+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Устроена На Время Декретного Отпуска И Сама Забеременела

Устроена На Время Декретного Отпуска И Сама Забеременела

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ростовская обл. Моя знакомая в октябре г. Работник на месте которого она работала заявил о выходе из декрета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос для тех кто работал на время декретного отпуска другого сотрудника

Девочки такой вопрос, сейчас предлагают хорошую работу на 1 год, пока девушка ушла по уходу за ребенком до 1,5 лет… Вроде хочется пойти, но мы тоже планируем ребенка и если получится и придет время как раз, когда должна выйти сотрудница из отпуска меня не смотря на то что я буду беременная должны будут уволить?

Я так работала на декретной ставке и меня просто держали за штатом, а по том уволили по истечении трудового договора со мной. Ст ТК. Допускается увольнение беременной ж, если трудовой договор был заключен с ней на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Или вам должны предложить другую вакансию если есть. Если до этого момента у Вас наступает право воспользоваться отпуском по беременности и родам, тогда да, работодатель будет обязан производить выплаты до исполнения ребенку 1,5 лет. Если же основной работник выйдет раньше срока наступления права на отпуск по БиР — Вас уволят без предоставления выплат. Это уже на усмотрение работодателя, если же нет другой должности или работодатель этого не хочет, его за это не накажут.

Трудовой договор в этом случае, заключается на определенное время, а именно на период декретного отпуска основного работника.

Так у нас в законе говорится. Сообщества Всё обо всем. Найти подруг. Ирина Александрова Ковров. Посоветуйте планшет для себя не дороже тыс. Следить за комментариями.

Марина Ковров. Это спам. Ответить Нравится. Леди Ковров. Елена Барнаул. KotЭ Сочи. Елена кошмар вообще… кто потом Б примет на работу Если работа временная, то это знает тот, кто идет работать. Елена да я понимаю — сама временно была всегда — потому как все места уже заняты!!!

Женусик Вологда. Я тож временно пришла работать за девочку в декрете. А та девочка уже вышла на работу. Ксения Ульяновск. Нафаня беременных не увольняют! Ольга Славянск-на-Кубани. Нафаня два человека не могут занимать одну должность…. Нафаня всё вы правильно говорите, но к беременным-то это не относится! Нафаня Это уже на усмотрение работодателя, если же нет другой должности или работодатель этого не хочет, его за это не накажут.

Нафаня ой бяда почему-то я была уверена, что Б не увольняют… ведь никто потом не примет на работу-то. На время декретного отпуска На время декретного отпуска. Ложечку за маму, ложечку за папу… Начало прикорма — такая же радость для родителей, как умение их чада держать головку, переворачиваться, ползать, сидеть, Уметь сморкаться — важный навык, но, к сожалению, он не относится к врожденным, как, например, кашель или чихание.

Младенцы до года не в состоянии почистить Графические диктанты для 1 класса отлично помогают родителям подготовить ребенка к школе и уберечь его от дальнейших трудностей в обучении. Такие диктанты Стоит обратить внимание при каких обстоятельствах коронавирус может быть опасен для детей.

Причины появления аллергии на руках у взрослых и детей. Виды высыпаний, особенности течения патологий и методы лечения.

Разделы и сервисы. Пользовательское соглашение Политика в области обработки персональных данных.

Беременность на декретном месте

Switch to English sign up. Phone or email. Huggies Россия.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Я работаю в государственной сфере. Меня взяли на время декретного отпуска основного работника. Я проработала почти 2 года,сейчас нахожусь в положении. Принята на работу 25 августа г.

Устроилась на работу, на время декретного отпуска другой сотрудницы. И сама забеременела...

Switch to English sign up. Phone or email. Huggies Россия. Могут ли уволить из-за беременности, если работаю на декретной точке??? Девушки, у меня такая ситуация, я устроилась на работу на период отсутствия основного работника то есть на время декретного отпуска. Через несколько месяцев я сама забеременела, практически сразу поставила в известие руководителя Подскажите пожалуйста действительно ли они могли меня уволить??? И еще мне сказали, что как только выйдет основной работник, то я буду автоматически уволена Из того что я знаю, уволить вас скорее всего не могли.

А тначет второго вопроса нашла вот что Согласно ст. В случае истечения срока договора в период беременности женщины работодатель должен продлить срок действия договора с ней до окончания беременности, однако для этого женщина должна обратиться к нему с письменным заявлением и предоставить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если вы напишете на имя работодателя такое заявление, то трудовой договор с вами все равно будет расторгнут по окончании беременности. Если после этого вы фактически продолжаете работать, то работодатель имеет право расторгнуть с вами договор в связи с истечением срока его действия в течение одной недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о моменте окончания беременности. Если вы не обратитесь к вашему работодателю с заявлением о продлении договора, то он имеет полное право расторгнуть с вами трудовой договор в связи с окончанием срока его действия по правилам, установленным ст.

В некоторых случаях продление срочного трудового договора с беременной женщиной и вовсе невозможно. Например, работодатель имеет право уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора без его продления, если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и y работодателя нет возможности перевести женщину с ее письменного согласия на другую имеющуюся работу до окончания беременности.

Если был заключен срочный трудовой договор, то в нем должно быть указано - "на период отпуска по уходу за ребенком "такой-то". Вот когда "такая-то" выходит на работу, тогда трудовой договор и расторгается.

Я эту ситуацию не раз проходила. Я тоже в такой ситуации. Только я проработала до конца договора т. Но после родов меня уволят Я тоже на работу устраивалась на временное место, но по трудовому договору.

В декрет также отправляют, только право на восстановление на работе идет за первоочередным. Уволить могут только по истечении отпуска по уходу за ребенком. Если та работница вышла - она будет в штате сотрудников, а вы, Ольга, за штатом, в отпуске по уходу, причем первый 1,5 года, он оплачивается.

А потом до 3-х лет. Здравствуйте девушки! Наконец-то нашла тему, очень меня интересующую!!! Конечно прошло уже много времени после ваших обсуждений, у всех ситуации уже прояснились Помогите мне пожалуйста кто может Моя ситуация: Работаю я на месте декретницы вот уже полтора года, мы с ней договорились, что бы совместить ее выход на работу и мой уход в декрет. Пока я еще не беременна, планируем зачатие на весну. Ну вот меня волнует вопрос по выплате мне декретных и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Советовались с многими юристами и все говорят по разному, кто , что положены, кто говорит что нет Я запуталась Девочки, вы были в такой ситуации, расскажите пожалуйста что к чему! Просто право сохранения должности дается только ей, если она не выйдет на работу, то вы будете. А все права и выплаты обязаны выплатить! Я так же уходила!. Татьяна , если вы будете беременны, то вас не смогут уволить, даже еси работаете по срочному договору.

Ну как мне сказал в ФСС в 7 месяцев , когда я предоставлю больничный, мне выплатят больничные за 2 месяца до родов и 2 после. В это время выйдет основной сотрудник , но мне запись об увольнее поставят только тогда когда закончится больничный. А пособие до полтора придется получать в УСЗН Может я что-то не правильно поняла? А перевели уже после декрета? Спасибо за совет, девочки!.

Ольга Белова Доброго времени суток. Я в отпуске по уходу до 3 лет, на моем месте девушка работает. После моего выхода ее должны уволить. Но она хочет успеть до моего выхода выйти в декрет. Кто сталкивался, не уволят ли ее? У нас была похожая ситуация лет 6 назад, но, насколько я помню, девушку "попросили" написать заявление об увольнении по собственному желанию.

София Курпатова Ольга, ну вообще не имеют права уволить беременную Юля Смирнова У нас так на предприятии РЖД было,подруга работала вместо девушки которая была в декрете,потом та вышла а подруга через пару месяцев ушла эти пару месяцев сидела "обучала" первую девушку,потому что уволить не могли,а переобучать подругу на пару месяцев смысла нет.

Все нормально и декретные выплатили и пособия счас платят,а первая девушка работает на своем месте. Подруге сказали что когда выйдет отправят на переквалификацию и будет на своем уже месте работать Кристина Чуркина если срочный контракт, то уволят по истечении срока, кроме тех дней больничного.. Надежда Шереги конечно уволят её! Валя Баснер у нас вот не уволили, я ушла в декрет работала учителем первая за 10 лет что я знаю эту школу.

Но я то выйду когда-нибудь. Анастасия Андрейчикова я была по срочному пока женщина была в декрете с малышом. Show more posts. By continuing to browse, you consent to our use of cookies. You can read our Cookie Policy here.

Могу ли беременную уволить, если работала на время декретного отпуска основного работника?

Срок договора действительна до 1. Могут ли меня уволить? Вы вправе написать заявление на продление срока трудового договора до окончания беременности, согласно ст. Цитата: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В этом случае договор будет расторгнут в день родов. Пособие по беременности и родам выплатит работодатель, а по уходу - уже не обязан. Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Я работаю на производстве "Азот" лаборантом. Меня взяли временно по договору вместо девушки Ирины, которая находилась в то время в декретном отпуске. Через два года Ирина вышла с декрета, но стала работать в другой лаборатории вместо другой девушки, Даши, ушедшей в декрет. После 3-х лет работы я сама ушла в декрет. Сейчас моему ребенку год.

Сегодня позвонила начальница лаборатории и сказала, что я должна уволиться с работы. И деньги, декретные, получать уже не буду. Причина: Даша вышла с декрета, а Ира встанет на мое место. А я лишняя. Что сейчас новые законы, можно уволить человека, который находиться в декретном отпуске. Ирина, вместо которой я работала якобы временно, не встала на свое место сразу после выхода с декретного.

Я слышала, что статус "временно трудоустроен" действителен только на 3 месяца работы. После 3-х месяцев работы человек автоматом переводится на постоянное место работы? Не имеют. Согласно части четвертой статьи Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи Трудового кодекса РФ.

Ни одного из указанных оснований из вопроса не усматривается. Соответственно, если Вашему ребенку год, то уволить Вас не имеют права! И если ребенку год, то Вы уже получаете пособие. Так что эти выплаты не прекратятся. Даже по сокращению уволить могут только при ликвидации организации либо прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности.

Так что уволиться по сокращению не получится. Уволить временного работника можно. Но порядок увольнения будет зависеть от того, родила ли уже сотрудница ребенка или нет. После рождения ребенка статус сотрудницы изменится. А гарантии для беременных и женщин с детьми не совпадают. Если в день выхода основного работника женщина еще беременна, то уволить ее можно, то есть вам должны были предложить перевод на другую работу, если есть такие должности когда она откажется от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей ч.

Если ребенок уже родился, увольнять временную сотрудницу в день выхода основного работника. Запрета на это нет, несмотря на отпуск по беременности и родам.

Компания не вправе увольнятьь женщину с ребенком только по инициативе работодателя ч. Истечение срока трудового договора не относится к этим основаниям. Предупреждать временного работника об окончании срока трудового договора также не нужно ч. Достаточно письменно уведомить сотрудницу в день издания приказа об увольнении и направить ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо разрешить направить документ по почте. Пособие за отпуск по беременности и родам не пересчитывайте.

В соответствии со ст. Помимо указанного, в комментариях к ст. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности п. Таким образом, советую письменно и именно почтой квитанцию сохранить, отправлять заказным письмом! Если человек, вместо которого я работала по срочному трудовому договору пришел с декретного отпуска и не встал на свое рабочее место, а работает на другом месте уже год, это разве допустимо?

Это второе место у нее считается временным. А постоянное место у нее тоже сохраняется то есть мое. Мне на руки не дали мой экземпляр срочного трудового договора.

Я даже не могу посмотреть, какие сроки там указаны. Как мне у них его забрать? Я добровольно увольняться не хочу. Если они меня уволят, то на основании окончания срока срочного договора? Статью никакую не припишут отрицательную за то, что я добровольно не уволилась? Получается вообще место никто не занимал и оно свободно фактически. Но, ситуация осложняется тем, что у вас на руках нет трудового договора. Опять таки, сделайте запрос работодателю с просьбой выдать вам ваш экземпляр трудового договора, ведь на основаниии чего то отчисления из ФСС вам идут, значит все официально и это огромный плюс.

Если вас захотят уволить в соответствии с тем что срок трудового договора окончен, то советую обращаться в суд и трудовую инспекцию, там в любом случае договор будет истребован. Никакую статью вам не предъявят, и уволить на основании эти статьи вас к могут-вы ничего и не делаете, просто не соглашаетесь с увольнением. Ещё раз рекомендую письменно обратиться с заявлением о продлении ТД к работодателю пока не поздно.

Будет что в суд предъявить в случае чего. В вашем случае вам могут продлить отпуск по уходу за ребенком до 1. Необходимо знать как в настоящий момент оформлен выход Ирины.

Елена, уволить беременную женщину, по окончании срочного трудового договора нельзя, если она напишет заявление о продлении с ней договора до окончания декретного отпуска беременности.

Такое заявление нужно подать официально с приложением справки о беременности, на руках должна остаться копия с отметкой о приёме или почтовое уведомление о вручении заказного письма с заявлением. Если у женщины заключен срочный трудовой договор на один год кстати, срочным считается трудовой договор, который заключен на какой-то срок, но не более пяти лет согласно ст.

Если с женщиной будет расторгнут трудовой договор, то ей следует обратиться в органы соцзащиты для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Могут ли уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске , но работавшего на декретном месте? Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп.

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Законом установлен ограниченный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, эти основания закреплены в ТК РФ, в частности в ст.

Кроме того, в отдельных случаях, прямо предусмотренных законом, в трудовой договор могут быть включены дополнительные основания его прекращения. При сокращении в первую очередь смотрят на производительность труда и проф квалификацию, а уж потом на иждивенцев работника. Уволить по статье могут при наличии причин, несмотря на состав семьи. По Трудовому кодексу нет, если организация не ликвидируется, да и то должны предупреждать за два месяца до ликвидации.

Могут ли уволить женщину после родов, если она на временной должности работницы, которая находится в декретном отпуске. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Беременность Трудовой договор Работодатель Действие трудового договора Заявления.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Фирма ООО "Гелиос". Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Гордиенко Виктория Витальевна на сайте. Адвокат Кулик Вячеслав Игоревич. Естественно могут. У вас срочный трудовой договор, который прекращает свое действие 1 сентября. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Могут ли уволить девушку находящуюся в декретном отпуске с муниципального детского сада? Имеют ли право меня уволить с работы: 1. Я ведь до сих пор в декретном отпуске 2.

Если меня все-таки уволят, я смогу получать дальше декретные? Может быть настаивать, чтобы меня уволили по сокращению?

Подскажите пожалуйста, приняли сотрудницу на период декретного отпуска основного сотрудника.

Подскажите пожалуйста, приняли сотрудницу на период декретного отпуска основного сотрудника. В этот период она сама забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам по А основная сотрудница вышла на работу Можем ли мы уволить сотрудницу которую принимали на время,если да то когда и как, ведь она сейчас в отпуске по БиР.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И если вакансии есть, или ушла в отпуск до выхода, то руководствуемся той же ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Сейчас по факту у Вас получилась ситуация, что срок ТД истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то есть он стал бессрочным.

Поскольку больничный был предоставлен в то время, когда сотрудница работала, то вы должны его оплатить. На сколько я знаю, больничный по БиР оплачивается в течение 10 дней с момента его предоставления. Добрый день, коллеги! Как верно было замечено, такие вопросы регулирует статья ТК РФ. То есть, если основной работник НЕ выходит до рождения ребенка у сотрудницы-срочницы, то датой увольнения сотрудницы-срочницы будет дата рождения ее ребенка. Если же основной работник выходит на работу в тот момент, когда сотрудница-срочница еще числится, то днем увольнения будет дата выхода сновного работника - в этом случае с основного работника нужно взять заявление о выходе, а срочника под подпись уведомить о завершении трудового договора.

В Вашем случае, трудовой договор стал бессрочным. Уволить сотрудницу в декрете можно только по собственному желанию или по причине ликвидации предприятия. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь.

Вы должны были уволить сотрудницу Сейчас у нее уже бессрочный трудовой договор. Коллеги, поправьте, если я не права. Мое мнение - Вам нужно было письменно уведомить сотрудницу о выходе основного работника. Задать вопрос. Что обсуждают. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению Заключение ученического договора и переход с внешнего совместительства на основное место.

Работала в период декретного отпуска основного работника, теперь сама забеременела.

Девочки такой вопрос, сейчас предлагают хорошую работу на 1 год, пока девушка ушла по уходу за ребенком до 1,5 лет… Вроде хочется пойти, но мы тоже планируем ребенка и если получится и придет время как раз, когда должна выйти сотрудница из отпуска меня не смотря на то что я буду беременная должны будут уволить? Я так работала на декретной ставке и меня просто держали за штатом, а по том уволили по истечении трудового договора со мной. Ст ТК.

В первую очередь закон устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличие детей. Это один из дискриминационных признаков, по которым запрещено не принимать на работу. Существует запрет на установление испытательного срока для беременных женщин. Это правило действует в том случае если работодатель знает, что женщина, которая принимается на работу, в данный момент беременна. По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время.

«Намекнули на увольнение, а я беременна». Как защитить свои права, разъясняет юрист

Срок договора действительна до 1. Могут ли меня уволить? Вы вправе написать заявление на продление срока трудового договора до окончания беременности, согласно ст. Цитата: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. В этом случае договор будет расторгнут в день родов.

Также перед отпуском по беременности можно взять ежегодный отпуск независимо от стажа работы. Это может быть использовано, чтобы уйти в отпуск пораньше, до установленных законом сроков для отпуска по беременности и родам.  На декретной ставке. — Если сотрудника приняли на декретную ставку, какие он имеет права? — С человеком, который работает на декретной ставке, заключается срочный трудовой договор.  — А если временная сотрудница именно в это время забеременела? — Если она беременна и в этот период ее срочный трудовой договор истек, работодатель по ее письменному заявлении и медсправке обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности.

В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно". За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели. Администрация не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта. Помните, что по вопросам, касающимся здоровья, необходимо консультироваться с врачом.

на период декретного отпуска

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. Устроилась на работу, на время декретного отпуска другой сотрудницы.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. scenudhuligh1969

    Терморегуляция организма собак происходит через дыхание, многие породы требуют существенных ежедневных нагрузок, ну и как собака будет дышать в лесу в наморднике? И как быть с охотничьими собаками? Ну и кроме того, в лесу навалом диких собачьих (волков, лис, енотовидных собак), у которых точно не будет намордников.

  2. gerspodsbun

    Открыть уголовное дело чтобы не платить штраф, вот это совет

© 2018-2021 rebziki.ru