+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли принять сотрудника на полную ставку без трудовой книжки

Можно ли принять сотрудника на полную ставку без трудовой книжки

Среди всех документов, необходимых при трудоустройстве работника, обязательно должна быть трудовая книжка. Иногда происходят такие ситуации, что кандидат на выбранную должность либо не имел ее никогда, либо она была утеряна. В каждой из таких ситуаций прием работника без трудовой книжки производят по-разному. Рассмотрим их более подробно. Если на нанимаемого кандидата прежде была заведена трудовая книжка, но он выполнял работу на другом предприятии по договору подряда и стал обладателем страхового свидетельства, кадровая служба должна предпринять следующие действия:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неофициальное трудоустройство / Чем грозит работа без договора?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Работа по трудовому договору без трудовой книжки, как правило, невозможна. Но что если нужный вам сотрудник по личным причинам не желает делать запись о трудоустройстве? В настоящей статье вы найдете информацию о законных возможностях решения данной проблемы. Согласно ст. В той же норме приводятся случаи, когда предоставлять книжку не нужно:. Анализируя трудовое законодательство более детально, мы можем найти и другие случаи, когда прием на работу без трудовой книжки возможен:. Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе.

Рассмотрим особенности способов такого трудоустройства более детально. В соответствии со ст. Главной особенностью такой формы трудоустройства является то, что рабочая смена совместителя не может превышать 4 часов в день ст. Такое ограничение не касается дней, в которые работник освобожден от выполнения обязанностей по основному месту в том числе выходные и праздники.

Но даже с учетом этой возможности совместитель не может трудиться больше половины месячной нормы часов, установленной для сотрудников на аналогичных должностях. Превысить процентную планку нормы рабочего времени можно, только если работник приостановил труд по основному месту работы в связи с задержкой зарплаты или временно отстранен от работы в связи с отказом в переводе на другую должность по медпоказаниям или отсутствии таковой на предприятии.

В договоре обязательно должно быть указано, что человек принимается по совместительству. Тогда наемный работник может маневрировать между решением о внесении сведений о стаже в свои документы и трудоустройством без трудовой книжки по договорусовместительства. Предмет договора гражданского-правового характера ГПХ — вознаграждение за конкретную работу или услугу, результат которой будет закреплен в закрывающем бухгалтерском акте. Такая форма устройства без трудовой книжки требует взвешивания всех за и против с учетом интересов обеих сторон:.

В случае если проверка обнаружит малейшие признаки трудовых отношений по ГПД, в том числе регулярные выплаты на основе ежемесячных актов, договор будет квалифицирован как трудовой. Тогда работодатель заплатит в бюджет все причитающиеся суммы страховых взносов и пени по ним. В то же время внесение записей в трудовую книжку физическим лицом строго запрещено ст. Это не означает, что отношения между работодателем и наемным лицом нигде не будут зарегистрированы.

При заключении подобного соглашения на физлицо-нанимателя ст. Так, физлицо обязано:. Очевидным достижением законодательства является введение в ТК РФ с года положений, регулирующих специфику работы удаленных работников, которые не являются представителями аутсорсинговых компаний. С такими сотрудниками весь обмен документами может происходить в электронном виде путем использования усиленных квалифицированных ЭЦП.

В то же время оригинал договора и допсоглашений к нему работодатель обязан отправить дистанционщику заказным письмом, равно как и другие рабочие документы по запросу работника. Перед законом стационарный и дистанционный сотрудник равны в своих правах и обязанностях. Современное законодательство предлагает несколько возможных законных путей обхода требований о предоставлении трудовой книжки.

Каждый из этих способов имеет свои нюансы при оформлении, которые необходимо учитывать в работе. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Исключения из общего правила Трудовой договор без записи в трудовую книжку при работе с совместителем Трудоустройство с помощью договора ГПХ Наемная работа у физического лица Оформление по трудовому договору без трудовой книжки дистанционных работников Итоги.

Исключения из общего правила Согласно ст. В той же норме приводятся случаи, когда предоставлять книжку не нужно: Прием сотрудника без опыта работы первичное оформление книжки, в соответствии со ст. Заключение договора по совместительству. Отсутствие книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иным причинам документ оформляется новым работодателем на основании заявления работника с изложением причины отсутствия книжки. Анализируя трудовое законодательство более детально, мы можем найти и другие случаи, когда прием на работу без трудовой книжки возможен: Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом ст.

Работа у физического лица, не связанная с осуществлением предпринимательской деятельности ст. Дистанционный труд ст.

Трудовой договор без записи в трудовую книжку при работе с совместителем В соответствии со ст. Такая форма устройства без трудовой книжки требует взвешивания всех за и против с учетом интересов обеих сторон: Вознаграждения по договору ГПХ не входят в базу обложения по страхованию ВНиМ.

Для работника это будет означать отсутствие выплат по больничным в случае травматизма. Продление договора ГПХ не разрешено, и работы по нему не выполняются на регулярной основе.

Соблюдение социальных гарантий в виде отпускных, компенсации при увольнении и пр. Наемная работа у физического лица В ст.

Оформление по трудовому договору без трудовой книжки дистанционных работников Очевидным достижением законодательства является введение в ТК РФ с года положений, регулирующих специфику работы удаленных работников, которые не являются представителями аутсорсинговых компаний.

Итоги Современное законодательство предлагает несколько возможных законных путей обхода требований о предоставлении трудовой книжки. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос. Есть вопросы по переходу на электронные трудовые? Ответы см. Бесплатно, на 2 дня. Помогаем в работе.

Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Можно ли принять сотрудника на полную ставку без трудовой книжки

Прежде чем принимать сотрудника на работу, работодатель должен поинтересоваться, есть ли у него трудовая книжка. Если нет, то по каким причинам она отсутствует. Если работник впервые оформляется на работу, то работодатель просто заводит ему трудовую по всем правилам кадрового учёта. Если же трудовая была утеряна, то работодатель должен посодействовать сотруднику в её восстановлении. Отсутствие трудовой не является основанием для отказа приёма на работу.

У меня есть действующий магазин на ЕНВД , В ближайшее время планирую принять официально на работу продавца, но проблема в том,что трудовую она мне предоставить не сможет, она у нее находится в другой организации, как мне ее принять: На 0,5 ставки или по совместительству? Сейчас как работодатель на учете я не состою. Когда работнице потребуется обратиться за оформлением пенсии, просто предъявит в ПФ обе трудовые книжки.

Согласно ст. С ее помощью руководителю проще всего узнать реальный опыт кандидата. Но не всегда у соискателя есть возможность предоставить ее нанимателю. Рассмотрим, как устроиться на работу без трудовой книжки с учетом разных обстоятельств: в каких ситуациях это допустимо, а в каких нет.

Прием на работу без трудовой книжки

У меня есть действующий магазин на ЕНВД , В ближайшее время планирую принять официально на работу продавца, но проблема в том,что трудовую она мне предоставить не сможет, она у нее находится в другой организации, как мне ее принять: На 0,5 ставки или по совместительству?

Сейчас как работодатель на учете я не состою. Когда работнице потребуется обратиться за оформлением пенсии, просто предъявит в ПФ обе трудовые книжки. Ольга, голову себе уже всю сломала,как лучше сделать, мой продавец вообще не хочет оформляться, у нее уже стаж выработан и оф. Понимаю,что оформление -это гарантия как для нее так и для меня. Но что мне грозит,если 1 год она пока поработает без оформления, может нам просто для себя заключить договор о материальной ответственности?

Или он не будет иметь юридической силы без оф. Я нашла информацию,что штраф за неоформленного сотрудника от 5 до 10тыс. А почему трудовая книжка в другой организации?

Она там работает формально, получая зарплату и т. Тогда можно заключить трудовой договор по совместительству. Правда работа по нему ограничена 16 часами в неделю по факту Вы, конечно, можете договориться, что она работает больше, а в табеле ставить 16 часов в неделю — если она согласится на такой порядок.

Сегодня Можно ли это сделать? Если можно, то как это сделать правильно? В данной ситуации, по нашему мнению, работодателю необходимо продолжить вносить записи в трудовую книжку, оформленную при поступлении работника на работу. Однако работник имеет право хранить самостоятельно старую трудовую книжку и предоставить ее для учета стажа при наступлении страхового случая или в иных случаях.

Согласно ст. Решения ПФР могут быть обжаловано в течение трех месяцев со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Извините, что вы за ерунду советуете? У человека не может быть двух или более трудовых книжек. Ни один ПФР не примет 2 книжки для расчета пенсии. Штраф составляет от 30 до 40 тыс. И плюс доначисление налогов, взносов по заработной плате, штрафов и пени за просрочку сдачи отчетности и уплате налогов и взносов. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работодателя Оформление сотрудника на 0,5 ставки без трудовой Здравствуйте. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Варапанова Ольга. Здравствуйте, Кристина. В Вашем случае возможно завести на работника другую трудовую книжку: В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Кристина клиент, г. Договор о полной материальной ответственности заключается только в рамках трудовых отношений. А что мешает заключить договор гражданско-правового характера — на оказание услуг, например? Уважаемая Наталья. Спасибо, что поправили.

Правовое обоснование: Согласно ст. Гурьева Наталья Решения ПФР могут быть обжаловано в течение трех месяцев со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Ольга,я тоже уже давно склоняюсь к оформление ее по совместительству. Гурьева Наталья. Добрый день! В Вашем случае возможно завести на работника другую трудовую книжку: Варапанова Ольга Извините, что вы за ерунду советуете?

Я нашла информацию, что штраф за неоформленного сотрудника от 5 до 10тыс. Кристина Штраф составляет от 30 до 40 тыс.

Но при повторном нарушении штраф для ИП от 30 до 40 тыс. Все услуги юристов в Москве. Привлечение сотрудников к ответственности. Сопровождение сделок с недвижимостью. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Какой оклад указывать в трудовом договоре при оформлении сотрудника на ставку 0,5? Оптимальное оформление сотрудника для начисления трудового стажа.

Каков самый простой способ оформления сотрудников для ИП? Я ген. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Можно ли оформить на основное место работы без трудовой?

Среди всех документов, необходимых при трудоустройстве работника, обязательно должна быть трудовая книжка. Иногда происходят такие ситуации, что кандидат на выбранную должность либо не имел ее никогда, либо она была утеряна.

В каждой из таких ситуаций прием работника без трудовой книжки производят по-разному. Рассмотрим их более подробно. Если на нанимаемого кандидата прежде была заведена трудовая книжка, но он выполнял работу на другом предприятии по договору подряда и стал обладателем страхового свидетельства, кадровая служба должна предпринять следующие действия:. Для этой ситуации обязательным условием считается указание причины отсутствия документа о трудовом стаже у работника.

Только тогда не будет нарушено законодательство страны по поводу приема российского гражданина на новое место работы при отсутствии трудовой книжки. Все данные, внесенные в новый документ, обязаны быть заверенными нанимателем при помощи его подписи и печати предприятия.

Если работник в этой ситуации потребовал заполнения сведений из старой трудовой книжки, кадровик может поступить двумя способами:. На сегодняшний день существует огромное количество граждан, имеющих несколько трудовых книжек либо их дубликатов.

Но в соответствии с Трудовым кодексом нашего государства работник не имеет права предоставлять при устройстве на работу более одного документа, предназначенного для подтверждения его трудовой деятельности. Для разрешения этого конкретного случая работник должен попросить у своего прежнего нанимателя выдать дубликат трудовой книжки.

Период, за который можно подать заявление, не должен быть более 3 месяцев. Если же пройдет промежуток свыше данного времени, тогда прошлому работодателю придется выдать своему бывшему сотруднику справку о ведении трудовой деятельности на его предприятии.

Именно в этой конкретной ситуации на гражданина может быть заведен новый документ. Ситуация, когда работник теряет свою трудовую книжку после одного года с момента увольнения с предыдущего места работы, разрешается таким образом: он вправе также потребовать справку с той организации.

Кадровая служба должна выдать документ, необходимый для подтверждения его трудовой деятельности, который заверяет прошлый наниматель при помощи подписи и печати компании.

По завершении данной процедуры на работника можно заводить новый документ, оформляемый в процессе его принятия в другую организацию. Согласно законодательству РФ, лица, которые уже достигли летнего возраста, вправе вести трудовую деятельность при заключении с их работодателем трудового договора.

Если потенциальный работник в данный момент находится в возрасте от 14 до 16 лет, то оформление договора также возможно, но при наличии заявления от его родителя или попечителя. Многие работодатели почему-то считают правильным оформление подростка на работу без заполнения ему трудового документа, а только при заключении трудовых отношений в виде договора, который чаще всего бывает срочным. Но если следовать существующему законодательству РФ, то наниматель обязан заполнить документ, подтверждающий ведение трудовой деятельности его сотрудника, проработавшего в организации больше 5 дней.

При возникновении подобной ситуации обязательным условием является то, что данное предприятие — это основное место работы подростка. Для таких сотрудников кадровая служба должна завести новый документ, способный подтвердить ведение трудовой деятельности в этой организации. Сведения с прошлого места работы могут быть получены гражданином на старом месте его работы. Данные вносятся на основании трудового соглашения, подписанного ранее между предыдущим нанимателем и его сотрудником.

В этой ситуации иностранные граждане обладают всеми теми же правами, что и россияне. Именно поэтому гражданам других стран при приеме на работу также должны быть оформлены трудовые книжки в соответствии с требованиями, предъявляемыми и для россиян. После получения необходимых документов будущего работника обязаны ознакомить с характером выполняемой им работы, размером и сроками оплаты труда, с инструкциями, которые существуют в данной организации, среди которых документ о соблюдении внутреннего распорядка труда в компании, обязанности и права будущего члена коллектива, а также инструктаж по охране трудовой деятельности.

После проведения этих действий с работником должно быть составлено трудовое соглашение, с которым он обязан ознакомиться на месте и поставить свои подписи на каждом листе.

Кроме того, данная процедура должна сопровождаться написанием приказа о взятии на работу нового сотрудника. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. Прием работника без документа о трудовом стаже при наличии страхового свидетельства с прошлого места работы Если на нанимаемого кандидата прежде была заведена трудовая книжка, но он выполнял работу на другом предприятии по договору подряда и стал обладателем страхового свидетельства, кадровая служба должна предпринять следующие действия: Потребовать у гражданина справку, подтверждающую стаж с прошлого места трудовой деятельности.

Обратиться к нанимаемому человеку с просьбой о написании заявления об оформлении ему бланка трудовой книжки. В момент приема на работу человек утверждал об отсутствии трудовой книжки, но спустя некоторое время заявил о ее наличии Если работник в этой ситуации потребовал заполнения сведений из старой трудовой книжки, кадровик может поступить двумя способами: Кадровый работник вносит в предъявленный документ данные о нынешнем месте службы, а для заведенной ранее трудовой книжки составляется акт, который признает ее испорченность.

Принесенный документ не принимают, но при увольнении сотрудника ему выдают его новую трудовую книжку, в которой заполняют сведения о работе на этом предприятии. Нанимаемый сотрудник утверждает об отсутствии трудовой книжки вследствие ее утери прошлым работодателем Для разрешения этого конкретного случая работник должен попросить у своего прежнего нанимателя выдать дубликат трудовой книжки.

Отдельные случаи Существуют особые случаи, в которых возможен прием на работу без трудовой книжки. На работу принимается школьник или студент Согласно законодательству РФ, лица, которые уже достигли летнего возраста, вправе вести трудовую деятельность при заключении с их работодателем трудового договора.

На работу принимается гражданин, ранее работавший только на дому Для таких сотрудников кадровая служба должна завести новый документ, способный подтвердить ведение трудовой деятельности в этой организации. На работу принимается иностранец, который в данное время проживает на территории России В этой ситуации иностранные граждане обладают всеми теми же правами, что и россияне. Что делать кадровику при оформлении кандидата, не имеющего документа, способного подтвердить его трудовой стаж В процессе принятия нового сотрудника кадровая служба должна выполнить следующие действия: Получить необходимое заявление, подтверждающее оформление трудовых отношений будущего работника с организацией, от директора организации, который выполняет прием на работу.

Если гражданин не имеет трудовой книжки или не имел ее ранее, кадровик требует от гражданина предоставления соответствующих справок с предыдущих мест его работы, которые смогут подтвердить его трудовую деятельность, ведущуюся ранее.

Помимо этого, сотрудник должен составить заявление, в котором нужно написать причины отсутствия этого документа. Нового работника кадровый сотрудник обязан ознакомить и ввести в курс всех дел, касающихся нормативно-правовых актов, регламентирующих и деятельность предприятия, и выполнение работы, которая предстоит новому человеку в коллективе. Работник же, в свою очередь, обязан внимательно прочитать все необходимые документы и подписать их в знак согласия с предлагаемыми ему условиями работы.

Подготовить документ, подтверждающий оформление трудовых отношений с обеими сторонами контракт либо трудовой договор. После этого необходимо ознакомить с ним директора предприятия и получить от него подпись на каждой из страниц документа.

Передать на подпись контракт или договор новому сотруднику. При этом нужно создать два экземпляра, один из которых предназначен принимаемому сотруднику, а второй остается в компании-работодателе. Издается приказ, сопровождающий прием гражданина на работу. Затем кадровый работник передает его своему руководителю для проставления подписи. Работника знакомят с документом приказом , который впоследствии должен быть им подписан.

Кадровая служба заводит личное дело на нового работника. Данная процедура осуществляется после написания и размещения подписей на всех необходимых документах, подтверждающих прием на работу кандидата на новую должность приказ об оформлении на службу и трудовой договор либо контракт. Сотрудник отдела кадров должен занести данные о новом работнике в табель, который предназначен для ведения учета рабочего времени всего коллектива в данной организации.

Новый работник должен получить трудовую книжку, обратившись в отдел бухгалтерии предприятия. Все компании осуществляют хранение данных документов в качестве документов строгой отчетности. Выдача трудовых книжек либо их дубликатов происходит только при наличии соответствующего заявления от работника либо уполномоченному в данных вопросах сотруднику под отчет. Кадровый работник должен внести все необходимые данные в новый документ о трудовом стаже. За всем процессом осуществления этой процедуры должен наблюдать сам работник, чтобы избежать возможных ошибок.

Заполнение бланка должно произойти не позже, чем через неделю после принятия на должность нового кандидата в организацию. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки, как правило, невозможна.

Согласно ст. С ее помощью руководителю проще всего узнать реальный опыт кандидата. Но не всегда у соискателя есть возможность предоставить ее нанимателю. Рассмотрим, как устроиться на работу без трудовой книжки с учетом разных обстоятельств: в каких ситуациях это допустимо, а в каких нет.

Есть стандартная процедура приема нового сотрудника, которая предусматривает предоставление свидетельств и справок, проведение интервью с соискателем, написание заявлений, заключение контракта, подготовку должностных инструкций. Но иногда соискатель не может ее предоставить.

Если это первое место службы, соответственно, документа о стаже у него нет. Так можно ли принять на работу без трудовой книжки, если у кандидата уже есть профессиональный опыт? Об этом пойдет речь дальше. Рассмотрим возможные случаи найма без документа о профессиональной деятельности, руководствуясь нормами постановления. Трудовую книжку только начавшему свою профессиональную деятельность сотруднику оформляет специалист отдела кадров в течение одной недели со дня заключения соглашения.

Бывает, что у соискателя это не первое место службы, но подтверждающего стаж документа нет, потому что до этого он трудился по контракту у физического лица. Тогда кадровая служба также оформляет трудовую книжку впервые, а сведения о предыдущем стаже вносятся в нее на основании заключенного соглашения о найме. Если утеряна трудовая книжка, как устроиться на работу в такой ситуации?

В этом случае работнику следует обратиться в организацию последнего места службы с письменным заявлением об утере. Но если с момента утери прошло больше года, то предыдущий работодатель вправе предоставлять только справку, подтверждающую факт сотрудничества. Тогда соискатель передает эту справку новому нанимателю, который может оформить дубликат на ее основании.

Бывают ситуации, когда при увольнении работодатель не отдает трудовую книжку работнику, аргументируя это неподписанным обходным или другими причинами. Это незаконно. Часто процедура занимает длительное время, поэтому лучше заранее убедиться в том, что у нового руководителя есть возможность подождать. Бывает, что соискатель не оформлялся официально, а выполнял только временные работы. Но у него есть страховое свидетельство, которое ему выдал один из временных нанимателей.

Как в таком ситуации поступить специалисту кадровой службы? Если сотрудник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу, а взамен предъявляет только страховое свидетельство, то работодатель имеет право потребовать от него справку с предыдущего места службы.

Затем сотрудник пишет заявление с просьбой оформить трудовую книжку и с указанием причин, по которым она до настоящего времени не оформлена. На основании этого заявления специалист отдела кадров обосновывает причину оформления в штат без основного документа о профессиональном стаже, а впоследствии оформляет его для нового сотрудника. В рассмотренных нами случаях документ со сведениями о профессиональной деятельности все-таки оформляется после процедуры приема.

Но есть ситуации, когда возможно устройство на работу без трудовой книжки согласно букве закона. Есть несколько легальных возможностей сотрудничества без внесения записей в трудовую книжку. Перечислим их все, потом рассмотрим каждый подробно:.

Трудовая книжка хранится в отделе кадров по основному месту службы. Поэтому при совместительстве подписывается контракт, а записи в документ о профессиональной деятельности можно не делать. Но по желанию самого специалиста запись о совместительстве может заполнить основной наниматель на основании подтверждающего документа — соглашения о найме. Если работодателем выступает физическое лицо, у которого нет статуса предпринимателя, тогда он не имеет права вносить какие-либо записи в трудовую.

Отношения в таком случае закрепляются подписанным соглашением, о заключении которого необходимо оповестить органы местного самоуправления по месту регистрации. И третий вариант — трудоустройство без трудовой книжки по договору гражданско-правового характера. Такие контракты обычно заключаются для временной или сезонной работы, а также для реализации конкретного проекта или задачи. Срок их действия ограничен. По завершении одного можно при необходимости оформить следующий. Как мы уже говорили ранее, трудовая книжка является основным документом для подтверждения выслуги и опыта соискателя.

Специалист кадровой службы в обязательном порядке требует от кандидата предоставить подтверждение профессиональной деятельности. Если при приеме на работу работник не предоставил трудовую книжку, тогда кадровик имеет основания потребовать от него запросить ее дубликат у предыдущего работодателя. Когда это невыполнимо, кадровик обязан оформить документ новому работнику согласно его заявлению. Записи в новую трудовую книжку можно внести на основании справок с предыдущих мест трудоустройства, подтверждающих стаж и опыт работы гражданина.

Для временной или проектной работы предприниматель чаще всего оформляет с работником договор найма на работу без трудовой книжки, так называемый гражданско-правовой договор.

Нанимателю это удобно тем, что не надо оформлять временного сотрудника в штат. А сам работник получает свободный график и возможность сотрудничать с другими заказчиками, если хватает времени. Однако есть в такого рода контрактах отрицательные стороны.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Задать вопрос. Лига Бизнеса. П Прием на работу. Содержание 1 Процедура найма 1. Как заполнить кадровые документы. Какой список документов: Видео.

Share 0. Tweet 0. Pin it 0. Владимир Дудник. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. You May Also Like. Главная задача при подборе персонала состоит в том, чтобы найти наиболее подходящего на вакантную должность кандидата. Для этого…. Часто государственные служащие имеют высокую профессиональную квалификацию благодаря большому опыту работы и тем требованиям, которые выдвигают органы государственной….

При трудоустройстве сотрудники отдела кадров в большинстве случаев требуют определенный пакет документов. Зачастую новый сотрудник вводится ими в…. Для того чтобы найти подходящую работу с достойными условиями труда и приличным заработком, нужно приложить немало усилий каждому….

Нельзя никого ограничивать в реализации его трудовых прав. Сотни тысяч людей ежедневно сталкиваются с необходимостью поиска работы. И отсутствие образования считают серьезным препятствием на этом пути.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки. Как это?

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Прием на работу по трудовому договору без трудовой книжки

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства каждый сотрудник, который устраивается на работу, обязан предоставить среди прочей документации трудовую книжку. Именно в нее вносятся записи о стаже работы сотрудника, его должности, награждениях. Данный документ является гарантией официального трудоустройства. Однако есть законный способ официального трудоустройства без оформления трудовой книжки, который зачастую используется при необходимости. Отношения в рамках такого договора не относятся к трудовым, а значит и оформление трудовой не требуется. Работодатель ведет книжки в разрезе каждого сотрудника, который проработал свыше 5 рабочих дней, если данная трудовая деятельность относится к основной. Другие варианты не предусмотрены и являются нарушением закона. При возникновении ситуации, когда работник устраивается в компанию или ИП , у него не требуют трудовую книжку, можно смело утверждать, что будет заключен договор ГПХ.

Таким образом, оформлять сотрудников на полную ставку без трудовой книжки законодательство запрещает. Подробности в материалах Системы  При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя».  Например, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или.

С ним заключен стандартный трудовой договор, как и со всеми остальными сотрудниками. И оклад установлен в соответствии со штатным расписанием в размере, в среднем соответствующем размерам окладов других сотрудников. В договоре не прописано, что это совмещение. Вопрос вот в чем:1 Правильно ли он оформлен?

Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки

Если говорить об оформлении на работу без трудовой книжки, тогда мы сразу понимаем, что речь идет о работе без официального оформления трудоустройства. Трудовая книжка позволяет получать стаж работы для получения пенсии в будущем. Среди всех документов, необходимых при трудоустройстве работника, обязательно должна быть трудовая книжка.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агния

    Тарас Юрист тоже осудил! Спасибо за гражданскую позицию бро!

  2. Мелитриса

    Да пидарьё, чё сразу штраф не придумали лям зеленки? Всё до последней копейки хотят с людей выдавить. Когда уже здохнут твари ненасытные?

  3. starimpalo

    Как. Расписку писать?

© 2018-2021 rebziki.ru