+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Собеседование с бухгалтером как провести

Собеседование с бухгалтером как провести

Бухгалтер — это человек, имеющий доступ ко всем финансам компании, налоговой отчетности, уставным документам. Поэтому искать кандидата на эту вакансию надо особенно тщательно. О том, как правильно проводится собеседование при приеме на работу бухгалтера, полезно знать и работодателям, и соискателям на должность. Перед встречей с потенциальным кандидатом на должность бухгалтера подготовка должна быть профессиональной и тщательной.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Резюме бухгалтера. Каким его видит работодатель? Мнение руководителя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Собеседование с бухгалтером: как не ошибиться в выборе специалиста

Бухгалтер- одна из древнейших профессий. Также, это одна из сложнейших и ответственных работ. Поэтому работодатели тщательно подходят с подбору персонала при приеме бухгалтеров. Вопросы к соискателям составляются индивидуально, на основе требований организации и специфики работы. Однако, есть и общие функции.

Попробуем проанализировать, что нужно знать соискателю чтобы успешно пройти собеседование? И какие вопросы могут быть заданы на собеседовании? Вопросы бухгалтеру должны раскрыть его профессиональные, деловые и личные качества. Это три основных критерия оценки, плюс проверяться будет компьютерная грамотность. Разберем эти критерии подробно.

Профессиональные навыки на должность бухгалтера. В графе обязанности четко прописаны функции, которые требуются работодателю. Отвечая на вопросы рекрутера делайте акценты на соответствующие знания. Компьютерная грамотность программы, которые необходимо знать :. А также могут быть групповыми или индивидуальными. Как правило, в паре с HR -специалистом на встрече присутствует финансист компании, для оценки профессиональных компетенций.

Вопросы для бухгалтера на собеседовании с ответами. Рассказ соискателя должен содержать информацию об образовании, прошлом опыте работе профильном , дополнительное образование, курсы, тренинги и т. Обратите внимание, что хороший бухгалтер должен быть всегда в курсе изменений в законодательстве, быть в гуще событий, читать профессиональную литературу, и хорошо разбираться с своей сфере.

Для этой специальности очень важны тренинги. Обязательно делайте на этом акцент. Ваш ответ должен быть нейтральным. Переезд организации в другое место, стало неудобно добираться до работы;. Ответ на этот вопрос стоит подготовить заранее, собрав информацию о компании. Кандидатов привлекает стабильность, статусность компании, хорошие условия труда, корпоративная культура, деятельность компании и т. Отметьте, что вы разделяется стремления компании, и хотели бы стать частью команды.

Возьмите требования к специалисту, указанные в вакансии, и адаптируйте под себя. Не забывая аргументировать. Например, за время работы на прошлом месте успешно пройдено 10 налоговых проверок;. Автоматизация расчетов, позволила сократить расходы;. Наличие публикаций на бухгалтерские темы, интервью обязательно укажите на собеседовании. Перечень ваших недостатков не должен помешать исполнять вашу работу. Старайтесь рассказывать о нейтральных недостатках, обязательно упоминая, что вы работаете над их устранением.

Какие профильные вопросы задают на собеседовании? Помимо вопросов, бухгалтеру могут предложить пройти тестирование. Разберем подробно, что спрашивают на тестах и как их пройти. Как правило, тестовые задания компании составляют индивидуально. Предлагаем вам примеры распространенных вопросов:. К предстоящему собеседованию нужно подготовиться заранее. Продумать свой внешний вид, собрать пакет необходимых документов дипломы, сертификаты, благодарственные письма, публикации.

На встрече ведите себя уверенно, не нервничайте и четко отвечайте на поставленные задачи. Работодателям очень важна честность бухгалтеров. Так как они работают с финансами. Поэтому, старайтесь не лгать и не увиливать от ответа. Если вас поймают на лжи, на предложение о работе можно не рассчитывать. Это главный совет, как успешно пройти собеседование. Если у вас недостаточно знаний в той или иной области, отметьте, что вы легко обучаетесь новому и готовы расти профессионально.

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? Развитие, цели и т. Разместить вакансию. Главная Статьи Что спрашивают на собеседовании бухгалтера. Как провести собеседование с бухгалтером? Вопросы для бухгалтера на собеседовании с ответами Стандартные вопросы Как отвечать Расскажите о себе? Почему вы покинули прошлое место работы? Почему вы хотите работать именно у нас? Например: Кандидатов привлекает стабильность, статусность компании, хорошие условия труда, корпоративная культура, деятельность компании и т.

Почему вы подходите на эту должность? Например, за время работы на прошлом месте успешно пройдено 10 налоговых проверок; Успешное прохождение внешнего аудита; Автоматизация расчетов, позволила сократить расходы; Наличие публикаций на бухгалтерские темы, интервью обязательно укажите на собеседовании.

Расскажите о своих недостатках Перечень ваших недостатков не должен помешать исполнять вашу работу. Как вести себя на собеседовании К предстоящему собеседованию нужно подготовиться заранее.

Мы в соц сетях. Стандартные вопросы. Как отвечать. Расскажите о себе? Расскажите о своих недостатках.

Как пройти собеседование бухгалтеру?

Здесь можно задать вопрос. Напишите нам! В этой статье вы найдете ответы на самые важные вопросы о собеседовании на позицию бухгалтера: Как проходит собеседование и чего ждать при приеме на работу Какие вопросы задают работодатели, принимая на работу бухгалтера Какие тесты могут дать на собеседовании бухгалтеру. Ответы на вопросы JobHacking дают эксперты.

Бухгалтер является ключевой фигурой в любой компании, поэтому отбор кандидатур на такую должность проводится с особой тщательностью. Помимо устной беседы, специальный тест бухгалтеру на собеседовании помогает более точно оценить профессиональные навыки кандидата и его специализацию. Состав тестов, используемых на собеседовании при приеме на работу бухгалтером , зависит от того, на какой участок принимается специалист.

Вы планируете сменить работу, разослали резюме в несколько компаний, и вас пригласили на собеседование. Поздравляем, первая половина дела позади! Ведь из многих соискателей потенциальный работодатель обратил внимание именно на вас. Теперь осталось дело за малым — правильно подготовиться ко встрече. Встречают по одежке — это правда.

Тест бухгалтеру на собеседовании при приеме на работу [как пройти]

Бухгалтер — это человек, имеющий доступ ко всем финансам компании, налоговой отчетности, уставным документам. Поэтому искать кандидата на эту вакансию надо особенно тщательно. О том, как правильно проводится собеседование при приеме на работу бухгалтера, полезно знать и работодателям, и соискателям на должность. Перед встречей с потенциальным кандидатом на должность бухгалтера подготовка должна быть профессиональной и тщательной. Здесь можно выделить несколько требований:. Как правило, в крупных организациях имеется целый бухгалтерский отдел.

В него входит несколько бухгалтеров. Возглавляет эту структуру главный бухгалтер или начальник отдела. Бухгалтеры могут быть взаимозаменяемыми, но не всегда. Если же компания маленькая, то, как правило, там работает один специалист-универсал, который самостоятельно выполняет все операции. Понимание разных функций отдела бухгалтерии необходимо для того, чтобы четко определить, какой специалист требуется и какой вид работы он будет выполнять. Вполне очевидно, что внимательность, ответственность, добросовестность — это универсальные навыки, без которых человек не сможет стать успешным в отделе бухгалтерии.

Кроме них, нужно составить перечень специфических навыков умений, необходимых для конкретной вакансии. Это один из ключевых пунктов, который невозможно осуществить успешно, если не выполнены предыдущие. Поэтому сначала определяем, что именно мы ищем, а потом подбираем вопросы, которые помогут выяснить, есть ли у кандидата необходимые навыки. Всегда необходимо подбирать несколько кандидатов, чтобы была возможность выбора и сравнения.

Созвонитесь с каждым из претендентов и определите место и время собеседования. К приходу кандидата у вас уже должны быть готовы следующие документы:.

Собеседование лучше проводить в отдельном кабинете с глазу на глаз. В такой обстановке кандидат сможет расслабиться и открыться для контакта. Вопросы для собеседования при приеме на работу бухгалтера могут быть самыми разными. Далее необходимо расспросить кандидата о его прошлых местах работы:. Если с обязанностями все понятно, на собеседовании просто сравните их с теми, которые есть в вашей организации. Также оцените, насколько поведение кандидата приемлемо для компании и насколько микроклимат в организации ему подходит.

Для этого задайте, например, такие вопросы:. Обратите внимание на продолжительность работы кандидата в каждой из организаций. Хороший бухгалтер, как правило, не склонен к частым сменам работы. Привязанность к одному работодателю связана с консервативностью как чертой характера. Для бухгалтера такая черта является плюсом, поскольку соответствует специфике его работы.

Здесь можно задать такие вопросы:. Ответы кандидата на такие проективные вопросы напрямую относятся к его личности. Такого плана вопросы позволяют более полно раскрыть человека, при этом удерживая его от прямых ответов о себе.

Опасайтесь принимать в организацию человека, который за последнее время сменил десяток мест работы, и в каждом его стаж не превышал нескольких месяцев. Скорее всего, в вашей компании он тоже долго не задержится. Истинный бухгалтер с детства любит возиться с цифрами, всегда хотел работать с финансами и документами.

И в будущем ничего другого для себя не видит. Что интересно, у таких людей карьерный путь уже расписан на ближайшие несколько лет. Стоит также помнить, что настоящий бухгалтер очень скромен в эмоциональных проявлениях и сдержан в поведении. То есть нотки консервативности проявляются во всем. Первый вариант используется наиболее часто. Ведь именно начальник определяет, какой профессиональный уровень должен быть у его будущего подчиненного. Однако здесь есть фактор риска: необъективная оценка, предвзятое отношение.

Человеческая психология такова, что кандидат может не понравиться начальству и по каким-то внешним причинам, иногда даже неосознаваемым. Что касается второго варианта — профессионального теста — это отличный способ проверки знаний. Однако позволить себе компьютерное тестирование могут не все компании. Как вариант, можно использовать бумажные тесты. Надо лишь помнить: недостаток компьютерных тестов — временные затраты, а в бумажном варианте — дополнительные затраты сил на обработку информации.

Последний вариант — когда рекрутер самостоятельно задает профессиональные вопросы и позволяет ответить на них кандидату. Такие вопросы лучше согласовать заранее с непосредственным будущим начальником кандидата. Выбирайте из этого списка те, которые подойдут именно вам с учетом специфики вашей организации, направления ее деятельности:.

Примеры тестов для бухгалтера здесь. То есть вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтера должны касаться, в том числе, важных профессиональных особенностей. Главное — рекрутер должен заранее изучить вопросы и подготовить правильные ответы.

Во время собеседования это позволит объективно оценить ответы кандидата. Особое внимание обратите на особенности речи собеседника. Если речь изобилует словами-паразитами, повсеместно применяются частые протяжные паузы и чувствуется неуверенность в словах, то, скорее всего, соискатель на практике не сталкивался с вещами, о которых говорит.

Он пытается сконструировать ответ из того, что когда-либо слышал, видел и т. Если кандидат, напротив, отвечает уверенно, энергично и с примерами, то это знак того, что он сталкивается с обсуждаемыми вещами довольно регулярно. Когда все собеседования пройдены, переходим к завершающему этапу — анализу претендентов и отбору наиболее подходящих. Здесь выбор достаточно индивидуален и зависит от требований вакансии. Также стоит обратить внимание, что наиболее оптимальным вариантом будет, когда соискатель немного не дотягивает до уровня вакансии.

Тогда у него будет достаточно мотивации для того, чтобы расти профессионально и выполнять работу добросовестно. На такой должности он проработает достаточно длительное время. Итак, нужно готовить не только вопросы собеседования при приеме на работу бухгалтера, но очень тщательно оценивать, что и как говорит кандидат.

Хорошо составленные вопросы вкупе с психологической оценкой помогут найти для вашей компании отличного бухгалтера. Содержание Показать. Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу и как на них отвечать. Что такое стрессовое интервью и как его пройти. Как выбрать правильный вариант собеседования. Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

Бухгалтер — одна из ключевых должностей в любой компании, поэтому подойти к отбору человека на эту должность нужно ответственно. Тогда сотрудничество будет плодотворным и длительным. Именно поэтому собеседование с соискателем должно быть тщательно подготовлено и проведено грамотно. Попробуем проанализировать, что спрашивают на собеседовании бухгалтера и какие вопросы стоит задавать? Если в задачи будущего сотрудника будет входить расчет, начисление и выплата заработной платы, то, соответственно, кандидат должен уметь делать все это.

А также рассчитывать налоги, составлять и сдавать в фонды отчетность, вести различные учетные формы. Разумеется, любой бухгалтер обязан знать специальные компьютерные программы. Если в компании используется программа 1С, то будущий сотрудник должен уметь формировать в ней проводки, вести персонифицированный учет и многое другое. Но чаще работодателю, особенно если фирма небольшая, требуется универсальный специалист.

В этом случае список знаний и умений очень широк. Вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтером должны касаться навыков будущего сотрудника. Обязательно владение компьютером — пакетом MS Office и 1С. Если же на вакансию подходит и начинающий специалист, не имеющий опыта работы, но наделенный потенциалом и желающий обучаться, при его оценке главными критериями будут диплом об образовании по профилю или о переподготовке и его личностные качества.

В любом случае, от бухгалтера требуются усидчивость, внимательность и высокая степень ответственности. Таким образом, вопросы на собеседовании бухгалтеру должны отражать вышеперечисленные критерии. Значит, составлены они грамотно. А понимание, как проходит собеседование на работу бухгалтером, поможет избежать подводных камней. Что нужно знать бухгалтеру на собеседовании?

Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру? Все, что касается профессиональных обязанностей. О том, какие стандартные вопросы чаще всего задают на собеседовании и что на них отвечать, мы рассказывали тут. Как вести себя на собеседовании чтобы взяли на работу бухгалтером? Прежде всего нужно уверенно чувствовать себя во время беседы с предполагаемым работодателем или его представителем, а значит, необходимо накануне провести некоторую работу.

Собрать как можно больше сведений о компании, в которой состоится собеседование. Посетить сайт компании, поискать упоминания о ней в прессе и отзывы клиентов, посмотреть фото и биографию руководства. Просмотреть внимательно свое резюме, освежив в памяти всю информацию из него. На основе резюме подготовить список ответов на вопросы, которые могут возникнуть у интервьюера.

Подготовить варианта небольшой самопрезентации — рассказ о своем опыте, профессиональных навыках и личностных характеристиках, — чтобы предложение интервьюера рассказать о себе не застало врасплох.

Подготовить собственный список вопросов работодателю о компании и о будущих обязанностях и условиях работы. Все то, что действительно интересует. В чем придти на собеседование бухгалтеру? Стоит выбрать подходящую одежду согласно стилю, принятому в компании будущего работодателя. Узнать, какой дресс-код принят в компании, поможет Интернет.

Расслабиться и создать правильный эмоциональный настрой , чтобы вести себя на собеседовании естественно и чувствовать уверенно. Больше информации о том, как кандидату на любую должность правильно вести себя на собеседовании, чтобы оставить о себе хорошее впечатление, найдете в отдельной статье , а общие рекомендации о том, как организовать подготовку к собеседованию, найдете тут.

В первую очередь важно помнить, что общаться с каждым кандидатом на позицию бухгалтера необходимо индивидуально. Групповые интервью с несколькими кандидатами сразу в данном случае недопустимы. Желательно проводить структурированное собеседование , объединяющее в себе интервью :. Что должен знать помощник бухгалтера на собеседовании?

Это самые часто задаваемые вопросы на собеседовании бухгалтеру и такой метод позволит оценить кандидата и его возможности с большой долей объективности. Для вакансии бухгалтера заранее составляется профиль должности — описание опыта, навыков и других данных, необходимых для выполнения обязанностей в конкретной организации.

На основании профиля разрабатывается структура беседы. Начать беседу можно с небольшого рассказа о компании , перетекающего в тривиальную просьбу рассказать кандидата о себе. Это поможет установить первичный контакт, расслабить кандидата, а также сделать некоторые выводы о нем, его темпе и манере речи.

В ходе собеседования информация о темпе речи может пригодиться, поскольку по изменению темпа можно понять, говорит человек искренне или придумывает ответ на ходу делает паузы и медленно отвечает. Желательно расспросить кандидата и о том, что нравится ему в профессии бухгалтера и какие в ней перспективы для себя он видит.

Это даст представление о его мотивированности. Это эффективнее прямого вопроса о причинах увольнения. Человек будет отвечать о других, неизвестных ему людях, но на самом деле он назовет причины, по которым сам увольнялся с работы. При приеме на работу бухгалтером также необходимо задать несколько вопросов о начислении заработной платы, расчете тех или иных налогов, последних изменениях в законодательстве бухгалтерском и налоговом.

Если же рассматривается кандидатура молодого специалиста без опыта, стоит обратить внимание на его достижения во время учебы и основные вопросы задавать на эту тему. Это могут быть вопросы о темах диплома и курсовых работ, о достигнутых результатах и оценках по определенным предметам, а также о спортивных достижениях и успехах в хобби. Поскольку бухгалтер в большинстве случаев имеет доступ к финансовым документам и деньгам, нелишне будет в рамках собеседования задать вопросы на тему ошибок, совершенных на прошлых местах работы, и приведших к финансовым потерям или утечке информации.

Едва ли кандидат ответит абсолютно честно, если такие прецеденты были, но по его реакции и некоторым невербальным признакам можно сделать выводы. Если же возникли подозрения в неискренности, но в остальном кандидат интересен, целесообразно предложить ему пройти проверку на детекторе лжи.

По реакции и согласию или несогласию на прохождение проверки многое станет понятно. Если в компании нет своего полиграфолога, можно воспользоваться услугами приглашенного специалиста о том, как и для чего на собеседовании применяют полиграф, а также рекомендации соискателям о том, как пройти такую проверку, мы предоставили здесь. О том, какие стандартные вопросы обычно задаются на собеседовании и как правильно оценивать ответы кандидата на них, читайте в специальном материале.

При анализе резюме бухгалтера основное внимание уделяется протяженности стажа по специальности, обязанностям, выполняемым на прошлых рабочих местах, и описанию профессиональных навыков и степени владения компьютером. Если эта информация формально соответствует интересам компании, то кандидат обычно приглашается на собеседование. Важно посмотреть на частоту смены мест работы.

Если человек работает на каждом месте не более года, это тревожный знак. Возможно, он конфликтен и не может влиться в коллектив. Либо недостаточно ответственно относится к своим обязанностям. Также насторожить должна частая смена сферы деятельности, когда, например, в бухгалтерию человек пришел из рекрутинга, а до этого он работал маркетологом, а еще раньше — юристом.

И все это в течение последних 10 лет. Такой переход между несмежными сферами, означает, что человек не может найти себя. От дальнейшего рассмотрения этой кандидатуры разумнее отказаться, ведь для работы в бухгалтерии нужны стабильные люди. Правильно построенное собеседование при приеме на работу бухгалтера, подготовленные вопросы и ответы помогут выявить подходящие черты характера. Разумеется, в ходе беседы с кандидатом и тестирования необходимо сверять данные в резюме с получаемой информацией.

Ведь не секрет, что при составлении резюме люди часто преувеличивают свои возможности и дают некоторую ложную информацию о себе. Тесты на собеседование для бухгалтера не должны быть тестами на IQ, психологическими или на образное мышление. От всех абстрактных испытаний лучше отказаться, чтобы избежать демотивации возможного будущего сотрудника. Эти методы используются как все вместе, так и по отдельности. Качественный тест бухгалтеру на собеседовании с ответами можно составить с помощью главного бухгалтера или найти на специализированных сайтах.

О том, какие тесты могут использоваться при подборе персонала, читайте тут , а из этой статьи узнаете как правильно провести психологические тесты с кандидатом. В завершение собеседования стоит ответить на вопросы кандидата и оговорить дальнейшие действия — будут ли еще встречи, с какой целью и когда, а также когда и как работодатель сообщит соискателю свое решение.

Если соискатель успешно прошел все этапы и справился с тестированием, подходит компании по личностным характеристикам, то вопрос о его приеме на работу решается положительно. Но чтобы окончательно утвердиться в положительном мнении о кандидате или если возникли сомнения в его искренности, имеет смысл собрать рекомендации, позвонив его бывшему работодателю , а лучше нескольким.

Для проведения беседы желательно воспользоваться специальным опросником по сбору рекомендаций. Их очень много и нужно лишь выбрать подходящий или составить свой. Часто бывшие руководители неохотно делятся информацией о бухгалтерских ошибках или, напротив, если расставание с сотрудником было нелицеприятным не обязательно по вине сотрудника , бывший работодатель может намеренно очернить его.

Поэтому рассчитывать на абсолютную истинность и объективность рекомендаций не стоит и желательно их перепроверять, если кандидат действительно интересен. Не стоит забывать, что не только работодатель выбирает себе сотрудника, но и соискатель подбирает для себя рабочее место с максимально комфортными условиями. Тем более, если это опытный специалист, в котором заинтересованы многие компании. Поэтому важно не только грамотно оценить кандидата, но и сделать это корректно, чтобы у специалиста возникло желание долго и эффективно работать на благо компании.

Не менее важно кто проводит собеседование с бухгалтером. Смотрите на видео: как выбрать бухгалтера, собеседование на должность бухгалтера вопросы и ответы.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти?

Но подобрать необходимо не хорошего кандидата, а кандидата, максимально подходящего компании. При этом и компания должна соответствовать требованиям специалиста. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Интервью с соискателем — переговоры, а не допрос.

Бухгалтер — одна из ключевых должностей в любой компании, поэтому подойти к отбору человека на эту должность нужно ответственно.

Все юридические лица в нашей стране ведут бухгалтерский учет. Бухгалтер, тем более главный бухгалтер, — важная персона организации.

Поэтому проводится тщательный отбор кандидатов на эти должности. В условиях конкуренции любая организация, предприятие заинтересованы в профессионализме работников. Поэтому при приеме на работу проводят отбор путем собеседований. Специалисты по подбору кадров разработали тесты для собеседований.

Что могут спросить при приеме на работу? Это стандартные вопросы, которые задают при собеседовании на любую должность, в том числе на должность бухгалтера. Чем больше специалист по подбору кадров получит информации о соискателе, тем быстрее определит, соответствует ли кандидат должности, на которую претендует. Поэтому на собеседовании нужно создать непринужденную обстановку , когда большую часть времени говорит претендент. Общие вопросы предполагают развернутый ответ.

Характер интервью зависит от опыта претендента. Если есть стаж работы, спрашивают о карьере, достижениях. Если это новичок, задают вопросы по рабочим ситуациям. Предлагают решить логические задачи, которые выявляют способность принимать неординарные решения. Так проверяется профессиональный потенциал соискателя. В некоторых случаях, если график работы интенсивный, используют стресс-тесты. Благодаря таким тестам отсеивается основная масса соискателей. Работодатели ориентируются на этот документ при приеме на работу нового специалиста.

Если претендент успешно прошёл письменное и компьютерное тестирование, беседу с ним продолжит главный бухгалтер. Он задает конкретные вопросы по профессии. При приеме на работу новичку предлагают ответить на вопросы и дают задания:. Бухгалтерия — это постоянно меняющаяся сфера.

Претенденту на должность бухгалтера нужно знать последние изменения в налоговом и финансовом законодательстве. Конкурс на должность бухгалтера — серьёзное испытание для претендента. Чтобы собеседование провести успешно, нужно подготовиться как соискателю, так и работодателю. Сначала изучается резюме соискателя. Если менеджера по подбору кадров заинтересовало резюме, соискателя приглашают на собеседование.

В крупных организациях собеседование на должность бухгалтера проводится в два этапа. Сначала с претендентом беседует менеджер по подбору кадров. Он задает стандартные вопросы об образовании, опыте, личных качествах. Оценивает умение говорить, поведение, внешность. Второй этап собеседования — тестирование у главного бухгалтера. Это самая важная часть собеседования. Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру?

Для претендента важно изучить участок работы, указанный в вакансии. Будут задавать вопросы об этом подразделении. Поэтому нужно изучить или освежить имеющиеся знания по данному разделу работы бухгалтера.

При подборе кандидата на должность бухгалтера, главного бухгалтера не проводят психологические, IQ-тесты, которые проходят представители других профессий. Д ля работодателя важен первичный тест на профессионализм. При таком тестировании предлагают ответить письменно на вопросы по профессии, где дается несколько вариантов ответов. Нужно подчеркнуть правильный вариант. Могут предложить рассчитать сумму налога или выполнить тестовую задачу в компьютерной программе.

Более серьезное испытание проходит претендент на должность главного бухгалтера. Для кандидата на эту должность важно иметь рекомендации с предыдущего места работы. Собеседование с претендентом проводит руководитель компании. Какие ответы нужно знать главному бухгалтеру, чтобы пройти конкурс на должность?

При собеседовании руководитель может задать ориентировочные, наводящие вопросы, которые помогут кандидату на должность главного бухгалтера дать ответ. Например, рассказать о том, какие бухгалтерские стандарты он использовал в предыдущей работе, привести пример работы по экономии издержек, о своей роли в закрытии отчетности. Кандидат на должность главного бухгалтера должен иметь представление о принципах взаимодействия с контролирующими органами — налоговой инспекцией, пенсионным фондом и фондом социального страхования.

Знать сроки и порядок проведения проверок, разработать алгоритм своих действий во время проверки. Главный бухгалтер — правая рука руководителя предприятия. При собеседовании руководитель оценивает личностные качества претендента. Кандидат на эту должность должен иметь стаж работы бухгалтером, уметь ориентироваться в финансовых потоках, свободно владеть специализированными программами, проявлять инициативу и лидерские качества.

Чтобы пройти на должность успешно, нужно подготовиться к собеседованию, говорить уверенно, давать честные, развернутые ответы на вопросы. При собеседовании оценивается личные качества претендента: внешний вид, грамотная речь. Не нужно говорить шаблонными, заученными фразами. При рассказе о себе уметь отделить главное в биографии от второстепенных событий. Не нужно много говорить о личной жизни.

Можно задавать встречные, уточняющие вопросы. Иногда работодатель применяет при собеседовании принцип круга: т. Так выявляется неправда в ответах соискателя. Поэтому нужно говорить правду, не преувеличивать свои достоинства, успехи.

Иногда при собеседовании задаются необычные, каверзные вопросы, чтобы поставить собеседника в тупик. При этом оценивают быстроту реакции, как человек выйдет из необычной ситуации. Подготовка к собеседованию — это половина успеха в прохождении на должность. Нужно собрать документы о профессиональном образовании, о повышении квалификации, о прохождении тренингов, семинаров. Письменные рекомендации с прошлой работы повышают шанс получить должность бухгалтера. Чтобы подготовиться к интервью, соискатель должен подробно проработать пункты своего резюме.

По этим пунктам будут задаваться вопросы. Подготовить информацию об успехах на предыдущем месте работы. Претендент должен быть осведомлен о компании, где он хочет работать. Поэтому нужно изучить сайт компании или собрать сведения о ней в другом месте. Нужно изучить участок работы, на который распространяется вакансия.

Бухгалтер при собеседовании может подготовить вопросы к работодателю: какая форма собственности у компании, сколько собственников, количество работающих, валовый доход предприятия, в какой программе работает бухгалтерия?

Получив ответы, он сделает вывод о потенциале предприятия, перспективе карьерного роста. При собеседовании оцениваются не только профессиональные качества, но и внешний вид соискателя. Если в компании действует дресс-код, нужно одеться в соответствии с ним. Модный журнал Стиль жизни Саморазвитие Карьера Собеседование. Собеседование Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру?

О себе. Опыт работы. Причина последнего увольнения. Профессиональные достижения. Ошибки на предыдущей работе. Ожидаемая зарплата. Почему нужно взять именно вас. Чем вас заинтересовала эта вакансия. Личные качества. При приеме на работу новичку предлагают ответить на вопросы и дают задания: как ведётся учет товарно-материальных ценностей, балансовые счета, как бухгалтер сопровождает операции с ТМЗ: поступления, передвижение внутри предприятия, списание; как осуществляется ведение расчетов с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками; каким образом составляются акты сверки с контрагентами; как оформляется первичная документация — приходные и расходные кассовые ордера, счета, бланки строгой отчетности, накладные, акты выполненных работ; каков порядок ведения учёта расчётов с банком, учёт кассовых операций; как делается авансовый отчет; соискателю предлагают привести примеры бухгалтерских проводок по хозяйственным операциям, по заработной плате.

Претендент на должность бухгалтера обязан знать определенные нюансы работы. Специальные компьютерные программы и уметь ими пользоваться. Система клиент-банк. Работа с первичной документацией. Знание плана счетов. Бухгалтерские проводки. Оформление приходных и расходных документов.

Учёт взаиморасчётов. Бухгалтерское и налоговое законодательство.

Что спрашивают на собеседовании бухгалтера

Все юридические лица в нашей стране ведут бухгалтерский учет. Бухгалтер, тем более главный бухгалтер, — важная персона организации. Поэтому проводится тщательный отбор кандидатов на эти должности.

Первый этап трудоустройства соискателя - составление и адресная рассылка своего резюме. Следующий шаг - собеседование. Именно на этом этапе происходит знакомство работодателя и кандидата, ведь сухие строчки описания вакансии и строгое, лаконичное изложение, характерное для CV, не дают и малой доли той информации, которую обе стороны могут вынести из непосредственного общения. Если речь идет о небольшой организации, то, скорее всего, кандидату на должность бухгалтера см. В редких случаях его может ожидать еще и знакомство с директором предприятия, но подобные встречи, как правило, носят достаточно формальный характер, поскольку при принятии решения последнее слово остается за главным бухгалтером. Устраиваясь в крупную компанию или холдинг, нужно быть готовым к многоступенчатому отбору — серии собеседований с разными специалистами.

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов. Онлайн-касса для курьера: как выбрать устройство для выездной торговли.

Тесты на собеседовании по бухгалтерскому учету. Как пройти онлайн тесты главному бухгалтеру. Примеры тестов и вопросы по проводкам в году на квалификацию.  В интернете существует множество сайтов, которые предлагают готовые тесты на собеседование с ответами для бухгалтеров. Однако ни один из них не может гарантировать точный список вопросов, который будет задан конкретным работодателем. Такие готовые онлайн подборки целесообразно использовать только для подготовки к тестированию. Предварительная тренировка помогает понять структуру и специфику вопросов, а также научиться правильно распределять отведенное время.

Бухгалтер- одна из древнейших профессий. Также, это одна из сложнейших и ответственных работ. Поэтому работодатели тщательно подходят с подбору персонала при приеме бухгалтеров.

Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру?

Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер. Первичную информацию о кандидате может узнать менеджер по персоналу, чтобы сразу отсеять тех, кто не подходит, и выбрать нескольких человек для более детального собеседования. На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании:. Но если вы применяете общий режим, не рискуйте брать на работу главбуха, который имеет практический опыт только на спецрежимах, но не работал на ОСНО.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nessniber

    Доброго времени суток ,пожалуйста создайте ролик, о том какие деиствия нужно предпринимать на месте когда пытаются фальсифицировать протокол за пьянку.

© 2018-2021 rebziki.ru