+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Законна ли подработка при полставки в этой же организации

Законна ли подработка при полставки в этой же организации

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Я не где не работаю. Ищу работу. Вопрос: могу ли я устроится на работу на полставки и по закону платить алименты. Когда устроюсь на работу законно, у меня будут или не будут проблемы? На основной работе оформлена на полставки рот по договору.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа на полставки

Процедура трудоустройства сотрудника на половину ставки по основному месту работы требует от руководства предприятия и кадровой службы знания ряда особенностей и нюансов. Во избежание последующих проблем, оформление такого сотрудника должно быть грамотным и безошибочным. Такая форма трудоустройства имеет ряд отличий как в самом процессе, так и в оформлении документации. При необходимости оформления трудоустройства работника на половину ставки по основному месту работы следует изучить соответствующие разделы Трудового Кодекса.

Данная информация детально описана в ст. В них указаны 2 отличительных особенности, которые следует учесть при приеме в штат сотрудника на 0,5 ставки :. Кроме того, сотрудник имеет право подать заявление на перевод в режим 0,5 ставки.

Существуют ситуации, в которых руководство обязано подписать данное заявление, переведя сотрудника в режим неполного дня :. Сотрудник предприятия, работающий в режиме 0,5 ставки на неполный трудовой день, попадает под юрисдикцию всех законов ТК РФ, в том числе в отношении прав на отпуск, оплату больничного листа, и прочих гарантий.

Все законодательные нормы применяются к такому сотруднику с той же полнотой, что и к трудящемуся на полную ставку. При трудоустройстве сотрудника на полставки в организации, являющейся основным местом его работы, запись в его трудовой книжке выполняется по тому же стандарту, что и при полной занятости.

Исключение составляют совместители, для которых полная ставка применяться не может. При оформлении сотрудника на половину ставки необходимо заключение особой формы трудового договора.

Составление такого трудового контракта допускается в произвольной форме, при условии включения следующих пунктов :. Вышеуказанные пункты подлежат обязательному включению в текст контракта. При этом они не являются полным перечнем, который может содержать текст договора.

При соглашении сторон в контракт допустимо внести дополнительные пункты. Единственным ограничением на дополнительные соглашения является Трудовой кодекс. Дополнения должны соответствовать должностной специфике, соблюдать интересы сторон и не противоречить статьям ТК. Факт неполной занятости на 0,5 ставки должен прописываться в контракте, заключаемом между руководством и сотрудником. Это может быть выполнено как в форме неполного дня, так и в форме неполной.

Важным условием при составлении индивидуального графика является соблюдение норматива, например, 20 ч. При этом текст контракта должен содержать точное нормативное число рабочих часов, предусмотренное соглашением сторон. Если предусматривается выход сотрудника на полный рабочий день, то отдельно часы допускается не указывать.

Достаточно зафиксировать число выходов в неделю или месяц, с учетом половинного норматива. Также контракт должен содержать четко указанные нюансы отдыха — часы и периодичность. Необходимой является фиксация предмета контракта с описанием функций, исполнение которых возлагается на работника. Кроме того, в пункт предмета контракта следует включить наличие и продолжительность испытательного срока. При заключении контракта на ограниченный период требуется указать его продолжительность.

Также необходимо уточнение непосредственного места работы, а также отметить, что деятельность на данном месте на 0,5 ставки — основная для данного работника. Трудоустройство работника на полставки обязательно требуется оформить отдельно изданным приказом с фиксацией приема его на вакансию.

Как и другая документация, относящаяся к работникам, занятым на неполную ставку, данный приказ имеет ряд отличий :. Выпущенный приказ о трудоустройстве работника на полставки надлежит подписать в 3-дневный срок с момента начала осуществления профессиональной деятельности работника на должности. Для перехода на неполный день по желанию работника ему следует обратиться с заявлением к руководству предприятия.

Заявление составляется на имя первого руководителя предприятия, с указанием полного его названия, а также ФИО первого лица без сокращений. В сведениях о себе сотрудник указывает фамилию, инициалы и регистрационный адрес, указанный в паспортных данных.

Далее следует изложение просьбы о переводе на неполный день с указанием причин и аргументации. Также необходимо указать название отдела или структурной единицы предприятия, в котором он работает, а также занимаемую должность.

Факт приема на 0,5 ставки в трудовой книжке не упоминается. Стандарт внесения записи не должен отличаться от аналогичных записей у сотрудников, принятых на полную ставку. Указывается только фактический размер заработной платы, назначенный сотруднику. При увольнении работника запись также не должна отличаться от аналогичных у сотрудников с полной занятостью. Она не должна содержать отметок о форме занятости и половинной ставке. Пренебрежение установленным порядком трудоустройства на неполную ставку, предусмотренным ТК, влечет серьезные последствия.

При возникновении разногласий сторон и обращении работника в трудовую комиссию или судебные органы, каждое нарушение со стороны предприятия будет рассмотрено в пользу работника. Следует контролировать размер зарплаты, устанавливаемый для работников на половинной ставке. То есть, если вакансия предусматривает оплату по минимальному окладу, то назначение половины от установленного законом минимума не является противоречием требования ТК.

Важным моментом является то, что работник на 0,5 ставки имеет равные права на учет страхового стажа. Перечень документации для трудоустройства при всех формах занятости, необходимый для предоставления в кадровую службу, перечислен в 65 статье Трудового кодекса.

Особое внимание при трудоустройстве сторонам следует обратить на должностную инструкцию. Устройство на половину ставки предусматривает уменьшенный объем выполняемой сотрудником работы, что следует прописать в контракте. Также на многих предприятиях установлен круглосуточный режим работы, что предусматривает наличие сменного графика для штата. При наличии производственной вредности, способной отразиться на здоровье человека, для работников устанавливается уменьшенный норматив трудового времени.

Если действующий сотрудник предприятия переходит со стандартного режима работы на полставки, этот момент следует зафиксировать документально. Для этого наниматель и работник составляют и подписывают допсоглашение кв основному контракту. В нем отражают все изменения условий труда, в частности :. Ваш e-mail не будет опубликован. Вышеуказанные ситуации обязывают руководителя удовлетворить заявление и перевести сотрудника на режим неполного дня с соответствующим перезаключением контракта.

В случае отказа сотрудник вправе искать удовлетворения своих требований в соответствующих органах и судебных инстанциях, если спорный вопрос не будет решен. Трудоустройство на половину ставки не допускает урезания сроков оплачиваемого отпуска.

Он должен предоставляться работнику в полной мере, независимо от режима работы. Также не допускается уменьшение полученного трудового стажа. Эти условия прописаны в статье 93 Трудового кодекса. При трудоустройстве на полставки за сотрудником сохраняется право на использование сокращенного рабочего дня, предусмотренного календарным графиком. При приеме на работу следует уточнять нормативы трудового времени для расчета сверхурочных и соответствующего вознаграждения или отгулов.

Подробности содержатся в статье 99 Трудового кодекса. Отметки в трудовую книжку вносятся кадровой службой и должны содержать информацию о трудоустройстве, наименование должности и названия предприятия и структурной единицы, в которую принят работник. Похожие статьи. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Close Log in Forget?

Работа на полставки: кому это выгодно?

Единый номер: 8 многоканальный. Электронная почта: 1C ArtemVM. В этой статье мне хотелось бы поделиться опытом общения с особо хитрыми "предпринимателями", предлагающими своим сотрудникам оформление на полставки. Те, кто хорошо знаком с Трудовым Кодексом РФ, могут не читать, ибо и так всё это понимают.

Это нормальное рабочее время. Рабочие часы можно урезать как надо.

Процедура трудоустройства сотрудника на половину ставки по основному месту работы требует от руководства предприятия и кадровой службы знания ряда особенностей и нюансов. Во избежание последующих проблем, оформление такого сотрудника должно быть грамотным и безошибочным. Такая форма трудоустройства имеет ряд отличий как в самом процессе, так и в оформлении документации. При необходимости оформления трудоустройства работника на половину ставки по основному месту работы следует изучить соответствующие разделы Трудового Кодекса.

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Это нормальное рабочее время. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:. Это неполное рабочее время. Статья: как заполнить табель учёта рабочего времени. Просто так урезать время нельзя. Образец трудового договора. Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать. Неполное время вводят приказом. Статья: критерии налогового риска. Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше.

Зарплату сократили надвое. Поэтому приходилось работать полные восемь часов. Пособие восполняет зарплату. Женщины продолжали получать пособия. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу. Мужчина оформил декретный отпуск. Введите свой e-mail.

Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Елена Мехоношина. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных.

Написать свой комментарий. Оставить комментарий Комментарии Написать под другим именем. Представьтесь через. Присылать все комментарии к статье Присылать комментарии: Некорректный email. Написать комментарий.

Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться. Евгений 2 марта, Добрый день.

Я являюсь учредителем ооо. Подскажите пожалуйста, могу ли я себя принять на работу директором на пол ставки? Или нужно оформлять на полную ставку?

Сидорова Екатерина 3 марта, Добрый день, Евгений. Павел 11 апреля, Добрый день! Я являюсь единственным учредителем ООО. Принял себя на работу директором. Никакого персонала в компании ни фактически, ни документально больше нет.

Работаю из дома. Юридический адрес на квартиру, Работы, на мой взгляд не много. Скажите, пожалуйста, есть ли здесь риски? А так можно было? Савельев Александр 13 апреля, Здравствуйте, Павел. Главное, чтобы это было прописано в трудовом договоре. Евгения 10 июня, Сотрудники устроены в одной организации на целую ставку, в другой на 0, Но по ошибке оплатили страховые и налоги в обоих организациях как за целую ставку во 2й организации не отрегулировали часами сокращенные рабочие дни.

Как, при запросе, пояснить это и можно ли приложить табель с 8ч рабочим днем во 2й организации. Марина 29 июня, Работаю у ИП без малого 7 лет. Сама пенсионер. Случайно узнала, что оформлена на полставки и по минимальной оплате. Договора на руках до сих пор нет это сплошь и рядом у ИП , но со мной никто не оговаривал, что я буду так оформлена. Получается черная бухгалтерия?

Мне, в принципе, все равно на то, как ведет бизнес ИП, но судя по всему, я потеряла в надбавках к пенсии и возможно какие-то льготы? Еще один момент! Мы находились на карантине 3 месяца. ИП не заплатила нам ни копейки, хотя получила кредит на эти цели. Об этом я узнала тоже случайно, так как она просила работника не увольняться хотя бы до апреля. Насколько я знаю, в апреле этот кредит просто "Дарится". На что я могу рассчитывать, обратившись в прокуратуру, налоговую и роструда?

Можно ли вернуть полную ставку и перерасчет по пенсии? Могу ли при увольнении требовать возмещение морального вреда? Комелина Таня 30 июня, Добрый день, Марина. Жаль, что вы попали в такую нелегкую ситуацию. Однако этот вопрос лучше всего обсудить с юристами. Они подскажут, сможете ли вы получить пересчет и на какие выплаты компенсаций от ИП можете претендовать.

Могу предложить обратиться к юристу сайта Правовед. Основные риски работодателя мы описали в этой статье: 1. Налоговая может начать проверку из-за того, что сотрудник получает заниженную заработную плату. Есть случаи, когда работник может взыскать заработную плату, если на самом деле он работал полный день, а также получить компенсацию морального вреда. При обращении в инспекцию труда, она также займется проверкой и может оштрафовать ИП.

Как правильно это оформить, с каким документами идти в контролирующие органы вам сможет подсказать только юрист. Светлана 14 июля, Добрый день подскажите пожалуйста! Устроена в организации на не полный рабочий день,но работаю полный день. Имею ли я право идти в отпус каждые пол года по 2 недели? Или к каким то организациям это не относится? Сидорова Екатерина 15 июля, Добрый день, Светлана.

Да, вы имеете право на 28 дней отпуска в год, их можно поделить на две недели. Согласно статьи 93 Трудового кодекса РФ: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со статьей ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Елена 24 июля, Оформлена на 0,5 ставки по трудовому договору, а работаю на ставку. Как мне будут насчитывать отпускные.? И больничные? За 0,5 ставки?

Прием на работу на полставки – что это такое, как оформить

Последние изменения: Январь Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате.

Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон. Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки. Причины могут быть связаны с личными обстоятельствами, состоянием здоровья, работой на полставки по основному месту работы в связи с трудоустройством в другой организации.

Основанием для оформления является заявление от сотрудника, а вся процедура принятия происходит согласно общим нормам ТК РФ. Прежде, чем соглашаться на полставки, рекомендуется изучить особенности оформления и применения норм гражданского и трудового законодательства в отношении оформляемого работника.

Предстоит изучить, что значит работа на полставки, и какие социальные гарантии человек сохраняет при подобном варианте оформления. Есть некоторые нюансы в работе на полставки. Поскольку договор предусматривает половинную занятость человека, его заработок рассчитывается в таком же размере. Как это установлено ТК РФ, количество, сколько часов в неделю работает человек не влияет на его право на отпуск, оформлении записи в трудовой книжке, зачислении стажа.

Альтернативными решениями служит выход на удаленный режим работы аутсорсинг , либо работа на дому. Половинная ставка не влияет на формирование обязательного соцпакета от работодателя и государства, однако при оформлении важно уточнить, как именно отражается в документах неполная занятость.

Иногда работодатель диктует новые условия, касающиеся нагрузки наемного служащего, переводя предприятие или отдельные должности на сокращенный день. В отличие от него, работа на 0,5 ставки — дело сугубо добровольное.

Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах. При необходимости, пункты договора дополняются, исходя из особенностей трудоустройства. Главное, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского, трудового законодательства. Важным вопросом, который волнует сотрудника, является пункт, как считается стаж для пенсии, ведь работа ведется не в полной мере.

Период работы обязательно входит в трудовой стаж , если речь идет об основной пенсии. Чтобы понять, входит ли такая занятость и как влияет на стаж работа на полставки, важно различать общий стаж от специального. При досрочном выходе на пенсию в спецстаж войдет только работа на полный рабочий день. Администрация не вправе ограничивать человека в праве на социальный пакет. Включая выплату пособия по уходу за ребенком при работе на полставки.

Отработав назначенный по ТК срок, работник вправе идти в очередной отпуск, а при ухудшении здоровья оформить лист временной нетрудоспособности. При работе по совместительству на поставки ТК РФ обеспечивает полнотой прав на получение отпускных и общие принципы расчета оплаты больничного.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, многие женщины задумываются о продолжении работы, чтобы обеспечить пополнившуюся семью достаточным финансированием. Рассматриваются варианты временной подработки, работы без опыта, на полставки у основного работодателя. Прежде, чем решиться на трудоустройство с неполной занятостью, следует тщательно взвесить плюсы и минусы, узнать вероятные последствия, чем грозит 0,5 ставка в конкретных обстоятельствах.

Например, мужчины часто предпочитают такой вариант как меру уменьшения размера алиментов, если работа на полставки, поскольку отчисления на ребенка уменьшаются пропорционально. Для совместителей, получивших полноценное трудоустройство в другой компании, следует знать, чем грозит переход на 0,5 ставки. При потребности провести сокращение, такие граждане находятся в группе риска.

Когда сил хватает на двух работодателей, актуален вопрос, можно ли устроиться на полставки если есть основная работа. Человек получает возможность официальной подработки при сохранении основного трудоустройства. Это может быть выгодно, когда человеку требуется подтвердить наличие высокого заработка перед кредитором при получении крупного займа.

Ведь часто официальный заработок значительно меньше, и требует искать дополнительных документальных подтверждений о наличии достаточного для взятия крупной суммы дохода. Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Санкт-Петербург и обл. Бесплатно по России: 8 Обратите внимание! Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режиму работы гос.

Юридическая помощь онлайн. Федеральный номер: 8 доб. Открыть меню. Содержание: Что означает понятие Чем отличается от сокращенного дня Как оформляется Как сказывается на стаже Влияние ставки на социальные гарантии работника Работа в декрете Положительные и отрицательные моменты. Что такое полставки определяется согласно ТК РФ. В частности, ст. При работе в декретном отпуске на полставки часто предпочитают вариант неполной недели, когда родители и родственники делят между собой обязанности по уходу за малышом по дням недели.

Обсуждение условий занятости в новом графике. Работник пишет заявление по образцу, предоставленному кадровой службой. В заявлении на имя руководителя излагают просьбу зачислить на полставки в определенной должности. Документ подписывается, ставится дата. После получения визы руководства заявление передают в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и приема необходимых личных бумаг от устраивающегося на предприятие.

В приказе отражают название должности, размер заработка, режим, дату зачисления. При необходимости, включают некоторые особые условия исполнения обязанностей. При составлении договора учитывается включение обязательных пунктов. После подписания один экземпляр остается в работника, второй — хранится на предприятии. Неполный день или неделя влияет только на величину заработка, которую получит работник по истечении месяца.

Следует помнить, что при выходе на работу на полную ставку женщина утрачивает право на пособие до 1,5 лет в связи с досрочным выходом. Чтобы не терять пособие, женщина часто выбирает неполную занятость, с получением дополнительных выходных при неполной рабочей неделе.

Похожие записи Можно ли в декрете работать по совместительству Обязательные или существенные условия трудового договора Какие условия должны быть обязательно в трудовом договоре. Задать вопрос. Консультация юриста.

Последние изменения: Январь

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Я не где не работаю. Ищу работу. Вопрос: могу ли я устроится на работу на полставки и по закону платить алименты. Когда устроюсь на работу законно, у меня будут или не будут проблемы? На основной работе оформлена на полставки рот по договору. Там взяла на данный момент неоплачиваемый отпуск на 2 месяца, чтобы поехать на сезон.

Тут также оформили, но на полный рот. На той работе, где отпуск взяла, пока никак не оповещала. Это вообще необходимо? В договоре там не указано, что по совместительству, так как устроилась туда раньше. На основной работе работаю на полставки и еще работаю по внешнему совместительству тренером. И на второй работе отправляю без сохранения заработной платы, потому что еще не разрешают работать спортивным школам, имеют ли они право? Я работаю целый год на полставки по основному месту работы.

Войдёт ли этот год в общий трудовой стаж? Может ли муж-директор Государственной образовательной организации, расположенной в сельской местности, назначить свою жену по совместительству на полставки заместителем по учебной работе? Проработала год продавцом на полставки. Какое пособие я буду получать, если встану на биржу труда? По закону при отработке 60 календарных дней в году при потере работы мне положено пособие , я отработал более 60 дней в году но на полставки, будет ли мне засчитаны эти 60 дней и максимальное пособие по безработице?

И проработала до г. Потом перевелась в другую школу на полную ставку. Засчитается в льготный стаж работа воспитателем? Я работаю на полставки воспитателем кружководом в школе интернат, рабочее время 4,5 часа в неделю. Вопрос, идет ли данная работа мне в трудовой стаж. До Договору, срок которого истек Дней не прошло, ас момента окончания трудового договора 30 дней прошло. Я беременна, роды планируются в сентябре Не работаю официально с июля Насколько я понимаю декретные выплаты и пособие по уходу за ребёнком будут рассчитываться по среднему доходу за и год, при условии что на момент выхода в декретный отпуск я буду официально трудоустроена.

Если я сейчас устроюсь на работу на полставки, размер выплат по данным со старой работы не режется? Ставится ли дата утверждения на должностной инструкции, если она является самостоятельным документом?

Надо ли требовать от работодателя наличие или другой должностной инструкции, если я принята на работу на полставки? Отсюда вопрос: могут ли у меня возникнуть проблемы с налоговой или с трудовой инспекцией из-за такого количества одновременных рабочих мест?

Работаю в муниципальном учреждении в должности рабочего по ремонту и обслуживанию здания, а также оформлен на полставки по совмещению должностей в качестве электрика. В данный момент работодатель говорит, что работу по совмещению я должен производить в другое время, а именно 4 часа на совмещаемой должности, сверх отработанных 8 часов по основной должности, то есть всего 12 часов, в противном случае доплату за совмещение оплачивать не будет.

Правомерны ли требования работодателя? Я работаю заместителем директора по воспитательной работе на полставки. Сколько часов я должна находиться в школе? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Работа на полставки. Анна Викторовна. На работе оформлена на полставки, положено ли с них удерживать подоходный налог?

Юрист Панин Михаил Сергеевич. Здравствуйте, Анна Викторовна! С уважением, Панин М. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Пользователь Сергей Юный Бармалейкин.

Да, НДФЛ удерживается. Как учитывается стаж при работе на полставки? Юрист Пикатова Ангелина Алексеевна. Уважаемая Ирина! Адвокат Гумеров Камиль Ринатович. Это ваше право, запретить не могут.

Юрист Тетерина Юлия Артуровна. Здравствуйте, да можете. Хотелось бы узнать, необходимо ли оповещать работодателя о второй работе. Юрист Окулова Ирина Владимировна. Это не обязательное условие. Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна на сайте. Оповестить работодателя нужно там, где работаете по совместительству, поскольку такая работа возможна в свободное от основной работы время.

Юрист Сверкунов Виктор Иванович. Нет не имеют право. На каком основании? Вам давали на ознакомление приказ или как обычно все устно? В трудовой стаж входит любая трудовая деятельность, осуществляемая на основании трудового договора.

Адвокат Панфилов Анатолий Федорович. Можете назначить на работу свою жену. Юрист Габбасов Рамиль Расимович. Расчет пособия произведут в цзн в зависимости от размера официальной заработной платы, но не более рублей в месяц. Юрист Сдобнов Денис Андреевич. Если встанете на учет сейчас, то минималку Александр Блинов.

Адвокат Иосипишина Оксана Александровна. Пособие по безработице исчисляется исходя из Вашей справке о заработной плате. Юрист Воробьёв Станислав Борисович. Добрый день, Винера! Вы вправе рассчитывать на учет данного периода в пед. N "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" с изменениями и дополнениями.

Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Здесь не важно время работы-важно платят ли взносы в пенсионный фонд с этой работы Если платят то эта работа идет вам в страховой стажи будет учитываться при оформлении пенсии. Пользователь Люба. Если Вы работаете официально трудовой договор, трудовая книжка Юрист Малых Андрей Аркадьевич.

По тексту - по второму месту работы не оплатят, действительно, после увольнения прошло более 30 дней. Данные со старой работы будут учитываться, то основное - это заработная плата по месту работы текущему..

Ольга Н. Юрист Колковский Юрий Валерьевич. Дата ставится, инструкция нужна. Юрист Москвитина Валентина Витальевна. Должностная инструкция утверждается работодателем, на ней проставляется дата ее утверждения и подпись работодателя, работодатель обязан Вас с ней ознакомить даже если принимаетесь на работу на 0,5 ставки. Я работаю официально на трёх работах: 1. На основном рабочем месте работаю на ставку; 2. На дополнительном рабочем месте работаю по внешнему совместительству на полставки; 3.

На третьем рабочем месте работаю по договору ГПХ. Юрист Волков Константин Владимирович. Уважаемый Сергей!

Работа по совместительству и на половину ставки - это одно и то же?

По смыслу ст. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с частью первой ст. Из указанной нормы следует, что работа по совместительству может осуществляться только тогда, когда у работника уже имеется основное место работы. То есть принять работника на работу по совместительству возможно только после того, когда он уже заключил трудовой договор по основной работе. Поэтому наиболее правильным в рассматриваемой ситуации является увольнение работника с последующим приемом его на работу на условиях совместительства.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Добрый день! Работа по совместительству и на полставки- это одно и то же? Если устроить человека на полставки. В труд. Работа по совместительству — это выполнение другой работы на регулярной основе в свободное от основной работы время. Продолжительность работы в течение месяца по совместительству не может быть больше половины рабочего времени определенной категории работников. Работа на полставки предусматривает занятость на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а оплата производится пропорционально отработанному времени. Это разные вещи.

❓Организация переводит работников на удаленную работу, и работодатель принял решение в связи с этим перевести сотрудников на 0,5 ставки, так как сотрудники не будут отрабатывать по 8 часов в день. Что в этом случае гласит закон?  Можно ли перевести работника на полставки по соглашению сторон. По смыслу ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора.  Можно ли перевести работника на полставки в одностороннем порядке. Трудовое законодательство допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя.

Константин Володин ведущий эксперт "Русской Кадровой Ассоциации". Система найма на неполную ставку существует уже достаточно давно. Поденные и сезонные рабочие, приходящие домработницы, сторожа как требовались, так и требуются. В последнее время распространенным явлением стало привлечение квалифицированного и компетентного персонала в качестве сотрудников на полставки, то есть для решения определенных задач в течение установленного срока. Если раньше трудиться сразу в нескольких местах считалось непрестижным, то теперь такая занятость не только средство получения основного дохода, но и возможность приобретения дополнительного опыта.

Что такое работа на полставки. Осторожно - мошенники!

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов.

Как законно перевести сотрудников на 0,5 ставки

.

.

.

Красная тряпка для налоговой - оформление сотрудников на неполную ставку

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Вчера прикупил парочку теплоходов.Никто ничего не спросил.Смело берите!

  2. Конкордия

    Без обид бляхеры,давно пора многим из вас на шрот,и переходить на велики.

© 2018-2021 rebziki.ru