+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При перезаключении договор сколько есть времени с ниссам ознакомитсяя

При перезаключении договор сколько есть времени с ниссам ознакомитсяя

Предположим, стороны решили пролонгировать договор аренды или по окончании прежнего заключить соглашение на новый срок. Если фактический пользователь имущества не меняется, то нужно ли составлять акт приема-передачи помещений или здания? Ведь если такой документ обязателен, то без него налоговики могут не признать расходы по пролонгированному или перезаключенному договору На мой взгляд, стороны могут не составлять такой акт. В общем случае при прекращении договора аренды здания или сооружения арендованное имущество должно быть возвращено арендодателю по передаточному акту или иному документу о передаче п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые войны: сколько раз можно перезаключать срочный трудовой договор

Предположим, стороны решили пролонгировать договор аренды или по окончании прежнего заключить соглашение на новый срок. Если фактический пользователь имущества не меняется, то нужно ли составлять акт приема-передачи помещений или здания? Ведь если такой документ обязателен, то без него налоговики могут не признать расходы по пролонгированному или перезаключенному договору На мой взгляд, стороны могут не составлять такой акт.

В общем случае при прекращении договора аренды здания или сооружения арендованное имущество должно быть возвращено арендодателю по передаточному акту или иному документу о передаче п. В отношении нежилых помещений подобные правила в Гражданском кодексе отсутствуют. В обоих случаях арендатор продолжает пользоваться арендуемым имуществом. То есть отсутствуют основания для возврата арендуемого имущества арендодателю.

А раз нет возврата, то нет и необходимости в составлении передаточного акта либо другого документа о передаче. Иное мнение приводит к абсурдной ситуации - стороны договора аренды в один день должны подписать не один передаточный акт, а два:. По моему мнению, подобную "обязаловку" законодатель в статье ГК РФ не предусматривает. Значит, стороны могут выбрать один из двух вариантов:. Это их право. Из своей аудиторской практики могу сказать, что если арендодатель имеет возможность контролировать состав и состояние арендуемых зданий, сооружений, нежилых помещений, то в договоре аренды обычно предусматривают, что при пролонгации или перезаключении договора аренды передаточные акты не составляются.

Бывает, что арендодатель перед пролонгацией договора аренды или заключением нового договора еще раз хочет убедиться:. В подобной ситуации в договоре аренды стороны могут предусмотреть, что при пролонгации или перезаключении договора аренды стороны составляют передаточные акты. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журнал для тех, кто хочет сдавать налоговую отчетность без проблем! Свидетельство о регистрации средства массовой информации N от Итак, допустим, стороны по договору аренды: - подписывают дополнительное соглашение к ранее заключенному договору аренды, согласно которому срок действия основного соглашения продлевается; - либо заключают новый договор на новый срок с тем же арендодателем.

Иное мнение приводит к абсурдной ситуации - стороны договора аренды в один день должны подписать не один передаточный акт, а два: - первый акт - что арендатор передал объект аренды арендодателю, а последний имущество принял; - второй акт - о том, что арендодатель сдал арендуемое имущество арендатору, а последний это имущество принял. Значит, стороны могут выбрать один из двух вариантов: - ни арендодатель, ни арендатор не составляют акты приема-передачи имущества в рассматриваемых ситуациях; - стороны составляют два акта, датированные одним числом, поскольку запрета на данные действия в ГК РФ нет.

Бывает, что арендодатель перед пролонгацией договора аренды или заключением нового договора еще раз хочет убедиться: - в исправном состоянии арендуемого имущества; - в том, что арендатор управляет имуществом без нарушений условий договора; - в том, что арендатор пользуется имуществом в соответствии с его назначением.

Журнал "Российский налоговый курьер" "Российский налоговый курьер" - специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Перезаключение лицензионного договора

Недавно в нашей редакции раздался тревожный звонок. За ним последовала целая череда похожих обращений. Особые нарекания вызывали возникающие в связи с этим очереди. Один из наших читателей, проживающий в сельской местности, посетовал — ему пришлось несколько раз приезжать в горгаз, так как с первого визита попасть к заветному и единственному абонентскому окошку, принимающему документы, не получилось.

Одним из способов изменения действующего договора служит его расторжение и заключение нового с изложением его пунктов, которые перестали устраивать в новой редакции, исключением тех или иных позиций и добавлением новых. Все от конкретной ситуации и причин, которыми обусловлена потребность в новом документе: его несоответствие законодательству, изменение ситуации на рынке или иные.

Письмо о перезаключении договора на другую компанию посылается от имени организации контрагенту, когда она прекращает свое существование или по каким-либо другим причинам передает свои права по сотрудничеству другому юридическому лицу либо ИП. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Документы подобного рода принято составлять в свободной форме. Тон и текст будут зависеть от того, какого характера было взаимодействие между контрагентами.

Письмо о перезаключении договора на другую компанию

Контракт — это вид трудового договора, отличающийся тем, что устанавливает конкретные сроки существования трудовых отношений. Это влечёт определённые особенности при заключении контракта при приёме на работу, а также при его продлении и перезаключении. О том, что лучше: контракт или же трудовой договор — спорят уже долго. Но нужно понимать, что ответ на него зависит от того, с какой позиции смотреть.

Если искать преимущества в возможности работника уволиться, то договор в этом случае предпочтительнее, поскольку работник имеет право уволиться спустя месяц после уведомления нанимателя об уходе. Но нужно понимать, что уведомление нанимателя осуществляется посредством предоставления и регистрации заявления.

Если искать преимущества в вопросе увольнения по желанию нанимателя, то в тогда преимущество отходит контракту, поскольку наниматель может просто не продлить контракт, когда подойдёт к концу его срок. Естественно, при этом нужно правильно и своевременно поставить в известность работника о его окончании. Работнику, оформленному по договору, такая надбавка не выплачивается. Если искать преимущества в режиме отдыха, то опять же контракт имеет преимущество, так как работнику предоставляются поощрительные дни отпуска.

Рабочим предоставляется 2 поощрительных дня к отпуску, а специалистам руководителям — 5 дней. Контракт заключается на срок от 1 года до 5 лет, то есть при приёме на работу контракт вполне может быть заключён сразу на 2 года, 3 года, 4 года.

Возможно его заключение сразу на 5 лет, но вот если контракт будет заключён на 5 лет и 1 день — это будет ни что иное, как нарушение законодательства о труде. Это правило касается и обратной ситуации, когда контракт заключается на 1 год.

К слову, на практике, как правило, контракт заключается именно на этот минимально возможный срок. И если при приёме на работу заключён контракт на срок менее 1 года к примеру, на 10 месяцев, 11 месяцев, 11 месяцев и 30 дней и так далее — это будет нарушение законодательства. Процесс подписания заключения контракта схож с подписанием любого договора и осуществляется в три стадии:. О приёме на работу издаётся приказ. Его издание может производиться как одновременно с подписанием контракта, так и после.

Главное, чтобы приказ был издан, а контракт был заключён до либо в день, когда работник приступил к работе. Сведения о заключённом контракте отражаются и в трудовой книжке. Срок, на который подписан контракт, не оговаривается. Как указывалось выше, контракт — это срочный договор, то есть ограничен сроками. Следовательно, при истечении срока, на период которого производилось заключение контракта, контракт либо прекращает своё действие, что ведёт к увольнению работника, либо трудовые отношения продолжаются.

Если наниматель не готов расстаться с работником, то контракт продлевается. Процедура частично схожа с процедурой, предшествующей увольнению работника по окончанию контракта. При продлении контракта нужно помнить, что максимальный срок контракта — 5 лет. Следовательно, продлять контракт можно с таким условием, чтобы в совокупности срок его действия со всеми продлениями составлял не более 5 лет.

При этом существует ошибочное мнение, что если максимальный срок контракта 5 лет, то это означает, что и продлеваться он может всего 4 раза. На самом деле это не так. Контракт вполне может быть продлён как один раз, так и множество раз.

К примеру, контракт, заключённый на 1 год, может продлятся сразу на 4 года. Тогда после его окончания нужно будет заключать новый контракт. Но также при приёме на работу работник может подписать контракт всего на 1 год, а затем продлить его на ещё 1 год, затем с согласия работника на 3 месяца, затем на 5 месяцев и так далее, пока в совокупности срок контракта не составит 5 лет.

После этого нужно будет заключать новый контракт. При этом количество подобных продлений законом не ограничено. Единственное обязательное условие — продление может осуществляться не свыше максимального срока, равного 5 годам. Новый контракт оформляется тогда, когда срок предыдущего контракта близится к окончанию, и продлить его возможности нет, поскольку он действовал в совокупности со всеми возможными продлениями 5 лет.

Тогда нанимателю, желающему сохранить работника, не остаётся ничего другого, кроме как заключить новый контракт. Порядок заключения нового контракта не сильно отличается от порядка продления.

При заключении нового контракта его срок не может быть меньше 1 года и больше 5 лет, поскольку согласно законодательству срок заключения контракта не может нарушать данные пределы. В этом случае нужно понимать, что продлеваются именно трудовые отношения, но не сам контракт. Контракт подписывается именно новый. Поэтому его срок менее 1 года быть не может. Уже после, при дальнейшем продлении, данный контракт может продлеваться на любой срок.

Перезаключение контракта — это есть оформление нового контракта взамен старого при условии, что трудовые отношения не прекращаются. Если основанием для продления будет истечение срока и соглашение сторон, то основаниями для перезаключения будут:.

Если с постоянным переводом всё понятно, то вот с последним, то есть с перезаключением контракта по соглашению возникает масса споров. На практике очень часто встречается ситуация, когда контракт дополнен либо в него были внесены изменения.

Одни придерживаются мнения, что сперва нужно, чтобы предыдущий контракт исчерпал свой лимит в 5 лет, а уж потом можно заключать новый контракт с изменёнными условиями. А все изменения при этом оформляются дополнениями к контракту.

Вторые считают, что если с работником заключённый контракт заканчивается, а наниматель решает продлить с ним трудовые отношения, но вместо продления контракта решает заключить новый, так как содержание контракта меняется, то подобное вполне разрешено. Порядок действий при этом идентичен порядку при заключении нового контракта. Учитывая, что законодательство конкретных условий не устанавливает, второй вариант на практике допустим. Однако нужно понимать, что при желании нанимателя перевести работника на трудовой договор, умалчивать об истечении контракта — не лучшее решение, поскольку уведомить об окончании контракта — это обязанность нанимателя.

Если этого не будет сделано, то в это фактически будет означать, что наниматель нарушил трудовое законодательство. Это даёт право работнику возместить причинённый вред и потребовать восстановления нарушенных прав.

Если и применить автоматический перевод на трудовой договор, то правильнее будет уведомить работника об этом, и только при отсутствии ответа со стороны работника, перевести его на договор.

Перейти к контенту. Контракт или трудовой договор? Уволиться при заключённом контракте без одобрения нанимателя можно только по окончанию контракта. Уволить работника, оформленного по трудовому договору, нанимателю будет куда сложнее. Сроки заключения контракта Контракт заключается на срок от 1 года до 5 лет, то есть при приёме на работу контракт вполне может быть заключён сразу на 2 года, 3 года, 4 года.

Порядок заключения контракта и приёма на работу Процесс подписания заключения контракта схож с подписанием любого договора и осуществляется в три стадии: обсуждение — на данном этапе проводится обсуждение условий соглашения: должность, оплата, срок, режим труда и отдыха; составление — на данном этапе оформляется сам документ.

Причём составляются два экземпляра: один — нанимателю, второй — работнику; подписание — на данном этапе два экземпляра контракта подписываются нанимателем и работником.

Подпись нанимателя удостоверяется печатью организации. Что происходит при истечении срока контракта? В этом случае возможны три ситуации: продление контракта; заключение нового контракта; перезаключение контракта.

Увольнение в связи с прекращением действия контракта. Порядок действий при увольнении работника по окончанию контракта следующий: Составление уведомления — за месяц до истечения контракта кадровая служба предприятия должна известить работника о нежелании нанимателя продолжать с ним трудовые отношения.

Для этого сотрудник отдела кадров подготавливает соответствующее уведомление. Форма данного уведомления — произвольная. Подача уведомления на подпись — далее уведомление подаётся на подпись руководителю организации, поскольку без подписи уполномоченного лица оно юридической силы не имеет. Регистрация уведомления — уведомление должно быть обязательно зарегистрировано в журнале уведомлений, который ведётся в отделе кадров организации.

В уведомлении проставляется число регистрации и номер. Ознакомление работника с уведомлением — после того, как уведомление будет подписано и зарегистрировано, оно предъявляется на подпись работнику. Это должно быть сделано минимум за 2 недели до окончания контракта. Поэтому работник при ознакомлении должен расписаться, расшифровать подпись и поставить дату уведомления своей рукой. Издание приказа — последний этап отводится изданию приказа об увольнении.

Дата издания приказа должна соответствовать дате увольнения и последнему дню занятости работника. Если же дата увольнения выпадает на выходной, то приказ должен быть издан датой последнего рабочего дня перед увольнением.

Порядок продления контракта Если наниматель не готов расстаться с работником, то контракт продлевается. Составление уведомления — сотрудник кадрового отдела организации составляет уведомление о продлении.

Текст данного уведомления несколько отличается от уведомления об окончании контракта. Во-первых , в уведомлении содержится просьба продлить трудовые отношения. Во-вторых , содержится просьба сообщить о своём решении не позднее двухнедельного срока до окончания контракта.

Подача уведомления на подпись — на данном этапе уведомление подписывает руководитель или уполномоченное на то лицо. Регистрация уведомления — уведомление регистрируется в журнале, который ведётся в отделе кадров. В уведомлении проставляется дата регистрации и номер. Ознакомление работника с уведомлением — работник должен расписаться в уведомлении об ознакомлении подпись расшифровывается и поставить своей рукой дату.

Дата должна быть не позднее 1 месяца до последнего дня действия контракта. Согласие работника — в том же уведомлении работник своей рукой пишет, что продлить контракт согласен и ставит подпись, расшифровывает её и проставляет дату.

Дата должна быть не позднее 2 недель до последнего дня действия контракта. Подписание контракта — в соответствующей графе в контракте ставится подпись и расшифровка подписи. Издание приказа — о продлении контракта издаётся соответствующий приказ. Дата издания приказа при этом не так важна. Единственное условие — это то, что приказ рекомендуется издавать не позднее даты, когда работник приступил к работе после продления контракта.

К примеру, если контракт был заключён на 1 год с Сроки продления контракта При продлении контракта нужно помнить, что максимальный срок контракта — 5 лет.

Как перезаключать договор

Письмо о перезаключении договора на другую компанию посылается от имени организации контрагенту, когда она прекращает свое существование или по каким-либо другим причинам передает свои права по сотрудничеству другому юридическому лицу либо ИП. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Документы подобного рода принято составлять в свободной форме. Тон и текст будут зависеть от того, какого характера было взаимодействие между контрагентами.

Для нее не может существовать унифицированной формы, так как каждое взаимодействие уникально. В письме желательно точно отразить причину, побудившую делового партнера перезаключать соглашение. При этом адресата желательно ввести в курс дела предварительным звонком по телефону.

Практика показала, что обсуждение деталей взаимодействия проходит более конструктивно в устной форме. К письмам часто прибегают, если компаний, с которыми необходимо перезаключить договор, много и звонок каждой займет много ценного времени одного либо нескольких сотрудников. Письма о перезаключении договора рекомендуется оформлять на фирменном бланке организации.

Причем принципиально важно, чтобы реквизиты были указаны новой организации. То есть компания-отправитель должна существовать и обращаться к контрагенту с конкретной просьбой. Перезаключение договоров будет подразумевать смену реквизитов компаний. Для удобства лучше прилагать данные, которые необходимо изменить, списком. В прилагаемом бланке имеются графы для указания платежных данных как старой, так и новой организации.

Указание контактов в письме наверняка сделает взаимодействие между деловыми партнерами гораздо удобнее. Кроме того, получение такого письма подразумевает приложение в виде нового договора. Он может быть как типовым, так и с внесенными изменениями. Если у организации-получателя не имеется возражения ни по одному из пунктов нового соглашения, то к компании-отправителю возвращается уже подписанный экземпляр.

Такие манипуляции позволяют перезаключать договора со многими учреждениями сразу без существенных временных затрат. Достаточно часто встречаются ситуации, когда договор требует обсуждений, доработок.

В таких случаях не обойтись без консультаций грамотного юриста. Одна либо обе стороны привлекают специалиста этого профиля для того, чтобы внести в перезаключаемый договор необходимые коррективы. По желанию сторон письмо о перезаключении договора на другую компанию может быть дополнено необходимыми для конструктивного взаимодействия моментами. Оно может включать в себя:.

С юридической точки зрения, такое взаимодействие выходит за рамки общепринятого. Если одна из сторон договора имеет желание его расторгнуть, то она предупреждает вторую о своих намерениях заблаговременно. А позже уже — заключается новый. Таким образом, контрагент уже должен был быть поставлен в известность о том, что договор расторгается. А заключение нового — это полностью добровольный процесс.

Организация-адресат может его подписать, если захочет. То есть принуждать к перезаключению договора с другой организацией предыдущая никоим образом не может. По этим причинам особенно важно в письме о перезаключении договора на другую компанию высказывать просьбу, а не выдвигать требования.

Дополнительное соглашение к договору составляется только в том случае, когда в нем меняются некоторые из пунктов. Если же происходит смена одной из сторон, то тут проще всего будет заключить новый договор. Это правило касается всех случаев. Даже когда у старой и новой организаций один владелец, все равно контрагенту следует заключать договор вновь. И по этому поводу деловая переписка может вестись достаточно продолжительное время. Письмо о перезаключении договора на другую компанию, если оно оформлено в бумажном виде, регистрируется в журнале исходящей корреспонденции.

Как и все бумаги подобного рода, оно хранится на протяжении пятилетнего срока. Нумерация должна быть в хронологическом порядке. Для удобства обратитесь к специалистам 1С, чтобы они помогли Как вариант, можно определить рыночную стоимость оборудования, то есть сколько денег нужно на его покупку, Главная Формы документов Письма Письмо о перезаключении договора на другую компанию.

Скачать документ бесплатно. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно.

Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства?

Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Автомобили Спецтехника.

Лицензионный договор, заключенный более 7 лет назад, содержал условие о перезаключении договора при продлении срока действия товарного знака на тех же условиях. В свете изменения рыночных условий лицензиар предложил перезаключить договор при продлении срока действия с учетом роялти.

Лицензиат отказывается и настаивает на перезаключении договора на прежних условиях. На что может ссылаться лицензиар? Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут. Приносим извинения за вынужденное неудобство.

Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: payments kodeks. Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим. В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа.

Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз. Если ошибка повторяется, напишите нам на spp cntd. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Поиск в тексте. Вопрос: Лицензионный договор, заключенный более 7 лет назад, содержал условие о перезаключении договора при продлении срока действия товарного знака на тех же условиях.

Идет завершение процесса оплаты. Произошла ошибка Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2.

Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Перезаключение договора аренды без его расторжения

Лицензионный договор, заключенный более 7 лет назад, содержал условие о перезаключении договора при продлении срока действия товарного знака на тех же условиях. В свете изменения рыночных условий лицензиар предложил перезаключить договор при продлении срока действия с учетом роялти. Лицензиат отказывается и настаивает на перезаключении договора на прежних условиях. На что может ссылаться лицензиар?

Если арендатор продолжает пользоваться имуществом после истечения срока договора при отсутствии возражений со стороны арендодателя, договор считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок статья Заключить дополнительное соглашение к действующему договору, которым установить новый срок аренды на следующие 11 месяцев. В таком случае договор аренды не будет считаться заключённым на срок более года, поскольку судебная практика признаёт такой договор новым договором, заключённым на 11 месяцев. Арбитражный суд пришел к выводу о том, что при продлении договора аренды здания, заключенного на срок менее одного года, на такой же срок после окончания первоначального срока аренды, отношения сторон регулируются новым договором аренды, который не подлежит государственной регистрации в силу пункта 2 статьи ГК РФ. Арендодатель обратился в арбитражный суд с иском к арендатору об освобождении последним занимаемого здания. Из представленных суду документов следовало, что стороны заключили договор аренды здания сроком на 11 месяцев.

Ошибка в договоре купли-продажи

На повестке дня : Апелляционное определение Саратовского областного суда от Предыстория : с сотрудником 7 раз перезаключали срочные трудовые договоры. После истечения срока действия очередного договора трудовые отношения с сотрудником переоформлены не были. Он потребовал в судебном порядке признать увольнение незаконным и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Также уволенный сотрудник потребовал признать трудовые отношения постоянными, так как проработал в организации больше 10 лет. За что спорили : рублей и заключение постоянного трудового договора.

С сотрудником 7 раз перезаключали срочные трудовые договоры. После истечения срока действия очередного договора трудовые отношения с сотрудником переоформлены не были. Он потребовал в судебном порядке признать увольнение незаконным и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Также уволенный сотрудник потребовал признать трудовые отношения постоянными, так как проработал в организации больше 10 лет.

В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок 1 год. Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора?

Контракт – сроки и правила заключения, продления и перезаключения.

Контракт — это вид трудового договора, отличающийся тем, что устанавливает конкретные сроки существования трудовых отношений. Это влечёт определённые особенности при заключении контракта при приёме на работу, а также при его продлении и перезаключении. О том, что лучше: контракт или же трудовой договор — спорят уже долго.

Плата за перезаключение договора. Законно ли?

.

.

.

Надо ли перезаключать договор на газ?

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мстислава

    Столько много разговоров ни о чем. Все просто Сбербанк введет 0,5 на переводы внутри региона и получит колоссальный приток денег

  2. Павел

    Что то я не понял! Название видео как не платить штраф! Я думал, что будут советы как обойти! А в итоге всё свелось к тому, что надо оформлять работников, это я и сам знаю!

© 2018-2021 rebziki.ru