+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отпуск по уходу за ребенком в сша

Отпуск по уходу за ребенком в сша

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком получить в США не так уж просто. Многие крупные компании не дают возможности посидеть с малышом после родов даже неделю. И хотя в прошлом году такие компании как Starbucks, KFC, Taco Bell, Pizza Hut и Walmart объявили о предоставлении оплачиваемого отпуска, это правило работает не для всех — такие преимущества могут получать только вышестоящие сотрудники. А вот рядовым работницам приходится все также выходить на службу как можно раньше после рождения ребенка. Это значит, что малообеспеченные женщины, которым больше всего нужны деньги, должны браться за работу в кратчайшие сроки. А те, кто может позволить себе выходные за свой счет, имеют право отдохнуть после родов без финансовых потерь.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декреты и пособия в США. Почему их нет..

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Почему в США нет декрета и что из-за этого случается

В последнее время в Беларуси она обсуждается довольно часто. Звучат предложения сократить отпуск до двух лет, дать возможность обоим родителям одновременно использовать его, совмещая с работой, шире внедрять международные практики. Галина и Сергей, США - единственная развитая страна, которая не предоставляет родителям отпуска по уходу за ребенком.

Каково это растить малышей, не имея такой социальной гарантии? Если родитель работает на крупную компанию, где больше пятидесяти человек, то работодатель может предоставить 12 недель неоплачиваемого отпуска, 3 месяца неоплачиваемого отпуска. В основном женщины берут этот отпуск. Мужчина тоже может взять этот отпуск, но это случается намного реже. Сергей: - Некоторые брали, но это было больше похоже на обычное увольнение. Они просто уходили с работы или меняли место работы. Компания должна очень нуждаться в этом сотруднике, чтобы захотеть его оставить и дать ему несколько месяцев на ребенка.

В принципе, если ты среднестатистический американец, компании просто не выгодно тебя взять и отпустить на какой-то длительный период, даже на пару месяцев. Надо, чтобы ты был каким-то гениальным, талантливым, исключительным человеком. Сейчас была очень большая волна, когда несколько очень крупных компаний, в частности Neflix — это очень большой производитель онлайн контента, снимает свои фильмы.

Так вот, они учредили годовой отпуск по уходу за ребенком, который может взять любой из родителей. Для них это было своего рода пиар-акцией.

Neflix сегодня нуждаются в очень конкурентных сотрудниках, которых он привлекают из других компаний, таких как Apple, Google. Для них сказать, что мы даем отпуск родителям на год, это как реклама, чтобы привлечь таланты. Это было очень большое событие в США, и оно очень обсуждалось. На уровне штатов это тоже регулируется минимально, отпуск предоставляется на 12 недель родителю, если он работает на штат. Но эта гарантия касается десятка тысяч людей, не больше.

Сергей: - Да, в США, когда работаешь на государство, есть свои привилегии. Соцпакет более удобный, он включает в том числе и родительский отпуск. Но опять же, мы говорим только о 12 неделях. Галина: - В основном через садики, нанимают нянь. В детские сады в Штатах детей берут с 12 недель! У нас есть знакомая, которая в первый раз уехала в свою командировку, когда ее дочери было 10 дней.

Ну то есть ты решаешь этот вопрос, это твоя ответственность. И тем не менее, рождаемость в США - 2 ребенка на семью. Думаю, что большинство родителей все же отдают детей в садик.

Конечно, это зависит от дохода родителей, здоровья ребенка. У наших знакомых, например, родился сильно недоношенный малыш, первые три года у него была няня. Ее услуги дороже, чем садик, естественно. Да и детсады безумно дорогие, государственных садиков нет. Галина: - Например, я могу рассказать про Массачусетс.

Это дорогой штат, соответственно и садики дорогие. В среднем в месяц на одного ребенка без питания, потому что в американских садах никто не кормит и без подгузников сад обходится в среднем в 2 тысячи долларов. Все наши знакомые платят примерно такую сумму за сад.

Естественно, есть разница, чем меньше ребенок -тем выше стоимость, потом стоимость падает. Но ниже 2 тысяч она не опускается, если отдавать ребенка на 5 дней в неделю на полный день. Сергей: - Да и при том очень тяжело, когда надо забирать ребенка вовремя!

Здесь сады работают до Галина: - В любом случае, когда рождается ребенок, из родителей кто-то должен стать тем, что по-английски называется leadparent — основным родителем. Основной родитель означает, что это тот, кто помнит про утренники, собирает обеды, пакует перекусы, стирает одежду, готовит подарки, организует дни рождения. Сергей: - Кажется родителю взять можно что-то около двух недель за год. Это оплачиваемых. Все остальное ты берешь за свой счет. Хотя тут тоже многое зависит от компании.

Галина: - Кто-то из родителей поступается своей карьерой обычно. В основном женщины. Многие переходят на более гибкий график. Хотя у нас есть пример, Рэйчел и Джейсон, где женщина была руководителем очень большого подразделения в начинающей компании, стартапе, она не смогла поменять свой график, соответственно ее муж ушел на другую работу, потому что кто-то один должен. Но большинство - это женщины. Галина: - Да, у кого выше доход, тот, соответственно, больше начинает работать, у кого ниже доход, у того доход становится еще ниже, чаще всего.

Если у тебя двое и трое детей, тогда экономическая выгода тебе подсказывает, что может быть тебе вообще не нужно работать. То есть это извечная дилемма у всех женщин. А у американских она явно выражена, что в какой-то момент становится выгодно или невыгодно работать.

Как вы все организовали? Галина: - С нашим первым ребенком, с Гришей, я была год дома. Сергей очень много работал. Это было еще обусловлено тем, что у меня не было разрешения на работу в США, соответственно логика подсказывала, что я пока не буду работать. Потом разрешение появилось и в год Гриша пошел в сад. Мы выбрали русскоязычный сад, он был чуть дальше, чуть дешевле. В среднем у нас уходило на садик около 1,5 тысячи в месяц. Сергей: - Это был садик более экономичный, на дому, там человек работал на себя и не было много растрат, но все равно, обходилось в 1,5 тысячи и он ходил только 4 дня в неделю.

Галина: - Мы его выбрали из-за языка и питания, потому что для меня это очень сложно. Я вышла на неполный график. Когда у нас родилась дочь, соответственно 2,5 года спустя, то с нами жила моя мама первые полгода.

Опять же это благодаря тому, что у меня был неполный график, а Сергей мог работать дистанционно дома, у него был гибкий график. Я в основном работала либо в обед, либо по вечерам. Я в социальной сфере работаю, Сергей работает сам на себя. Мы завели детей достаточно поздно, в лет, у нас к этому времени был уже какой-то опыт, сбережения, какой-то статус….

Сергей: - Экономическая стабильность. Соответственно, мы можем позволить себе роскошь воспитывать детей сами, что очень большая роскошь в США. Галина: - В целом, мы проводим очень много времени с детьми. В какое-то время мы решили, что нам экономически не очень выгодно жить в Бостоне потому, что там очень дорого иметь детей дошкольного возраста. Сергей: - Одно из самых дорогих мест, где можно иметь детей до 5 лет, даже после 5 лет — школа заканчивается в 3 часа, потом надо находить какие-то клубы… Младшая заканчивается чуть ли не в 12 или в час.

Надо на спорт или еще куда-то записываться… короче очень невыгодно. Галина: - Так что мы решили, что детей возьмем с собой, посмотрим на другие возможности в мире, как люди воспитывают своих деток, как люди живут и отправились в путешествие. Сначала на полгода, но думаем, продлим.

Мы посетили Беларусь, Украину, Армению, Германию. Сергей: - Нестандартное потому, что экономическая стабильность у человека должна быть, это не у всех есть, особенно если дети появляются очень рано.

В Беларуси и Украине у нас много родственников, много друзей. Здесь ты можешь за 2 тысячи жить целой семьей, иметь и садик, и все, и все, и все…. Галина: - Ну то есть мы решили, что мы проведем это время с детьми, но мы не можем позволить себе проводить это время с детьми в Бостоне и не работать.

Соответственно мы проведем это время вместе с детьми в других странах, где мы можем себе позволить минимально работать, но воспитывать детей самим. В США с двумя детьми надо минимально иметь доход в 10 тысяч долларов в месяц. Сергей: - Надо было выбирать или ты ходишь на работу, платишь бешенные деньги за минимальные стандарты жизни, и, в принципе, не видишь детей….

Галина: - Не видишь детей, но платишь за очень дорогие сады, где с детьми будет гулять кто-то чужой… Да и ничего особенного в американских садах нет. Дети на прогулке просто ходили за ручку по тротуарам. Таких садиков, как, например, в Беларуси, между домами, со своей территорией, таких садиков в Массачусетсе, в Бостоне не существует.

Может быть в других городах они есть, в больших городах их нет. Так что сейчас, как сказал мой один знакомый — модно воспитывать детей самому.

Это очень модно, чтобы дети были похожи на тебя. Но это большая роскошь. Все наши знакомые такую роскошь позволить себе не могут потому, что ты завязан на какую-то карьеру, на какие-то выплаты по кредиту. Сергей: - В Штатах, если ты покупаешь дом на лет, ты в принципе не можешь быть без работы потому, что все получают кредит, проценты достаточно низкие, но тысяч в месяц ты должен выплачивать, если ты хочешь оставаться в этом доме.

Галина: - То, что в Беларуси дают 3 года отпуска по уходу за ребенком — это, с одной стороны, большая роскошь! А с другой, по рассказам моих знакомых, - это большая изоляция для женщины и непростой период в финансовом плане. Пособие на ребенка совсем небольшое ведь.

Декретный отпуск в США и других странах

Приветствую тебя, Читатель! Декретный отпуск является одной из важных социальных составляющих заботы об отдельных группах граждан в обществе. К сожалению, в США существует множество проблем в этой сфере. О том, чего стоит ожидать тем, кто собирается здесь в декрет, давайте разбираться дальше.

Мамы США стоят перед выбором при рождении ребенка: оставить работу для ухода за ним или строить карьеру. Политику страны трудно назвать адекватной: законодательством США длительный декретный отпуск не предусмотрен.

Внесу коррективы, 6 недель неоплачиваемых положены не всем, а только тем, кто на этой работе больше определенного срока год или 1. Наш акт ФМЛА распространяется не на абсолютно любую работающую женщину. Акт FMLA , призванный давать больше возможностей для декрета американкам, увы, доступен не всем. Он обязует компании, где работает больше 50 человек, давать вам 12 недель неоплачиваемого декрета, и в только том случае, если она уже отработала на компанию часов за 1 год. Я знала очень многих, кто выходил на работу, когда ребенку 3 недели , сцеживаясь на перерывах.

Как уйти в декрет в США и не разориться?

Мамы США стоят перед выбором при рождении ребенка: оставить работу для ухода за ним или строить карьеру. Политику страны трудно назвать адекватной: законодательством США длительный декретный отпуск не предусмотрен. Охрана материнства находится в плачевном состоянии. Женщины не имеют времени на личные дела вплоть до начала схваток.

Их могут отправить в отпуск, но с вычетом из дохода. Декретный отпуск в США может быть предоставлен в следующих случаях:. Трудовой Кодекс, на который опирается законодательство, был принят в году. Вопрос о его пересмотре не поднимается. Чтобы сохранить работу, можно устроить малыша в садик, отдав за его содержание весь заработок. Федеральных программ по оплате декретного отпуска не существует.

На основании федерального закона работодатели обязаны предоставить недельный неоплачиваемый отпуск при наличии 1 года стажа. Это не относится к фирмам с числом менее 50 человек, поэтому мамы выходят на работу через несколько недель, после рождения ребенка. Всего четыре штата частично оплачивают краткосрочные декретные отпуска:. Отдельные фирмы, с целью сохранения сотрудников, предоставляют оплачиваемые декретные отпуска постоянным работникам не только мамам, но и папам. К таким компаниям относят:.

Из личного опыта американских женщин понятно, что они работают полдня до декрета. Редкие справляются с полной нагрузкой. Декретный отпуск мало похож на курортный. Он наполнен таким количеством хлопот, что отдыхать не приходится. Бытовая рутина расписана по минутам:. Отпуск пролетает молниеносно. Короной его становится уставшая, нервная, измотанная женщина, в полном блеске отправляющаяся на работу. А дальше ее ждет тройная тяга: ежедневный труд на фирме, домашняя работа и уход за малышом, а оплачиваемый декретный отпуск остается несбыточной мечтой.

Декретный отпуск предоставляют стран мира, огромная часть планеты. Есть страны, где защита материнства возведена в ранг государственной политики. В Швеции позиция работодателей к этому вопросу очень лояльная. Декретный отпуск здесь считается самым длинным в мире. Уйти в него могут оба родителя. Отцы Китая могут получить оплачиваемый в полном размере декретный отпуск сроком от 90 до дней.

В Финляндии отпуск предоставляется обоим родителям. Равен он 30 дням. По данным о сроках оплачиваемых декретных отпусков и по уходу за ребенком в некоторых странах Европы, Америки, мира информация AdMe.

Существует еще более печальная картина с длительностью трудовых отпусков в некоторых странах мира:. На этом фоне декретный отпуск в США выглядит подарком судьбы. Фактически судить о его продолжительности можно на фоне других стран мира по данным таблицы. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Русскоязычный Висконсин. Милуоки и Мэдисон. На главную Обратная связь.

Содержание: Интересные факты по оплате декретных отпусков Личный опыт: декретный отпуск в Америке Декретный отпуск в Европе, Америки и разных странах мира. Выплаты материальной помощи всем жителям начнутся через 2 недели. Демократическая партия перенесла дату съезда в Милуоки из-за коронавируса.

Прожиточный минимум в США. Please enter your comment! Please enter your name here. You have entered an incorrect email address! Присоединяйтесь к нам. Русские магазины в Милуоки. Где в Милуоки купить продукты и товары, привычные нашим эмигрантам?

На данный момент можно говорить о трех Торговая сеть Target позиционирует себя как универсальный маркет, где можно найти абсолютно все.

Цены здесь не всегда Узнать больше. Несмотря на жесткую конкуренцию со стороны Aldi и Kroger - мелких, но сильных ценовых соперников, Walmart имеет На сегодня, торговых точек дарят покупателям высокую Название страны. Срок декретного отпуска в неделях. Для малообеспеченных семей —

Существует ли декретный отпуск в Америке?

Приветствую тебя, Читатель! Декретный отпуск является одной из важных социальных составляющих заботы об отдельных группах граждан в обществе. К сожалению, в США существует множество проблем в этой сфере. О том, чего стоит ожидать тем, кто собирается здесь в декрет, давайте разбираться дальше.

В году в штатах был принят Закон об отпуске по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам, который в одной из глав установил регламент для декрета. В соответствии с этим законом, большинство матерей, которые родили или усыновили ребенка смогли претендовать на 12 недель неоплачиваемого отпуска, что гарантировал сохранение их должности, куда они могли бы вернуться после его окончания.

До в США вообще не существовало законов на федеральном уровне, которые хоть как-то могли защитить эту категорию населения. Женщинам приходилось договариваться с работодателями и надеяться на выполнение соответствующих пунктов индивидуальных контрактов со стороны начальства. Страховки по сохранению рабочего места у них не было, да и нынешние условия назвать этим термином трудно.

Кроме того, на этот социальный пакет претендуют далеко не все, ведь чтобы получить 12 недель неоплачиваемого отпуска и гарантии по сохранению места, работнице нужно быть трудоустроенной на протяжении года в компании, которая насчитывает не менее ти человек, которые проживают в радиусе км от офиса а значит смогут взять на себя часть работы того, кто ушел в отпуск.

Инициативы по введению обязательных оплачиваемых отпусков были предложены и реализованы в нескольких штатах и городах Калифорния, Нью-Джерси, отдельные города штата Нью-Йорк и пр. Мало того, наблюдается, что не все компании исполняют федеральный Закон о недельном декрете. Поэтому работники, обсуждая условия своего трудового договора, должны самостоятельно беспокоится об этом пункте и стараться внести туда требования, которые не только застрахуют их должность на определенный период времени, но и гарантируют хоть какую-то компенсацию.

Обстоятельства, о которых говорилось выше, приводят к тому, что множество работающих женщин, вынуждены оттягивать начало недельного отпуска до последней недели перед родами с целью сохранить как можно больше времени на послеродовой период. Ситуация усугубляется тем фактом, что в большинстве американских семей и муж, и жена являются кормильцами, а 1 из 4 детей и вовсе воспитывается одним родителем. В итоге, они вынуждены оплачивать недешевые услуги нянь или садиков, для того, чтобы сохранить работу и продолжать приносить доход.

С неоплачиваемыми отцовскими декретными отпусками ситуация похожая. Они могут претендовать на недельный отпуск за свой счет если с работодателем повезет , а вот получить частичную компенсацию могут лишь жители отдельных штатов. Тем не менее, количество отцов, которые желают пользоваться декретом по уходу за ребенком с каждым годом растет.

На данный момент существуют группы активистов, которые работают с конгрессменами над предложениями по реформированию законодательства относительно специальных отпусков для новоиспеченных отцов и матерей. И в то время, как на словах все понимают ценность заботы и времени, которое родители могут уделить ребенку с ранних моментов его жизни, на уровне федеральных законов в США это, к сожалению, пока никак не отразилось.

Сегодня Америка остается единственной из списка развитых стран, в которой на федеральном законодательном уровне не прописано понятие оплачиваемого декрета для мужчин и женщин. That American Life subscribers.

Декретный отпуск в США.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком получить в США не так уж просто. Многие крупные компании не дают возможности посидеть с малышом после родов даже неделю. И хотя в прошлом году такие компании как Starbucks, KFC, Taco Bell, Pizza Hut и Walmart объявили о предоставлении оплачиваемого отпуска, это правило работает не для всех — такие преимущества могут получать только вышестоящие сотрудники. А вот рядовым работницам приходится все также выходить на службу как можно раньше после рождения ребенка.

Это значит, что малообеспеченные женщины, которым больше всего нужны деньги, должны браться за работу в кратчайшие сроки. А те, кто может позволить себе выходные за свой счет, имеют право отдохнуть после родов без финансовых потерь. Одна из самых несправедливых систем в этой сфере у компании Starbucks. У Walmart, крупнейшего частного работодателя страны, также неоднозначная политика по этому вопросу. Однажды мама позвонила ей и сказала, что ребенок посинел и его увезли в больницу.

Малышу было сложно дышать, его живот вздулся. Но Жесмин не разрешили взять отгул. Поэтому ей пришлось уйти с работы к сыну и больше не возвращаться в магазин. К счастью, ребенок выжил. Однако без работы прокормить его было сложнее, поэтому Жасмин пришлось обращаться в церковь и различные благотворительные организации — там она получала еду и памперсы. Даже те, кому повезло больше, оказываются в ловушке.

Эмбер Скора получила три месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, но чувствовала, что еще не может оставить его одного. Она попросила два месяца отпуска за свой счет, но ей отказали. В страхе потерять должность и страховку она решила отдать сына Карла в ясли рядом с работой.

В перерыве Эмбер захотела навестить его. Но единственное, что она увидела — как ее трехмесячный ребенок умирает, а владелица учреждения неправильно делает ему сердечно-легочную реанимацию. Карл умер через три часа после того, как Эмбер оставила его без присмотра. Уровень детской смертности в США довольно высок — в два раза больше, чем в Швеции.

Американское законодательство дает женщинам недельный неоплачиваемый отпуск, но это предписание не всегда защищает женщин. Многие компании с небольшим количеством сотрудников не обязаны давать им даже неоплачиваемый декрет.

Женщину имеют право уволить за прогул, хоть она несколько дней назад родила ребенка. На свое усмотрение компании могут предоставлять отпуск, но обычно он длится не более нескольких недель. Дональд Трамп пообещал разобраться с проблемой оплачиваемых отпусков. Президент говорил, что его администрация будет работать как с демократами, так и с республиканцами, чтобы обеспечить родителей отпуском по уходу за детьми и инвестировать в здоровье женщин.

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. Наша цель — помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения в наших соцмедиа. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами.

Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям — найти работу, избежать депортации, распознать мошенников. Перед тем, как задать вопрос, почитайте ответы на другие аналогичные вопросы и воспользуйтесь поиском на сайте. Ваш вопрос будет опубликован и доступен всем на сайте Rubic. Ваш email и имя мы не публикуем и не отдаем третьим лицам.

Если у вас вопрос, не требующий анонимности, задайте его через нашу группу. Нужна помощь по иммиграции, визам, написанию резюме? Рубик вас соединит с адвокатом, рекрутером и организует личную консультацию. Чтобы получить ответы на ваши вопросы бесплатно, воспользуйтесь рубрикой "Вопросы-ответы". Олеся Павлишин. Почему в США нет декрета и что из-за этого случается. Поддержать Рубик. Каталог Получение Green Card, воссоединение семьи.

Оформление политического убежища. Подача на политическое убежище. Все предложения. Самое читаемое. Мы рекомендуем. Оставить сообщение. Цель рубика - помочь иммигрантам достичь успеха в США.

Помощь по иммиграции и визам. Помощь со составлением резюме. Вернуться к списку. Заказать консультацию. Продолжая работу, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie и других технологий отслеживания с целью предложения контента, персонализированной рекламы и услуг, отвечающих вашим интересам, а также для анализа посещаемости сайта.

В Литве — два года, в США — 12 недель. На сколько уходят в декретный отпуск в других странах

Anonymous comments are disabled in this journal. Your IP address will be recorded. Log in No account?

Если вы приехали на роды в США , и, общаясь с местными мамочками, скажете, что в Украине в декрете можно сидеть 3 года, а то и целых 6 лет, они очень удивятся. Сколько будет длиться декрет в США, часто зависит от места работы будущей мамы. Так, если женщина работает в компании со штатом в 50 человек, то по федеральному законодательству США ей могут предоставить неоплачиваемый декретный отпуск на 12 недель. Продолжительность декретного отпуска также может зависеть от штата. Например, в штатах Висконсин и Колорадо действует вышеупомянутый федеральный закон о декрете на 12 недель. Еще один фактор, который влияет на длительность декрета — ваш работодатель.

Декретный отпуск в США

В последнее время в Беларуси она обсуждается довольно часто. Звучат предложения сократить отпуск до двух лет, дать возможность обоим родителям одновременно использовать его, совмещая с работой, шире внедрять международные практики. Галина и Сергей, США - единственная развитая страна, которая не предоставляет родителям отпуска по уходу за ребенком. Каково это растить малышей, не имея такой социальной гарантии? Если родитель работает на крупную компанию, где больше пятидесяти человек, то работодатель может предоставить 12 недель неоплачиваемого отпуска, 3 месяца неоплачиваемого отпуска.

Детали и подробности декретов в США — пост пикабушника WarGasm. Комментариев - 3, сохранений - 3. Присоединяйтесь к обсуждению или опубликуйте свой пост!  Первая женщина, испытавшая прелести платного ухода за ребенком, была Susan Wojcicki СЕО в Гугле в году. Платный декрет так же есть для сотрудников компании Гугл и Эппл в Силиконовой Долине.  - 10 рабочих дней отпуска в год. В хороших компаниях такой отпуск может быть и 20 рабочих дней. В продвинутых компаниях из Кремниевой долины вообще может не быть ограничений на длительность отпуска - ты идешь в отпуск на сколько тебе нужно. - Никакой дискриминации по каким-либо признакам.

Что значит удручающий?! А вот это мы узнаем в сегодняшней статье! В общем-то, так оно и есть Но вот в США Отпуск может начинаться не раньше, чем за 2 недели до родов.

О ситуации с декретным отпуском в США.

.

"Декретный" отпуск в США. Реальный опыт молодых родителей

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Герасим

    Пидэрасам в Раде нет других дел кроме ебли.

  2. Анисья

    Моргал дальним всем, но т. к. есть бетонный разделитель то не особо то и видно)))

  3. Изабелла

    У розділі ХХ «Перехідні положення»:

  4. Агриппина

    Раскажите про корпоративную карту директора!и обнал с нее!и как это отображать в бух отчетах!1

  5. Руфина

    ЭЭЭЭЭЭЭ . Дяди ! Они че там вообще припухли , это еще мягко сказано . Какие такие налоги , а ОНИ со свиих Миллиардов плотят эти же налоги , НЕТ , тока гребут и гребут , вообще хотят ивана голым оставить . Во-первых , ни кто тут 3.000 не зарабатывает , и не самые лучшие работы выполняют . Во-вторых , люди далеко от семей , годами не видятся , родители без детей и дети без родителей . Сами вынудили нас уехать а то тут дома житья нету , за все плати , цены ростут быстрее чем помидоры , и никто нас не кормит и не лечит когда надо , все сами И ЕЩЕ ИМ Б.ТЬ НАЛОГИ , ВОТ ЖЕ Ж С.И ! ВЫ ДУМАЙТЕ КАК ЛЮДЯМ ПОМОЧЬ , ДОМОЙ ВЕРНУТЬ , А НЕ ЗАБИРАТЬ ПОСЛЕДНИЕ КРОХИ ! Тарас извиняюсь за выражения , но так далеко не поедем , сможете передайте там всех Господам , . а то реально скоро все свалят и не вернуться , куда к кому , к Пете , потому что надо срочно налог заплатить . Неее нууу тооооо ПИ.Ц . Извиняюсь.

© 2018-2021 rebziki.ru