+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Со скольки лет можно работать детям в россии по закону

Со скольки лет можно работать детям в россии по закону

Также можно заключить трудовой договор и до 14 лет, но только с согласия родителей попечителей , разрешения органа опеки и при наличии медицинской справки о состоянии здоровья подростка. Трудовой договор в этом случае подписывает родитель от имени подростка. Это часто случается, когда ребёнок снимается в кино, участвует в оплачиваемых театрализованных представлениях и так далее. Допустим, подросток уже закончил 9 классов, учится на вечернем или заочном отделении, хочет устроиться на работу. К этому нет никаких препятствий, если позволяет здоровье и есть желание работать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Несовершеннолетние работники. Как могут трудиться дети в России?

Последние изменения: Январь По законам РФ гражданам, не достигшим летия, дан шанс устроиться на работу при условии соблюдения важных ограничений и льгот.

Положения об этом четко отражены в ТК РФ и направлены на защиту юных граждан от чрезмерного напряжения и вредного воздействия на здоровье. Прием на работу несовершеннолетних на предприятие имеет свои особенности, которые обязан соблюдать каждый работодатель.

Руководство предприятия, принявшее решение взять на работу юных граждан до 18 лет, должно руководствоваться положениями главы 42 ТК РФ. Не каждый родитель согласится предоставить ребенку возможность трудиться с 14 лет, опасаясь за его успеваемость и самочувствие. В котором говорится о допустимости приема на работу подростков до 15 лет вопреки мнению 1 из родителей, если сам ребенок этого хочет, и есть согласие от органов опеки.

При оформлении контракта работодатель обязан разъяснить юному работнику его права, обязанности, объяснить характер и условия выполнения работы, ознакомить со внутренним распорядком и действующими нормативами. Проводится работа по разъяснению правил техники безопасности, поддержании санитарных норм и иных положений по охране труда.

Государство заботится о том, чтобы детский труд был направлен на благо и исключал негативное влияние на развитие несовершеннолетнего. К обязательным условиям трудоустройства, относят:. Необходимо понимать, что предоставление права привлекать к работе несовершеннолетних не означает обязанность принимать на работу столь юных граждан.

Организация сохраняет за собой право решать вопрос в приеме по собственному усмотрению. Соответствие основным параметрам для трудоустройства детей вовсе не означает, что каждое предприятие сможет зачислить в штат несовершеннолетних.

Некоторые работы предполагают вредные, тяжелые условия или опасны. Со стороны законодателей предусмотрен ряд дополнительных ограничений, указанных в ст. Даже если обязанности не предполагают вовлеченность в вышеуказанные обстоятельства, возникают иные ограничивающие факторы, которые обязан учесть работодатель при согласовании условий работы.

Согласно ТК РФ, работа для несовершеннолетних не должна подразумевать: ночные смены, сверхурочные ст. Отдельно статьями 92 и 94 ТК РФ закон ограничивает степень загруженности и продолжительности труда, исходя из возраста работника:. Трудоустраиваясь в организацию, ребенок вправе рассчитывать на предоставление следующих условий принятия на работу несовершеннолетних: пониженные нормы, планы ст.

Кроме того, после зачисления в штат несовершеннолетнего, уволить его можно только после получения разрешения государственных надзорных органов ст. Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос оплаты. Принципы начисления заработанных средств согласуются со ст. Если выполняется работа со сдельной оплатой, применяются установленные работодателем тарифы с возможностью доплаты до размера заработка по тарифной ставке за часы, на которые сокращен рабочий день, неделя.

Оплата учащихся при сокращенном дне осуществляется согласно отработанному периоду, а сокращенные часы подлежат доплате организацией за собственный счет.

При расчете заработка отталкиваются от документов на работника: трудового договора; действующего на предприятии графика и режима работы; сведений из табеля учета времени; других документов-доказательств, подтверждающих выполнение труда в течение определенного времени Минимальная планка заработка устанавливается по размеру утвержденного МРОТ, исходя из расчета за полностью отработанное время или выполнение полного объема нормы.

Причины для признания незаконности назначения испытания обусловлены: отсутствием каких-либо квалификаций и навыков, которые могли бы быть проверены в период этого срока; опасностью оказания психологической нагрузки; малым сроком временного трудоустройства, ведь зачастую работа предусматривает трудоустройство подростков в летний период, что делает испытание нецелесообразным. Кроме того, накануне оформления, подросток должен заручиться письменным согласием на работу несовершеннолетнего от родителей, образец которого можно скачать ниже, либо взять в отделе кадров предприятия.

Дополнительно получают разрешение опеки, если ребенок не достиг летия. Согласие на работу несовершеннолетнего от родителей 30,5 KiB, hits. При определении условий приема на работу, исходя из конкретных обстоятельств, с какого возраста можно работать в той или иной ситуации,. Пакет документации, предоставляемый для оформления на предприятие, отличается от списка, который берут у взрослого сотрудника.

Документы о воинском учете предоставляются только по достижении определенного возраста. Поскольку начало воинского учета выпадает на период летия, документ о воинском учете также не потребуется при оформлении подростка. В силу слишком юного возраста, летнего ребенка берут работать исключительно на легкий труд. Частыми случаями трудоустройства школьников является привлечение их к театральной или кинематографической деятельности, участию в постановках, концертах, цирковых выступлениях.

Особенностью официального оформления в таком возрасте является необходимость участия в подписании трудового контракта законного представителя ребенка. В разрешении, полученном от органов опеки, устанавливается предельная нагрузка подростка и обязательные к соблюдению параметры трудовой деятельности.

Важным условием служит отсутствие препятствий для полноценной учебы и опасностей для здоровья подростка. После летия вопрос трудоустройства решается проще, поскольку уже не требуется дополнительное согласование с надзорными органами. Длительность рабочего времени и степень загрузки, при которой можно работать в 16 лет, расширяет возможности заработка.

В зависимости от того, учится ли несовершеннолетний, его рабочий день достигает часов. В этом возрасте рабочая деятельность рассматривается как подработка в период, свободный от учебы, либо как начало полноценной трудовой деятельности. Вопрос принятия на работу для работодателей — очень ответственный, поскольку налагает повышенные обязательства по обеспечению комфортных условий труда, сокращению рабочей смены или дня.

Отсутствие испытательного срока и невозможность увольнения без предварительного согласования часто служит препятствием для трудоустройства. Все эти факторы приводят к тому, что работодатели неохотно принимают на работу несовершеннолетних, за исключением видов работы, предусматривающих минимальную степень ответственности, сложности и минимальную оплату труда.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Санкт-Петербург и обл. Бесплатно по России: 8 Обратите внимание! Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режиму работы гос. Юридическая помощь онлайн. Федеральный номер: 8 доб.

Открыть меню. Содержание: Со скольки лет возможно трудоустройство Условия для трудоустройства Ограничения Преимущества Как оплачивается детский труд Оформление по закону Документы С 14 лет С 16 лет Заключение. Таким образом, работа до 14 лет предполагает обязательное согласование с надзорными органами и законными представителями.

С летия подросток вправе трудиться только на легкой работе, если это не мешает занятиям в школе или другом учебном заведении. После 16 лет ребенок вправе трудоустраиваться самостоятельно, при условии соблюдения работодателем всех норм закона в отношении несовершеннолетних. Испытательный срок при заключении срочного трудового договора. Трудоустройство по договору без трудовой книжки. Какие документы нужны для трудоустройства. Похожие записи Как заполнить анкету соискателя при приеме на работу Трудовой договор с работником Особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином.

Задать вопрос. Консультация юриста.

Роструд назвал возраст, когда ребенок может работать без согласия родителей

В каких случаях несовершеннолетним нужно согласие родителей на работу, а в каких нет. Зарабатывать себе на карманные расходы подросток может и до получения паспорта, то есть до 14 лет. В этом возрасте закон разрешает работать в кино, театре, цирке, концертных учреждениях.

Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на. Отправить еще раз.

Последние изменения: Январь По законам РФ гражданам, не достигшим летия, дан шанс устроиться на работу при условии соблюдения важных ограничений и льгот. Положения об этом четко отражены в ТК РФ и направлены на защиту юных граждан от чрезмерного напряжения и вредного воздействия на здоровье. Прием на работу несовершеннолетних на предприятие имеет свои особенности, которые обязан соблюдать каждый работодатель.

Когда ребенок может работать без согласия родителей?

Также можно заключить трудовой договор и до 14 лет, но только с согласия родителей попечителей , разрешения органа опеки и при наличии медицинской справки о состоянии здоровья подростка. Трудовой договор в этом случае подписывает родитель от имени подростка. Это часто случается, когда ребёнок снимается в кино, участвует в оплачиваемых театрализованных представлениях и так далее.

Допустим, подросток уже закончил 9 классов, учится на вечернем или заочном отделении, хочет устроиться на работу.

К этому нет никаких препятствий, если позволяет здоровье и есть желание работать. Правда, есть несколько нюансов. У работника, которому ещё не исполнилось 18 лет, должен быть сокращённый рабочий день ст. Если подростку нет 16 лет, его рабочее время не должно быть более 24 часов в неделю. После 16 лет допускается часовая рабочая неделя. С 16 лет подросток сам заключает трудовой договор. Если подростку нет ещё шестнадцати лет, необходимо согласие одного из родителей или опекуна.

Однако в кодексе нет чёткого указания, в какой форме оно должно быть. Я рекомендую согласие давать в письменной форме и даже включать его в договор. Многие творческие люди маленькие циркачи, танцоры, актёры начинают трудиться в совсем юном возрасте, когда нет и четырнадцати.

За них трудовой договор должен подписывать один из родителей или опекун поручитель. Обязательна медицинская справка, а в некоторых случаях и разрешение органов опеки и попечительства.

Подросткам запрещено работать на вредных производствах, там, где им может быть нанесён моральный или физический вред ст. Запрещено привлекать подростков к работе в ночное время, в нерабочие дни исключение — для юных представителей творческих профессий.

Нельзя подростков привлекать к сверхурочной работе, отправлять их в командировки, на вахту. Подземные работы, кабаре, ночные клубы, работа, связанная с производством и перевозкой алкоголя, — это сферы, где запрещён труд подростков. По общему правилу заключать трудовой договор можно с теми подростками, кому уже исполнилось 16 лет. Однако в соответствии с изменениями, введёнными в Трудовой кодекс в году, изменились и правила трудоустройства и заключения договоров с и летними подростками.

Теперь, с согласия взрослых и в свободное от учёбы время, лёгкую работу могут выполнять и дети, достигшие летнего возраста. Но при этом есть некоторые запреты и ограничения, связанные со спецификой работы и возрастом ребёнка.

В частности, запрещается работа, которая может угрожать физическому и нравственному здоровью ребёнка, а также работа, которая по продолжительности длится больше времени, чем предусмотрено законом для подростков.

Конечно, возможна и трудовая деятельность для детей, не достигших летнего возраста. Эта деятельность может быть связана с творчеством, со съёмками в фильмах, рекламе, на телевидении, в различных образовательных и культурных проектах и соответственно оплачивается. В таких случаях работодатель заключает договор с законными представителями подростка с разрешения органов опеки и попечительства и с обязательным медицинским осмотром ребёнка. Работодатели не очень-то охотно берут на постоянную работу подростков, так как действующий закон предусматривает для работающего подростка много привилегий и ограничений, а также повышенную ответственность за его неисполнение.

Но привлечение подростков на разовую работу не встречает у государства сопротивления, а даже приветствуется. Несложная трудовая деятельность после занятий в школе или на каникулах воспитывает у ребёнка многие полезные качества, которые могут пригодиться ему в жизни. Полноправно подростки вступают в трудовые правоотношения с ти лет. Но в определённых случаях трудовой договор может быть заключен и с ти, летними подростками и даже лицами, не достигшими летнего возраста.

Так, с летнего возраста несовершеннолетние могут вступать в трудовые правоотношения — заключать трудовой договор, если они получили основное общее образование, либо оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения.

Для лиц, достигших ти лет, необходимо получить согласие родителей и разрешение органов опеки и попечительства. Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Работа таким лицом должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы. Лица, не достигшие 14 лет, могут выполнять работу в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также работу по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определённому виду видам спорта. Также необходимо согласие родителей и органов опеки.

Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывается его родителем опекуном. Вернуться к вопросам. Работа Право. Ответы: 4. По Трудовому Кодексу ст. Но можно и раньше. С 15 лет, если подросток закончил школу 9 классов. Или продолжает образование по вечерней или по заочной форме обучения. Крайне минимальный возраст для подобных ситуаций — 14 лет.

Андрей Лисов 22 апреля, Юрист, член Ассоциации юристов России. У нас в России официально можно работать с 16 лет ст. Но,при определенных обстоятельствах можно и раньше.

Владимир Постанюк 22 апреля, Адвокат. Наведите камеру своего телефона на QR-код и перейдите по ссылке для установки приложения Sravni. При использовании материалов гиперссылка на sravni. Москва, бульвар Энтузиастов, дом 2, 26 этаж. Подробнее об условиях использования.

Со скольки лет можно принимать на работу в России?

Многие несовершеннолетние граждане Российской Федерации стремятся трудоустроиться. На сегодняшний день возраст работающих молодых людей колеблется от 14 до 18 лет. Многие организации принимают на работу подростков, но при этом учитывают прописанные в законе особенности труда несовершеннолетних.

Рассмотрим требования ТК Российской Федерации по трудоустройству несовершеннолетних, с какого возраста человек может устроиться на работу, а так же изменения в текущем законодательстве. Перед тем как отправиться на собеседование у несовершеннолетних возникает вполне естественный вопрос: во сколько лет можно заниматься трудовой деятельностью?

Ознакомиться с подробной информацией на эту тему можно в ТК Российской Федерации ст. В июле года в этот закон были внесены некоторые поправки. Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал изменения в трудовом законодательстве, которые касаются трудоустройства людей, не достигнувших совершеннолетия. В поправках отдельно прописан летний и учебный период. Он внес изменения в правила устройства на работу граждан достигших лет.

Трудовые договора будут заключаться по-новому. Закон изменил некоторые положения й статьи трудового законодательства РФ. Дети, которым не исполнилось 14 лет, могут трудиться только в творческом направлении. Это может быть киноиндустрия, цирковой или театральный жанр. Ведь многие сцены и постановки просто невозможно представить без участия маленьких актеров. В таких случаях трудовой договор подписывают родители или органы опеки. В документе обязательно прописывается максимально количество рабочих часов, а так же условия трудовой деятельности ребенка.

Все положения договора должны быть в точности соблюдены. Важно чтобы творческая деятельность не вредила физическому и психическому здоровью ребенка.

Подростки, которым исполнилось 14 лет, могут сами подписывать договор, если родители или органы опеки дают свое согласие. Разрешение должно быть оформлено в письменном виде. Это может быть легкая работа, которая не будет негативно влиять на процесс учебы.

Если ребенок уже получил общее образование, то ему разрешается работать без временных ограничений. Трудовая деятельность не должна негативно влиять на здоровье подростка, а так же отвлекать его общей образовательной программы. Если ребенку исполнилось 15 лет, то он может заключить трудовой договор без разрешения родителей или опекунов. Важно чтобы работа не была сложной и не приносила вред здоровью. В обновленном законодательстве так же прописано, что подростки, которых отчислили или они сами решили покинуть образовательное заведение могут сами подписывать договор найма и начинать трудовую деятельность.

Ранее подростки могли работать только в период летних каникул или после учебы. Таким образом, права несовершеннолетних сильно ущемлялись. Многие из них работали неофициально и были лишены всех гарантий, которые предполагаются работающим людям до 18 лет.

С 1 июля года были внесены изменения в длительность рабочего дня для несовершеннолетних граждан РФ. На сегодняшний день имеются такие правила:. Если работа совмещается с учебой общеобразовательное или профильное учебное заведение , то длительность трудового дня вдвое сокращается.

Это касается всех перечисленных выше категорий несовершеннолетних граждан РФ. В летний период эта норма не работает. Практически все вакансии ресторана рассчитаны на совершеннолетних работников. На сегодняшний день трудовой рынок предлагает множество вариантов работы для несовершеннолетних. Молодые люди могут работать в период летних каникул или совмещать работу с учебой. Подростки стремятся заработать личные деньги, но нельзя забывать о согласии родителей.

Многие подростки успешно устраиваются на работу по протекции друзей или знакомых. Если такой возможности нет, то можно найти подработку в центре занятости населения. Многие организации предлагают школьникам работу на летних каникулах. С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Со скольки лет можно принимать на работу в России? Чаще всего подростки устраиваются официантами, продавцами-консультантами или вожатыми. Содержание статьи: Прием на работу граждан России в лет Во сколько лет разрешается работать? На какую работу запрещено устраиваться несовершеннолетним?

Сколько должен длиться рабочий? Молодые люди лет могут сами подписывать трудовой договор и устраиваться на несложную работу. В законодательстве не прописаны ограничения связанные учебным процессом. Для того, чтобы работа не мешала учебному процессу лучше всего устраиваться во время летних каникул.

Таким образом, ребенок не забросит учебу и в будущем сможет построить удачную карьеру. Подработка поможет потренировать навыки общения и возможно откроет в ребенке новые способности. Об авторе Все статьи. Оставить комментарий. Сокращение штата Незаконное увольнение Увольнение за прогул По соглашению сторон Увольнение без обязательной отработки Иск о незаконном увольнении По собственному желанию На испытательном сроке Как оформить отпуск Требуется ли отработка Порядок увольнения по статье Как отозвать заявление по собственному Заполнение обходного листа Увольнение беременной Утрата доверия Увольнение многодетной матери.

Отпуска за свой счет Заявление на денежную компенсацию Отпуск без сохранения заработной платы Компенсация отпуска Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Сколько удерживается за неотработанные дни отпуска при увольнении Как написать заявление на декретный отпуск Сроки выплаты отпускных Составление заявления о переносе отпуска на другой срок.

Как оплачивается больничный на работе Больничный лист по уходу за ребенком Больничный после увольнения с работы Выплаты по больничному листу Процент оплаты в зависимости от стажа Какой максимальный размер выплат.

Юридическая консультация. Мы в соц. Карта сайта Контакты О нас Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных. Редакция проекта Реклама на сайте Контакты Карта сайта.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

В каких случаях несовершеннолетним нужно согласие родителей на работу, а в каких нет. Зарабатывать себе на карманные расходы подросток может и до получения паспорта, то есть до 14 лет. В этом возрасте закон разрешает работать в кино, театре, цирке, концертных учреждениях. Для трудоустройства орган опеки выдает специальное разрешение, где прописываются все условия работы. Договор с работодателем заключает представитель подростка.

В 14 лет ребенок может приступить к несложной работе, которая не наносит урон его здоровью и нравственному развитию. Трудовая деятельность не должна мешать образовательному процессу, если подросток продолжает учиться в школе или другом месте. В возрасте лет согласие родителей и органов опеки на работу по-прежнему необходимо. Когда же ребенку разрешается самостоятельно оформлять трудовые отношения?

Трудовой кодекс РФ гласит: как только подростку исполнится 16 лет — одобрение от родителей и соответствующих государственных органов для трудоустройства ему больше не потребуется. Для юных работников действуют щадящие нормы. Рабочий день тех, кто посещает школу или колледж и трудится в течение каникул, составляет:. Когда работа совмещается с учебой не на каникулах :. В неделю должно получаться:. Подростков нельзя нанимать на работу с вредными и опасными условиями труда.

Не допускается привлекать несовершеннолетних к трудовой деятельности в ночных клубах, казино, а также в качестве продавцов алкогольной и табачной продукции, товаров эротического характера.

Поднятие и перенос вещей, превышающих по весу допустимые для возраста нормы, строго запрещены. Работодатель не может направить сотрудника до 18 лет в командировку, заставить работать сверхурочно, в ночное время суток, в выходные и праздники.

Правда, это не касается занятых в сфере культуры и искусства, а также профессиональных спортсменов: их могут вызвать и в нерабочий день. Позднее переработки компенсируются дополнительными днями отдыха.

Испытательный срок в отношении детей не применяется. Правовой совет subscribers. Subscribe Message.

Со скольки лет можно работать детям по законам РФ в 2020-2021 годах?

Многие несовершеннолетние граждане Российской Федерации стремятся трудоустроиться. На сегодняшний день возраст работающих молодых людей колеблется от 14 до 18 лет. Многие организации принимают на работу подростков, но при этом учитывают прописанные в законе особенности труда несовершеннолетних.

Все больше детей в подростковом возрасте, а часто и раньше начинают задумываться о собственном доходе. Наверняка и ваш ребенок - тоже. Деньги нужны современному ребенку на развлечения, новые мобильные устройства, красивую одежду. Многие думают, что до 16 лет человек в принципе не может зарабатывать официально, так как это запрещено законодательно. Однако это мнение ошибочно. Детсткому труду в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава.

Прием на работу несовершеннолетнего работника в возрасте от 14 до 18 лет

Несовершеннолетние в России вправе трудиться и зарабатывать, но существуют определенные возрватсные ограничения, которые нарушать нельзя под угрозой привлечения к административной ответственности. Со скольки лет можно работать детям в России по закону в годах, указано в ст. При трудоустройстве важно учитывать и иные положения трудового законодательства, устанавливающие правила осуществления несовершеннолетними трудовой деятельности. Минимальный возраст трудоустройства в РФ — 16 лет. Действующее трудовое законодательство допускает трудовую деятельность и для граждан младше этого возраста, но только с при наличии согласия родителей.

Ребенок до 14 лет может трудиться с согласия родителей в творческих профессиях. Дети старше 14 лет могут при определенных условиях выбрать работу по душе.  С какого возраста и где можно работать ребенку без нарушения закона. Опубликовано: Время на чтение: 6 мин. 0. Все больше детей в подростковом возрасте, а часто и раньше начинают задумываться о собственном доходе. Наверняка и ваш ребенок - тоже. Деньги нужны современному ребенку на развлечения, новые мобильные устройства, красивую одежду. Многие думают, что до 16 лет человек в принципе не может зарабатывать официально, так как это запрещено законодательно. Однако это мнение ошибочно. СодержаниеПоказать.

.

Со скольки лет подросток может официально работать?

.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

.

.

.

С какого возраста и где можно работать ребенку без нарушения закона

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. trichcounthalnaa

    14 минут трёпа, а всё просто-перевод зарплаты на карту не облагается налогом, после чего, все деньги нужно снять и пользоваться налом, никаких преимуществ карта не даёт , а вот гемора может принести немало.

  2. Юлий

    Есть ли знающий ? А что если пойти на попятную это не я, меня взломали и за меня выложили? Логи не помогут, скажу управляли устройством с расстояния или я потерял потом нашел, что за это время делали не посмотрел. Ведь нельзя же доказать что именно я в данный момент был за устройством и это публиковал.

  3. Евграф

    Антон, а главного Вы не рассказали: если сотрудник пытается фальсифицировать показания и вы абсолютно уверены что вы не пили что делать в этом случае? Я знаю, что можно за 2 часа найти другой стационар и провериться там. Как на это будет смотреть судья? И сколько таких стационаров нужно посетить в течение 2 часов?

  4. Мариетта

    Выезд на встречную полосу движения или на встречные трамвайные пути

© 2018-2021 rebziki.ru