+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ об утверждении графика работы сотрудников образец

Приказ об утверждении графика работы сотрудников образец

Режим рабочего времени и времени отдыха — одно из обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса. Отметим, что в одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам. Причем заметим, что трудовой кодекс не раскрывает, что такое изменение организационных и технологических условий труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Составление графика сменности: образец. Приказ об изменении графика сменности: образец

Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации.

Скачать документ бесплатно Открыть документ в КонсультантПлюс. Сменный график — явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли.

Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т. Число смен зависит от особенностей деятельности организации. Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки. Каждая смена работает определенный промежуток времени — от трех-четырех часов до двенадцати. Индивидуально и количество работников в одной смене.

Это может быть один человек или даже несколько десятков верхний порог не ограничен. На основе графика ведется учет рабочего времени сотрудников и впоследствии производится начисление им заработной платы.

Таким образом, он относится не только к методам организации труда на предприятии, но и является серьезным учетным бланком. Не нужно забывать и о том, что если в компании предусмотрена работа в сменном режиме, то наличие графика в обязательном порядке проверяется государственными надзорными структурами например, трудовой инспекцией и налоговой службой.

Отсутствие этого документа может послужить причиной к наложению на предприятие и его руководство административного наказания в виде достаточно крупного штрафа. Сменный график регулируется законодательством, а именно ст. При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации. Правила работы в данном режиме прописаны здесь достаточно обстоятельно и четко. Перечислять их в этой статье смысла нет, но на некоторых просто необходимо заострить внимание:.

Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий должностей работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно такие ситуации встречаются в транспортных компаниях — для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала — третий.

При формировании графика следует учитывать и еще один важный момент — если большая часть выпадает на ночь, то смена автоматически должна быть уменьшена на час. Все остальные условия работы должны также соответствовать законодательству, в том числе и в тех вопросах, которые касаются выдачи зарплаты, предоставления больничных, отпуска и т.

Если внимательно ознакомиться с трудовым законодательством РФ, выяснится, что это не так. Группа работников, выполняющая свои должностные обязанности в течение одного дня, и сменяющаяся на следующий день другими, работает в режиме, закрепляемом внутри предприятия, однако при этом четкой процедуры разработки такого режима, его согласования и утверждения не предусмотрено. Расчет оплаты труда при сменном графике несколько отличается от стандартного. Специфика здесь заключается в том, что количество рабочих часов по установленному на предприятии режиму может отличаться от нормы, установленной по закону, причем как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения так называемая плановая переработка или недоработка.

Для того, чтобы в расчетах зарплаты не было ошибок, по завершении периода учета следует осуществлять сверку следующих параметров: количества рабочих часов в соответствии с нормой и их же количество, исходя из реальных показателей. Если при сравнении второй показатель будет больше первого, потребуется рассчитать и доплатить сотруднику за переработанное время.

Если смена работнику выпадает на выходной день, то она оплачивается как обычная это обосновывается особенностями условий сменного режима.

Если же он вынужден работать в праздничный день государственные нерабочие дни указаны в Трудовом Кодексе РФ , то оплата ему должна производиться по соответствующему стандартному тарифу, то есть в двойном размере.

Если руководство предприятия решает применять посменный график работы, эту норму оно обязано закрепить в учетной политике, если точнее — в Правилах внутреннего распорядка. Если в компании действует профсоюзная ячейка, данные Правила, в том числе по части сменного режима работы, должны утверждаться ее представителем.

На взаимодействие с профсоюзом отводится пятидневный период — за этот срок профсоюзные деятели должны либо одобрить представленные им Правила, либо доказательно их оспорить. Помимо Правил внутреннего распорядка и коллективного договора, пункт о сменном режиме работы должен быть прописан в разделах индивидуальных трудовых договорах с сотрудниками, с указанием количества часов в смене и иных параметров.

Первым практическим этапом воплощения сменного графика в жизнь является приказ о его создании, выпускаемый от имени директора организации. В нем прописывается указание создать график сменности, период, ответственное лицо и прочие необходимые сведения.

Далее идет непосредственное составление документа. Здесь должны быть учтены интересы работодателя и сотрудника. График формируется заранее — как минимум за тридцать дней до наступления смены.

Каждый сотрудник, упомянутый в документе, должен быть с ним ознакомлен под роспись. Таким образом, он свидетельствует о том, что согласен с данным режимом работы. После разработки, согласования и окончательного утверждения график будет обязательным к исполнению как для руководства предприятия, так и для сотрудников, которые в нем обозначены. График посменной работы может формироваться на любой период времени.

Как правило, срок, на который составляется данный документ, указывается в нормативных актах компании. Чаще всего графики составляются на один месяц. Каждый раз новый график должен утверждаться в установленном порядке.

В утвержденный сменный график изменения вносить допускается, но только в крайнем случае и с соблюдением некоторых правил. Во-первых, если перемены происходят по инициативе работодателя, он в обязательном порядке должен заранее уведомить о них подчиненных и получить их письменное согласие — без них законным образом внести правки будет проблематично.

Если изменить график смен просит кто-либо из сотрудников, он должен составить специальное заявление на имя руководителя. В заявление нужно указать причины просьбы она должна быть обязательно уважительной с приведением соответствующих письменных обоснований , затем должно быть получено согласие остальных сотрудников, которых касается документ. Если коллегам и руководству удалось достичь компромисса, формируется новый приказ, на основе которого в график вносятся нужные коррективы.

Иногда на предприятиях случаются ситуации, когда работники меняются сменами без предварительного уведомления об этом начальства. Это категорически недопустимо.

За подобную замену руководство вправе наложить на подчиненных дисциплинарное взыскание. А в случае не единичного нарушения трудовой дисциплины а именно к этой категории относятся данные проступки даже уволить провинившихся. Непосредственная задача по составлению графика сменности может быть возложена либо на специалиста кадрового отдела, либо на начальника структурного подразделения, либо на секретаря организации.

Главное условие, которое должен соблюдать исполнитель — учитывать нормы законодательства, интересы предприятия и работников. При этом документ после формирования обязательно должен быть передан на подпись руководителю отдела и директору. С сотрудниками график смен нужно согласовывать заранее, как уже говорилось выше — не позднее, чем за тридцать дней до наступления первой по нему смены. Подписи о согласии можно ставить непосредственно в самом графике или же сделать для этого отдельный лист.

Если выбран второй вариант, то в листе согласования нужно сделать таблицу, вписать туда всех работников и собрать их автографы с датой их постановки. Данный документ будет официальным приложением к графику сменности.

Если вам поручено сделать сменный график, а вы не представляете, как именно его формируют, прочитайте наши рекомендации — они дадут вам точное представление о данном документе. Также ознакомьтесь и с примером заполнения — на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк. Прежде чем перейти к детальному описанию графика, приведем общую информацию о документе.

Начнем с того, что унифицированной формы графика нет. Это обозначает, что писать его можно в свободном виде или по образцу, утвержденному в учетной политике организации. При этом способ формирования бланка должен быть отражен в нормативных актах фирмы. Независимо от того, какой метод составления графика будет выбран, нужно, чтобы документ содержал в себе ряд обязательных данных:.

Бланк обязательно должен быть заверен несколькими лицами. Во-первых, теми работниками, в отношении которых он формировался, во-вторых, руководителем структурного подразделения и, в-третьих, директором компании. Заверять бланк печатью не обязательно — делать это необходимо только тогда, когда такое условие есть в локальной документации фирмы.

График допускается составлять на простом чистом листе бумаги предпочтительно А4 формата или на фирменном бланке организации если такое требование установлено руководством. Писать его можно вручную или на компьютере с обязательным последующим распечатыванием. Все графики, разрабатываемые на предприятии, подлежат обязательной регистрации в соответствующем журнале учета. После проведения с ними всех необходимых процедур разработка, согласование, утверждение, ознакомление , они передаются на хранение в отдел кадров компании.

Здесь они подшиваются в отдельную папку с другими такими же документами. Доступ к месту их содержания для посторонних людей должен быть ограничен. Длительность их хранения обозначается либо в локальных актах организации, либо устанавливается законодательством РФ но не менее пяти лет.

После истечение этого срока, графики можно утилизировать с соблюдением процедуры, установленной в законе. Прежде чем начать заполнение бланка, следует условно поделить его на три основные последовательные части.

Вносить эти данные можно как посередине документа, так и слева или справа — значения не имеет. Единственное, что следует учесть, чтобы тут же, вверху, было отведено несколько строк под утверждение графика руководителем организации сюда надо вписать его должность и ФИО. Можно дополнить таблицу и другими столбиками например, о табельном номере сотрудника и т. Под таблицей надо обязательно дать расшифровку информации, внесенной в график, в том числе о количестве смен, количестве работников, в них задействованных, продолжительности каждой смены в часах , а также об условных обозначениях, внесенных в график.

Далее следует поставить отметку о том, что мнение сотрудников, внесенных в документ, учтено и собрать их подписи. Если подписи ставятся в листе согласования, то в графике сменности нужно указать его наличие, обозначив его в качестве приложения к основному документу.

Добрый день, как считается суммированый учет времени? Наш работодатель вычитает отпуска, больничные, коммандировки. Обеды, ужины из времени тоже вычитается.

Это законно? Мы же так же находимся на смене? Вы в период отдыха не работаете же? При обычной часовой рабочей неделе нужно отработать 8 часов. По факту работники находятся на работе 9 часов например, с 9 до 18 , потому что один час на обеде.

Мне нужно менее затратный по налогам. Вам можно написать так: Работнику устанавливается неполный рабочий день при неполной рабочей неделе Предрейсовый медосмотр проводить нужно, поэтому и отметка о его прохождении ставится.

Главная Формы документов Графики Приказы График сменности и приказ его утверждения.

Приказ об утверждении графика работы сотрудников на 2019-2020 учебный год

Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере. Нажимая ОК, вы подтверждаете то, что вы проинформированы об использовании cookies на этом сайте. Подробнее о файлах cookie. Размер шрифта:.

Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. Скачать документ бесплатно Открыть документ в КонсультантПлюс.

Для работников основного производства и на участке переработки вторичных ресурсов установить двухсменный режим работы: — начало работы первой смены 7. Для цехов и участков, не переведенных на двухсменный режим работы, рабочий день установить: — начало работы 7. Для работников плавильного участка мастер плавильного участка, плавильщик металла и сплавов, завальщик шихты в вагранки и печи , заливочного участка заливщик металла, машинист ТМЛ и шихтового двора машинист крана шихтового двора , установить многосменный режим работы: — начало работы первой смены с 7. Работникам транспортно-складского управления, сотрудникам заводоуправления установить следующий график работы: — время начала работы с 8.

Приказ о рабочем времени

Для работников основного производства и на участке переработки вторичных ресурсов установить двухсменный режим работы: — начало работы первой смены 7. Для цехов и участков, не переведенных на двухсменный режим работы, рабочий день установить: — начало работы 7. Для работников плавильного участка мастер плавильного участка, плавильщик металла и сплавов, завальщик шихты в вагранки и печи , заливочного участка заливщик металла, машинист ТМЛ и шихтового двора машинист крана шихтового двора , установить многосменный режим работы: — начало работы первой смены с 7.

Работникам транспортно-складского управления, сотрудникам заводоуправления установить следующий график работы: — время начала работы с 8. Рабочим службы контроля качества, водителям и трактористам транспортно-складского управления, инспекторам по кадрам отдела кадров, обслуживающим основное производство, рабочий день установить в соответствии с режимом работы основного производства. Работникам, занятым обслуживанием технологического оборудования, водителям дежурного автомобиля транспортно-складского управления, контролерам технического состояния автомототранспортных средств транспортно-складского управления, мастерам ПРР, работникам службы безопасности, дежурным слесарям-сантехникам, слесарям-ремонтникам компрессорных установок, машинистам компрессорных установок, дежурным слесарям по изготовлению узлов и деталей сан.

Руководителям участка переработки вторичных ресурсов, участка отгрузки готовой продукции транспортно-складского управления в зимнее время предоставлять специальные перерывы для обогрева и отдыха работникам, работающим на открытом воздухе. Учетный период суммированного рабочего времени для работников пункта 6 настоящего приказа определить календарным месяцем. Начальнику отдела кадров приказ довести до сведения всех работников предприятия об изменении существенных условий труда.

Контроль выполнения настоящего приказа возложить на директора по экономике. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Перейти к содержанию. Search for:. Акты Доверенности Договоры Должностные инструкции Положения о премировании и оплате труда Положения о структурном подразделения Претензии Приказы Протоколы Рабочие инструкции Рекомендательные письма. Характеристики Карта сайта.

Автор admin На чтение 3 мин. Просмотров Опубликовано Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Приказ по осуществлению переезда предприятия на новые площади и подготовки производства к запуску. Приказ о переучете мобилизационных людских ресурсов.

Приказ о назначении ответственных за пожарную безопасность. Приказ об утверждении документации. Приказ о месте для курения. Приказ о назначении ответственного за инструктаж. Приказ о компенсации за вредные условия труда. Приказ о запуске производства.

Акты Доверенности Договоры Должностные инструкции Защита прав потребителей Исковые заявления Карта фотографии рабочего времени Контакты Методические инструкции Положения о премировании и оплате труда Положения о структурном подразделения Претензии Рабочие инструкции Рекомендательные письма.

График сменности и приказ его утверждения

Режим рабочего времени и времени отдыха — одно из обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса. Отметим, что в одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам.

Причем заметим, что трудовой кодекс не раскрывает, что такое изменение организационных и технологических условий труда. Объяснили эти понятия судьи в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда от К примеру, к организационным изменениям можно отнести изменение в структуре управления компании.

А к технологическим изменениям — внедрение новых станков или разработка новых видов продукции. Чтобы понять, как изменить график работы или режим рабочего времени сотрудника, надо понять — отличается ли график или режим от общих правил работы компании.

Если отличия есть, то индивидуальный режим работы надо прописать в трудовом договоре с работником. Если сотрудник — не новичок, то изменить текст трудового получится или по соглашению сторон или в одностороннем порядке. Подсказка от Системы Главбух. Изменения в трудовой договор вносят, чтобы уточнить в нем сведения сторон или условия договора. Изменения могут быть как в обязательных , так и в дополнительных условиях трудового договора.

Вносить изменения в трудовой договор по общим правилам возможно только при обоюдном согласии его сторон. Инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель. Согласие от работника надо получить только в письменном виде.

Если согласие получили, то составьте допсоглашение к трудовому договору. Его оформляют в двух экземплярах, так как это неотъемлемая часть договора. Тот факт, что сотрудник получил свой экземпляр, подтвердит подпись на экземпляре работодателя. Некоторые компании ведут журнал учета трудовых договоров. Тогда факт выдачи сотруднику дополнительного соглашения можно отразить в этом журнале.

В одностороннем порядке изменять условия трудового договора можно только из-за определенных условий. Причем заметим, что менять трудовую функцию нельзя.

Предположим, что новый режим работы связан со сменой организационных или технологических условий труда. Тогда работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях сотрудника. Срок — не позднее чем за два месяца до введения изменений. Если сотрудник соглашается с изменениями, то надо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ст.

Если сотрудник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то вы вправе уволить его за отказ от продолжения работы и выплатить компенсацию ст. С таким подходом соглашаются даже суды, например, апелляционное определение Омского областного суда от Организация обязана выплатить выходное пособие, если сотрудник был уволен в связи с отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора.

Другой вариант — в организации действует общий график работы или режим рабочего времени. Режим работы прописывают в коллективном договоре или локальном акте организации, например Правилах трудового распорядка или положении о режиме рабочего времени. Если работодатель меняет условия, то в соответствующий документ нужно также внести изменения. Для этого подготовьте приказ о внесении изменений в документ.

Причем придется учесть мнение профсоюза, если он есть в организации. Допсоглашение к трудовому договору при перевод с неполного рабочего времени на полный день.

Приказ о внесении изменений в Правила трудового распорядка. Приказ об изменении графика работы сотрудника. Уведомление об изменении графика работы сотрудника. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Приказ о режиме работы организации оформляют, когда компания переходит на другой график или меняет его у некоторых сотрудников.

Посмотреть и скачать образец можно в статье. Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: Заявления на отпуск: образцы года В какие числа перечисляют детские пособия в году Авансовый отчет скачать бланк, образец заполнения Ошибки в книге учета трудовых книжек, за которые вас накажут: как исправить Заявления на увольнение по собственному желанию: образцы года.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки и т. Если же для конкретных работников режим рабочего времени отличается от общих правил, сведения о нем в обязательном порядке должны включаться в трудовые договоры с такими работниками ч.

Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере. Нажимая ОК, вы подтверждаете то, что вы проинформированы об использовании cookies на этом сайте. Подробнее о файлах cookie. Размер шрифта:. Шрифт Брайля:. Обычная версия. Сведения об образовательной организации. Контакты администрации mdousad mail. Найти close. Распечатать содержание страницы. Обращения граждан. Вопросы руководителю. Отзывы и предложения.

Набор в образовательную организацию и условия приема. Вакантные места для приема перевода. Лето Общая сумма баллов. Информационный портал. О нас. Структура и органы управления образовательной организацией. Независимая оценка качества условий осуществления образовательной деятельности.

Информация по образовательной деятельности. Группы дошкольного образования. Объединения дополнительного образования. Работники образовательной организации. Профсоюзная организация. Аттестация педагогических работников.

Пожарная безопасность. Дорожная безопасность. Антитеррористическая безопасность. Родительская плата и её компенсация. Организационно-правовые документы. Организационно-распорядительные документы.

Электронные муниципальные услуги в сфере образования. Информационные системы. Использование материалов. Всероссийский конкурс сайтов образовательных организаций. Сайт поддержки пользователей.

Приказ о графике рабочего времени

На предприятиях с непрерывным производственным процессом, связанным с изготовлением товаров или услуг, рекомендуется устанавливать график сменности. Как это сделать, какие нюансы учесть, как правильно оформить приказ, и какие обязанности возложены на руководителя, расскажем в статье. Когда производственных процессов на предприятии превышает допустимую норму рабочих часов, оптимально вводить сменный график работы.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

График работы: образец и правила заполнения

.

Образец графика работы по 12 часов, когда сотрудники два дня работают и два дня отдыхают не относится к сменному. Однако во многих организациях во внутренних нормативных актах такой режим определяется в качестве сменного.  Образец приказа об утверждении графика сменности. В распорядительной части приказа укажите реквизиты графика, вступающего в силу, и сведения о должностном лице, которому поручается контроль за его исполнением. Это может быть кадровик, секретарь или главный бухгалтер, а если организация небольшая — то и ее руководитель или его заместитель.

.

Приказ о режиме работы организации: образец

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Радислав

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=A2xmnuypv_8&t=122s data-sessionlink itct=CJQBELZ1IhMI78jn7uvg3wIVC-RVCh2ZGQQY >2:02

  2. Нестор

    Жесть,всё в Европу идем?

  3. Давид

    У меня к вам вопрос какие строки привлечения сотрудников полиции к уголовному делу? 3 года?

  4. Алевтина

    Это все брехня

© 2018-2021 rebziki.ru