Заключение ученическог договора на впо

Любой бизнес не стоит на месте. Он растет, развивается и, соответственно, требует более высокой квалификации персонала. Некоторые организации для повышения профессионализма работников отправляют их на курсы повышения квалификации, некоторые самостоятельно обучают на базе своих учебных центров. Иногда просто необходимо обучить работника другой профессии. Для урегулирования отношений между работодателем и работником во время обучения заключается ученический договор.

Содержание:

• Правовые основы заключения ученического договора
• Ученический договор: защитные условия работодателя
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ УЧЕНИЧЕСКИХ ДОГОВОРОВ
• Ученический договор: порядок заключения, бухгалтерский и налоговый учет
• Заключаем ученический договор — сроки заключения, основные моменты и описание договора
• Вопросы заключения ученического договора
• Ученический договор как способ сэкономить: разбираем нюансы
• Заключение ученическог договора на впо
• Ученический договор: налоговая схема или производственная необходимость

Правовые основы заключения ученического договора

Рассматриваются особенности оформления и отражения в бухгалтерском, налоговом учете ученического договора. Приводятся примеры текстов такого договора в случаях его заключения с работником организации и с лицом, ищущим работу. В настоящее время любой бизнес требует высокой квалификации персонала. Поэтому организации нередко направляют своих сотрудников на обучение, заключая при этом с ними ученический договор.

Порядок заключения, содержание, срок действия ученического договора, а также форма, время и оплата определены гл. В соответствии со ст. Таким образом, в зависимости от того, с кем заключается ученический договор с работником организации или с лицом, ищущим работу , указанный договор может быть следующего вида:. При этом, если ученический договор заключается с работником, этот договор может быть заключен с отрывом от работы или без отрыва от работы.

Отметим, что ученический договор с работником организации является дополнительным к уже действующему трудовому договору. Иными словами, соглашение сторон о профессиональном обучении или переобучении оформляется ученическим договором, а не дополнительным соглашением к существующему трудовому договору. Кроме того, ученический договор может содержать и другие условия, например график обучения, порядок проведения и оплаты практических работ в этом случае в договоре приводится тематический план практических занятий, расценки за выполнение работ и изготовление продукции , правила обучения, права и обязанности сторон в случае неудачной сдачи квалификационного экзамена в этом случае в договоре предусматриваются варианты повтора или продления обучения, а также возмещения учеником затрат на обучение.

Он действует со дня, указанного в договоре, в течение предусмотренного им срока ст. Действие ученического договора продлевается в случаях болезни ученика, прохождения им военных сборов, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации например, при исполнении государственных или общественных обязанностей в рабочее время.

Изменение положений договора в течение срока его действия допускается только по соглашению сторон. Заметим, что перечень форм обучения является открытым. Работодатель устанавливает конкретную форму обучения в зависимости от профессии, специальности, квалификации, содержания учебного плана и пр. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленного для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ ст.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Для следующей категории работников трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. При этом следует учитывать, что продолжительность ежедневной работы смены не может превышать ст. Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:.

Отметим, что сотрудники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут быть полностью освобождены от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Во время действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Порядок оплаты ученичества указан в ст. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается организацией по установленным расценкам. В силу ст. Все работающие ученики должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в организации. Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются ст.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового соглашения с работодателем, по договору с которым они обучались, испытательный срок не назначается ст. Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие осуществленные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Приведем примеры оформления ученического договора с работником организации, а также с лицом, ищущим работу. Пример 1. Настоящий договор заключен на профессиональное обучение работника с целью приобретения им профессии мастера холодильного оборудования. Во исполнение условий настоящего договора Работодатель предоставляет Работнику необходимые возможности для обучения профессии мастера холодильного оборудования, а Работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.

Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии мастера холодильного оборудования. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием графиком.

По завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 3 лет по полученной профессии. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. Предоставить Работнику возможности для получения предусмотренной настоящим договором профессии. В период прохождения обучения обеспечить Работника необходимой производственной рабочей одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.

В период прохождения обучения своевременно выплачивать стипендию и оплачивать работу, выполненную Работником на практических занятиях. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Работником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов.

При условии успешного завершения ученичества предоставить Работнику работу в соответствии с полученной им профессией путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.

В период ученичества Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере восьми тысяч рублей. Работа, выполненная Работником на практических занятиях, оплачивается в размере четырех тысяч рублей. Настоящий договор вступает в силу «01» ноября г. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

Стороны настоящего договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. В случае если Работник не выполняет своих обязанностей по настоящему договору, он возвращает Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие произведенные Работодателем расходы в связи с профессиональным обучением Работника.

Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору от «19» июля г. Условия настоящего договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений в письменной форме.

Пример 2. Сотрудник на момент заключения с ним ученического договора не являлся работником организации. Настоящий договор заключен на профессиональное обучение Ученика с целью приобретения им профессии мастера холодильного оборудования. Во исполнение условий настоящего договора Работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

Приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, в соответствии с полученной профессией в течение 3 лет. Поощрять Ученика за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики. Привлекать Ученика к материальной ответственности в порядке, предусмотренном гражданским законодательством Российской Федерации.

Предоставить Ученику возможности для получения предусмотренной настоящим договором профессии. В период прохождения обучения обеспечить Ученика необходимой производственной рабочей одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.

По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Учеником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов. При условии успешного завершения ученичества заключить с Учеником трудовой договор на выполнение работы по профессии мастер холодильного оборудования. В случае заключения трудового договора испытание Ученику не устанавливать. За период ученичества Ученику не позднее го числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере рублей в месяц.

Работа, выполненная Учеником на практических занятиях, оплачивается в размере 50 рублей в час. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. В случае если Ученик не выполняет свои обязанности по настоящему договору, в том числе не приступает к работе, он возвращает Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональным обучением Ученика.

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Ученика. В течение всего срока действия ученического договора ученикам как работникам, так и лицам, ищущим работу ежемесячно должна выплачиваться стипендия и оплачиваться работа, выполненная на практических занятиях. В бухгалтерском учете начисленная стипендия и расходы по оплате работы, выполняемой учеником на практических занятиях, являются расходами по обычным видам деятельности см.

Если ученический договор заключен с работником организации, то учет расчетов ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Для учета расчетов с лицом, ищущим работу, организация вправе использовать счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», поскольку в период ученичества данное лицо не является работником организации.

Таким образом, начисленная стипендия и оплата работы, выполняемая лицом, являющимся работником организации, на практических занятиях, отражаются по дебету соответствующего счета учета затрат в корреспонденции с кредитом счета 70, а начисленная стипендия и оплата работы, выполняемой лицом, ищущим работу, на практических занятиях, отражаются по дебету соответствующего счета учета затрат в корреспонденции с кредитом счета Налог на прибыль организаций.

Согласно п. Расходы в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы п. Расходы, связанные с производством и реализацией, подразделяются на материальные расходы, расходы на оплату труда, суммы начисленной амортизации и прочие расходы п. При этом к расходам на оплату труда относятся суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда п.

Кроме того, к расходам на оплату труда относятся в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, начисления по основному месту работы рабочим, руководителям или специалистам налогоплательщика во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки кадров п. Таким образом, оплата работы, выполняемой учеником — работником организации на практических занятиях, работодателем может учитываться в расходах на оплату труда. Также в расходах на оплату труда может учитываться стипендия, выплачиваемая работнику во время повышения квалификации или его переподготовки с отрывом от работы.

Что касается выплачиваемой стипендии лицу, ищущему работу, а также оплаты ему работы, выполняемой на практических занятиях, то данные затраты не могут быть учтены организацией в составе расходов на оплату труда, так как указанное лицо не является сотрудником этой организации. Кроме того, расходы по оплате стипендий лицу, ищущему работу, к расходам на обучение не относятся и не учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и или реализацией, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль см.

Письмо Минфина России от Вместе с тем ранее Минфином России высказывалась несколько иная точка зрения. Так, в Письме от Относительно физических лиц, не принятых в штат организации по окончании обучения, Минфин России указал, что оснований для принятия расходов по выплате стипендии таким лицам для целей налогообложения прибыли не имеется. Аналогичная точка зрения содержится в Письме Минфина России от Налог на доходы физических лиц.

В соответствии с п. Исключением являются доходы, перечисленные в ст. Пункт 11 ст.

Ученический договор: защитные условия работодателя

Уменьшение страховых взносов, взыскание затрат на обучение и другие особенности ученических договоров, которые незаслуженно редко используются, — разбираем все по полочкам в сегодняшней заметке. Шаблоны предложены в конце статьи. Зачастую при поступлении на работу человеку предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком, чтобы работодатель мог в течение этого срока оценить навыки потенциального сотрудника. Однако расторжение трудового договора по окончании испытательного срока может сулить работодателю неприятности, в том случае, если у работодателя нет веских оснований для расторжения трудового договора.

Рассматриваются особенности оформления и отражения в бухгалтерском, налоговом учете ученического договора. Приводятся примеры текстов такого договора в случаях его заключения с работником организации и с лицом, ищущим работу. В настоящее время любой бизнес требует высокой квалификации персонала. Поэтому организации нередко направляют своих сотрудников на обучение, заключая при этом с ними ученический договор. Порядок заключения, содержание, срок действия ученического договора, а также форма, время и оплата определены гл.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ УЧЕНИЧЕСКИХ ДОГОВОРОВ

Автор: Демидов Г. В каких случаях работодатель вправе заключить с работником ученический договор? Какие условия можно, а какие — нельзя включить в него? Можно ли предусмотреть в таком договоре штраф за досрочное увольнение? Можно ли включить в ученический договор условие, запрещающее работнику увольняться по собственному желанию? Надо ли оформлять приказ о направлении работника на обучение? Как при досрочном увольнении работника взыскать с него затраты, связанные с обучением?

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации закреплено в ч. Согласно ч. По правилам ст. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. При этом получение образования может быть как с отрывом, так и без отрыва от работы. К сведению: в период действия ученического договора работник не может привлекаться к сверхурочной работе, направляться в служебную командировку, не связанную с ученичеством ст.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для получения соответствующей квалификации ст. Унифицированной формы ученического договора нет, поэтому стороны вправе разработать ее самостоятельно.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон ст. Ученический договор должен содержать ст. Указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником.

Наименование квалификации профессии, специальности приводится в соответствии с одним из следующих документов: — с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от С 1 июля года работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами ч.

Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. В частности, в ученическом договоре может быть предусмотрена обязанность освободить ученика от работы на период обучения или в случае получения работником образования без отрыва от работы изменить режим его рабочего времени ч. Обязанность работника пройти обучение и отработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, согласно полученной квалификации в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Например, в договоре можно отразить условия о добросовестном посещении работником учебных и практических занятий, представлении по окончании обучения работодателю документов о полученном образовании и т. Размер платы в период ученичества размер стипендии, оплаты работы, выполняемой учеником на практических занятиях. В соответствии со ст. Иные условия, определенные соглашением сторон.

Так, в ученический договор можно включить условие о переводе работника на другую работу после успешного окончания обучения. Кроме того, могут быть прописаны порядок оплаты обучения полностью за счет работодателя или частично за счет работника , а также порядок предоставления работнику дополнительных гарантий дополнительного отпуска, оплаты проезда и др.

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются ст. Действие ученического договора продлевается ч.

В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В ситуации, когда требуется продлить срок действия ученического договора, работодатель и работник лицо, ищущее работу должны составить дополнительное соглашение, в котором указываются причина продления и новая дата окончания ученического договора. Данный документ составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны и является неотъемлемой частью ученического договора.

Ученический договор прекращается ст. В этом случае работодателю необходимо издать приказ о прекращении ученического договора со ссылкой на пункт договора, в котором указано основание для его прекращения. Обязанность работодателя издавать приказ о направлении работника на обучение после заключения ученического договора законодательством не установлена.

Однако издание такого приказа будет нелишним: он пригодится для учета времени ученичества, начисления стипендии и иных выплат. В приказе следует указать фамилию, имя, отчество лица, заключившего ученический договор, срок действия договора, условия оплаты, режим рабочего времени и другие условия. В трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока ст.

Аналогичное условие может быть включено в дополнительное соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. При этом следует помнить, что такое условие не должно ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством.

Отметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работника по его собственному желанию после обучения. Итак, работодатель не вправе отказать работнику в увольнении. Однако он может взыскать с работника в соответствии со ст. Свердловский областной суд в Апелляционном определении от Суть дела состояла в следующем.

В соответствии с заключенным между организацией и работником договором последний должен был пройти полный курс обучения в автошколе, после чего отработать в организации определенное время, а при невыполнении этих обязанностей — возместить затраты истца на обучение и выплатить штраф в размере стоимости обучения. Работник уволился по собственному желанию до истечения установленного договором срока, при этом штраф не был им уплачен. Судьи обратили внимание, что доводы истца основаны на утверждении о возможности установления в ученическом договоре большей ответственности для ученика работника , чем предусмотрено нормами трудового законодательства.

При этом он ссылался на диспозитивность норм ст. Действительно, норма ст. Указанная обязанность фактически является обязанностью по возмещению работником работодателю материального ущерба.

Пределы такой ответственности работника четко указаны в ст. Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К сведению: в силу ч. Если такие условия включены в коллективный договор , соглашение или трудовой договор , они не подлежат применению. Таким образом, предусмотренное в ст. Что касается нормы ст. Согласно названной статье в случае, когда ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы.

Сумма штрафа не является расходами истца. Следует отметить, что законодательством вопросы выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности в период ученичества не урегулированы. Статьей ТК РФ предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Согласно ст. Размер такого пособия зависит от среднего заработка и стажа работника ст.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты согласно законодательству РФ ч. При этом период ученичества прямо не назван среди периодов, указанных в данной статье. Из этого можно сделать вывод, что пособие подлежит назначению и выплате в общем порядке. Вместе с тем существует позиция, согласно которой выплачивать работнику пособие за время обучения не надо, поскольку он фактически освобожден от работы.

Однако данная точка зрения может привести к спорам с работником и контролирующими органами. Тем более что в случае болезни ученика действие ученического договора продлевается на период его нетрудоспособности ст. Что касается стипендии, в период нетрудоспособности она выплачивается в порядке, предусмотренном ученическим договором. Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора.

Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Учитывая позицию контролеров, работодатель вправе самостоятельно решить, является ли причина увольнения работника уважительной письма Минтруда РФ от К уважительным причинам увольнения можно отнести:. Во избежание разногласий и споров с работником следует перечислить уважительные причины увольнения в трудовом договоре или соглашении об обучении.

Обращаем ваше внимание: Верховный суд в Определении от Суд подчеркнул, что ученический договор — это не единственный вид договоров об обучении и подготовка и дополнительное профессиональное образование работников возможны на условиях, указанных в трудовом договоре.

В нем допустимо закреплять правила об отработке после обучения, при нарушении которых сотрудник должен возместить затраты работодателя на обучение. Более того, эта обязанность не зависит от того, получил ли работник по итогам обучения новую специальность или квалификацию. Однако ранее встречались решения нижестоящих судов см.

К сведению: при увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, которые работодатель в соответствии с ч. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, затраты на обучение могут быть взысканы в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и осуществления удержаний из заработной платы.

К сведению: к затратам работодателя на обучение, которые подлежат возмещению, можно, в частности, отнести стипендию, выплаченную за время ученичества, непосредственно оплату обучения, учебных материалов и т. Так, по правилам ст. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

В случае возникновения спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ч. Работник может возместить работодателю денежные средства добровольно путем внесения в кассу организации или перечисления на расчетный счет. По соглашению сторон работник может возместить затраты работодателя с рассрочкой платежа. Для этого работнику надо подписать обязательство с указанием конкретных сроков платежей. Если работник не возместит работодателю затраты, этот документ может быть представлен в суде в качестве доказательства наличия задолженности.

К сведению: в Апелляционном определении от Оплата учебных отпусков является гарантией обучающимся ст. Трудовым кодексом возврат таких сумм работодателю не предусмотрен, поэтому даже в случае, если данное условие определено трудовым договором, оно не подлежит применению. К такому выводу пришел Свердловский областной суд в Определении от В Апелляционном определении от Как было отмечено выше, работник обязан пройти обучение в соответствии с условиями ученического договора ч.

Ученический договор: порядок заключения, бухгалтерский и налоговый учет

Схема заключается в том, что с будущими работниками, которые не имеют должного опыта работы, заключается ученический договор на два — три месяца. Эта схема уменьшает расходы на страховые отчисления, а в случае увольнения сотрудников в период испытательного срока — выдачу компенсации за неиспользуемый отпуск.

Ученикам вместо зарплаты выдается стипендия , размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемых профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. Учеников кто-то должен учить, делать это будут наставники. Как правило, это руководители отделов, которые получают небольшую доплату за наставничество облагается страховыми взносами и НДФЛ.

Статьей ТК РФ установлены требования к его содержанию. В частности, договор должен содержать:. Законодательством данный срок не определен. Однако исходя из того, что ученики не являются сотрудниками организации, у них нет трудовых гарантии и не исчисляется страховой и трудовой стаж, а также с них нельзя ничего потребовать, так как данные граждане только учатся работе в компании, как правило, срок ученического договора ограничивают двумя-тремя месяцами.

Для того чтобы проводить обучение самостоятельно, работодателю необходимо получить лицензию на осуществление образовательной деятельности. Это следует из ч. Однако исходя из анализа ч. То есть если работодателем учеников будет не юрлицо, а ИП и он же будет наставником, то проблем с лицензированием быть не должно. И здесь можно доказать, что лицензии на обучение не требуется.

Проверяющим можно доказать, что не подлежит лицензированию образовательная деятельность в форме разовых лекций, стажировок, семинаров и других видов обучения, не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании и или квалификации.

Таким образом, если при обучении по ученическому договору итоговая аттестация и выдача документов об образовании и или квалификации не производятся, то организация вправе осуществлять деятельность без лицензии.

Однако, учитывая, что вопрос лицензирования деятельности юрлиц может быть спорным, безопасно данную схему применять в случае обучения учеников индивидуальным предпринимателем. Расходы на выплату стипендии соответствуют критериям, установленным ст. Минфин соглашается с этим, но с одной оговоркой: оснований для принятия расходов по выплате стипендии учащимся, не принятым в штат организации по окончании обучения, для целей налогообложения прибыли не имеется письмо Минфина России от То есть если ученик устраивается на работу, его стипендию можно поставить на расходы, если нет, то она выплачивается из чистой прибыли.

Ведь в момент обучения учеников организация планирует получить прибыль, впоследствии взяв их на работу. А за то, что они не стали трудиться на благо компании, компания ответственности не несет.

А вот на УСН ни при каких обстоятельствах учесть в затратах стипендию не получится. Расходы на выплату стипендий в перечень разрешенных при спецрежиме затрат, указанных в п. Исходя из положений ТК РФ ученический договор не относится к трудовому, так как не соответствует критериям трудового договора, определенным ст. Кроме того согласно ст.

Следовательно, выплаты по ученическому договору, включая оплату работы, выполняемой на практических занятиях, не являются объектом обложения страховыми взносами письмо Минтруда России от Однако НДФЛ со стипендии заплатить придется. Дело в том, что перечень доходов, освобожденных от налогообложения, представлен в ст. В данном перечне среди стипендий, не облагаемых налогом п.

Следовательно, данная схема не позволяет экономить в части НДФЛ. Перейти к содержимому Схема заключается в том, что с будущими работниками, которые не имеют должного опыта работы, заключается ученический договор на два — три месяца. Обратите внимание! Кроме того, важно правильно оформить ученический договор.

В частности, договор должен содержать: наименования сторон; название конкретной профессии, специальности, квалификации, приобретаемых учеником; обязательство работодателя обеспечить работнику возможность обучения согласно ученическому договору; обязательство работника пройти обучение и в соответствии с полученными профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества;размер оплаты в период ученичества.

На какой срок можно заключать ученический договор? Нужна ли лицензия для заключения ученического договора? Работодатели — юридические лица вправе проводить обучение самостоятельно. Как поступить, если работодателем выступает организация? Рассмотрим, как стипендия будет учитываться для налогообложения. Преимущества и недостатки схемы Расходы на выплату стипендии соответствуют критериям, установленным ст.

С другой стороны, и с этим доводом можно поспорить. Зато стипендия не будет облагаться страховыми взносами.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заключаемые организацией договоры не могут считаться ученическими.

Лица, допущенные к выполнению трудовой функции в том числе под наблюдением наставников , должны считаться заключившими трудовой договор, и на них должны распространяться права и обязанности работников, предусмотренные трудовым законодательством. За уклонение от заключения трудового договора организация и ее должностные лица могут быть привлечены к ответственности по части 4 ст.

Обоснование вывода: Ученический договор, как следует из ст. Учеником по ученическому договору может быть работник либо лицо, ищущее работу. Предметом ученического договора согласно ст. Причем ученический договор в силу ст. Совокупность этих двух норм позволяет утверждать, что ученический договор можно заключать только по поводу освоения учениками образовательных программ, которые направлены на приобретение ими новой квалификации. Ученические договоры, в которых отсутствует указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую работником, не могут являться действительными смотрите, например, определения Свердловского областного суда от Федеральный закон от При этом Закон N ФЗ не предусматривает возможности получения образования в каких-либо организациях, помимо осуществляющих образовательную деятельность смотрите п.

Таким образом, если у организации, осуществляющей обучение работника, нет соответствующей лицензии и целью заключения указанного в вопросе договора является не освоение работником образовательной программы и получение образования, а приобретение им знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения трудовой функции по конкретной должности в интересах конкретного работодателя, такой договор не может считаться ученическим смотрите, например, решение Арбитражного суда Калининградской области от Следует обратить внимание на то, что фактическое допущение работника к работе при уклонении работодателя от надлежащего оформления трудового договора не допускается.

В соответствии со ст. Со дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным и вступившим в силу часть вторая ст. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска часть вторая ст.

Невыполнение указанного требования образует состав правонарушения, предусмотренного частью 4 ст. Однако уклонение работодателя от надлежащего оформления трудового договора с работником на судьбу возникших трудовых отношений не влияет — они продолжаются. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Разрешая соответствующие споры, некоторые суды приходили к выводу, что в понятие «обучение» для целей трудового законодательства вкладывается в том числе не требующее лицензирования обучение на производстве смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от Однако Федеральным законом от Программа повышения квалификации «О контрактной системе в сфере закупок» ФЗ «.

Программа повышения квалификации «О корпоративном заказе» ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Организация не имеет лицензии на осуществление образовательной деятельности.

Фактически работники будут приобретать навыки выполнения работ по должностям в течение трех месяцев обучения ученический договор , на которые они впоследствии будут приняты по трудовому договору. Какие риски несет в данном случае организация? В чем минусы оформления данного договора для сотрудников? Организация не имеет лицензии на осуществление образовательной деятельности.

Заключаем ученический договор — сроки заключения, основные моменты и описание договора

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов. Байда Анна Георгиевна, LL. Закон выделяет два вида ученического договора.

Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров. Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью. В таких случаях возникает потребность в заключении ученического договора. О том, что из себя представляет и как правильно оформить ученический договор, читайте в этой статье. Согласно ст.

Вопросы заключения ученического договора

Исходя из положений ТК РФ ученический договор не относится к трудовому, так как не соответствует критериям трудового договора, определенным ст. Кроме того согласно ст. Следовательно, выплаты по ученическому договору, включая оплату работы, выполняемой на практических занятиях, не являются объектом обложения страховыми взносами письмо Минтруда России от Минфин соглашается с этим, но с одной оговоркой: оснований для принятия расходов по выплате стипендии учащимся, не принятым в штат организации по окончании обучения, для целей налогообложения прибыли не имеется письмо Минфина России от Заполняя образец ученического договора между работником и работодателем, обратите внимание, что он содержит преамбулу договора, основную и заключительную части. Все разделы следует заполнять подробно, чтобы пресечь возникновение спорных и неоднозначных ситуаций в будущем. При курсовой форме обучение осуществляется также в учебных группах. Изучение теоретического курса проводится в учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах, на курсах, в учреждениях начального профессионального образования по договорам с организациями за счет их средств.

В соответствии со ст. Это значит, что при заключении ученического договора у компании должна быть деловая цель, которая связана, например, с особенностями производства и необходимостью получения определенных знаний сотрудниками и соискателями. Побочным эффектом заключения ученических договоров является отсутствие страховых взносов по выплатам на основе таких договоров. Поэтому основной налоговый риск — это переквалификация ученического договора в трудовой договор.

Ученический договор как способ сэкономить: разбираем нюансы

Автор: Демидов Г. В каких случаях работодатель вправе заключить с работником ученический договор? Какие условия можно, а какие — нельзя включить в него?

Заключение ученическог договора на впо

.

.

Ученический договор: налоговая схема или производственная необходимость

.

.