+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Выборные органы профсоюзной организации

Выборные органы профсоюзной организации

Собрание созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Конференция созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. Дата и место проведения собрания конференции , повестка дня объявляются не менее чем за 15 дней до установленного срока и не менее чем за месяц в первичной профсоюзной организации с правами территориальной. Утверждает положение о первичной профсоюзной организации, вносит в него изменения и дополнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 19. Органы первичной профсоюзной организации

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы заявления выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы заявления провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Комментируемая статья посвящена процедуре учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов. Законодательство о труде, действовавшее до принятия ТК, не содержало ни порядка получения согласия, ни порядка учета мнения органов профсоюзов по поводу решений, затрагивающих существенные интересы работников.

Сложилась интересная ситуация: предоставляя профсоюзам право на участие в принятии почти всех решений, принимаемых работодателем, законодатель не выработал механизмов его реализации. Этот законодательный пробел использовали не только недобросовестные работодатели, но и некоторые профсоюзы. Они могли блокировать принятие работодателем решения, что создавало препятствия для реализации собственником предоставленных ему законом прав, затрудняя предпринимательскую деятельность.

По сути, профсоюз мог отклонить любое решение, предлагаемое работодателем, даже не мотивируя причины несогласия с его действиями. Причем предприниматели не имели права обжаловать подобные решения.

Все это побуждало работодателя нарушать законодательство о труде. В настоящее время законодательно установлено, что далеко не каждое решение, принимаемое работодателем, должно обсуждаться с профсоюзами или иными представительными органами работников, а только то, которое прямо названо в законе или коллективном договоре см. В предусмотренных законом случаях работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Под первичной профсоюзной организацией законодатель понимает добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза ст.

Выборный орган первичной профсоюзной организации или профсоюзный орган образуется в соответствии с уставом профсоюза, объединения ассоциации профсоюзов или положением о первичной профсоюзной организации. Процедура учета мнения профсоюзного органа предусматривает не только направление этому органу проекта соответствующего акта. Направляя ему проект локального нормативного акта, работодатель обязан представить обоснование необходимости принятия как подобного акта, так и содержащихся в нем положений, которые затрагивают существенные интересы работников.

Профсоюзный орган обязан рассмотреть обращение работодателя коллегиально, с соблюдением кворума, необходимого для принятия решения. В противном случае решение такого органа может быть признано нелегитимным.

Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта локального нормативного акта профсоюзный орган направляет работодателю свое письменное мотивированное мнение.

Все значимые обстоятельства выборный профсоюзный орган вправе обсуждать с участием представителей работодателя и специалистов, разрабатывавших проект данного акта. Эти лица могут дать пояснения, необходимые для принятия профсоюзным органом взвешенного и грамотного решения.

Если профсоюзный орган в своем мотивированном мнении не согласен с проектом локального нормативного акта либо предлагает его усовершенствовать, работодатель может либо согласиться с ним, либо в трехдневный срок после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профсоюзным органом.

Важно помнить, что при обосновании своего мнения профсоюзный орган должен ссылаться на положения законодательства, коллективный договор, локальные нормативные акты, уже действующие в организации, на положения трудовых договоров, заключенных с работниками, нормы Генерального, отраслевого тарифного и иных соглашений, на правовые обычаи и обыкновения, сложившиеся в данной сфере, отрасли, местности.

Если такие мотивировки отсутствуют, являются неполными или противоречивыми, работодатель вправе расценить их как уклонение профсоюзного органа от согласования позиций и потому принять локальный акт в той редакции, которая предлагалась профсоюзному органу на согласование. При этом действия профсоюзного органа по обжалованию или отмене безмотивно отклоненного решения должны быть признаны неправомерными. Таким образом, именно мотивация решения профсоюзного органа должна стать предметом дополнительных переговоров и консультаций, а не просто отказ согласовать локальный нормативный акт.

Разногласия, возникшие в ходе переговоров, оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права. В соответствии с ч. Кроме того, выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном гл.

При получении жалобы заявления выборного профсоюзного органа государственная инспекция труда обязана в течение месяца провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта.

Предписание об отмене локального нормативного акта может быть обжаловано в судебном порядке, так как только суд в соответствии с Конституцией РФ и федеральным законодательством может провести полную, всестороннюю и объективную проверку всех обстоятельств дела, с учетом позиций и доводов сторон, защиты их законных прав и интересов. Законодатель прямо распространяет порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, установленный комментируемой статьей, на случаи, когда учитывается мнение выборного представительного органа работников.

Так, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Подобный подход устраняет существовавшую ранее несогласованность, усиливает правовую защищенность работников. Законодатель заменил термин "выборный профсоюзный орган" на "выборный орган профсоюзной организации".

Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Кодексом, коллективным договором, а также проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, закрепляются в Кодексе в качестве основных форм участия работников в управлении организацией см.

О перечне случаев, когда решение принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, см. В случае если мотивированное мнение выборного органа профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального акта либо содержит предложения по его совершенствованию, с которыми работодатель не согласен, Кодекс возлагает на работодателя инициативу проведения дополнительных консультаций с этим органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Иной порядок установлен при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пп. Недостижение согласия между работодателем и выборным органом профсоюзной организации, представляющим интересы работников организации, при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, может стать одной из причин коллективного трудового спора см.

О компетенции государственной инспекции труда, ее основных целях, задачах, функциях см. Комментарий к статье ТК РФ 1.

Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений

Исполкома ФНПР. Периодичность и последовательность проведения отчетов и выборов профсоюзных органов. В первичных профсоюзных организациях, в зависимости от их структуры, сначала отчитываются и избираются профгрупорги, цеховые комитеты профбюро , а затем — профсоюзные комитеты. Отчеты и выборы профорганов территориальных организаций профсоюзов проводятся после завершения отчетно-выборной кампании в первичных профсоюзных организациях.

В соответствии с ч. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является собрание конференция.

Механическое удерживание земляных масс : Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций Особенности труда и отдыха в условиях низких температур : К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления : Анодный заземлитель анод — проводник, погруженный в электролитическую среду грунт, раствор электролита и подключенный к положительному Процедура выполнения команд.

СТРУКТУРА ВЫБОРНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

Органы первичной профсоюзной организации. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Первичная профсоюзная организация ст. Органы первичной профсоюзной организации Органами первичной профсоюзной организации являются: - собрание конференция - высший руководящий орган; - профсоюзный комитет - выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган; - президиум - выборный коллегиальный исполнительный орган, формируемый при необходимости в первичной профсоюзной организации, имеющей права территориальной организации Профсоюза; - председатель первичной профсоюзной организации - выборный единоличный исполнительный орган; - контрольно-ревизионная комиссия - контрольно-ревизионный орган.

Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль. Обязанности первичной профсоюзной организации. Содержание Устав Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации утв.

Что такое выборный орган первичной профсоюзной организации

В каждой первичной и территориальной организации Профсоюза за исключением малочисленной до 15 членов Профсоюза на собраниях и конференциях избираются коллегиальные и индивидуальные выборные исполнительные органы, а также ревизионные комиссии. Выборные органы территориальных организаций Профсоюза, в основном, формируются по принципу прямого делегирования. Количественный состав территориальных комитетов профсоюза диктуется количеством соответствующих организаций Профсоюза, которые объединяются на территориальном уровне.

Из состава территориальных комитетов профсоюза для осуществления текущей работы избираются президиумы и формируются постоянные комиссии, которые утверждаются на срок полномочий территориального комитета. Профсоюзный комитет школы избирается в таком количестве, чтобы он смог обеспечить разностороннюю деятельность по реализации уставных задач Профсоюза на уровне коллектива образовательного учреждения.

Как правило, численный состав профсоюзного комитета школы избирается в пределах человек. При профсоюзном комитете формируются общественные структуры - постоянные комиссии - численностью человек для оказания помощи в реализации профкомом своих полномочий. Дата публикования: ; Прочитано: Нарушение авторского права страницы.

Главная Случайная страница Контакты. К высшим органам в Профсоюзе относятся: - Съезд в целом для Профсоюза. К выборным коллегиальным органам исполнительным в Профсоюзе относятся: - Центральный комитет Профсоюза и Президиум ЦК Профсоюза; - территориальные комитеты и их Президиумы райком, горком, окружком, обком, крайком, реском профсоюза ; - профсоюзные комитеты; - профсоюзные бюро.

К выборным индивидуальным органам исполнительным в Профсоюзе относятся: - председатель Профсоюза; - председатель территориальной районной, городской, окружной, областной, краевой, республиканской организации Профсоюза; - председатель первичной профсоюзной организации; - профгрупорг.

К контрольно-ревизионным органам в Профсоюзе относятся: - ревизионная комиссия Профсоюза; - ревизионная комиссия территориальной организации; - ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации. Возглавляют постоянные комиссии, как правило, члены профсоюзного комитета.

В практике первичных профсоюзных организаций чаще всего встречаются следующие комиссии профкома.

Выборный орган первичной профсоюзной организации профсоюза имеет основной своей целью выступать посредником между работодателем и работником, блюсти интересы последнего и инициировать вопросы об ответственности нерадивого собственника предприятия. В процессе осуществления трудовой деятельности у трудящегося с работодателем может возникнуть немало спорных ситуаций.

Выборный орган первичной профсоюзной организации профсоюза имеет основной своей целью выступать посредником между работодателем и работником, блюсти интересы последнего и инициировать вопросы об ответственности нерадивого собственника предприятия.

В процессе осуществления трудовой деятельности у трудящегося с работодателем может возникнуть немало спорных ситуаций. Однако не все они требуют вмешательства профсоюзной организации. Но есть ситуации, когда контроль профсоюза обязателен. Это вопросы разрыва трудового соглашения, по которому работник осуществляет трудовые функции, а собственник предприятия обеспечивает работой и оплачивает труд.

Конечно, кроме случаев прекращения трудовых отношений в связи с взаимным согласием сторон. Действующий Трудовой кодекс имеет целый перечень статей, которые предусматривают добровольное и принудительное расторжение договора. Потому что. Более того, действующее законодательство наделяет работодателя правом решать сроки прекращения отношений с сотрудником в том числе, когда последний в отпуске или на больничном. Однако есть особый вид увольнения по согласию сторон, когда контракт признается недействительным.

В этом случае стороны могут составить дополнительное соглашение о возможных компенсациях. Такие договора относятся исключительно к сфере желаний сторон. Их учет и мониторинг профсоюз не ведет. И что вполне естественно в отчет первичной профсоюзной организации не включает. Действующее законодательство содержит несколько вариантов развития событий, когда желание прекратить работу в указанной компании изъявил именно сотрудник. Хотя в любом случае вся правда здесь на стороне последнего.

И в этом случае выборный орган первичной профсоюзной организации контролировать ситуацию не обязан. Предложение расторгнуть договор выражается трудящимся путем написания заявления на имя работодателя с указанием. Сокращение или увольнение — это пренеприятнейшее событие в жизни каждого трудящегося.

Здесь важно знать свои права и быть защищенным от возможной недобросовестности работодател…. Ни для кого не секрет, что одной из задач, которые ставит перед собой любой человек, является приобретение собственного жилья. Но в силу бюрократических сложностей часто эта за…. В нашей стране согласно действующему законодательству о социальной помощи предусмотрены субсидии многодетным семьям.

Давайте рассмотрим, что означает слово "субсидия" и какие…. На российских граждан сегодня распространяется два вида социальной поддержки по поводу оплаты ЖКУ.

Они выступают в качестве предусмотренных государством субсидий и льгот. В связи с этим в моду вошло создание так на…. Когда нужно прибегать к помощи профсоюзной организации В процессе осуществления трудовой деятельности у трудящегося с работодателем может возникнуть немало спорных ситуаций.

Потому что такая фраза с точки зрения последующих рекомендаций к работе является более-менее нейтральной, государство поддерживает материально таких работников после увольнения, ведь размер пособия по безработице в этом случае достойный, мнение профсоюза в таких случаях не учитывается, что значительно упрощает процедуру, расторжение договора возможно совершить в любой удобный для сторон момент и оговорить подходящее число прекращения должностных обязательств работником.

Инициатива работника по прекращению правоотношений Действующее законодательство содержит несколько вариантов развития событий, когда желание прекратить работу в указанной компании изъявил именно сотрудник. Предложение расторгнуть договор выражается трудящимся путем написания заявления на имя работодателя с указанием причин, формулировок закона: части, пункта, подпункта, номера статьи Трудового кодекса, сроков увольнения.

Заявление обязательно подписывается собственноручно и проставляется дата составления. Вместе с тем следует различать ситуации, когда трудовое соглашение разрывается по соглашению сторон, только инициатива путем написания заявления исходит от работника, трудовой контракт прекращается исключительно по желанию трудящегося в одностороннем порядке.

Все это должно быть отображено в заявлении. Видео: Увольнение работника: разные основания - разное оформление. Похожие статьи: Что дает профсоюз работнику при сокращении штатов Сокращение или увольнение — это пренеприятнейшее событие в жизни каждого трудящегося. Субсидии на жилье: понятие, виды, условия Ни для кого не секрет, что одной из задач, которые ставит перед собой любой человек, является приобретение собственного жилья. Субсидии многодетным и другие виды помощи В нашей стране согласно действующему законодательству о социальной помощи предусмотрены субсидии многодетным семьям.

Субсидии и льготы по оплате коммунальных услуг На российских граждан сегодня распространяется два вида социальной поддержки по поводу оплаты ЖКУ. Создание ТСЖ: плюсы и минусы "В наше время происходит так, что если сам не позаботишься о собственном комфорте и благоустройстве жилья, то не позаботиться никто.

Что такое выборный орган первичной профсоюзной организации. Видео: Увольнение работника: разные основания - разное оформление Здесь важно знать свои права и быть защищенным от возможной недобросовестности работодател… Субсидии на жилье: понятие, виды, условия Ни для кого не секрет, что одной из задач, которые ставит перед собой любой человек, является приобретение собственного жилья.

Но в силу бюрократических сложностей часто эта за… Субсидии многодетным и другие виды помощи В нашей стране согласно действующему законодательству о социальной помощи предусмотрены субсидии многодетным семьям. Давайте рассмотрим, что означает слово "субсидия" и какие… Субсидии и льготы по оплате коммунальных услуг На российских граждан сегодня распространяется два вида социальной поддержки по поводу оплаты ЖКУ.

Следу… Создание ТСЖ: плюсы и минусы "В наше время происходит так, что если сам не позаботишься о собственном комфорте и благоустройстве жилья, то не позаботиться никто. Cтепень удовлетворенности населения качеством и количеством предоставляемых жилищно-коммунальных услуг в Ростовской области doc.

Вниманию руководителей предприятий ЖКХ doc. Исследование влияния административных барьеров на развитие предпринимательства в регионе doc. О влиянии коррупции в Ростовской области на общий рост протестной активности doc. О современной ситуации в жилищно-коммунальном хозяйстве doc. Степень удовлетворения качеством жизни в РО doc.

Органы первичной организации Профсоюза

Состав, структура и компетенция органов управления профсоюзной организации не устанавливаются законодательством и зависят от типа профсоюзной организации, ее масштабов. Однако для всех организаций едино то, что высшим органом управления профсоюза является собрание его членов или их делегатов, именуемое, как правило, конференция, съезд, собрание. Рассмотрим структуру управления многоуровневой первичной профсоюзной организации. В этом случае основными структурными единицами профсоюзной организации являются профсоюзные группы, которые формируются в отделах, цехах и иных производственных подразделениях организации.

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В каждой первичной и территориальной организации Профсоюза за исключением малочисленной до 15 членов Профсоюза на собраниях и конференциях избираются коллегиальные и индивидуальные выборные исполнительные органы, а также ревизионные комиссии. Выборные органы территориальных организаций Профсоюза, в основном, формируются по принципу прямого делегирования. Количественный состав территориальных комитетов профсоюза диктуется количеством соответствующих организаций Профсоюза, которые объединяются на территориальном уровне. Из состава территориальных комитетов профсоюза для осуществления текущей работы избираются президиумы и формируются постоянные комиссии, которые утверждаются на срок полномочий территориального комитета. Профсоюзный комитет школы избирается в таком количестве, чтобы он смог обеспечить разностороннюю деятельность по реализации уставных задач Профсоюза на уровне коллектива образовательного учреждения. Как правило, численный состав профсоюзного комитета школы избирается в пределах человек. При профсоюзном комитете формируются общественные структуры - постоянные комиссии - численностью человек для оказания помощи в реализации профкомом своих полномочий. Дата публикования: ; Прочитано: Нарушение авторского права страницы.

Органами первичной профсоюзной организации являются: собрание (конференция) – высший руководящий орган; профсоюзный комитет – выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган; президиум – выборный коллегиальный исполнительный орган, формируемый при необходимости в первичной профсоюзной организации, имеющей права территориальной организации Профсоюза; председатель первичной профсоюзной организации – выборный единоличный исполнительный орган; контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган. Статья

Органы первичной профсоюзной организации. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Первичная профсоюзная организация ст.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наум

    А если прописан только 1 человек, то нужно брать натариальную доверенность?

© 2018-2021 rebziki.ru