+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работодатель удерживает трудовую книжку статья

Работодатель удерживает трудовую книжку статья

Цены на услуги юриста по трудовым спорам Когда выдается трудовая книжка при увольнении Трудовая книжка выдаётся увольняемому работнику на руки в день разрыва трудовых отношений. Для этого издаётся соответствующий приказ, в котором указываются причины увольнения. На основании этого приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись, ставится подпись сотрудника кадровой службы и печать юридического лица. Это верно для увольнения работника по собственному желанию и увольнению по инициативе администрации компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Время чтения 6 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Для возврата трудовой работник может обратиться в инспекцию по труду с жалобой. Также можно решить данную проблему и с помощью судебного разбирательства. Когда выдается трудовая книжка при увольнении Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения, то есть в последний рабочий день.

Очень часто работодатель не отдает трудовую книжку при наличии следующих причин: Работник являлся материально-ответственным лицом, и была обнаружена недостача, которую он не возместил. Работник не сдал все находящиеся у него инструменты и материалы. Работник не сдал все дела или не выполнил всю необходимую работу. Работник и работодатель расстаются в результате конфликта. Все вышеперечисленные причины абсолютно незаконны. Если работник сам не явился за трудовой, или в день увольнения отсутствовал по любой причине , работодатель должен отправить ему уведомление о том, что он должен придти за трудовой книжкой, либо дать письменное согласие на ее пересылку с помощью почты.

Если работник пришел за трудовой не в день увольнения, у работодателя есть три дня чтобы ее выдать. Письменное обращение к работодателю о выдаче трудовой Если работодатель отказывается отдавать книжку, то для начала можно попробовать обратиться к нему с письменной просьбой.

То есть, составить заявление, в котором указать следующие данные: ФИО и должность руководителя компании; ФИО и должность владельца книжки, должность указывать не нужно, так как трудовой договор уже расторгнут; Домашний адрес и телефон владельца трудовой книжки; Просьбу работодателя выдать трудовую книжку в связи с расторжение трудового договора; Указание на то, что своими действиями работодатель нарушает трудовое законодательство; Информирование, что в случае невозврата книжки, его действия будут обжалованы в соответствующих органах.

Дата и подпись. Заявление нужно составить в двух экземплярах, один отдать работодателю, а на другом поставить отметку о получении. Если работодатель отказывается получить письмо, то нужно послать его почтой, заказным письмом с уведомление и желательно с описью, чтобы потом можно было доказать, что в письме действительно было заявление на выдачу трудовой книжки.

Как правило, грамотно составленное письмо имеет действие и трудовую книжку отдают, поскольку визит трудового инспектора может обернуться для организации выявлением других нарушений. После направления письма нужно выждать некоторое время. Оно не регламентировано, но это должен быть разумный срок. То есть, нельзя отправляться с жалобой дальше сразу после отправки письма почтой.

Обращение в ГИТ и прокуратуру Если письмо не возымело нужного действия, либо работник не хочет его писать, то он может сразу обратиться в ГИТ или прокуратуру. Обратиться в трудовую инспекцию можно несколькими способами: Явиться лично и написать заявление на месте; Отправить заявление письмом по почте; Отправить заявление через электронную форму связи на официальном сайте трудовой инспекции.

В заявлении в обязательном порядке нужно будет указать полные данные фамилию, имя и отчество , домашний адрес. Затем излагаются все события, которые предшествовали обращению с жалобой. Это нужно сделать как можно подробнее. В частности, постараться указать следующие данные: Полное наименование и адрес нахождения работодателя, или хотя бы филиала отделения в котором происходила трудовая деятельность.

Дата увольнения, или период работы с указанием должности. По возможности приложить копию трудового договора и приказа об увольнении. В прокуратуру заявление составляется аналогичным образом. При обращении с жалобой, особенно при ее отправке почтой, необходимо помнить о сроках, установленных законом.

ТК РФ дает работнику три месяца после увольнения для разрешения трудовых споров. Но в данном случае, это только срок для обращения с жалобой, его истечение не значит, что работодатель сможет удерживать трудовую книжку на законных основаниях. Он должен ее отдать после обращения работника даже через год.

Скачать образец жалобы в прокуратуру Обращение в суд Обращение в суд — это крайняя мера, когда работодатель отказывается отдавать книжку. Также бывшие работники обращаются в судебные органы с целью получить от работодателя не только компенсацию за вынужденный прогул, но и материальную компенсацию, которую может присудить только суд. Для обращения в суд составляется соответствующий иск и подается по месту регистрации работодателя.

В иске необходимо четко указывать свои требования: Вернуть трудовую книжку, которую задержали без законных на то оснований; Получить компенсацию за вынужденный прогул; Получить моральную компенсацию за невозможность устроиться на новую работу. До обращения в суд, лучше всего произвести попытку досудебного урегулирования, путем отправки письменного заявления о выдаче трудовой, о котором рассказывалось выше.

Потом это заявление прилагается к иску. Также при обращении в суд есть еще один нюанс — дата увольнения будет сдвинута на срок задержки трудовой, то есть работодателя обяжут изменить запись об увольнении. Соответственно у работника сохранится стаж на время вынужденного прогула. Помимо этого он должен будет выплатить работнику компенсацию за каждый день просрочки выдачи трудовой и моральную компенсации в случае ее присуждения.

Работодатель будет освобожден от ответственности, если он выслал работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Что делать, если работодатель, у которого осталась трудовая книжка, ликвидирован К сожалению, бывают случаи, когда работодатель, у которого осталась книжка, ликвидируется, а документы не сдает в архив и трудовую уже не представляется возможным найти.

В этом случае работнику не остается ничего другого, как обратиться к предыдущему работодателю, с заявлением выдать дубликат. Можно также подать иск на ликвидированного работодателя с целью получения моральной компенсации, за то, что он не выполнил свои обязанности и не позаботился о передачи личных документов работник в государственный архив.

Если работодатель не выдает трудовую книжку в день увольнения, он тем самым нарушает Трудовой Кодекс, что может повлечь для него наложение административного наказания. Работник, которому задержали трудовую, может обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру, либо с иском в суд.

При этом работодатель должен ему выплатить среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, а также материальную компенсацию по решению суда. Не стесняйтесь спрашивать! Это бесплатно.

Удержание трудовой книжки

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Время чтения 6 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно!

Автор статьи: Лина Смирнова Последнее изменение: Январь года 0 Удержание работодателем документов сотрудника при его увольнении, необходимых для его дальнейшего трудоустройства, в том числе трудовой книжки, является противозаконным. Поэтому уволенный работник имеет полное право, требовать исполнения его прав и привлекать к ответственности работодателя за неправильные действия, а также получить компенсацию материального и морального порядка.

.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Цены на услуги юриста по трудовым спорам Когда выдается трудовая книжка при увольнении Трудовая книжка выдаётся увольняемому работнику на руки в день разрыва трудовых отношений.

Для этого издаётся соответствующий приказ, в котором указываются причины увольнения. На основании этого приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись, ставится подпись сотрудника кадровой службы и печать юридического лица. Это верно для увольнения работника по собственному желанию и увольнению по инициативе администрации компании.

Однако, если сотрудник по каким-то причинам не имеет возможности получить документ на руки, то он имеет право обратиться к руководству с заявлением об отправке ему трудовой почтовым отправлением. При этом следует сослаться на статью Письменное обращение к работодателю о выдаче трудовой Работник любого предприятия имеет право запрашивать у работодателя все документы, касающиеся его трудовой деятельности.

Это право сохраняется у него и в момент увольнения. Данный вопрос регламентирует статья 62 Трудового кодекса РФ. При этом право получать на руки оригинал трудовой книжки существует не только у тех, кто увольняется, но и у действующих работников компании. Если сотрудник не увольняется, то он обязан вернуть документ в течение трёх рабочих дней с момента получения на руки.

Увольняющиеся просто получают трудовую книжку в момент увольнения. Если ведётся журнал выдачи трудовых, то в нём делается запись об этом, а работник ставит свою подпись. Для большей убедительности к работодателю, который отказывается выдать трудовую в день расторжения трудовых отношений, можно обратиться с заявлением. В нём сослаться на соответствующую статью ТК РФ и изложить суть своих требования.

Учитывая возникновение конфликтных отношений, заявление лучше отправить по почте заказным письмом. Обращение в ГИТ и прокуратуру Если работодатель продолжает удержание трудовой книжки, то можно обратиться с заявлением в Инспекцию труда.

Оно пишется в произвольной форме. Главное — указать все свои координаты и реквизиты компании. Жалобу можно отнести лично, а можно отправить по почте заказным письмом. В жалобе не нужно писать о персональном отношении к ситуации. Излагается только суть дела.

Сделать это нужно в течение 3 месяцев с момента нарушения прав работника. Трудовая инспекция рассматривает жалобу в течение 30 суток. Другим действенным способом повлиять на ситуацию является обращение в прокуратуру. К заявлению можно приложить все имеющиеся на руках документы. К примеру, копию своего заявления о выдачи трудовой, копию приказа об увольнении и подобные. Сотрудники прокуратуры непременно примут такое заявление, после чего будет проведена проверка обстоятельств дела.

Они могут обратиться к работодателю с предостережением о недопустимости нарушения ТК РФ, но могут и подать заявление в суд. Всё зависит от того, какие результаты даст проверка заявления гражданина. Не исключено и возбуждение УД по другим статьям, если проверка выявит какие-то более серьёзные нарушения. Заявление в прокуратуру может быть отправлено по почте, на сайте в Интернете или передано представителем. Суд с работодателем Однако ГИТ и прокуратура не могут принимать никаких решений о компенсации ущерба.

Так, если отказ выдать трудовую книжку повлёк за собой невозможность устроиться на новое место работы или какие-то другие трудности, то в этом усматривается экономический ущерб. Кроме этого человек испытывал и моральные страдания. Назначение компенсации всего этого — прерогатива суда. В случае, если увольняемому работнику нужна только трудовая книжка, то достаточно обратиться с заявлением в прокуратуру.

В другом случае нужно составить исковое заявление и подать его в суд. При этом исковое может содержать требование от ответчика компенсаций нескольких видов ущерба.

Невозможность устроиться на новое место работы квалифицируется в качестве упущенной выгоды. А любые моральные терзания, особенно повлекшие за собой необходимость в лечении, составляют достаточное основание для удовлетворения иска о моральной ущербе.

Следует обратить внимание на то, что и в этом случае актуален срок в 3 месяца. Если бы рассматривался вопрос об увольнении как таковом, то это был бы только 1 месяц. Однако, если трудовая не выдаётся долгий период, то увеличивается и срок исковой давности.

К примеру, если человек год пытался добиться выдачи трудовой, но у него ничего не получилось, то подавать исковое заявление можно и спустя год. Для этого нужно повторно обратиться к работодателю с заявлением о выдаче трудовой.

Отсутствие его реакции в течение 3-ёх суток становится поводом для подачи иска в суд. При этом срок исковой давности будет отсчитываться от даты подачи заявления работодателю. Практика показывает, что Обычно работодатели не усугубляют ситуацию слишком сильно. Они знают, что им может грозить серьёзный штраф. Никто не хочет и дополнительных проверок, которые вызывают жалобы работников в ГИТ и прокуратуру.

Поэтому нужно корректно и официально стоять на своём. Впрочем, иногда решения судов позволяют обиженному работнику получить с бывшего работодателя достаточно кругленькую сумму, которая может заменить выходное пособие.

Вполне возможно, что лучше подождать пару месяцев, а потом сразу же пойти в суд и написать исковое заявление. Автор статьи: Петр Романовский, юрист Стаж работы 15 лет, специализация - жилищные, семейные, наследство, земельные, уголовные дела.

Полезная информация по трудовым спорам.

Незаконное удержание трудовой книжки работодателем

Автор статьи: Лина Смирнова Последнее изменение: Январь года 0 Удержание работодателем документов сотрудника при его увольнении, необходимых для его дальнейшего трудоустройства, в том числе трудовой книжки, является противозаконным. Поэтому уволенный работник имеет полное право, требовать исполнения его прав и привлекать к ответственности работодателя за неправильные действия, а также получить компенсацию материального и морального порядка.

Какие действия он должен предпринять, если работодатель не отдает трудовую книжку, рассмотрим в этой статье. Что представляет собой трудовая книжка и для чего она нужна? Трудовая книжка — это основной важный документ любого сотрудника, устраивающегося на работу официально.

Она служит подтверждением его трудового стажа, необходимого при оформлении пенсии, а также социальных выплат в случае болезни. Записи должны содержать сведения о выполняемой сотрудником работе, его квалификации и переводе на иную работу внутри предприятия, всех наградах и поощрениях, а также административных наказаниях, производимых работодателем. Вносятся они в соответствии с изданным приказом или распоряжением в недельный срок, а при увольнении работника — в день ухода с работы.

Работодатель должен выдать работнику не только расчет при увольнении, но и его трудовую книжку. Причины удержания книжки По законодательству, на основании статей 80 и Книжка и иные нужные документы, в подтверждении трудовой истории, выдаются сотруднику лично. Только при наличии исключительных причин, например, при лишении сотрудника свободы в связи с наказанием, допускается передача документов его родственникам, которые обязаны иметь доверенность.

Причинами удержания трудовой книжки, могут являться: халатность работников отдела кадров; отсутствие самого сотрудника на предприятии; он отказался получать свою трудовую книжку; конфликт с работодателем, удерживающим документ намеренно.

Комментарий специалиста Юрист Задать вопрос эксперту Если причиной невыдачи книжки является простая халатность работников кадровой службы, то это легко исправимо, достаточно уволившемуся сотруднику обратиться к руководителю отдела кадров, ответственному за действия своих работников. Другое дело, когда книжку вовремя вручить не получается ввиду отсутствия самого сотрудника или при его отказе получать документ.

Работодатель в такой ситуации должен направить ему уведомление в письменной форме о необходимости получить документы или даче согласия об отправке его почтой. После таких действий работодатель не будет отвечать за просрочку в выдаче книжки сотруднику.

Если руководство предприятия или организации удерживает документ преднамеренно, требуя, к примеру, завершения сотрудником определенной работы или погашения долга перед предприятием, сотрудник часто не знает, что делать, т. Разберемся во всех ситуациях подробней и узнаем, как должен поступить сотрудник, действуя в рамках закона. Ответственность работодателя за несвоевременную выдачу В законодательстве установлена ответственность за невыдачу трудовой книжки работнику в следующих формах: Материальная.

.

.

.

.

.

Трудовая книжка – это основной важный документ любого сотрудника, устраивающегося на работу официально. Она служит подтверждением его трудового стажа, необходимого при оформлении пенсии, а также социальных выплат в случае болезни.  Причины удержания книжки. По законодательству, на основании статей 80 и ТК РФ, работодатель должен отдать уволившемуся сотруднику его документ о трудовой деятельности, с внесенной в него записью о факте увольнения, сразу в момент ухода с работы. Книжка и иные нужные документы, в подтверждении трудовой истории, выдаются сотруднику лично.  конфликт с работодателем, удерживающим документ намеренно.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ульян

    Ты в этот бред, что ты нам на уши вешаешь, сам-то в него веришь?

© 2018-2021 rebziki.ru