+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если уволен ген директор ооо кто должен подписывать договоры за предыдущий период

Если уволен ген директор ооо кто должен подписывать договоры за предыдущий период

Кто с ним должен подписывать трудовой договор? Ответ зависит от того, являетесь ли вы единственным учредителем общества или кроме вас есть еще участники. Если вы один, то, естественно, определять кандидатуру будущего генерального директора и подписывать с ним трудовой договор должны вы. Если же у вас группа учредителей, то вопрос об этом нужно решать коллегиально. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подводные камни при смене генерального директора

Гражданское право Прежний руководитель ООО не передавал вновь избранному руководителю никаких документов ни по акту приема-передачи, ни иным образом и не планирует в ближайшее время этого делать. По сведениям вновь избранного руководителя, указанные документы отсутствуют и по фактическому адресу ООО, который отражен в его уставе. Вновь избранный руководитель ООО участником общества не является, в ООО порядок передачи документов при смене руководителя директора не установлен.

Какими документами может быть подтвержден факт непередачи документов ООО бывшим руководителем вновь назначенному руководителю? Могут ли документы ООО быть истребованы с бывшего руководителя в судебном порядке?

Прежний руководитель ООО не передавал вновь избранному руководителю никаких документов ни по акту приема-передачи, ни иным образом и не планирует в ближайшее время этого делать.

Законодательство не содержит каких-либо указаний в отношении перечня и содержания документов, которыми возможно подтвердить факт непередачи документов ООО бывшим руководителем вновь назначенному руководителю. При указанных в вопросе обстоятельствах документы ООО могут быть истребованы с бывшего руководителя в судебном порядке.

Обоснование вывода: Согласно п. В соответствии с п. При этом на основании п. Таким образом, к числу обязанностей бывшего руководителя ООО относится обеспечение сохранности всех документов, касающихся его деятельности, а также передача этих документов вновь избранному руководителю смотрите, например, постановления : Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта ч.

Согласно ч. Порядок передачи документов бухгалтерского учета определяется организацией самостоятельно. Таким образом, законодательство не содержит конкретных указаний в отношении порядка передачи документов вновь избранному руководителю организации со стороны его бывшего руководителя. Арбитражные суды исходят из того, что законодательство не содержит императивных требований относительно оформления передачи документов о деятельности общества при смене руководителя путем составления письменного акта приема-передачи постановления Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от Соответственно, не содержит законодательство и указаний в отношении перечня и содержания документов, которые необходимо составить в том случае, когда бывший директор ООО не передал соответствующие документы вновь избранному директору, и последнему необходимо подтвердить указанный факт.

Арбитражные суды исходят из того, что в этом случае данный факт может быть подтвержден актом о том, что документы, касающиеся деятельности общества, прежним генеральным директором новому переданы не были постановление Арбитражного суда Уральского округа от После составления соответствующего акта в адрес бывшего генерального директора может быть направлено заказным письмом требование о передаче документов постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от Если в установленный в требовании срок бывшим генеральным директором документы переданы не будут, они могут быть истребованы у него в судебном порядке смотрите, например, постановления Арбитражного суда Волго-Вятского округа от

Если уволен ген директор ооо кто должен подписывать договоры за предыдущий период

Кто должен подписывать документы при смене генерального директора Последнее обновление: Итак, давайте устраним пробел в знаниях и запомним. Процесс избрания замены генерального директора - это решение, которое принимается исключительно внутри внутри Общества, а документы в ЕГРЮЛ передаются для сведения, то есть факт смены пререгатива Общества, а ЕГРЮЛ фиксирует изменения без права оказать влияние на выбор. Здесь нужно очень четко понимать грань между старым и новым генеральным директором.

Как правильно провести процедуру смены гендиректора фирмы Руководство может смениться неожиданно. Директор может не оправдать надежд собственников, допустить нарушения, или его могут переманить конкуренты. К этому нужно подготовиться, в том числе, в части оформления требуемых документов.

Кто должен подписывать документы после увольнения главы ООО, пока нет замены? Увольнение действующего директора ООО без назначения нового может потребоваться в том случае, когда прежний руководитель организации досрочно покидает свой пост. Ведь для поиска нового специалиста требуется определенное время. Можно ли уволить директора ООО без назначения нового и кто имеет право подписи во время временного отсутствия руководителя у организации, подробно рассказано ниже в статье.

Порядок и нюансы увольнения генерального директора ООО без назначения нового

Как правильно провести процедуру смены гендиректора фирмы Руководство может смениться неожиданно. Директор может не оправдать надежд собственников, допустить нарушения, или его могут переманить конкуренты. К этому нужно подготовиться, в том числе, в части оформления требуемых документов. В этой статье наглядно рассмотрим следующие моменты: как уволить прежнего директора; какую информацию и каким способом подать в налоговую. Расстаемся с предшественником Разорвать трудовые отношения с директором можно на общих основаниях.

Они приведены в статье 77 Трудового кодекса РФ. Во-первых, руководитель может написать заявление по собственному желанию. Во-вторых, прекратить трудовые отношения с ним можно по соглашению сторон. Также есть дополнительные основания увольнения директора. Они перечислены в статье Трудового кодекса РФ.

Возможные причины увольнения следующие: 1 организация признана банкротом; 2 собственник организации или общее собрание участников решили уволить директора.

Указывать, по какой именно причине принято такое решение не обязательно; 3 директор нарушил один из пунктов трудового договора, по которым он, например, должен: не допускать снижения показателей экономической эффективности деятельности компании. Здесь для увольнения директора нужно будет доказать, что эффективность деятельности снизилась по его вине; выполнять решения общего собрания организации; не допускать долгов по зарплате работникам; не допускать нарушений требований по охране труда, за которые организация может быть ликвидирована на основании решения суда или прекращена деятельность ее подразделения.

Здесь также должна быть доказана вина руководителя. Включение в трудовой договор с директором дополнительных условий его увольнения может обернуться проблемами.

С одной стороны, у вас появится возможность уволить директора по статье. С другой стороны, чаще всего такие увольнения оборачиваются потом судами. Поэтому на практике рекомендуется все же договориться. Редкий руководитель будет рад испортить себе трудовую книжку увольнением по статье. Если вы все же выбираете вариант увольнения по статье, то будьте готовы доказать, что оно было правомерно, и подтвердить это документально.

Увольнять по дополнительным основаниям нельзя, если: руководитель организации является ее же единственным участником, членом организации или собственником ее имущества; организацией управляет другая организация управляющая организация или ИП управляющий.

Оформляем увольнение Расторгать трудовой договор с руководителем нужно в таком порядке. Руководитель пишет заявление об увольнении. Оно оформляется на имя уполномоченного органа, в компетенцию которого входит решение вопроса о расторжении трудового договора с руководителем.

В заявлении обязательно должна быть указана просьба расторгнуть трудовой договор. Заявление нужно подать не за две недели до увольнения, как для обычных работников, а за месяц. Работодатель должен принять и зарегистрировать заявление об увольнении директора. Месячный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за тем днем, когда получено заявление. Принимается решение об увольнении руководителя и о прекращении его полномочий. Если учредителей несколько, то оформляется протокол собрания.

Если учредитель один — то оформляется решение. Директор передает дела и документы уполномоченному лицу или лицам, например, своему заместителю или комиссии. Порядок передачи дел при увольнении директора законом не определен.

Его можно прописать в локальном акте организации например, в должностной инструкции директора или в положении о порядке приема-передачи дел при увольнении руководителя. Издается приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника по собственному желанию в последний день месячного срока предупреждения об увольнении.

С приказом увольняемый знакомится под подпись как работник, и он же подписывает его как руководитель организации. До этого руководитель организации может выпустить приказ о снятии с себя полномочий. В день увольнения директора его нужно рассчитать и выдать ему трудовую книжку. Если в этот день директора нет на работе, нужно ждать, когда он обратится за деньгами.

Тогда расчет нужно произвести с момента обращения бывшего директора и не позже следующего дня после его обращения. Трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении нужно выдать директору лично. Он должен расписаться в личной карточке, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о том, что получил свою трудовую книжку. Нужно отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ценным или заказным письмом и обязательно сохранить почтовую квитанцию. Направив это уведомление, работодатель освобождает себя от возможных претензий за задержку выдачи трудовой книжки.

Также уже бывшему директору нужно оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, а также сведения персонифицированного учета. Если руководитель хочет получить документы, связанные с работой, и написал заявление об этом, их также нужно выдать. Это могут быть, например, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справка о среднем заработке за последние три месяца работы, справка о периоде работы у данного работодателя. Встречаем преемника Прежде чем назначить или избрать нового директора и заключить с ним трудовой договор, нужно проверить кандидата по реестру дисквалифицированных лиц.

Если этого не сделать, а уже после приема на работу станет известно о дисквалификации, организацию могут оштрафовать до тыс. Кроме того, если руководитель принимается по совместительству, надо удостовериться, нет ли у него каких-либо запретов или ограничений на такую работу. Алгоритм оформления нового руководителя 1.

Перед заключением трудового договора собственник организации или ее управляющий орган должен принять решение о назначении избрании генерального директора директора. Оформляется протокол, если принято общим собранием или советом директоров, либо решение единственного участника акционера. Заключается трудовой договор с директором на основании принятого решения. Оформляется в свободной форме приказ о назначении генерального директора. Для этого собрание управляющего органа или собственник должны единолично принять решение об издании такого приказа и о том, кому его подписать.

С руководителем, который одновременно является собственником организации, трудовой договор заключать не нужно. Новый генеральный директор издает приказ о вступлении в должность.

Фактически этот документ является приказом о приеме на работу. Форму такого приказа рекомендуется утвердить в учетной политике. Этот приказ используется для того, чтобы проинформировать, что новый директор приступил к исполнению своих обязанностей. Также этот приказ могут попросить контрагенты или банк для оформления карточки с образцами подписей и оттиска печати. Сделать в трудовой книжке генерального директора запись о приеме на работу.

Для этого в трудовой книжке нужно указать: название подразделения организации, если в трудовом договоре с директором есть условие о работе в конкретном структурном подразделении; название должности; номер и дату документа о назначении директора на эту должность.

Оформить личную карточку на генерального директора. Уведомляем налоговую о переменах в руководстве После того как новый руководитель приступил к своим обязанностям, нужно уведомить налоговую о проведенных изменениях в руководстве. К таким сведениям, в частности, относится ФИО и должность лица, которое может без доверенности действовать от имени организации. Это заявление подается тогда, когда полномочия прежнего директора уже прекращены. Поэтому подписать его должен новый руководитель организации или иное уполномоченное лицо, которое может быть заявителем.

В ЕГРЮЛ нельзя внести только сведения о прекращении полномочий единственного руководителя организации без указания его преемника. В регистрации таких изменений будет отказано. Нужно подать также информацию, на кого эти полномочия возложены вместо прежнего руководителя. Это связано с тем, что без единоличного исполнительного органа компания не может вести свою деятельность.

В таком случае можно, например, оформить временное замещение исполнение обязанностей генерального директора другим штатным работником и сообщить об этом в налоговую.

Подпись заявителя нужно заверить у нотариуса. Исключение — направление заявления в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Подать данное заявление необходимо в течение трех рабочих дней с момента изменения таких сведений. Никаких других документов представлять в налоговую не нужно. Если сведения об изменении руководителя не представлены или представлены несвоевременно, налоговая инспекция может выписать штраф до 5 руб.

При смене руководства также нужно заменить электронную подпись. В период со дня увольнения прежнего руководителя до замены электронной подписи нельзя подписывать документы в т. Такая отчетность будет недействительной. Новый директор может сам заняться своим оформлением в налоговой. Как вариант, можно выдать доверенность представителю, который подает нужные документы. Уведомить ИФНС о смене директора также можно через онлайн-портал.

Для этого не нужно посещение нотариуса или налоговой. Достаточно загрузить нужные документы, заполнить заявление и подписать его электронной цифровой подписью ЭЦП.

Ответственность директора ООО после увольнения

Спасибо: 0 Сам всё накопал. Просьба обсудить. Верно всё? Когда директора нет, его обязанности может исполнять заместитель или другой временно назначенный сотрудник. В принципе это внутреннее дело фирмы.

На практике обычно происходит так. Когда инспектор местной налоговой вносит данные из отчета в компьютерную базу, он видит высветившиеся сведения о генеральном директоре. Поэтому, заметив фамилию другого человека, он скорее всего попросит показать документ, который подтверждает его полномочия. А вот какой это документ, инспектор решает сам. Четких указаний по этому поводу нет, поэтому лучше выяснить заранее, какой документ их устроит. Если же это не удастся, советуем поступить так.

Если руководитель уволился, а нового еще не назначили, то в такой ситуации собрание учредителей назначает временно исполняющего обязанности. Для этого они оформляют протокол заседания. Копию этого документа и нужно приложить к отчетности.

Увольнение директора было для учредителей неожиданным, поэтому они не успели подобрать новую кандидатуру на пост руководителя фирмы. В связи с этим они назначили временно исполняющим обязанности генерального директора коммерческого директора Петрова И.

До назначения нового генерального директора на него возложили обязанности руководителя организации, в том числе подпись финансовых документов, бухгалтерской и налоговой отчетности. Решение собрания учредителей оформлено протоколом. Подавая документы в налоговую инспекцию, бухгалтер должен приложить к ним этот протокол. В соответствии с положениями Федерального закона от 8 августа г. В статье 5 Закона указано, что при смене директора компания должна в течение трех дней с момента назначения нового директора сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.

Это значит, что уполномоченное лицо организации должно подать заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, отражаемые в ЕГРЮЛ. Датой, с которой следует исчислять указанный срок, является следующее число после даты подписания протокола решения о назначении нового Генерального директора.

Если компания не подаст сведения, или пропустит установленный срок, должностных лиц могут оштрафовать на руб. ВЫВОД: 1. Общее собрание учредителей может назначить И. Данные о нем как о И. Такая же процедура как и при назначении нового Генерального директора. Если данные по И. Расторгнуть договор аренды можно, указав в доп.

Тема: Кадровый документооборот Кто имеет право подписи финансово-хозяйственных документов, когда по решению собрания старый директор утратил полномочия, а сведения о новом директоре не зафиксированы в ЕГРЮЛ? Новый директор еще не получил ЭЦП.

Кто должен подписывать документы после увольнения главы ООО, пока нет замены? Увольнение действующего директора ООО без назначения нового может потребоваться в том случае, когда прежний руководитель организации досрочно покидает свой пост. Ведь для поиска нового специалиста требуется определенное время. Можно ли уволить директора ООО без назначения нового и кто имеет право подписи во время временного отсутствия руководителя у организации, подробно рассказано ниже в статье.

Можно ли уволить генерального руководителя ООО без назначения другого? Согласно ст. Если по каким-либо обстоятельствам руководитель организации досрочно уходит со своего поста, то перед его работодателем встает вопрос о поиске нового сотрудника. В законодательстве РФ не установлено никаких правовых норм, обязывающих ООО приступать к немедленному назначению нового руководителя после увольнения предыдущего.

Однако в случае временного оставления компании без директора, учредители участники ООО должны быть готовы к возникновению управленческих рисков. Так, простого оформления решения участников учредителей ООО для увольнения руководителя организации недостаточно как уволить директора по решению учредителей?

В подобной ситуации в ЕГРЮЛ, у партнеров-контрагентов и в банках, где открыты счета предприятия компании компании , директором общества указан прежний сотрудник, который уже фактически уволен. В этот документ заносятся сведения и о новом директоре. Причем в таком заявлении должна быть личная подпись назначенного руководителя.

В итоге при оформлении увольнения действующего директора ООО без назначения нового, у Общества возникают такие проблемы: Отсутствует должностное лицо, наделенное правом подписи без доверенности различной внутренней документации предприятия компании.

Некому представлять Общество во взаимоотношениях с партнерами и контрагентами. Некому выписывать доверенности для представителей ООО, так прежний директор не имеет права подписывать документы от лица компании. Выданную от его лица доверенность легко оспорить по дате увольнения директора. Неясно, что делать с печатью предприятия компании , внутренней документацией и делами, ведь их фактически некому передать. В результате случае отсутствия директора у ООО возникает коллапс управления.

Впоследствии организация может потерять свою репутацию и потери понести имущественные потери из-за отсутствия возможности принятия оперативных управленческих решений. Ведь партнерам и контрагентам вскоре все равно становится известно о наличии подобной проблемы у Общества. Согласно п. Так, в соответствии с ч. Как уйти с должности старому руководителю, если ему не могут найти замену? Если учредитель не может найти нового руководителя ООО, директор все равно может самостоятельно уйти со своего поста.

В этом случае сначала за месяц ему нужно отправить всем учредителям заказное письмо с заявлением об увольнении и уведомлением о созыве внеочередного общего собрания участников ООО.

Если в течение 1 месяца участники учредители общества не соберутся на общее собрание для увольнения старого и назначения нового директора, то руководитель организации вправе уволиться по собственному желанию на основании ст. Причем он может сам себя уволить собственным приказом ст. Днем прекращения трудового контракта договора считается последний рабочий день. Таким образом, директор ООО вправе прекратить исполнять свои должностные обязанности по истечении месячного срока предупреждения общего собрания учредителей.

В силу того, что законодатель сегодня не обязывает директора предоставлять в ИФНС протокол решение о смене директора, то руководитель организации может просто заполнить форму Р При этом ему следует внести необходимые данные только в лист К, а лист о возложении должностных полномочий на нового руководителя Общества не оформлять.

На листе К заявления по форме Р в п. Раздел 3 вообще не нужно заполнять. Скачать образец заявления по форме Р Кроме того, к такому заявлению в ИФНС не надо прикладывать ни уведомления учредителей участников Общества, ни протоколы, ни какие-либо иные подобные документы.

При посещении нотариуса для заверения заявления по форме Р бывший директор может столкнуться с определенным проблемами.

Некоторые из сотрудников нотариальных контор требуют предоставления: ксерокопии всей учредительной документации ООО; свежую выписку из ЕГРЮЛ; протокол общего собрания о назначении нового руководителя.

В в этом случае следует обратиться к другому нотариусу. Заявление можно подать в налоговую без похода к нотариусу, если оно составлено в электронном виде и подписано электронной подписью. Что делать, если бывший начальник уже уволен, а другой не назначен? Когда директора ООО нет, его обязанности исполняет заместитель руководителя или иной временно назначенный сотрудник.

Когда налоговый инспектор вносит сведения из отчета в базу данных ФНС РФ, он видит на экране своего компьютера сведения о новом директоре Общества. Поэтому, увидев новую фамилию руководителя Общества, он просит учредителя участника показать документ, подтверждающий полномочия такого должностного лица. Какой это документ, налоговый инспектор решает сам. Такую информацию лучше заранее уточнить в местной ИФНС. Если же этого не получится сделать, то учредителям лучше поступить таким образом: Созвать внеочередное Общее собрание участников и назначить исполняющего обязанности и.

Если же по каким-либо причинам это невозможно сделать оперативно, то в подобной ситуации учредителям следует провести назначение временно исполняющего обязанности руководителя врио. Врио ООО может быть кто-либо из подготовленных сотрудников руководства Общества или один из учредителей.

Указать назначение и. Приложить ксерокопию протокола Общего собрания к отчетности. Причем данные об исполняющим обязанности должны быть внесены в ЕГРЮЛ в течение 3 рабочих дней с момента назначения нового руководителя п.

В случае несоблюдения такого срока на Общество может быть наложен штраф в размере руб. Однако закрыть банковский счет организации можно будет только при предъявлении в это учреждение выписки из ЕГРЮЛ, где будут данные об этом лице.

В итоге после внесения изменений в ЕГРЮЛ налоговая инспекция исключает из реестра сведения о бывшем директоре. В это же время само общество продолжает работать в штатном режиме. Нужно быть готовыми к тому, что при назначении врио директора контрагенты могут отложить важные переговоры до того момента, пока в обществе с ограниченной ответственностью не назначат постоянного руководителя. По общему правилу, правом подписи документов обладают директор и главбух. Однако на практике возможна ситуация, когда прежний руководитель уволился, а нового еще не назначили.

Тогда общее собрание участников учредителей назначает врио директора. Он и будет подписывать документы. Если какие-то отдельные документы могут подписывать другие лица работающие в компании, например, главный инженер, то эти лица сохраняют право подписи. По итогам общего собрания оформляется протокол заседания, в котором полномочия директора временно возлагаются на врио. Именно этот документ и считается официальным подтверждением перед контрагентами и иными третьими лицами полномочий и права подписи врио руководителя ООО.

То есть, пока нет нового директора, все документы подписывает лицо, временно исполняющее его обязанности. Руководителю организации при увольнении нужно знать определенные тонкости. Предлагаем вам прочитать наши публикации о том, какие выплаты положены генеральному , как уволить директора по соглашению сторон и какова его ответственность после ухода с работы.

Таким образом, согласно действующему законодательству РФ действующего директора ООО можно уволить и без назначения нового. Однако в этом случае не стоит тянуть время. Обычно на переходный период назначается временно исполняющий обязанности директора. В противном случае может наступить административная ответственность на основании ст.

Как правильно провести процедуру смены гендиректора фирмы

Ответственность директора ООО после увольнения Ответственность директора ООО после увольнения Многих руководителей интересует, могут ли они понести ответственность за свои действия и какие-либо проступки на должности директора, если это будет выявлено после их ухода из компании. И если да, то какой может быть ответственность директора ООО после увольнения? В данной статье мы разберемся с этими вопросами, а заодно расскажем, как минимизировать негативные последствия после ухода с руководящей должности. Когда происходит момент прекращения полномочий директора ООО Процедура увольнения всегда занимает несколько этапов — подача заявления или принятие решения руководящим органом, оформление приказа на увольнение, выдача на руки трудовой книжки и т.

Спасибо: 0 Сам всё накопал. Просьба обсудить. Верно всё? Когда директора нет, его обязанности может исполнять заместитель или другой временно назначенный сотрудник. В принципе это внутреннее дело фирмы.

Если уволен ген директор ооо кто должен подписывать договоры за предыдущий период

Гражданское право Прежний руководитель ООО не передавал вновь избранному руководителю никаких документов ни по акту приема-передачи, ни иным образом и не планирует в ближайшее время этого делать. По сведениям вновь избранного руководителя, указанные документы отсутствуют и по фактическому адресу ООО, который отражен в его уставе. Вновь избранный руководитель ООО участником общества не является, в ООО порядок передачи документов при смене руководителя директора не установлен. Какими документами может быть подтвержден факт непередачи документов ООО бывшим руководителем вновь назначенному руководителю? Могут ли документы ООО быть истребованы с бывшего руководителя в судебном порядке? Прежний руководитель ООО не передавал вновь избранному руководителю никаких документов ни по акту приема-передачи, ни иным образом и не планирует в ближайшее время этого делать. Законодательство не содержит каких-либо указаний в отношении перечня и содержания документов, которыми возможно подтвердить факт непередачи документов ООО бывшим руководителем вновь назначенному руководителю.

Какими документами может быть подтвержден факт непередачи документов ООО бывшим руководителем вновь назначенному руководителю? Могут ли документы ООО быть истребованы с бывшего руководителя в судебном порядке? 18 апреля Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: К числу обязанностей бывшего руководителя ООО относится как обеспечение сохранности всех документов, касающихся его деятельности, так и передача этих документов вновь избранному руководителю.

Подводные камни при смене генерального директора Инфо Следует отметить, что с момента подачи документов, уведомляющих налоговую о смене генерального директора, до внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ проходит несколько дней. Таким образом, до дня внесения записи в ЕГРЮЛ старый директор имеет право подписи вне зависимости от того, закончился с ним трудовой договор или нет. Есть еще несколько скользких моментов, на которые нужно обратить внимание в случае смены генерального директора.

Может ли новый директор подписывать первичные бухгалтерские документы за прошлый период? Может ли новый директор подписывать первичные бухгалтерские документы за прошлый период 6 мес. Это связано с тем, что документы не были подписаны предыдущим директором были утрачены, постановлены поставщиком, поступили не на тот почтовый адрес и т. Правовое обоснование?

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. geomorpirstherf

    Спасибо&Михаилу. Грамотно, понятно.

  2. credabflok

    Спасибо! Все четко сказано без всякой водички! Думаю всем пригодится тем у кого проблемы с коллекторами !

  3. Любомира

    В стране около миллиона должников. Но заявлений всего 50 тысяч.

© 2018-2021 rebziki.ru