+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Последние изменения в трудовом законодательстве рф 2016 2018

Последние изменения в трудовом законодательстве рф 2016 2018

Одно из наиболее значимых изменений в действующее трудовое законодательство — новый размер минимального размера оплаты труда далее — МРОТ с 1 января года. На сегодняшний день, закон о повышении МРОТ с года еще не принят. Сейчас законопроект находится на стадии рассмотрения в Государственной Думе [1]. Представляется логичным, что в году закон о повышении МРОТ будет принят, и все работодатели будут учитывать новый размер минимальной оплаты труда. Так, с 1 января года размер МРОТ составит рублей вместо рублей на сегодняшний день. Предполагается, что, начиная с года, размер МРОТ будет определяться ежегодно на основании величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

"Горячие" документы — Труд и занятость

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок! Применение работодателями профстандартов обязательно во всех аспектах своей работы с персоналом, а именно: при формировании кадровой политики, в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Единственное, на чем не скажутся принятые профессиональные стандарты — это на режиме труда и отдыха. Также в гг. Нововведения касаются приема на работу и оформления трудовых отношений, порядка расчета трудового стажа, введения профессиональных стандартов и много другого. Увеличены штрафы за нарушения ТК до 1 млн. Появились новые статьи в Трудовом кодексе, предусматривающие дисквалификацию руководителя до 3-х лет и приостановление деятельности организации до 90 суток.

Как избежать штрафа в 0,5 млн. В каких случаях невыплата заработной платы может повлечь уголовную ответственность? Практические рекомендации наших экспертов помогут Вам разобраться в сложных вопросах трудовых взаимоотношений.

Смолячкова д. Ключевые изменения трудового законодательства в году и практика применения. На что стоит обратить внимание уже сейчас? Как привести в идеальный порядок трудовые отношения, кадровый документооборот — чтобы избежать административной ответственности за нарушения трудового законодательства, как в отношении компании, так и самого ответственного сотрудника. Профессиональные стандарты — новый квалификационный признак оценки работника. На что в деятельности работодателя будут влиять профессиональные стандарты?

Для кого они обязательны, и какие требования будут предъявляться при проведении проверок инспекцией труда? Порядок введения профессиональных стандартов. Какие изменения в трудовых отношениях повлечет введение профессиональных стандартов: должностные инструкции, штатное расписание и т.

Новеллы в административном и уголовном законодательстве за нарушения трудового законодательства. Сроки давности привлечения к ответственности изменены. Ответственность за нарушения дискриминационного характера. Усиление контроля за размещение объявлений о вакансиях, содержащие дискриминационные требования.

По каким основаниям можно отказать в приеме на работу, а по каким нет. Проверки ГИТ и прокуратуры. Жалобы работников. Защита прав работодателя при проведении проверок. Основания, виды и сроки проверок. Как подготовиться к проверке. Часто встречаемые нарушения, на которые нужно обратить внимание; практические рекомендации. Порядок проведения контрольных надзорных мероприятий: что проверяют. Перечень и требования к документам по оформлению результатов проверок.

Порядок обжалования результатов проверки. Важнейшая судебная практика по трудовым спорам в году. Новации в трудовых отношениях. Новые обязательные условия трудового договора, новые правила допуска к работе. Запрет гражданско-правовых договоров в сфере трудовых отношений. Упрощенный порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми. Ответственность за уклонение от заключения трудового договора. Трудовая книжка на руки работнику: в каких случаях выдаем. Заключение трудового договора в новых экономических условиях: минимизация рисков работодателя.

Установление дополнительных условий в трудовом договоре в интересах работодателя. Условие о срочности в трудовом договоре: основания установления. Испытательный срок: оформление доказательственной базы о неудовлетворительных результатах испытания. Прием на работу, новеллы в ТК РФ. Новые требования уведомления о приеме на работу бывших госслужащих. Педагогические работники: новые правовые нормы допуска к работе имевших судимость, отстранение от работы при уголовном преследовании.

Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке. Обоснование необходимости изменений условий трудового договора по инициативе работодателя: возможные причины изменений, порядок оформления, типичные ошибки работодателя. Переход на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю: процедура, спорные вопросы. Документальные требования к оформлению рабочего времени. Изменения в штатное расписание в части уменьшения окладов: изменение трудового договора или сокращение.

Перевод работников на другую работу по производственной необходимости: проблемы применения в кризис. Временная приостановка работы простой : порядок введения, сложные вопросы применения. Нужно ли прекращать договоры аутсорсинга? Дистанционный труд и надомная работа: в чем разница? Новая глава в Трудовом кодексе РФ о дистанционной работе.

Труд фрилансеров — новые возможности для работодателей. Особенности оформления трудовых отношений и увольнения дистанционных работников. Режим работы и другие особенности труда и отдыха фрилансеров. Социальные гарантии для дистанционных работников. Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя. Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и преимущества для работодателя. Как расстаться с конфликтным работником: механизм противодействия злоупотреблениям правами со стороны работников.

Типичные ошибки при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя. Изменения в порядке направления работников в командировку. Основание для командировки — решение работодателя. Командировочное удостоверение: оформлять или нет. Определение фактического срока пребывания в командировке, вынужденная задержка. Проценты за задержку заработной платы. Перевод зарплатной карты в другой банк — право работника. Материальная ответственность работников: виды, особенности установления.

Полная материальная ответственность работника: понятие, основания установления. Иные меры материального воздействия на работника. Изменения законодательства в охране труда : Специальная оценка условий труда, порядок и особенности проведения, изменения в порядке вступившие в силу с года.

Изменения законодательства для вредников в области предоставление гарантий, компенсаций, рабочего времени: суммированный учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков. Новые типовые нормы выдачи СИЗ. Плюсы и минусы нововведений для работодателей, и что необходимо сделать в первую очередь. Профессиональный опыт 2 года. На сайте с Станьте исполнителем на hrtime. Первые заказы и курс о том, как продавать услуги — в подарок!

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию. Найти исполнителя. Вопросы и ответы. Школа соискателей. Тесты, кейсы, игры. Шаблоны документов. Полезные материалы. Рекомендуем кандидатов. Нужны заказы по кадровому учету? Связаться с организаторами. Особенности заёмного труда.

Права и обязанности сторон. Договоры о предоставлении персонала. Отмена использования печати организации. Случаи когда можно обойтись без печати и когда она обязательна? Федеральный закон от

Основные изменения в трудовом законодательстве с 2016 года

Часть седьмая статьи дополнена еще одним новым абзацем. Напомним, основания для проведения внеплановых проверок, которые были введены ранее. Итак, внеплановая проверка осуществляется: ч. Увеличилось количество вариантов неполного рабочего времени.

Какие изменения в трудовом законодательстве с году важны для кадровых работников? Изменится ли Трудовой кодекс РФ? Отменят ли трудовые книжки?

Материал о событии в новостной ленте для кадровика. Федеральный закон от Определены особенности регулирования труда работников внеуличного транспорта. Постановление КС РФ от Статья ТК РФ признана противоречащей Конституции РФ в той мере, в какой она не обеспечивает право всех уволенных в связи с ликвидацией работников на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

8 ключевых изменений в трудовом законодательстве 2018 года

Изменения в трудовом законодательстве в году и в последующие годы касаются всех работодателей, использующих наемный труд. Быть в курсе последних изменений в трудовом законодательстве с и годов вам поможет наша статья. Каждому работодателю важно быть в курсе изменений в трудовом законодательстве в году, которые затронули сферу трудового права.

Во-первых, это необходимо для обеспечения работникам должных условий труда. Во-вторых, поможет избежать штрафов за нарушение трудовых норм. В году основные изменения в трудовом законодательстве были связаны с пенсиями и штрафами. Всего можно выделить 4 основных новшества:. В году Минтруд России активно занимался разработкой и введением в действие профстандартов для многих профессий. Понятие профстандарта приведено в ст.

Это характеристика квалификации, которая необходима сотруднику для осуществления определенной профессиональной деятельности. Изначально предполагалось ввести в действие около таких стандартов. Но к началу года было готово только около см.

Большая часть из них носит рекомендательный характер. Остальные стандарты находятся в стадии доработки или утверждения. При этом работа над стандартами продолжается. По новой формуле пенсия напрямую определяется размером заработной платы, с которой отчислялись взносы в страховые фонды. Чем больше выплаты, тем выше пенсия. Подсчет и подтверждение стажа теперь ведутся согласно закрытому перечню документов. Это трудовая книжка и гражданско-правовые, авторские, лицензионные договоры. В случае пропажи или уничтожения указанных документов стаж может быть подтвержден свидетельскими показаниями бывших сослуживцев.

Категории работников, которые имеют на нее право, не изменились. Это по-прежнему медицинские, педагогические, творческие работники и др. Изменились правила расчета такой пенсии и периодов рабочей деятельности, дающих на нее право. Теперь она зависит от специального коэффициента, на который влияют сумма заработной платы, с которой производились страховые отчисления, страховой стаж и ряд других показателей.

До года ст. Теперь в данной статье конкретизированы различные виды нарушений и предусмотрены разные денежные наказания за каждое из них. К примеру, при уклонении от заключения трудового договора с работником при условии, что отношения уже фактически трудовые работодатель заплатит до руб. А вот за не очень существенные нарушения трудового законодательства п.

С года работодатель понесет ответственность, если нарушит порядок или не проведет спецоценку условий труда. Невыдача персоналу средств индивидуальной защиты, допуск к работе сотрудников без обучения по охране труда и медицинского заключения о профпригодности также наказывается штрафами ст. Кроме того, теперь в трудовом законодательстве появилось описание понятия заемного труда.

Под ним понимается труд персонала, который осуществляется у работодателя под контролем и управлением того лица, которое не является фактическим работодателем. Для регулирования вопросов, связанных с деятельностью данной категории персонала, была введена гл. С началом года величина МРОТ была увеличена до 6 руб. ФЗ от С года результаты спецоценки условий труда должны передаваться осуществляющей ее компанией в Федеральную систему учета результатов проведения спецоценки ст.

Последние изменения в трудовом законодательстве коснулись и иностранных работников. С года для некоторых сфер экономики выращивание овощей, розничная торговля алкоголем, табаком, лекарствами, грузовые автоперевозки и др. Как мы отмечали выше, говоря об изменениях в трудовом законодательстве с года, стандарты профессиональной деятельности начали разрабатываться еще в м.

На данный момент действует более профстандартов. Они затронули руководителей образовательных учреждений, программистов, бухгалтеров, психологов, специалистов по закупкам, специалистов по охране труда и многих других профессий. Применять стандарты деятельности работодатели должны в отношении тех профессий, для которых законодательно установлены квалификационные требования ст.

К примеру, для медицинских работников они прописаны в приказе Минздрава РФ от Для других категорий сотрудников стандарты будут применяться как основа для определения квалификационных требований.

Серьезные изменения в трудовом законодательстве в году коснулись сроков выплаты зарплаты и ответственности за их нарушение. Зарплата теперь должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней с даты окончания периода, за который осуществлено ее начисление ст. Размер компенсации за задержку ее выплаты увеличен за счет ставшей двойной ставки для ее расчета ст. А сам факт задержки как и выплата зарплаты в величине, меньшей, чем допускаемая законодательством может оказаться причиной внеплановой выездной проверки ст.

Работнику предоставлено право обращения в суд по вопросам неполной выплаты зарплаты в течение более длительного времени 1 года с истечения срока выплаты с возможностью восстановления этого срока судом , чем ранее ст.

Теперь увольнение руководителя, ГУП, МУП, внебюджетного фонда может быть следствием нарушения соотношения в уровнях зарплаты руководителя и среднемесячной зарплаты иных работников ст. Появилось требование о размещении данных об уровне среднемесячной зарплаты руководителей этих организаций в сети Интернет ст. Обязательной при устройстве на работу стала справка об отсутствии у кандидата наказаний за употребление наркотиков, если для вакантной должности это обстоятельство является важным ст.

В ТК РФ ст. Но право установления необходимости проведения оценки закреплено за работодателем ст. В Трудовой кодекс введена дополнительная гл. Основное послабление, введенное для этих работодателей, заключается в возможности не создавать у себя локальные нормативные акты, посвященные вопросам трудового права.

Но при этом им надлежит использовать законодательно установленную типовую форму трудового договора. Изменения в трудовом законодательстве с какого бы года они ни вводились касаются всех или большинства работодателей. Во избежание правонарушений в трудовой сфере и штрафов работодателю очень важно оставаться в курсе всех актуальных законодательных новшеств и быть осведомленным о той ответственности, который он несет за своих сотрудников.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Изменения в трудовом законодательстве в году Изменения в трудовом законодательстве в году Изменения в трудовом законодательстве в году Итоги. Изменения в трудовом законодательстве в году Каждому работодателю важно быть в курсе изменений в трудовом законодательстве в году, которые затронули сферу трудового права. Всего можно выделить 4 основных новшества: 1.

Профстандарты деятельности. С года на данных территориях должны применяться нормы российского законодательства. Изменение правил расчета страхового стажа для пенсии постановление Правительства РФ от Изменение правил учета периодов работы для выхода на досрочную пенсию постановление Правительства РФ от Штрафы и ответственность работодателя.

Изменения в трудовом законодательстве в году Изменения в трудовом законодательстве в году привнесли такие новшества: 1. Запрет на заемный труд или аутстаффинг. Изменение размера МРОТ. Передача результатов спецоценки в Федеральную систему учета. И опять о профстандартах деятельности. Ожидаемыми изменениями года являются: 1. Очередное увеличение МРОТ — до 7 руб.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Последние изменения в трудовом законодательстве 2017-2018

Какие изменения в трудовом законодательстве с году важны для кадровых работников? Изменится ли Трудовой кодекс РФ? Отменят ли трудовые книжки? Какие новые размеры пособий выплачивать в году? Потребуется проводить индексацию заработной платы всем работникам?

Как будут проходить проверки Роструда в новом году? Приведем перечень основных изменений. От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.

В этой статье мы также расскажем о новых размерах выплат, рассчитанных из нового МРОТ. Это стоимость условной потребительской корзины.

Планируется произвести повышение МРОТ в два этапа:. В результате, с 1 января года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму. Причем будут брать значение на второй квартал предыдущего года. ТК РФ устанавливает гарантированный зарплатный минимум, на который вправе претендовать работник. В соответствии со ст. Соответственно, с 1 января года работодатель, уплачивающий своим сотрудникам минимальную зарплату, обязан ее повысить до новых значений.

Иногда работодатель также не обязан придерживаться МРОТ. Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня ст. В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ. В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 до 50 рублей.

Повторное нарушение повысит штраф до 70 рублей. Многие кадровики слышали, что с года работодателей обяжут ежегодно индексировать заработную плату своих работников. Правда ли это? В Госудуме, действительно, находится законопроект , предусматривающий индексацию заработка одни раз в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе. Однако этот законопроект пока не одобрен. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату в порядке, который установлен трудовым законодательством.

Правительство запланировало проиндексировать заработную плату работников федеральных государственных учреждений на 4 процента: в году — с 1 января, в и годах — с 1 октября. Средства в федеральном бюджете предусмотрены.

При этом коммерческие компании и ИП индексируют зарплату на основании коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. Если в таких документах ничего про обязательную индексацию с года не сказано, что индексировать заработок работодатель не обязан.

Индексация направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты, ее покупательной способности. По своей правовой природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Таким образом, работодателю не стоит уклоняться от повышения заработной платы. При этом законодательство не устанавливает точной величины индексации.

Поэтому установление размера индексации производится по усмотрению самого работодателя с учетом мнения профсоюза. Применять официальный уровень инфляции работодатель не обязан. Распоряжением Правительства РФ от Это повышение распространяется на все федеральные учреждения — автономные, бюджетные и казенные. К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.

С 1 января года проверочные листы будут применяться при плановых проверках работодателей. В опросниках приводится закрытый перечень вопросов для компании. Заметим, что сначала новые правила коснутся только компаний, которым Роструд присвоил умеренный класс риска. А с 1 июля года этот порядок распространят на всех работодателей. Основание: Постановление Правительства РФ от Скачать опросные листы, применяемые при проверках с года.

С 1 марта года при проверках применяется риск-ориентированный подход Постановление Правительства РФ от Все работодатели организации и ИП отнесены по основному виду деятельности к категориям риска в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда.

Решения о присвоении деятельности работодателей категории риска принимают должностные лица Роструда. Если решение о присвоении работодателю категории риска не вынесено, он считается отнесенным к категории низкого риска и плановые проверки в отношении его не проводят. По запросу работодателя Роструд должен предоставлять информацию о присвоенной его деятельности категории риска, а также использованные для этого сведения.

А работодателям предоставлено право обжаловать решение о присвоенной им категории риска. Если компания не попадет ни в один список, значит, у нее низкий риск и плановую проверку ей не устроят. Но от внеплановой ревизии не застрахован никто. Она может прийти в любую компанию независимо от категории, например по жалобе работника. Согласно законопроекту N вносятся изменения в статью Трудового кодекса РФ.

Они дополняют основания для внеплановой проверки работодателей. Поэтому трудовая инспекция сможет проводить внеплановые проверки работодателей, если узнает о фактах:. О таких фактах Роструд может узнать из обращений и заявлений граждан, ИП или юрлиц, из информации органов государственной власти, местного самоуправления и профсоюзов, а также из средств массовой информации. Уведомлять работодателя заранее о проведении такой проверки запрещено. Однако с такой проверкой придут только к работодателям, у которых есть сотрудники — лица с ограниченными возможностями.

Однако эти вопросы не являлись основными и могли оставаться на усмотрение проверяющих. С года в Трудовой кодекс РФ планируется внести еще одно изменение, требующее от работодателя обязательное включение в трудовой договор условия по переезду на сезонную работу, если таковое необходимо для выполнения трудовых обязанностей сотрудника.

Минтруд подготовил соответствующие изменения в ТК РФ. Документ опубликован на regulation. Изменения в статью ТК РФ коснутся сотрудников, которые переезжают на сезонную работу в другую местность.

Они предусматривают, что в трудовом договоре с сезонным работником, переезжающим на работу в другую местность, обязательно должны быть прописаны условия, связанные с таким переездом и возвращением к месту проживания при завершении срока договора и его досрочном расторжении. В случае включения указанных условий в трудовой договор работодатель обязан возместить расходы, связанные с переездом работника из другой местности к месту выполнения сезонных работ и возвращением к месту проживания.

Конкретные размеры и порядок возмещения расходов может установить коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон. Остальные показатели остались на уровне года.

Должностным лицам грозит штраф от 45 тыс. Им внесены изменения в порядок обеспечения работников смывающими или обезвреживающими средствами. Напомним, типовые нормы выдачи и стандарт по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами утвержден приказом Минздравсоцразвития от Новые поправки закрепляют, что нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя.

При этом они доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами. Раньше предусматривалось, что нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств указываются только в трудовом договоре работника.

Приказом Минтруда России от Они применяются с 17 февраля года. Правила определяют государственные нормативные требования к охране труда при охране объектов и имущества работниками юридических лиц с особыми уставными задачами, ведомственной охраны, а также частных охранных организаций. Указанные требования обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм при осуществлении ими охраны объектов и имущества.

Постановлением Правительства РФ от Таким образом, в году будут такие дни отдыха:. В году и в последующие годы детские пособия нужно индексировать ежегодно с 1 февраля, коэффициент утверждается Правительством РФ.

Аналогичный порядок был временно введен для и годов. В году размер составил 75 руб. Президент РФ В. Путин решил с года выплачивать ежемесячное пособие на первого ребенка до достижения им возраста 1,5 в размере 10 рубля. Подробнее см. Это предусмотрено Постановлением Правительства РФ от Те, кто вправе применять пониженные тарифы, начисляют пенсионные взносы до тех пор, пока в году сумма выплат сотруднику не превысит предельную величину базы — 1 рублей.

Тарифы пенсионных, медицинских и страховых взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в году не изменятся Федеральный закон от Так, если у организации нет права на применение пониженных тарифов, то в года она должна начислять взносы по основным тарифам.

Они указаны в таблице:. Продление тарифа предусмотрено Федеральным законом от С 1 января года установлены ситуации, когда НДФЛ будет облагаться материальная выгода, полученная физлицом от экономии на процентах за пользование заемными кредитными средствами:. Материальная выгода от экономии на процентах по кредитам займам , по общему правилу, будет облагаться НДФЛ при соблюдении в отношении такой экономии хотя бы одного из двух условий:.

Основание: Федеральный закон от С 1 января года рекомендуем еще до выдачи займа выяснять, является ли заемщик зависимым.

Рассмотрим планирующиеся и уже принятые изменения, важные для директоров, кадровиков и бухгалтеров по зарплате. Какие законопроекты могут принять 1.

Они коснуться множества сфер их жизни и работа не станет в данном случае исключением. За вторую половину года в трудовое законодательство было внесено немало правок, каждая из которых крайне важна для отдельных категорий населения и конкретных профессиональных групп.

Поэтому специально для пользователей портала, Карьерист. Начнем с наделавшей немало шума минималки. В году МРОТ наконец достигнет величины прожиточного минимума — это одно из предвыборных обещаний президента, которое уже начало исполняться. По принятому закону предусмотрено поэтапное повышение: с Напомним, с 1 января минималка уже была поднята — до 9,5 тыс.

После этого темпы уравнивания все же решено ускорить: 10 января, пребывая с рабочей поездкой в Твери президент сказал, что МРОТ дорастет до ПМ значительно раньше, чем планировалось — экономическая ситуация позволяет сделать это с Такой себе подарок к Первомаю.

Правительство распорядилось произвести в году полноценную индексацию зарплат работникам бюджетных учреждений федерального уровня. В их число входят научные и образовательные учреждения, медицинские организации и службы занятости, социальные и иные структуры. Кроме них, индексация распространится и на чиновников. К слову, частных работодателей в будущем также прямо планируют обязать проводить индексацию хотя эта норма и так есть в ТК , соответствующие поправки рассматриваются в ГД.

Куда больше радости должны испытать бюджетники, входящие в число тех, кто указан в майских указах. Это, напомним, врачи, учителя, работники детских садов, культуры, высших учебных заведений и техникумов, а также других организаций.

Им, напомним, в зависимости от профессии, с Законодатель не вносил изменений в порядок выдачи детских и иных пособий, однако претерпели изменений сами размеры таких пособий, что связано с их привязкой к минимальной зарплате, которая тоже претерпела изменения. Стоит помнить, что минималка применяется далеко не всегда, а лишь тогда, когда:.

Кроме того, будут введены и вырастут некоторые пособия при рождении ребенка, например:. Правительство приняло новые квоты на иностранцев, привлекаемых работодателями для работы на легальных условиях. Конкретная максимальная квота зависит от сферы деятельности работодателя:. С начала года проверки со стороны трудовых инспекций могут проводиться по специальным проверочным листкам. В Минтруде и Роструде специально для этого разработали 50 вариантов тестов: листки содержат вопросы в части трудового законодательства, моделирование тех или иных ситуаций и поведения при них.

Проверки с начала года в таком формате ждут всех работодателей, чьи условия работы характеризуются умеренным риском. С середины года подобные нововведение коснутся всех без исключения работодателей. Кроме прочего, изменены и некоторые основания для проведения неплановых проверок со стороны Роструда. Так, инспекция может неожиданно нагрянуть на предприятие в случае, если чиновникам станет известно о фактах:. Кроме того, теперь при проведении проверок инспектора будут проверять доступность рабочих мест для людей с инвалидностью.

Правда, такие дополнительные проверки ждут лишь тех, к у кого в штате уже есть инвалиды. Принятие поправок, упрощающий документооборот малых предприятий ожидалось еще в , а потом и в году. Однако до сегодня такие поправки провести через парламент не удалось. Однако инициаторы идеи не оставляют надежд: в году в парламент очередной раз будут внесены поправки, предусматривающие освобождение малого бизнеса от обязанности составлять заранее график отпусков и вести трудовые книжки.

Считается, что в случае принятия документа, такие упрощения могут быть расширены и на средний бизнес, однако для этого потребуются куда более масштабные изменения в законодательство. Изменения коснуться и миллионов людей, которые заняты в России на сезонных работах. В частности, теперь работодателя планируют обязать оплачивать транспортные расходы работника на переезд к месту проживания сезонного работника и обратно.

Если, конечно, трудовой договор предусматривает такой сезонный переезд. В законодательство внесены некоторые изменения и относительно начисления сверхурочных. В частности, уточнен порядок расчета сверхурочных при переработке в выходные и праздники: теперь они считаются по праздничной ставке.

Например, если раньше при 2-часовой переработке в праздники работнику насчитывались 8 часов обычный день по двукратной ставке и 2 часа переработки по полуторной так как сверхурочные по закону оплачиваются в полуторном размере. Теперь же все это время будет оплачиваться по двойному окладу. Разместить резюме Добавить вакансию.

Изменения в трудовом законодательстве - 2018 (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Цветом выделены наиболее важные документы. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Главная Правовые ресурсы "Горячие" документы -- Выберите обзор из списка -- "Горячие" документы Новое в российском законодательстве Новости для бухгалтера Новости для бухгалтера бюджетной организации Новости для юриста Новости для специалиста по закупкам Новости для специалиста по кадрам Документы на регистрации в Минюсте РФ Вопросы и ответы по бухучету и налогообложению Материалы из журнала "Главная книга" Новое в московском законодательстве Новое в законодательстве Московской области Новое в региональном законодательстве Проекты нормативных правовых актов Новое о законопроектах: от первого чтения до подписания Обзор законопроектов Итоги заседаний Государственной Думы Итоги заседаний Совета Государственной Думы Итоги заседаний Совета Федерации Новое: юридическая пресса, комментарии и книги Новости для специалиста организации здравоохранения. Основы государственного управления Гражданское право Семья Жилище.

Изменения в трудовом законодательстве в году и в последующие годы касаются всех работодателей, использующих наемный труд. Быть в курсе последних изменений в трудовом законодательстве с и годов вам поможет наша статья. Каждому работодателю важно быть в курсе изменений в трудовом законодательстве в году, которые затронули сферу трудового права. Во-первых, это необходимо для обеспечения работникам должных условий труда. Во-вторых, поможет избежать штрафов за нарушение трудовых норм. В году основные изменения в трудовом законодательстве были связаны с пенсиями и штрафами.

Таблица изменений в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок! Применение работодателями профстандартов обязательно во всех аспектах своей работы с персоналом, а именно: при формировании кадровой политики, в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления. Единственное, на чем не скажутся принятые профессиональные стандарты — это на режиме труда и отдыха. Также в гг. Нововведения касаются приема на работу и оформления трудовых отношений, порядка расчета трудового стажа, введения профессиональных стандартов и много другого. Увеличены штрафы за нарушения ТК до 1 млн.

Изменения трудового законодательства для кадровика с года: поправки в ТК РФ, пособия, индексация зарплаты и новые проверки Роструда по опросным листам.  Какие изменения в трудовом законодательстве с году важны для кадровых работников? Изменится ли Трудовой кодекс РФ? Отменят ли трудовые книжки?  При этом последний этап необходимо завершить не позднее 31 декабря года. Таким образом, все компании и ИП, нанявшие сотрудников, обязаны в году провести спецоценку, и по ее итогам указать в трудовых договорах класс условий труда. Проверки. С года трудовые инспекторы начнут приходить на проверки с листами-опросниками.

С июля на работу компаний повлияют изменения в трудовом законодательстве. Мы подготовили обзор, по которому вы быстро сориентируетесь, что переделать в учете. Все изменения, которые начали действовать с июлю, мы собрали в таблице.

Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

Они коснуться множества сфер их жизни и работа не станет в данном случае исключением. За вторую половину года в трудовое законодательство было внесено немало правок, каждая из которых крайне важна для отдельных категорий населения и конкретных профессиональных групп. Поэтому специально для пользователей портала, Карьерист. Начнем с наделавшей немало шума минималки.

Важные изменения в трудовом законодательстве-2018

.

.

.

Обзор изменений трудового законодательства 2018

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Орест

    Если у вас будет желание и возможность, ответьте в одном из своих видео на такой вопрос. он сейчас довольно таки актуальный в свете проверок по труду.о графиках работы в розничной сети.у нас в рознице работают в основном женщины и не всегда придерживаются того графика который нам с недавних пор нужно заполнять наперед и держать на рабочем месте.если будет проверка и в графике человек стоит в этот день выходным, а он на рабочем месте или на оборот .что за это грозит, штраф (в каком размере)?

  2. Парамон

    Если кто из кандидатов предложит доплачивать владельцам старых авто, я за него проголосую. А как уже там подсчитают.

  3. aconol

    Вопросс : если авто было на СТО и есть возможность взять документ с печатью , можно не платить 8500? какой документ надо составить с сто ? Спасибо!

  4. prefjudbactra

    Дорогой Алексей я человек далекий от юриспруденций но очень ею увлекаюсь . В моем сознаний самое тяжёлое дело это защита убийц. Скажите было ли в вашей практике когда вы смогли спасти таких людей от решётки. Просто для меня это высший пилотаж. (Р.S. если да то с какой стратегией , это знание не помешала бы будущему адвокату с уважением ваш фанат Аман)

© 2018-2021 rebziki.ru