+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В конкурсе на госслужбу участвовал один человек как принимать на работу

В конкурсе на госслужбу участвовал один человек как принимать на работу

Но согласно федеральному и трудовому законодательству служба на государство может носить и гражданский характер. Это профессиональная деятельность, осуществляемая гражданами РФ, в различных органах власти как на государственном, так и на региональном уровне. Порядок приёма граждан на такую ответственную работу регулируется отдельным Федеральным законом под номером 79, принятым в июле года. К соискателям вакансий в государственных органах выдвигается ряд требований и условий для приёма на работу. А подачу документов в кадровый отдел предваряет обязательное прохождение конкурсного отбора. Для привлечения молодых и талантливых специалистов на государственную службу, а также для помощи в раскрытии профессионального потенциала используется целый комплекс материальных и нематериальных стимулов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как я устраивалась на госслужбу в загс

Удобнее пользоваться порталом госслужбы. Анкета про родственников. Советую сразу печатать несколько экземпляров анкеты. Как проходит медкомиссия. Вопросы стандартные, чтобы понять общее состояние человека:. Итоговое заключение выдает профпатолог. Как себя чувствуете? Стоимость заключения. Когда кадровик заберет документы, попросите дать вам расписку.

Мои документы часто теряют. Собеседует конкурсная комиссия. Стала самым молодым членом Палаты адвокатов Нижегородской области. Комиссию это впечатлило, они довольно покивали. Чувствовалось предэкзаменационное напряжение. Полина Юдина. Три чистых листа А4, чтобы записать важное или переписать заявление.

А вы устраивались на работу в государственную организацию? Расскажите в комментариях о своем опыте:. Вот что еще мы писали по этой теме. Частный психолог. Игровой журналист. Прикладной декоратор. Свадебный организатор. Подводный фотограф.

Свадебный фотограф. Тайный покупатель. Электронный музыкант. Промышленный альпинист. Лучшее за неделю. Сколько стоит сделать самогон. Ради какого занятия вам стоит взять творческий отпуск?

Конкурс на замещение вакантной должности как основание заключения трудового договора с госслужащими

Материал подготовлен специалистами Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения. В связи с сокращением должностей гражданской службы государственного органа был расторгнут трудовой договор с гражданским служащим. При этом в виду отсутствия иных должностей гражданской службы в государственном органе, равно как и в другом государственном органе, которые подошли бы сокращаемому служащему по уровню его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы представителем нанимателя указанный служащий был освобожден от замещаемой должности и уволен с государственной гражданской службы.

Получал года черную за. Хочу устроиться на госслужбу, принимают меня без конкурса.

Портал является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России. Поблагодарили 1, раз а в 1, сообщениях. Sneezy Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Sneezy. Сообщение от Sneezy. То есть получается, что если только один кандидат, то конкурс не будет проводится.

Служба в государственных гражданских учреждениях: условия поступления

Проработала 2 года на гражданской государственной службе в Федеральной миграционной службе на замещаемой должности декрет сейчас специалист выходит из декрета меня увольняют. При этом в отделе освобождается другая должность, можно ли перейти временно на новую должность на время проведения конкурса? Какие вообще есть варианты остаться? Прежде всего, необходимо отметить, что на основании статьи 28 Федерального закона от При этом надо учитывать, что инициатива перевода может исходить как от Вас, так и от Вашего нанимателя представителя нанимателя.

Но в любом случае только наниматель вправе принимать решение о переводе Вас на другую освободившуюся должность. Заставить его принять такое решение нельзя. Данная выдержка применима скорей всего специалистам на постоянной должности , а я в данный момент на замещаемой, разве к замещаемой должности это подходит?

И можно ли заключить со мной срочный служебный контракт на время проведения конкурса по освободившейся вакантной должности? Дело в том что начальство не против оставить именно меня, но наш кадровик утверждает что закон этого не предусматривает?

Я сомневаюсь! Светлана, приведенные нормы вполне подходят и к служащим, работающим по срочному контракту на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы. Заключение срочного контракта на время проведения конкурса по освободившейся вакантной должности законом не предусмотрено. То есть, если в один день у меня заканчивается срочный служебный контракт по замещаемой должности и в этот же день у нас появляется вакантная должность, меня в праве по соглашению сторон могут перевести на освободившуюся должность?

В принципе это возможно если наниматель согласен. Каких-либо запретов на этот счет в законе нет. Если служащий, на время отсутствия которого с Вами заключен срочный контракт, выходит на службу, то контракт с Вами может быть расторгнут по окончании срока его действия, а может быть осуществлен в этот же день перевод на вакантную должность.

Но если для замещения вакантной должности требуется прохождение конкурса, то перевести на неё Вас не смогут. И в этом случае прежний срочный контракт будет расторгнут по окончании срока его действия. Именно перевод в Вашем случае действительно невозможен. С точки зрения закона В говорите не о переводе даже, а о временном перемещении. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Временное перемещение в случае его заключения предполагало бы в случае занятия этой должности другим человеком Ваш возврат на предыдущую должность.

В Вашем случае это невозможно по той причине, что на прежнем должности будет находится работник и Ваш контракт все равно будет прекращен в связи с окончанием срока действия. Единственный возможный вариант для Вас — расторжение действующего контракта в связи с окончанием срока действия и заключение нового контракта уже по другой должности.

Но это если на это согласится работодатель. Не подходят. При выходе прежнего работника временный контракт именно по этой должности заканчивается. А по новой должности идет конкурс. То есть нет еще конкретного работника. Получается, что меняется условия контракта. А это уже недопустимо. Тут только заключать новый контракт, либо подписывать доп соглашение.

Действующее законодательство о государственной гражданской службе предусматривает сохранение за государственным служащим его должности в случае его временного перевода на другую должность на срок до 1 месяца в соответствии со ст. Если хотите остаться работать, то конечно обязательно. Иначе через месяц этот контракт будет расторгнут в связи с окончанием срока. У меня контракт заканчивается в один день с увольнением другого сотрудника, поэтому на три месяца я остаюсь без работы.

Не совсем. На месяц Вы можете продолжать работу. А потом действительно 2 месяца Вам нужно ждать. Но опять же нет никакой гарантии, что дождетесь В конкурсе ведь могут выбрать и не Вас. А есть ли ссылка на закон, где сказано, что перевод с замещаемой должности на вакантную невозможен? Здравствуйте Светлана, а конкурс проводится на новую должность?

По поводу перевода на временную должность на время проведения конкурса на вакантную должность, то это на усмотрение руководителя. Да и как правило, если к вам со стороны руководства претензий нет, вы хорошо выполняли свои обязанности, то как правило своих оставляют на гос службе, поскольку брать кого то и ещё учить всему-это время, и деньги, шанс на то, чтобы остаться на гос службе у вас есть.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Замещение вакантной должности ГГС РФ Проработала 2 года на гражданской государственной службе в Федеральной миграционной службе на замещаемой должности декрет сейчас специалист выходит из декрета меня увольняют. Консультация юриста онлайн. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Берестов Сергей. Здравствуйте, Светлана! Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.

Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы.

В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона. Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

У него нет обязанности именно Вам предложить освободившуюся должность. Светлана клиент, г. Данная выдержка применима скорей всего специалистам на постоянной должности, а я в данный момент на замещаемой, разве к замещаемой должности это подходит? Светлана Светлана, приведенные нормы вполне подходят и к служащим, работающим по срочному контракту на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Светлана В принципе это возможно если наниматель согласен. А для замещения вакантной должности Вы сможете принять участие в конкурсе. Аникеева Светлана. Добрый день! Берестов Сергей Не подходят. Но опять же это не значит, что в итоге должность достанется именно этому работнику. При заключении нового контракта обязательно проходить конкурс?

Конкурс длиться до 3 месяцев. Конкурс длиться до 3 месяцев Светлана Если хотите остаться работать, то конечно обязательно. У меня контракт заканчивается в один день с увольнением другого сотрудника, поэтому на три месяца я остаюсь без работы Светлана Не совсем. Москвитин Александр. Светлана Здравствуйте Светлана, а конкурс проводится на новую должность?

Конкурс длиться до 3 месяцев Светлана Если данная должность назначается на конкурсной основе, то да, придется проходить конкурс. У меня контракт заканчивается в один день с увольнением другого сотрудника, поэтому на три месяца я остаюсь без работы Светлана с начальником отдела или руководителем обсуждали данный вопрос? Все услуги юристов в Москве. Коллективный иск к работодателю. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Разрешается ли участвовать в нескольких конкурсах для замещения вакантных должностей на госслужбе? Может ли действующий нотариус принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности?

Какую переподготовку нужно пройти для замещения вакантной должности директора? Конкурс на замещение вакантной должности. О конкурсе на замещение вакантной должности. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Конкурс не проводится когда только один кандидат

Материал подготовлен специалистами Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения. В связи с сокращением должностей гражданской службы государственного органа был расторгнут трудовой договор с гражданским служащим. При этом в виду отсутствия иных должностей гражданской службы в государственном органе, равно как и в другом государственном органе, которые подошли бы сокращаемому служащему по уровню его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы представителем нанимателя указанный служащий был освобожден от замещаемой должности и уволен с государственной гражданской службы.

Между тем сокращаемый служащий желает пройти конкурс на имеющиеся вышестоящие вакантные должности гражданской службы, которые он мог бы замещать указанный служащий с учетом профессионального образования, квалификации и стажа гражданской службы. Имеет ли гражданский служащий преимущественное право перед другими кандидатами на занятие указанных должностей при проведении конкурса?

В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8. Так, исходя из пунктов 8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Так, исходя из пункта 4 части 2 указанной статьи конкурс не проводится при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи Таким образом, если сокращаемый служащий претендует на должность, предполагающую должностной рост, то данное право может быть реализовано только на конкурсной основе. При этом какого-либо преимущественного права для сокращаемого служащего при проведении такого конкурса законодательством не установлено.

Вместе с тем государственный служащий имеет право на участие в конкурсе на вакантную должность на общих основаниях независимо от того, будет ли ему предложено такое участие. А исходя из Обзора Красноярского краевого суда от Таким образом, применительно к рассматриваемой ситуации должностной рост сокращаемого служащего правомерен только на конкурсной основе на общих, равных с другими кандидатами основаниях, не предполагающих наличие у сокращаемого служащего какого-либо преимущественного права.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Бесплатный онлайн-курс "Как начать бизнес". Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Материал подготовлен специалистами Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения В связи с сокращением должностей гражданской службы государственного органа был расторгнут трудовой договор с гражданским служащим.

Проведите СОУТ вовремя! Не ждите штраф! Аккредитованная лаборатория RA. Опыт с года! Выезд в регионы! Удаленный выпуск любых ЭЦП за 30 минут. Электронные подписи, отчетность, регистрация в ФНС. Работаем по всей России. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Удобнее пользоваться порталом госслужбы. Анкета про родственников.

Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации. О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных комиссий, образуемых федеральными государственными органами см.

Установить, что расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, осуществляются в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы далее - конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих далее - гражданские служащие на должностной рост на конкурсной основе. Указом Президента РФ от 19 марта г. О внеконкурсном поступлении на федеральную государственную гражданскую службу и замещении должностей федеральной государственной гражданской службы см:.

N Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Пункт 6 изменен с 1 октября г. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" далее - сеть "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:. Подпункт "б" изменен с 1 октября г. Пункт 8 изменен с 1 октября г. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Положение дополнено пунктом 8. Документы, указанные в пунктах 7 и 8 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в государственный орган гражданином гражданским служащим лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину гражданскому служащему в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Пункт 9 изменен с 1 октября г. С согласия гражданина гражданского служащего проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин гражданский служащий , связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке , установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы. Гражданин гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Утратил силу с 1 октября г. Пункт 12 изменен с 1 октября г. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.

В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Пункт 14 изменен с 1 октября г. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан гражданских служащих , допущенных к участию в конкурсе далее - кандидаты , и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса. Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического правового подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы , представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой или государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Кандидатуры представителей общественного совета при государственном органе для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя государственного органа. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В государственном органе допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Пункт 24 изменен с 1 октября г. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью , с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети "Интернет". Пункт 25 изменен с 1 октября г. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта РФ или их аппаратах.

Конкурс обеспечивает право граждан РФ на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.

Перечисляются случаи, когда конкурс не проводится например, при заключении срочного служебного контракта. В настоящий документ внесены изменения следующими документами:. Указ Президента РФ от 19 марта г.

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Указа. N "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" с изменениями и дополнениями.

Правительству Российской Федерации: утвердить форму анкеты , подлежащей представлению в государственный орган гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации; обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание федеральных государственных органов или их аппаратов.

ГАРАНТ: О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных комиссий, образуемых федеральными государственными органами см. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации С изменениями и дополнениями от: 22 января г.

Информация об изменениях: Указом Президента РФ от 19 марта г. N приказ Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 14 мая г. N 13 приказ Минсельхоза РФ от 25 января г. Информация об изменениях: Пункт 6 изменен с 1 октября г.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган: а личное заявление; Информация об изменениях: Подпункт "б" изменен с 1 октября г.

Информация об изменениях: Пункт 8 изменен с 1 октября г. Информация об изменениях: Положение дополнено пунктом 8. Информация об изменениях: Пункт 9 изменен с 1 октября г. Информация об изменениях: Пункт 12 изменен с 1 октября г. Информация об изменениях: Пункт 14 изменен с 1 октября г. Информация об изменениях: Пункт 24 изменен с 1 октября г. Информация об изменениях: Пункт 25 изменен с 1 октября г. Указ вступает в силу с 1 февраля г. Президент Российской Федерации.

Гражданский служащий участвует в конкурсе на иную должность на общих основаниях

Одним из оснований заключения трудового договора, установленных ст. Такой конкурс проводится в отношении определенных категорий работников с целью оценки их профессионального уровня и их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности. В данной статье рассмотрим порядок проведения конкурса с государственными и муниципальными служащими и особенности заключения с ними трудовых договоров.

Государственная служба — не худший вариант трудоустройства, особенно в кризис. Согласно федеральному закону, для замещения каждой должности государственной гражданской службы, должен проводиться конкурс. Квалификационные требования обычно заключаются в образовании определенной направленности и опыте работы по специальности например, если устраиваитесь в учреждение, занимающееся финансами, то таким опытом может быть признана работа в банке или бухгалтерии. На определенные должности нет требований к стажу, то есть на них может поступить устроиться даже вчерашний студент. Итак, вы прочитали подшивку официальных газет и просмотрели соответствующий раздел сайта конкурс длится 30 дней с момента опубликования, поэтому можно смотреть и не самые свежие номера , нашли объявление, в котором указываются: сроки проведения конкурса, место, куда необходимо предоставить документы, требования к кандидату.

Конкурс на госслужбу

Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации. О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных комиссий, образуемых федеральными государственными органами см. Установить, что расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, осуществляются в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы далее - конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих далее - гражданские служащие на должностной рост на конкурсной основе. Указом Президента РФ от 19 марта г. О внеконкурсном поступлении на федеральную государственную гражданскую службу и замещении должностей федеральной государственной гражданской службы см:. N

Авторизуйтесь на Яндексе, чтобы оценивать ответы экспертов.

Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу. Статья Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей.

Замещение вакантной должности ГГС РФ

Проработала 2 года на гражданской государственной службе в Федеральной миграционной службе на замещаемой должности декрет сейчас специалист выходит из декрета меня увольняют. При этом в отделе освобождается другая должность, можно ли перейти временно на новую должность на время проведения конкурса? Какие вообще есть варианты остаться? Прежде всего, необходимо отметить, что на основании статьи 28 Федерального закона от

В конкурсе на госслужбу участвовал один человек как принимать на работу

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. naixinesi

    Можете подсказать, а если украинцы были в России 10 месяцев а на новый год хотят приехать домой в Украину, нормально ли они пересекут границу?

  2. Конкордия

    Вся родословная из россии.во время гитлеровской оккупации были эвакуированы в закавказье.все было хорошо но союз распался в итоге я и моя семья в чужой стране.в россии нет национальной элиты а значит им плевать на титульную нацию.даже немцев и американцев сейчас больше волнует сохранность русского народа чем российскую власть.я уже год мучаюсь воюю с бюрократией коррупцией и произоволом чиновников.я нерусский по этносу но отношу себя к русской нации вокруг которой должны сплотиться малые народы а не наоборот.я стою в очереди где 50 таджиков дали взяток и ждут свои готовые паспорта хотя слова русского незнают.а русские образованные люди посланы нахрен в этой очереди в том числе и я.спасибо хуйлу и его законам.как он сказал честно и открыто что русские националисты это придурки и провокаторы вот и результат правления этого психа

  3. Нона

    Дык вот ведь

  4. smakemen

    Ты поступила, как Блядь последней категории!

  5. contwinte

    Бляди .что скажешь тут

© 2018-2021 rebziki.ru