+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сменный график работы образец трудового договора

Сменный график работы образец трудового договора

Трудовой договор со сменным графиком работы незначительно отличается от классического образца трудового договора с работником. Компании нужно учесть некоторые нюансы и прописать их в соглашении, чтобы в дальнейшем между сторонами не возникало никаких споров и разногласий. Сменная работа подразумевает, что продолжительность рабочего дня одного сотрудника соответствует всем нормативам. Особенно это касается производственных предприятий с вредными условиями труда, где нужно обеспечить бесперебойную работу оборудования. Впрочем, прописывать абсолютно все детали бессмысленно. Вы можете использовать в качестве приложения к трудовому договору график сменности , с которым предварительно должен ознакомиться соискатель.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить трудовой договор

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с условием о сменной работе (образец, шаблон, типовой, бланк, форма)

Трудовой цикл нельзя остановить, иначе это повлечёт за собой финансовые убытки и прочие негативные последствия. В силу физиологии работники не могут постоянно трудиться, поэтому единственное верное решение — разбить график на смены. Сменный график работы — это график трудовой деятельности, по которому рабочее время сотрудника предприятия выпадает на разные дни недели.

Работа посменно может устанавливаться работодателем, если продолжительность производственного процесса в организации выше нормы ежедневного труда, что следует из ст. О том, как правильно указать в трудовом договоре нюансы, связанный со сменным режимом работы, читайте в статье.

Посменное рабочее расписание составляется и регулируется согласно статье Трудового кодекса России , где указано, что рабочий цикл может быть разделён на 2, 3 или 4 части. В ряде сфер деятельности из-за особенностей трудового процесса данная система режима труда имеет наибольшее распространение:. Введение сменной системы на предприятии подразумевает её грамотное формирование, не вступающее в противоречие с действующим законодательством. Согласно части 3 ст. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Федерального закона от У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Данная система используется, если длительность работы сотрудников не совпадает со стандартной нормой 40 часов в неделю ч. В большинстве случаев продолжительность рабочего дня при сменном графике составляет 12 часов. Но бывают исключения. В законах отсутствует конкретное определение, сколько максимально часов может длиться смена.

Однако стоит ориентироваться на базовые нормы трудового законодательства РФ. ТК РФ, Статья Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В-третьих , ночные смены оплачиваются выше, чем дневные. Ночное время — это период с до статья 96 Трудового кодекса. Для некоторых групп лиц действуют ограничения на количество часов в одной смене.

Сотрудники работают по своему расписанию, но им полагается дополнительная оплата, что следует из ст. В случае переработки то есть превышения нормы рабочих часов сотруднику полагается тройная оплата труда, то есть дополнительная выплата в двойной сумме сверх оклада.

Некоторые обстоятельства предполагают сокращение трудового времени на 1 час с сохранением оплаты полной смены:. Категорически запрещено устанавливать в сменной системе работы две смены подряд без перерыва для одного сотрудника статья Трудового кодекса России. Но следует ориентироваться на базовое положение — статью ТК РФ , где прописано, что продолжительность непрерывного отдыха в неделю должна составлять минимум 42 часа.

В полном графике указываются длительность рабочего дня, порядок чередования, а также время и количество перерывов. Об изменениях в режиме труда необходимо уведомлять персонал за 30 календарных дней до его вступления в силу. Отсюда вы узнаете, как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу.

Трудовой договор с сотрудником, который будет трудиться в сменном графике, имеет свои нюансы оформления мы расскажем, как их правильно прописать :. Наиболее распространённым сменным режимом является работа 2 через 2. Такое чередование труда и отдыха довольно удобно для работников. У сотрудника 2 дня — рабочие в дневную смену. Начало рабочего дня — , завершение — Далее идут 2 дня выходных, и его сменяет коллега, являющийся сменщиком работника.

График сменный разрабатывается в кадровом отделе на основании целей и потребностей организации. При разработке сменного расписания главным фактором является потребность компании в непрерывном осуществлении трудового цикла, который разбивается на временные интервалы. Затем составляется дальнейший рабочий план. Скачать образец трудового договора со сменным графиком работы. Заключение трудового договора при сменном режиме работы в целом проходит по тем же принципам, что и при обычном режиме.

Однако пункты, касающиеся графика, следует освещать подробно. При оформлении документа и составлении сменного графика стоит руководствоваться действующим трудовым законодательством и не выходить за его рамки. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый день.

То есть выплачиваться будет после каждой смены. Как это отразить в договоре? В трудовом договоре указано: установлен суммированный учет рабочего времени. Режим работы и продолжительность рабочего времени регулируется графиком работы. В доп. Прав ли работодатель и верно ли доп.

Уважаемая Анжелика. Рабочее время является обязательным существенным условием трудового договора. Если изменяется график работы, то такое изменение фиксируется в дополнительном соглашении, которое должно подписываться сторонами, а не определятся в одностороннем порядке и устно.

Конечно же работодатель в этом случае не прав, и обязан согласовать изменения существенных условий труда с Вами. Удачи Вам. В Доп. В правилах ВТР : время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и праздничных дней устанавливаются графиком работы. Как видите, ничего конкретного.

Если в трудовом договоре прописан плавающий график, то работодатель действует правомерно. В Правилах Внутреннего трудового распорядка также должен быть прописан режим труда, и Вы должны быть ознакомлены с ними под роспись. Здравствуйте, Даниил. Если вы не желаете оплачивать переработку и хотите под это условие составить трудовой договор, то таким образом вы нарушаете ТК РФ.

Даниил, добрый день! В каком смысле без ущерба для работодателя? Только он и может поменять трудовой договор, если изменились условия труда у сотрудника. Внести переработку просто так в договор нельзя. Здравствуйте, должен ли быть перерыв на обед при рабочей смене 12 ч то есть с 8. Здравствуйте, Потап. Перерыв на обед должен быть в любом случае. Он должен длиться не менее 30 минут и не более 2 часов.

Остальное регулируется правилами внутреннего распорядка предприятия. Есть две смены работников, работают через день — 1 смена вторник, четверг, суббота, с до 1 час перерыв на обед, вторая смена — среда, пятница, воскресенье тоже с до тоже 1 час на обед. Сколько времени в понедельник они дожны работать не нарушая ТК и с какого по какое время. Здравствуйте, Соня. Количество рабочих часов в вашем случае оговаривается непосредственно работодателем и работником. Гуру Сайт для наёмников и нанимателей.

Штат Больничный Больничный по беременности и родам Заполнение больничного листа Как открыть больничный Длительность больничного листа Оплата и расчет больничного Увольнение на больничном Отпуск График отпусков Длительность отпуска Дополнительный отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск Отгул Отпуск с последующим увольнением Оформление отпуска Социальный отпуск Административный отпуск Отпуск по уходу за ребенком Выход из отпуска по уходу за ребенком Пособие в отпуске по уходу за ребенком Увольнение в отпуске по уходу за ребенком Учебный отпуск Увольнение сотрудника в отпуске Прием на работу Документы при приеме на работу Медосмотр при приеме на работу Составление трудового договора Заключение трудового договора Заключение трудового договора с совместителем Заработная плата в трудовом договоре Содержание и условия трудового договора Испытательный срок Увольнение во время испытательного срока Собеседование Как пройти?

Методы интервью Трудовой договор при приеме на работу Виды трудового договора Срочный трудовой договор Изменение трудового договора Увольнение персонала Увольнение по инициативе работодателя Сокращение численности или штата Выплаты при сокращении численности или штата Оформление увольнения по сокращению численности или штата Уведомление о сокращении численности или штата Сокращение численности или штата и декретный отпуск Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении Увольнение по соглашению сторон Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон Оформление увольнения по соглашению сторон.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Труд в дневные смены допустим для всех работников. Однако существуют категории лиц, которым осуществлять трудовую деятельность в ночное время категорически запрещается. В таких организациях могут работать одновременно сотни и даже тысячи сотрудников.

Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При составлении сменного графика труда рассматривается общий учёт рабочего времени. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Что касается праздничных дней, то сотрудники должны выходить на работу по своему графику, так как перенос красных дат календаря на нерабочие дни не производится.

Прочие пункты оформляются по стандартной схеме — размер зарплаты, условия отпуска, взаимная ответственность работника и работодателя и т. Не нашли ответа на свой вопрос?

Как прописать в договоре сменную работу, гибкий график и другие нестандартные режимы

Представленный здесь шаблон образец, бланк, форма трудового договора соответствует трудовому законодательству. Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные сми без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Журнал регистрации медосмотров водителей кто ведет: работодатель или медик? Кто должен вести журнал учета листков нетрудоспособности: бухгалтерия или отдел кадров?

При ненормированном рабочем дне компания вправе эпизодически привлекать сотрудника к работе за пределами рабочего времени ст. Трудиться сверх нормы сотрудник может как до начала рабочего дня, так и после письмо Минтруда от

Часто процесс работы сложен так, что необходимо вводить сменный режим. Это связано с тем, что нельзя останавливать непрерывный цикл некоторых процессов. В противном случае последствия могут быть очень серьёзными. Поскольку законодательством РФ установлены определённые нормы рабочего времени, выходом из ситуации является деление рабочего времени на части. Рабочий процесс может быть разделён как на два, так и на три или четыре временных отрезка — этот момент чётко отражает статья ТК РФ , что указывает на законность деления.

Важные особенности трудового договора со сменным графиком работы, образец документа

Представленный здесь шаблон образец, бланк, форма трудового договора соответствует трудовому законодательству. Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные сми без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Журнал регистрации медосмотров водителей кто ведет: работодатель или медик? Кто должен вести журнал учета листков нетрудоспособности: бухгалтерия или отдел кадров?

Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать? Журнал регистрации выдачи СТД-Р. Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю? Работник потребовал копию журнала регистрации приказов.

Можно ли отказать? Позиция юристов и Роструда. Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов? Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры. В году МРОТ будет не менее 12 руб.

Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Материалы по кадрам. Образцы документов по кадрам. Журнал "Кадровик-практик". Электронный справочник "Пакет Кадровика". Информационное Кадровое Сопровождение. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Позиция юристов и Роструда Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня.

Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Журнал регистрации приказов. Журнал регистрации трудовых договоров. Журнал учета листков нетрудоспособности. Журнал регистрации заявлений работников. Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами.

Журнал универсальный. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

Образец трудового договора при сменном графике работы и его особенности

Существуют организации, где рабочий процесс остается непрерывным. Учитывают специфику конкретной сферы работы предприятия. Прерывание процесса приводит к финансовым потерям, другим последствиям негативного характера. В данном случае надо разбивать график на смены, ведь никто не может трудиться без перерывов. Образец трудового договора при сменном графике работы поможет разобраться с особенностями данного режима труда.

Всем сотрудникам разрешено трудиться в дневное время. Но существуют некоторые категории с ограничением по отношению к ночной работе.

Это касается:. Инвалиды и матери-одиночки могут выходить в ночные смены, но только при наличии письменного согласия. Локальные акты организации могут включать информацию о других группах граждан, для которых ночные смены под запретом.

Необходимо грамотно сформировать график, чтобы он давал нужные результаты. Суббота и воскресенье, даже праздничные дни могут быть рабочими, об этом говорится в части 3 статьи ТК РФ. Их гарантируют каждому гражданину. Два выходных вводятся для недели в пять дней. Шестидневный вариант предполагает один выходной. Воскресенье остаётся общим днем, когда все отдыхают. Второй может устанавливаться в конкретном коллективном соглашении на объекте. К регулирующим актам относят правила с внутренним распорядком.

Обычно выходные дни идут подряд, если их два. Каждая группа работников отдыхает отдельно, если работу невозможно приостановить даже на праздники, субботу и воскресенье. Система применяется, когда рабочая неделя имеет длительность более 40 часов. При сменном графике один рабочий день — 12 часов.

Но из любых правил есть исключения. Сколько длится одна смена — определяет закон. Тогда ориентируются на базовые законодательные нормы. Большего не выдерживают и самые выносливые. Право на отдых гарантируется всем согласно статье ТК РФ. Ночные смены требуют большей оплаты по сравнению с дневными.

Сотрудники должны следовать расписанию, но статья ТК РФ напоминает о необходимости оплачивать такой труд. Одна часовая или дневная ставка — минимальные размеры вознаграждения. Две смены подряд друг за другом запрещаются для сотрудника. Но даже в текущих законах не регулируют конкретную продолжительность перерывов на отдых между сменами.

Сотрудники отдела кадров ориентируются на Трудовой кодекс, когда составляют расписание с описанием смен. К трудовому договору прикладывают расписание, которому надо следовать в этом варианте. Персонал уведомляется отдельно о любых изменениях, минимум за 30 дней до их реального внедрения.

Для многих работодателей до сих пор неясно, как такой режим работы прописывается в договорах. Правила оформления документации во многом остаются стандартными. То есть, обязательными будут следующие пункты:. В трудовом договоре надо четко прописать, что обязанности выполняются именно при сменном варианте работы. Длительность смен измеряется только часами.

Неважно, какой вид учета времени применяется в том или ином случае. Цели, потребности компании сейчас — главная опора. В готовом виде документы направляются работникам для ознакомления.

Расчёт зарплаты для вариантов работы со сменами отличается некоторыми нюансами от обычных пятидневных вариантов. При таких обстоятельствах рабочими бывают субботы, воскресенья. А отдыху отдаются рабочие дни. По факту, норма и рабочие часы не совпадают.

В сторону увеличения последних — тоже. Либо образуется плановая недоработка. Когда сверка заканчивается тем, что второй показатель больше первого — значит, будет переработка, которая оплачивается согласно установленным правилам.

Оплата имеет полуторный и двойной размер. Такие варианты работы часто утверждают на долгое время. Но потом возникает необходимость внести корректировки.

Статья 72 ТК РФ — основной регулирующий акт для ситуаций, когда сам работник согласен с таким вариантом. Необходимо ознакомить его с новой версией документа, проследить, чтобы была поставлена подпись. Не надо дожидаться месячного срока для ознакомления, чтобы гражданин мог приступить к своим обязанностям. При регистрации таких изменений основной договор дополняется новым соглашением.

Статья 74 ТК РФ подскажет, как корректировать организацию труда, производственного процесса. И здесь не обойтись без согласия со стороны работника.

Если он отказывается — то допускается увольнение. О корректировках сотрудникам должно быть известно за два месяца до их фактического применения, минимум. Для ознакомления документ показывают минимум за месяц. Если возникают судебные разбирательства — руководитель сам должен доказать, что это необходимо. Этот вариант учета часто используют, когда работают по сменам.

За принятый отчётный период рассчитывают часы, отработанные фактически. За основу берут любой период, даже 1—2 месяца. Руководитель издаёт отдельное распоряжение, если хочет сообщить об использовании такого варианта учета.

С ним знакомят всех подчинённых под подпись. Суммированный учет характеризуется такими факторами:. Несовершеннолетние могут трудиться не больше часов. Не более 3,5 часов устанавливают для тех, кто совмещает работу с учебой. Профсоюзные органы создаются практически на каждом предприятии. Именно это объединение призвано защищать интересы трудящихся. Руководитель обязан учитывать мнение этой группы, когда принимаются важные решения, в том числе — по графику работы.

Когда документ подготовят — его направляют профсоюзу, для проверки и утверждения. Представленные проекты часто обсуждаются на внеочередном собрании. Более половины членов группы должны присутствовать на собрании, тогда решение будет считаться обоснованным.

Для принятия окончательного решения используют голосование. Если за какой-то вариант голосуют более половины присутствующих — его и принимают окончательно. Несогласие профсоюзного органа с документом — распространённое явление. Тогда оформляют отдельный протокол. Протокол направляется руководству компании. Главное — детально описать, в чём представители собрания не согласны.

Если документ утвержден единолично — велика вероятность судебных разбирательств. Статья 91 ТК РФ говорит о том, что за одну рабочую неделю гражданин должен трудиться не более 40 часов.

Лишь для некоторых категорий работников время сокращается:. Продолжительность за неделю может меняться, если речь идёт о сменном графике. Допустимо и увеличение, и уменьшение.

Главный принцип — сложение периодов труда. Выбирается любой удобный ориентир — год, квартал или месяц. Общее время, когда выполняются обязанности, неизменно, вне зависимости от выбора. Конкретный руководитель ставит плановую цифру на год, на неё и опираются. Её рассчитывают, учитывая статью 91 ТК РФ.

Например, при обычной неделе на 5 дней с учётным периодом-кварталом устанавливают норму в часов. Её не должны превышать. Даже когда время смен меняется, общая сумма сохраняется. Оплата труда происходит по общим правилам, исключений и ограничений не предполагается.

Ночные смены, праздничные и выходные дни вознаграждаются в двойном объёме. Скачать образец договора [

Трудовой цикл нельзя остановить, иначе это повлечёт за собой финансовые убытки и прочие негативные последствия.

Трудовой договор со сменным графиком работы незначительно отличается от классического образца трудового договора с работником. Компании нужно учесть некоторые нюансы и прописать их в соглашении, чтобы в дальнейшем между сторонами не возникало никаких споров и разногласий.

Сменная работа подразумевает, что продолжительность рабочего дня одного сотрудника соответствует всем нормативам. Особенно это касается производственных предприятий с вредными условиями труда, где нужно обеспечить бесперебойную работу оборудования.

Впрочем, прописывать абсолютно все детали бессмысленно. Вы можете использовать в качестве приложения к трудовому договору график сменности , с которым предварительно должен ознакомиться соискатель. Документ содержит следующие данные:. При этом трудовой договор сменный не должен содержать всей этой информации, в нем должны быть только конкретные данные по режиму работы соискателя.

Нужно учитывать также, что работник может работать по совместительству. Одна из категорий деятельности, которую регулирует трудовой договор — сменная работа. Основные моменты в документе заполняются стандартным образом.

Также вам нужно указать сроки действия договора. Конечно же, при обозначении точной даты окончания действия документа - срочный договор , вам нужно в письменной форме обосновать причины, по которым вы нанимаете временного работника например, в связи с декретным отпуском постоянного сотрудника или для выполнения сезонных работ. Трудовой договор, смена в котором не зафиксирована, вряд ли будет признан действительным.

Вы должны обозначить все тонкости в письменной форме. Если производственный процесс занимает больше времени, чем допустимая продолжительность рабочего дня для сотрудника;. При этом работодателю нужно указать не только причину, например, что необходимо осуществлять круглосуточную охрану объекта или оказывать медицинскую помощь, но и тщательно спланировать режим труда и отдыха, чтобы не нарушить никаких законодательных норм.

Трудовой договор сменный, график работы в котором ненормированный, должен содержать в себе информацию о начислении премиальных или бонусов за сверхурочную работу. Если вы подписали документ со своими подчиненными до совершения перехода на сменный график работы, то вам не нужно подписывать трудовой договор, сменная работа может быть внесена в существующее соглашение согласно ст.

Зафиксируйте нужные изменения и согласуйте их с сотрудниками. Условие о введении сменного графика должно быть внесено в ТД на основании ст. Приказ может быть составлен в свободной форме, главное — указать должности, в отношении которых будет применен новый режим. Трудовой договор, сменный график работы в котором вы хотите зафиксировать, должен быть составлен с учетом нескольких особенностей:.

Принято выделять три смены — дневную, ночную и вечернюю. Еженедельный отдых сотрудников, выполняющих свои обязанности опираясь на трудовой договор сменный график , должен составлять не менее 42 часов;.

Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними обязательно должен быть отдых;. Если смена приходится на день, предшествующий праздничному выходному дню, продолжительность ее должна быть сокращена на 1 час.

При приеме на сменную работу новых сотрудников или при переводе подчиненных в новый график, работодателю нужно учесть ограничения в отношении некоторых категорий лиц. Например, ночные смены запрещены женщинам, у которых есть дети до 3-х лет, инвалидам, несовершеннолетним , лицам, которые являются опекунами инвалидов.

На нашем сайте вы можете скачать трудовой договор сменная работа , образец составлен опытными юристами и полностью соответствует законодательным нормам. Вы сможете заполнить документ за несколько минут, необходимо лишь отвечать на вопросы в левой колонке. Полученные ответы автоматически распределятся по договору, вам останется лишь скачать его, проставить подписи и печати. Оцените все преимущества нашего сервиса! Вам нужно ответить на вопросы, представленные в форме слева, а система автоматически распределит ответы по категориям.

В результате вы получите юридически грамотный документ за считанные минуты. Оцените преимущества сервиса прямо сейчас! Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы":. Трудовой договор с бухгалтером. Трудовой договор с водителем.

Трудовой договор с продавцом. Трудовой договор с юрисконсультом. Трудовой договор для работы на Крайнем Севере. Трудовой договор с учителем. Трудовой договор с дистанционным работником.

Для оплаты и скачивания документа необходимо зарегистрироваться. Введите e-mail. Скачать образец, шаблон, бланк трудового договора со сменным графиком Полезная информация о трудовом договоре со сменным графиком работы:.

Трудовой договор: смена, ее особенности и ключевые принципы Сменная работа подразумевает, что продолжительность рабочего дня одного сотрудника соответствует всем нормативам. Трудовой договор сменная работа: образец заполнения Одна из категорий деятельности, которую регулирует трудовой договор — сменная работа. Согласно ст. Если производственный процесс занимает больше времени, чем допустимая продолжительность рабочего дня для сотрудника; 2.

Если необходимо увеличение объемов производства. Трудовой договор: сменный график и особенности перехода на него Если вы подписали документ со своими подчиненными до совершения перехода на сменный график работы, то вам не нужно подписывать трудовой договор, сменная работа может быть внесена в существующее соглашение согласно ст.

Трудовой договор, сменный график работы в котором вы хотите зафиксировать, должен быть составлен с учетом нескольких особенностей: 1. Еженедельный отдых сотрудников, выполняющих свои обязанности опираясь на трудовой договор сменный график , должен составлять не менее 42 часов; 3. Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними обязательно должен быть отдых; 4. Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы": Трудовой договор с бухгалтером Трудовой договор с водителем Трудовой договор с продавцом Трудовой договор с юрисконсультом Трудовой договор для работы на Крайнем Севере Трудовой договор с учителем Трудовой договор с дистанционным работником Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.

Скачать образец, шаблон, бланк трудового договора со сменным графиком 2016

Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]. Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

Существуют организации, где рабочий процесс остается непрерывным. Учитывают специфику конкретной сферы работы предприятия. Прерывание процесса приводит к финансовым потерям, другим последствиям негативного характера. В данном случае надо разбивать график на смены, ведь никто не может трудиться без перерывов. Образец трудового договора при сменном графике работы поможет разобраться с особенностями данного режима труда. Всем сотрудникам разрешено трудиться в дневное время.

Трудовой договор со сменным графиком работы: образец документа

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Образцы документов по кадрам. Трудовой договор с условием о сменной работе (образец, шаблон, типовой, бланк, форма). Представленный здесь шаблон (образец, бланк, форма) трудового договора соответствует трудовому законодательству. Скачать шаблон трудового договора с условием о сменной работе в формате Word >>. Трудовые договоры с работниками и дополнительные соглашения к ним >>. Другие образцы документов для кадровых служб >>. Справочная база по кадровому делопроизводству >>.

.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?

.

Трудовой договор при сменном графике работы

.

.

.

Образец трудового договора со сменным графиком работы

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bedcsatab

    Все про Европу,Тарас! А какие изменения при пересечение российской границы?

© 2018-2021 rebziki.ru