с предложением о переводе на работу в другой город, работник должен на него ответить. Следует обратить внимание, что, если работник не ответит в срок, определенный уведомлением, то наниматель вправе его уволить. Форма для отказа законом не установлена. Главное, чтобы он был письменным и представлен в поставленный срок. Поэтому работник формулировку придумывает самостоятельно. Предполагается, что отказ может быть оформлен как отдельный письменный ответ в виде заявления уведомления либо как короткая отметка на самом предложении о переводе.

Обосновывать свой ответ отказ не нужно. Далее предлагается рассмотреть оба варианта отказа. Отметка об отказе на перевод, которую работник проставляет на предложении нанимателя, формулируется очень кратко. Далее следует поставить личную подпись с расшифровкой. Если отказ пишется отдельно, например, в виде уведомления, то такой фразы будет уже не достаточно.

Тогда нужно будет конкретизировать свой отказ, может быть даже, указать его причины, а также отметить, что это именно ответ на предложение нанимателя. При указании причины отказа наниматель на свое усмотрение может, но, по сути, не обязан, предложить некий компромисс, помощь при решении вопроса, который препятствует переводу. Например, если отказ связан с длительной дорогой до места работы, то наниматель может предложить доставку на служебном транспорте до работы и обратно домой.

Наниматель, получив от работника письменный отказ от перевода, должен оформить его увольнение. Оформление производится общим порядком, по ТК РФ.

Издание приказа об увольнении по форме Т-8 либо Т-8а , утв. Следует заметить, что использование названых типовых форм не является обязательным Ознакомление увольняемого работника с изданным распоряжением Прочитав приказ, увольняемый должен проставить дату ознакомления, а также свою подпись с расшифровкой.

Занесение записи в трудовую книжку со ссылкой на п. Расчет включает все причитающиеся работнику выплаты и выходное пособие обычно это двухнедельный средний заработок. При получении документов увольняемый должен расписаться в книге учета движения трудовых а также личной карточке, трудовой при занесении записи Уведомлять профсоюз при увольнении по данному основанию не требуется.

Тем не менее наниматель обязан вовремя рассчитать увольняемого и выдать ему трудовую, иначе ему придется выплачивать средний заработок за каждый день невыплаты, а также нести иные последствия, связанные с этим. Если в организации не применяются типовые формы Т-8 Т-8а , то, соответственно, все приказы издаются по некому шаблону, разработанному самостоятельно. Но формулировки, которые в него заносятся, составляются произвольно. Текстовая часть приказа об увольнении с учетом рассматриваемой ситуации может быть исполнена следующим образом.

Переводчика информационного отдела Вольского Самуила Аркадьевича с Красноярск согласно п. Перечисленные сведения являются обязательными и должны, бесспорно, присутствовать в приказе. Ошибка 1. При переезде работника и нанимателя в другой город, необходимо оформлять именно перевод данного работника.

Перевод через увольнение не допускается, т. Таким образом, нельзя сначала уволить работника, а потом уже в другом городе взять его на работу опять на ту же должность. Ошибка 2. Не всегда отказ работника от переезда на работу в другую местность может стать основанием для увольнения. Все зависит от того, какого рода перевод предложили работнику. Допустим, обособленное подразделение строительной организации находится в Подмосковье. Одному из сотрудников, который там работает, предложили перевестись в головную организацию, которая расположена в Москве.

При рассматриваемых обстоятельствах сотрудник вправе как согласится, так и отказаться от данного предложения. Если он откажется, то наниматель не вправе его уволить, т.

При таком отказе сотрудник может продолжить работу на прежнем месте, в Подмосковье. Во-первых, обязательно письменно. Во-вторых, в свободной форме. Составленный документ должен содержать как минимум предложение о переводе, сведения о новом месте работы конкретный адрес , сроки переезда, дату начала работы. Можно тут же прописать порядок возмещения трат при переезде.

Москва, ул. Советская, д. В связи с выше сказанным предлагаем Вам перевод вместе с нанимателем в Москву с О своем решении просьба письменно известить нанимателя до При отказе от перевода Вы будете уволены по п.

При наличии письменного отказа, могут. Следует понимать, что увольнение по п. Здесь решает сам работник: продолжать ему работу либо нет, т. Поэтому общеустановленные запреты на увольнение некоторых так называемых льготников здесь не применяются. Кадровые документы. Увольнение сотрудника в связи с переездом организации в другой город в году. Нравится статья 0 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий.

Сотрудник выходит на пенсию: действия работодателя Кадровые документы. Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации Увольнение. Нужно ли выдавать СЗВ-М при увольнении сотрудника? Увольнение в выходной день Увольнение.

Увольнение в связи с выходом на пенсию по инициативе работодателя Кадры. Выплаты госслужащим при увольнении по собственному желанию, по состоянию здоровья, выхода на пенсию Кадры. Увольнение работника при отказе от перевода основные действия при оформлении.

Краткие пояснения по каждому действию. Основанием для издания распоряжения является письменный отказ, полученный нанимателем от увольняемого работника. Следует заметить, что использование названых типовых форм не является обязательным.

Прочитав приказ, увольняемый должен проставить дату ознакомления, а также свою подпись с расшифровкой. Расчет, выдача документов производится на день увольнения.

Увольнение в связи с переездом в другой город

Увольнение при переезде организации часто влечет множество трудовых споров. Такое увольнение может быть законным только при условии соблюдения работодателем ТК РФ. Основанием для увольнения сотрудника может быть только его отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Перемещение организации в пределах одного населенного пункта не считается перемещением в другую местность.

Это не запрещено законом, и на практике встречается не так уж и редко. Другая местность — это конкретная территория, которая размещена за пределами того населенного пункта, где находился до переезда наниматель, с которым гражданин состоит в трудовых отношениях.

Подробности и регистрация. Правила форума Все разделы прочитаны. Поиск по форуму:. Ближайшие события. Все события Добавить событие Подписаться.

Увольнение по п.9 части 1 статьи 77 ТК

Коммерческая организация изменила юридический и фактический адреса и переезжает из одного города в другой. Должен ли работодатель предупредить об этом работника в письменной форме? В какие сроки? Правомерно ли увольнение работника по п. Смена юридического адреса работодателя подлежит государственной регистрации. Все изменения отражаются в учредительных документах. Переезд работодателя в другую местность всегда связан с изменениями в кадровой документации, поэтому вопросов возникает немало.

Согласно п. В нормативных правовых актах не уточняется, что следует понимать под этим термином. Однако при оформлении трудовых отношений, на основании ч. Поэтому, исходя из норм чч. В трудовых договорах с работником условие о месте работы может быть отражено таким образом:. Наделяева И. Материал публикуется частично. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Узнать больше: Работник работает в северном регионе: что необходимо учесть кадровику Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в году Особенности предоставления перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня.

Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Переезд офиса в другой город. Проблемы с увольнением и «переселением» персонала

Изменение места жительства всегда связано с процедурой увольнения в связи с переездом. Но так как существуют различные причины для смены места проживания, например, перевод супруга в другую воинскую часть, то и работнику, и нанимателю необходимо более внимательно ознакомиться с процедурой завершения контракта. Процесс окончания сотрудничества довольно прост, но при этом он требует точности и аккуратности. При оформлении увольнения в связи с переменой места жительства по статье 80 ТК РФ нужно учитывать все нюансы, так как это позволит верно заполнить необходимую документацию.

Чтобы расторгнуть трудовые отношения по указанной причине, сотруднику необходимо подать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город. Образец позволит написать уведомление, соответствующее требованиям законодательства. В документе обязательно должна быть указана следующая информация:. В некоторых случаях руководство организации даёт согласие на расторжение трудового договора со специалистом без отработки.

Директор ставит на документе свою резолюцию и направляет его в кадровую службу предприятия. Подобное основание для увольнения установлено в положениях Трудового кодекса РФ. Его особенностью является отсутствие обязательной двухнедельной отработки. Чтобы воспользоваться этим правом, сотруднице необходимо предоставить работодателю справку, подтверждающую перевод её мужа в другое место.

Такой документ можно получить в воинской части. Кроме того, указанная справка считается основанием для расторжения контракта в срочном порядке. Для окончания сотрудничества женщине необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию. Но в её трудовой книжке будет сделана пометка о том, что сотрудница была уволена из-за перевода супруга-военнослужащего.

А также жена кадрового военного имеет право на специальную компенсационную выплату в размере двухмесячной средней зарплаты. Получить её женщина может после предоставления в новой воинской части справки о своём среднем заработке на последнем месте работы. Переехать может не только работник, но и сама организация. Согласно положениям Трудового Кодекса прекращение сотрудничества нанимателя и специалистов в связи со сменой юридического адреса предприятия не предусмотрено. Но при этом работодателю следует своевременно и в письменном виде предложить персоналу переехать вместе с фирмой.

Если специалист не желает переезжать, то наниматель вправе расторгнуть с ним трудовой контракт. В данном случае увольнению подлежат даже защищённые категории работников:. Работодатель составляет приказ, в котором указано, что взаимоотношения со специалистом расторгаются по причине его отказа от перевода в другой город.

И также в распоряжении делается ссылка на статью 77 ТК РФ. При составлении заявления на увольнение по собственному желанию в связи со сменой места жительства очень важна формулировка. Кроме того, хотя документ и пишется в свободной форме, но при этом обязательно следует указать некоторую информацию:. Дата завершения взаимоотношений, указанная специалистом, считается желаемым днём окончания работы.

Наниматель может либо согласиться с этим сроком увольнения, либо уволить работника после обязательной отработки. Если руководитель обязал сотрудника работать установленные законодательством две недели, а гражданин не может этого сделать, то специалисту необходимо подтвердить свою позицию документальными свидетельствами.

Согласно трудовому законодательству переезд работника за исключением супруги кадрового военного не является основанием для расторжения договора. При этом смена места жительства может рассматриваться в качестве уважительной причины для уменьшения периода завершения сотрудничества. Указанные в заявлении причины увольнения могут отличаться в зависимости от обстоятельств переезда. В некоторых случаях эти причины влияют на получение работником льгот и преимуществ, к примеру, руководитель может согласиться на уход специалиста без отработки из-за срочного переезда последнего.

Все записи, вносимые в трудовую книжку работника, регламентируются нормативно-правовыми актами. А потому формулировка записи о прекращении трудового договора будет сделана как с учётом личного заявления увольняющегося гражданина, так и на основании утверждённых формулировок.

Если сотрудник просто переезжает в другой город, то в трудовую вносится запись об увольнении по собственному желанию. Работник не имеет права настаивать на указании переезда в качестве причины расторжения контракта. Но для жён военнослужащих вновь делается исключение, так как правильно занесённое в трудовую книжку основание окончания сотрудничества даёт право на получение компенсации.

В документе этих сотрудниц всегда должно быть указано, что увольнение связано с переводом супруга. Процедура окончания трудового соглашения, связанная с переездом работника, практически не отличается от завершения взаимоотношений по инициативе специалиста.

Разница возникает лишь в тех случаях, когда руководитель даёт согласие на сокращение периода обязательной отработки. Специалист имеет право взять ежегодный отпуск и лишь потом уволиться.

В этом случае все вопросы, связанные с расторжением контракта, лучше решить до ухода на отдых, особенно если гражданин является материально ответственным лицом. Немного иначе проводится увольнение, связанное с переездом самой фирмы. В такой ситуации наниматель обязан сообщить всему персоналу о предстоящих изменениях. Несмотря на то что в законодательстве правил проведения подобной процедуры нет, информировать работников лучше в письменном виде.

Это позволит руководителю подтвердить факт уведомления сотрудников в случае проверки надзорными органами или судебного разбирательства. Расторжение контракта происходит в общем порядке согласно положениям ст. В распоряжении об увольнении гражданина следует сделать ссылку на п. Своевременное оформление увольнения в связи с переездом на новое место жительства по статье 80 ТК РФ возможно при условии, что гражданин предупредил о своих намерениях руководство организации за две недели до желаемого дня окончания трудовых отношений.

Специальной нормы, устанавливающей обязанность сотрудника отработать двухнедельный срок, не существует, но работодателю даётся право на отказ в увольнении специалиста раньше истечения указанного времени. И если должностное лицо желает срочно уволиться, но наниматель не даёт на это своего согласия, то сотруднику придётся отрабатывать.

Но всё же в некоторых случаях работник имеет возможность уйти из организации, не отрабатывая установленного периода:. Указав в заявлении уважительную причину для увольнения, сотрудник вынуждает нанимателя произвести увольнение датой, указанной в документе.

Трудность заключается в том, что в нормативно-правовых актах нет перечня подобных оснований. Таким образом, отъезд специалиста может рассматриваться в качестве уважительного основания для срочного увольнения.

Но для применения этих норм законодательства сотруднику следует написать в заявлении, что расторжение контракта связано именно с переездом. Чтобы подтвердить необходимость срочного увольнения, работник может представить руководителю подтверждающую документацию.

Но тем не менее эта причина законодательно не установлена как уважительная, а потому учитывать её или нет — решает работодатель.

Так как переезд не является явным юридическим основанием для увольнения без отработки положенного двухнедельного срока, лучше договориться с работодателем и бесконфликтно уйти. Если наниматель настаивает на том, чтобы гражданин отработал четырнадцать дней, то необходимо подобрать наиболее подходящий для сотрудника способ не делать этого, соблюдая положения законодательства.

Если специалист перестанет выходить на работу после подачи заявления, но до наступления даты увольнения, — его действия будут квалифицированны как прогул. В этом случае увольнение будет производиться в виде дисциплинарного взыскания. При любой причине прекращения сотрудничества работодатель обязан произвести со специалистом полный расчёт. При этом сотрудник должен получить следующие денежные средства:.

Вся сумма должна быть выплачена должностному лицу в день завершения контракта. А также их можно выдать третьему лицу, предъявившему соответствующую доверенность. В Трудовом кодексе не закреплены преимущественные права работников в вопросах увольнения по причине переезда. В связи с этим гражданам необходимо знать положения нормативных актов. Работник может попросить руководителя о сокращении периода отработки, но следует учитывать, что в законодательстве нет нормы, обязывающей нанимателя соглашаться на это.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Как показывает практика, практически всегда при увольнении возникают проблемы как у руководителя, так и. После введения в году Трудового кодекса по его применению у судов Российской Федерации. Ситуации, когда день увольнения выпадает на выходной день, случаются нередко. В подобных случаях некоторые. В условиях сложной финансовой ситуации многие руководители предприятий задумываются об экономии.

Чаще всего они. Каждое предприятие, независимо от формы собственности и сферы деятельности, обязано соблюдать требования трудового законодательства. Когда сотрудники организации совершают проступки, работодатель имеет право наказать их в соответствии с нормами.

Валентина Бреднева, зав. Основная категория судебных споров связана с тем, что работники не согласны увольняться и не хотят менять город проживания.

Согласно пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора. Перемещение организации в другую местность и отказ работника перевестись на другую работу вместе с ней рассматривался в качестве основания для прекращения трудового договора еще при прежнем правовом регулировании пункт 6 статьи 29 КЗоТ РФ. Поскольку "миграция" предприятий - естественное явление при любом типе экономики, то законодатель воспроизвел данное основание прекращения трудовых отношений в Трудовом кодексе РФ пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При этом он, к большому разочарованию практиков, не учел, что правовая и экономическая системы претерпели серьезные изменения и порядок создания и размещения организаций в настоящих условиях существенно отличается от прежних правил образования и перемещения государственных организаций.

Использование крайне общей формулировки для урегулирования трудовых отношений, достаточной для единообразного применения на всех государственных предприятиях, перед современным правоприменителем ставит массу вопросов о том, что следует понимать под переводом на другую работу в другую местность вместе с работодателем и, соответственно, в чем должно заключаться существо отказа от такого перевода.

Первое предложение части первой статьи Единственное, что оно позволяет сделать, так это распространить положение, выраженное во втором предложении части первой статьи Поскольку законодатель не раскрыл содержание понятия "другая местность" в Трудовом кодексе РФ, его содержание определил Пленум Верховного Суда РФ, указав в своем Постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" пункт 16 , что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

На данный момент понятие "населенный пункт" не имеет нормативного определения в базовых федеральных законах. В свою очередь, к городским населенным пунктам относились города республиканского, краевого, областного, окружного и районного подчинения, рабочие, курортные и дачные поселки, к сельским - все остальные населенные пункты. Элементы этой классификации восприняты действующим законодательством о принципах организации местного самоуправления и земельным законодательством.

Из положений Земельного кодекса РФ статья 84 и Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" статьи 10 - 13 следует, что границы населенных пунктов городских и сельских поселений определяются в соответствии с генеральными планами поселений городских округов, поселений, отображающих границы населенных пунктов, расположенных в границах соответствующего муниципального образования, а также в соответствии со схемами территориального планирования муниципального района, отображающими границы сельских населенных пунктов, расположенных за пределами границ поселений на межселенных территориях.

На федеральном уровне типы населенных пунктов как объектов административно-территориального деления определены в Общероссийском классификаторе объектов административно-территориального деления ОКАТО. Ведь нельзя не принимать в учет тот факт, что отдельные населенные пункты расположены между собой в такой непосредственной близости, что перемещение работодателя из одного населенного пункта в другой незначительно отражается на времени, затрачиваемом работником на дорогу к месту выполнения своих трудовых функций.

Нельзя также игнорировать и другой факт - что территории отдельных населенных пунктов настолько велики, что перемещение работодателя в пределах этих населенных пунктов может куда как более серьезно отражаться на отношениях работодателя и работника, чем перемещение между рядом расположенными населенными пунктами, поскольку работник должен затрачивать существенно большее время на дорогу к месту выполнения своих трудовых функций особенно это характерно для мегаполисов.

Поскольку оценки разных работников, работающих у одного работодателя, значимости для них изменения места нахождения работодателя могут серьезно различаться, а также в связи с непригодностью ввиду крайне широкого применения критериев деления территорий на муниципальные образования, Пленум Верховного Суда РФ, по нашему мнению, обоснованно определил местность границами населенного пункта и тем самым оставил вопрос о квалификации возможности или невозможности продолжения работы в связи с передислокацией работодателя на усмотрение работника.

Такая трактовка имеет и другое, "историческое", объяснение: КЗоТ РФ статья определял местность границами "населенного пункта по существующему административно-территориальному делению". Для полноты анализа содержания понятий "местность" и "населенный пункт" обратимся к судебной практике прошлых лет, основывавшейся на положениях КЗоТ РФ. Решение о своей передислокации работодатель может принять по разным причинам - экономическим, социальным, демографическим, технологическим и иным.

Причины смены работодателем места своего нахождения и деятельности могут быть и политическими в частности, переезд Конституционного Суда РФ в Санкт-Петербург объяснялся целями государственного управления. Работодатель - физическое лицо как индивидуальный предприниматель, так и частное лицо может решиться на переезд в связи с семейными или личными обстоятельствами. Мотивы, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о своем перемещении в другую местность, не имеют значения для работника.

Важным для него является то, на какое расстояние удаляется работодатель по сравнению с прежним его местонахождением и местом проживания работника, поскольку, как уже отмечалось, именно от того, сколько работнику требуется времени на дорогу от места его проживания до места работы, он принимает решение об установлении и последующем продолжении трудовых отношений с соответствующим работодателем.

Как можно сделать вывод из пункта 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу в другую местность, если сам работодатель переводится в другую местность часть первая статьи Согласно части четвертой статьи 20 Трудового кодекса РФ работодателем для работника является физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником; в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Филиалы, подразделения и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами пункт 3 статьи 55 Гражданского кодекса РФ и не могут считаться работодателями по отношению к принимаемым для работы в них работникам.

Место нахождения работодателя - юридического лица в соответствии с пунктом 2 статьи 54 Гражданского кодекса РФ определяется местом его государственной регистрации. При этом государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Место нахождения юридического лица выражается в адресе, фиксируемом в учредительных документах, а также в данных Единого государственного реестра юридических лиц. На практике место нахождения исполнительного органа юридического лица и место осуществления хозяйственной деятельности не всегда совпадают.

Особенно характерна такая организация деятельности для мегаполисов, когда управление находится в черте одного населенного пункта например, в Москве , а производственная или иная деятельность осуществляется в пределах другого населенного пункта например, в городе Мытищи Московской области.

При этом указанная деятельность не обособляется то есть для ее организации не создается обособленное структурное подразделение. Рассредоточение мест осуществления хозяйственной деятельности и места нахождения работодателя характерно также для определенных отраслей деятельности в частности, строительства, геологоразведки, добычи полезных ископаемых, пр.

Как уже отмечалось, значимым для работника является удаление места применения его труда, а не места нахождения исполнительного либо иного органа юридического лица если только трудовые обязанности работника не связаны с обеспечением деятельности указанного органа. В связи с этим реально отражающимся на трудовых отношениях следует считать такое изменение места нахождения работодателя - юридического лица, которое влечет для работника изменение места выполнения его трудовой функции.

В основном это относится к тем работникам, которые работают непосредственно в исполнительном или ином органе, обеспечивающем деятельность юридического лица, а также к тем, кто работает на объектах, находящихся в той же местности, что и непосредственно работодатель. Если же место нахождения исполнительного органа переносится в другой населенный пункт, а производственные или иные объекты остаются в пределах данного населенного пункта, то сложно вести речь о влиянии такой передислокации на последующую трудовую деятельность работника.

Однако, как уже говорилось, работодатель - юридическое лицо не может руководствоваться критериями значимости или незначимости для работника такой передислокации - в соответствии с нормами статьи Отсутствие единства в применении норм пункта 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, естественным образом обусловливающее нарушение прав работников предприятий с территориально-рассредоточенной структурой, во многом объясняется неполнотой правового регулирования.

Так, если действия работодателя в случае принятия решения о ликвидации или реорганизации в том числе о смене собственника регламентированы в Трудовом кодексе РФ пусть и не в той степени, которая необходима , то действия работодателя в случае принятия решения о передислокации в другую местность не имеют вообще никакой регламентации. На практике, решая вопросы с переводом организации или какой-либо ее части в другую местность, руководство и кадровые службы нередко действуют так, как это определено для случаев изменения определенных сторонами условий трудового договора - то есть по процедуре, определенной статьей 74 Трудового кодекса РФ работник предупреждается об изменении местности, в которой находится работодатель; в случае получения согласия работника с переводом в другую местность производится перевод, а в случае отказа работника от перевода оформляется увольнение по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Распространение работодателями на себя порядка, установленного статьей 74 Трудового кодекса РФ, в случае смены местности нахождения не так уж и бессмысленно: в подавляющем большинстве случаев вместе со сменой места нахождения работодателя и, следовательно, места работы работника меняются и другие условия трудового договора о месте работы в территориальном аспекте , структурном подразделении, режиме работы, заработной плате, пр.

Что же касается случаев "чистого" изменения места нахождения работодателя при условии неизменности других условий трудового договора, определенных в соответствии с частями второй и четвертой статьи 57 Трудового кодекса РФ, то применение соответствующих норм статьи 74 Кодекса затруднено, поскольку формально местонахождение работодателя не названо в числе существенных условий трудового договора.

Одним из самых часто задаваемых вопросов по применению части первой статьи По нашему мнению, нет, хотя изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения все же создает предпосылки для решения работодателем вопроса об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода в другую местность. При этом прекращение трудового договора с отказавшимися от перевода в другую местность вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением работниками должно осуществляться по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В обоснование вышесказанного сошлемся на положение части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, согласно которому местонахождение обособленного структурного подразделения является обязательным условием трудового договора, заключаемого с работником, принимаемым для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой по отношению с местностью расположения работодателя местности, и, следовательно, его изменение в силу статьи 72 Кодекса возможно только по соглашению сторон, а в случае, если такое изменение обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами , - только по процедуре, определенной статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Такой логикой руководствуются и суды при разрешении споров о восстановлении на работе работников, уволенных по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с их отказом от перевода вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением: поскольку изменение филиалом, представительством или иным обособленным подразделением местности расположения не может рассматриваться как переезд перемещение работодателя в другую местность, то отказ работника от перевода в другую местность вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением не дает работодателю основания для увольнения работника по рассматриваемому основанию.

На основании вышеизложенного можно сделать важный вывод - прекращение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ может иметь место только в случае изменения работодателем исключительно места своего нахождения при этом все определенные сторонами условия трудового договора должны оставаться неизменными. Поскольку законодатель не определил процедуру, по которой работодатель должен информировать работников о своем перемещении в другую местность, когда такое перемещение не сопряжено с изменениями определенных сторонами условий трудового договора, сроки и механизм решения с работниками данного вопроса работодатель определяет самостоятельно.

Исходя из содержания части первой статьи Поскольку Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя доводить свое решение до работника в письменной форме в отличие от предупреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда , то консультации с работником могут быть проведены в устной форме.

Однако во избежание споров с работниками все же целесообразным представляется документирование всей процедуры - доведения до работника решения о своем переводе в другую местность и предложения перевода в указанную местность и волеизъявления работника относительно предложенного перевода о согласии или об отказе. Письменно работник может выразить свое решение в соответствующем заявлении.

Если работник отказывается от перевода и не желает подписывать какие-либо документы, то такой отказ желательно актировать. Поскольку, как уже упоминалось выше, Трудовой кодекс РФ не определяет сроки, в которые работодатель должен определить соответствующие действия, полагаем, что при решении вопросов, связанных с переездом, он должен руководствоваться логикой и общими положениями законодательства.

Так, очевидно, что при решении вопроса о сроках предупреждения работника о предстоящих изменениях работодателю следует исходить из того, сколько ему времени необходимо для решения правовых и технических задач, связанных с переездом. Что касается даты перевода в случае согласия или увольнения в случае отказа , то при ее определении необходимо учитывать тот факт, что при возникновении трудового спора в связи с обоснованностью увольнения работника по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ суд обязательно будет исследовать вопрос о том, было ли перемещение работодателя в другую местность реальным на момент увольнения работника.

Поскольку, как уже отмечалось, для разрешения вопроса о переводе работника в другую местность вместе с работодателем - организацией часть первая статьи При этом, если разрыв во времени между указанными событиями и фактическим началом деятельности в новой местности будет значительным, то суд может затребовать от работодателя документы, подтверждающие, что деятельность работодателя по прежнему месту была прекращена с работниками не производятся расчеты, коммунальные и иные услуги не оплачиваются, пр.

И если будет установлено, что после увольнения работника по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель продолжал осуществление своей деятельности в прежней местности, то суд с большой степенью вероятности примет решение в пользу работника.

Аналогичное решение суд примет и в том случае, если работодатель произведет увольнение работника по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ и при этом продолжит осуществлять свою деятельность в прежней местности или отменит свое решение о смене местности, не изменив при этом свое решение о прекращении трудового договора с работником. Достаточно важным для обеих сторон трудового договора является вопрос о том, во всех ли случаях изменения работодателем своего местонахождения и предложения работникам перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем последний обязан нести издержки в связи с согласием работника на такой перевод.

Напомним, что в соответствии с частью первой статьи Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:.

При этом в силу части второй той же статьи Трудового кодекса РФ конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Поскольку из системного толкования пункта 9 части первой статьи 77 и части первой статьи Так как затраты на обеспечение указанных гарантий являются значительными, при том что у работодателя только по отношению к единицам работников сохраняется интерес на продолжение деятельности в другой местности, работодатели действуют по разным схемам.

Одни наряду с изменением места своего нахождения изменяют условия трудовых договоров с работниками настолько существенно, что отбивают у работников любое желание вообще продолжать работу у данного работодателя. Другие, руководствуясь частью второй статьи Трудового кодекса РФ, предлагают столь мизерные компенсации, которые не покрывают фактических расходов работника на переезд.

Справедливости ради нужно сказать, что выполнить положения статьи Трудового кодекса РФ в более или менее приемлемых объемах размерах в случае согласия работников на перевод в другую местность вместе с работодателем могут только бюджетные организации, которые, руководствуясь Постановлением Правительства РФ от Работодателям, готовящимся к переезду в другую местность и пытающимся максимально полно выполнить требования трудового законодательства, можно порекомендовать непосредственно в предупреждении о переезде в другую местности и предложении в связи с этим перевода на другую работу доводить до работников информацию о том, в каких объемах согласившимся на переезд будут компенсированы соответствующие расходы.

Для упорядочения процедуры желательно принять соответствующий акт, определяющий общий порядок предоставления компенсаций, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ, в котором, помимо собственно размеров соответствующих расходов, обязательно подчеркнуть, что указанные гарантии предоставляются только работникам, переезжающим на новое место жительство в новый населенный пункт.

Если же расстояние между населенными пунктами, из которого и в который переводится работодатель незначительно и позволяет работнику продолжить выполнение трудовой функции без смены места жительства и работник соглашается на продолжение трудовых отношений в таких условиях, то предусмотренные статьей Трудового кодекса РФ гарантии работодатель предоставлять не обязан.

При этом работодатель может в соответствии с принятым локальным нормативным актом взять на себя обязательства по компенсации работнику разницы в расходах на дорогу к месту выполнения трудовой функции, производимых работником ранее и в будущем работодатель может взять на себя обязательство оплачивать указанные расходы в полном объеме.

Такое его намерение может быть доведено до работника в тексте вышеуказанного предупреждения-предложения. В этом же документе работодателю целесообразно указать, что при согласии работника на перевод на другую работу в другую местность вопросы с определением места жительства в новом населенном пункте приобретение в собственность или аренда наем , обмен работник будет решать самостоятельно.

Следует отметить, что в современных условиях развития России основной причиной низкого уровня территориальной мобильности трудовых ресурсов внутренней трудовой миграции являются сложности с обменом жилья не только в пределах Российской Федерации, но и в границах субъектов Российской Федерации, неравноценности стоимости жилья в разных регионах, пр.

Если работодатель готов самостоятельно решить вопросы по обеспечению работника новым местом жительства например, за счет предоставления служебного жилья, приобретения или аренды жилья для работника за свой счет, др. На основании отказа работника, выраженного им собственноручно или зафиксированного со слов работника работодателем, кадровая служба готовит проект приказа о прекращении трудового договора по форме N Т В строке "Основание документ, номер, дата " приказа должны приводиться реквизиты решения работодателя о своем переводе переезде в другую местность, а также документа, в котором зафиксирован отказ работника от перевода в другую местность.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Помимо причитающейся заработной платы и компенсаций за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить работнику, увольняемому по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, соответствующее выходное пособие. Эта обязанность возлагается на него частью третьей статьи Трудового кодекса РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем пункт 9 части первой статьи 77 данного Кодекса такому работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Вышеизложенный порядок прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, в полном объеме распространяется и на работодателей - физических лиц причем как на являющихся индивидуальными предпринимателями, так и не являющихся таковыми. Особенностями, пожалуй, обладает только процедура оформления факта перемены места нахождения работодателя. Для работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, местом его нахождения применительно к трудовым отношениям следует считать его место жительства в пределах определенного населенного пункта.

Аналогично местом жительства, по которому зарегистрирован гражданин, должно определяться и место нахождения работодателя - индивидуального предпринимателя. Факт смены места жительства, являющийся основанием для постановки перед работниками вопроса о переводе в другую местность и последующего прекращения трудовых договоров по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, должен иметь юридическое закрепление в частности, в виде регистрации гражданина по новому месту жительства, внесения соответствующих сведений в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

Представляется необходимым обратить внимание работодателей на то, что часть первая статьи Из части первой статьи Названными нормами же определено, что работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях:. Как следует из приведенных положений, перевод работника возможен без его согласия только в экстренных случаях и для предотвращения и устранения вышеперечисленных обстоятельств и последствий.

Крайне сложно представить себе ситуацию, при которой работодатель вместе со своим решением о переезде в другую местность вынужден решать задачи по предотвращению перечисленных в частях второй и третьей статьи Полагаем, что попытки работодателя перевести работников без их согласия в другой населенный пункт, руководствуясь частью первой статьи Кроме того, хотя это прямо и не сказано в части первой статьи Впрочем, поскольку в тех же статьях Если такая ситуация возникнет, то работодатель, по нашему мнению, должен проинформировать работников о том, что его переезд в другую местность осуществляется на определенный срок, а также предоставить им иную информацию, основываясь на которой работники смогут принять правильное решение.

Вход Регистрация Забыли пароль?

Увольнение сотрудника в связи с переездом, статья 80 ТК РФ

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

Согласно пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора. Перемещение организации в другую местность и отказ работника перевестись на другую работу вместе с ней рассматривался в качестве основания для прекращения трудового договора еще при прежнем правовом регулировании пункт 6 статьи 29 КЗоТ РФ. Поскольку "миграция" предприятий - естественное явление при любом типе экономики, то законодатель воспроизвел данное основание прекращения трудовых отношений в Трудовом кодексе РФ пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом он, к большому разочарованию практиков, не учел, что правовая и экономическая системы претерпели серьезные изменения и порядок создания и размещения организаций в настоящих условиях существенно отличается от прежних правил образования и перемещения государственных организаций. Использование крайне общей формулировки для урегулирования трудовых отношений, достаточной для единообразного применения на всех государственных предприятиях, перед современным правоприменителем ставит массу вопросов о том, что следует понимать под переводом на другую работу в другую местность вместе с работодателем и, соответственно, в чем должно заключаться существо отказа от такого перевода.

В связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ)

Трудовая миграция в другой регион в поисках лучшей жизни, брак с иногородним гражданином, перевод мужа-военнослужащего на новое место дислокации — все это поводы для смены места жительства. В этих случаях происходит переезд в другой город и продолжать работу в прежней организации уже невозможно. Сотруднику приходится писать заявление на увольнение в связи с переездом с минимальной продолжительностью отработки или без нее. Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора.

Увольнение по п.9 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи ТК РФ. Перевод на другую работу - также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.  И пункт 9 и пункт 7 ст ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст ТК РФ. Если это именно реорганизация, тогда здесь нет никакого сокращения численности или штата. Возможно, и п.9 ст ТК РФ также может иметь место быть в данном случае. Будете это оспаривать, тогда только в суд, но если это именно реорганизация, тогда суд будет точно на стороне работодателя.

Коммерческая организация изменила юридический и фактический адреса и переезжает из одного города в другой. Должен ли работодатель предупредить об этом работника в письменной форме? В какие сроки? Правомерно ли увольнение работника по п.

Изменение места жительства всегда связано с процедурой увольнения в связи с переездом. Но так как существуют различные причины для смены места проживания, например, перевод супруга в другую воинскую часть, то и работнику, и нанимателю необходимо более внимательно ознакомиться с процедурой завершения контракта. Процесс окончания сотрудничества довольно прост, но при этом он требует точности и аккуратности.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Майя

    Тарас Валерьевич, скажите, может ли простой смертный получить разрешение на травматическое оружие ? Спасибо !

  2. Адриан

    Да это мероприятие Бизнес Молодости , мзс ходил на него, супер)

  3. erofverte76

    Давно пора эти бляхеров нагнуть. Ездят, мрази, как хотят и им пох, ни за что не отвечают.

  4. Афиноген

    Человек учиться на ошибках, одни теряют деньги на глупостях, спускают в казино или пропивают.

  5. Никифор

    Посоветуйте, чем заняться(куда пойти работать или практиковаться студенту 5-го курса(юридического факультета, занятия в университете 3 раза в неделю)?

© 2018-2021 rebziki.ru