+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец трудового договора с педработником 2017 год условиями об обязательном социальном страховании

Образец трудового договора с педработником 2017 год условиями об обязательном социальном страховании

Трудовой договор с работником служит основным юридическим документом, отражающим служебные взаимоотношения работодателя и работника. Его подписывают обе стороны, в него вносятся все условия, касающиеся характера и сроков трудовых отношений, прав и обязанностей сторон. Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право выбрать профессию и область деятельности ст. Работодатель обязан предоставлять условия, соответствующие стандартам гигиены и безопасности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с педагогическим работником

Скачать бланк трудового договора. Скачать шаблон типового трудового договора с работником. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Если компания не оформляет трудовые договора, ее могут оштрафовать на сумму от 50 до руб. Штраф для предпринимателя — от до 10 руб. В трудовом законодательстве нет унифицированного бланка для трудового договора. Получается, что каждый работодатель разрабатывает свою форму. Но в Трудовом кодексе есть обязательные условия, которые должны быть в контракте ст.

Скачать бланк трудового соглашения договора с работником можно бесплатно по ссылке ниже. Скачать шаблон трудового договора. Как правило, договор между работодателем и работником включает в себя общие сведения, обязательные и дополнительные условия. Что вписывать в эти части расскажем в таблице в конце статьи. Шаблон трудового договора сформирует сервис " Программа Главбух: зарплата и кадры " сразу, как вы введете данные сотрудника в программу.

Попробуйте, доступ к сервису бесплтаный на два месяца. Скачать образец трудового договора с сотрудником года. В году компании и предприниматели, которые микропредприятием, вправе применять типовую форму трудового договора. Бланк такого договора можно взять из постановления Правительства РФ от 27 августа г.

Скачать бланк типового трудового договора с работником. Если заключаете типовую форму , то можно исключить пункты, которые не применяют к работнику. Это касается пунктов, заполнение которых не предусматривают в связи с характером работы, а также указанных в примечаниях к типовой форме письмо Минтруда России от 30 июня г.

Также можно частично или полностью отказаться от ст. Скачать бесплатно образец типового трудового договора с работником на год. Место работы. К примеру, название компании, ее организационно-правовая форма и место регистрации. Если сотрудника принимаете для работы в филиале, представительстве или другом обособленном структурном подразделении в другой местности, то укажите это структурное подразделение и его адрес.

Трудовая функция. То есть это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Чтобы описать трудовую функцию можно использовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Порядок утверждения справочников предусмотрен в постановлении Правительства РФ от 31 октября г. Дата начала работы. Если заключаете срочный трудовой договор, то укажите срок его действия и причины, по которым приняли работника именно на срочный договор. К примеру, на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника или на время выполнения сезонных работ.

Если срок не определили, то трудовой договор будут считать заключенным на неопределенный срок, то есть он будет бессрочный. Также можно указать данные по результатам спецоценки или действующей аттестации рабочих мест, которую проводили до спецоценки. Режим рабочего времени и времени отдыха. Указывают, если для сотрудника он отличается от общих правил, которые действуют у работодателя.

Компенсация за тяжелую, вредную и опасную работу, если сотрудника принимаете на работу в таких условиях. Обязанность сотрудника отработать после обучения минимальный период, если обучение оплатили за счет работодателя. Ответственность сторон. К примеру, материальная ответственность сотрудника или ответственность за неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее их исполнение.

Права и обязанности сотрудника, которые предусмотрены законодательством и обязательны для всех, а также предусмотренные в компании для определенной должности. Если у работодателя есть должностные инструкции, то права и обязанности можно не повторять. Но тогда сделайте в договоре ссылку на инструкцию.

Права и обязанности работодателя. Основные данные есть в статье 22 ТК РФ. Но также можно включить и дополнительные. Как пример — обязанность обеспечить сотрудника добровольным медицинским страхованием. Порядок изменения и прекращения договора. К примеру, изменение условий труда или увольнение по собственному желанию. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Бланк и образец можно скачать в статье. Главное указать обязательства сотрудника, его зарплату, права и обязанности. Обязательные условия Место работы. Если сотрудника принимаете для работы в филиале, представительстве или другом обособленном структурном подразделении в другой местности, то укажите это структурное подразделение и его адрес Трудовая функция.

Условия труда на рабочем месте. Условие об обязательном пенсионном социальном, медицинском страховании. Дополнительные условия Испытательный срок и его продолжительность. Правила о неразглашении тайны — государственной, служебной, коммерческой и др.

Виды и порядок дополнительного страхования сотрудника. Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: СЗВ-ТД за август срок сдачи, образец заполнения Образец заявления и приказа о переводе на дистанционную работу Трудовой договор с главным бухгалтером скачать образец бесплатно Когда гражданский договор не признают трудовым Заявление на перечисление зарплаты на карту другого человека: образец Простите, что прерываем ваше чтение.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Трудовой договор с работником в 2017 году: как правильно заполнить, образец

Скачать бланк трудового договора. Скачать шаблон типового трудового договора с работником. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Если компания не оформляет трудовые договора, ее могут оштрафовать на сумму от 50 до руб.

Москва , в отдел управления персоналом на должность менеджера по персоналу. Рабочее место Работника располагается в помещении N 3 отдела управления персоналом. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и или опасности являются оптимальными 1 класс по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от

Разработка сайта:. Главный редактор:. Ирина Зубова. Согласно ст. Обязательное социальное страхование включает в себя пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, различные виды пенсий и т.

Трудовой договор образец 2017 год: скачать

Разработка сайта:. Главный редактор:. Ирина Зубова. Согласно ст. Обязательное социальное страхование включает в себя пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, различные виды пенсий и т. Таким образом, право на оплачиваемый больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам и т. Тем не менее Трудовой кодекс РФ требует внесения в трудовой договор условия об обязательном социальном страховании работника.

Условие об обязательном социальном страховании можно внести по-разному: можно подробно перечислить права работника в этой сфере, а можно ограничиться записью о том, что на работника распространяется обязательное социальное страхование, предусмотренное Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Понедельник 21 сентября г. Главная О проекте Контакты Реклама на сайте Форум. Главная Подборка статей Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с TK РФ и иными федеральными законами.

Бухгалтерский учет Основные средства Нематериальные активы Товарно-материальные ценности Затраты на производтво Денежные средства Расчеты с персоналом Расчеты с бюджетом Готовая продукция Финансовые результаты Капитал и резервы Учетная политика Учет и оплата труда. Управленческий учет Проблемы организации управленческого учета на предприятиях Сущность и назначение управленческого учета Затраты, формирующие себестоимость продукции, работ, услуг Системы учета затрат и калькулирования себестоимости Анализ и принятие краткосрочных управленческих решений Анализ и принятие долгосрочных инвестиционных решений Планирование и бюджетирование.

Разработка сайта: Главный редактор: Ирина Зубова. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с TK РФ и иными федеральными законами Согласно ст. Можно ли устанавливать заработную плату в иностранной валюте на территории РФ Служебное задание для направления в командировку Записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником форма N Т Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику форма N Т-6 , форма N T-6а Соглашение о расторжении трудового договора Особенности исправления записей в трудовой книжке Может ли генеральный директор быть совместителем и быть оформленным на 0,1 ставки?

Положение о премировании с точки зрения трудового законодательства Как оформить использование личного автомобильного транспорта, если работник едет в командировку на собственном автомобиле?

Предоставление учебного отпуска за счет работника Может ли компания, приняв сотрудника на работу, сократить его испытательный срок Нужно ли предоставить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сотрудница работает на условиях неполного рабочего дня Стандартные налоговые вычеты в размере рублей Стандартный налоговый вычет в размере рублей Достаточно ли заявления работника с просьбой перенести часть отпуска, на котором будет поставлена виза работодателя, либо работник и работодатель должны составить документ, подписанный двумя сторонами, - соглашение о переносе части отпуска?

Отражаются ли суммы депозитов в отчете о движении денежных средств? Возникает ли у работников ОАО - участников корпоративного и спортивного мероприятий доход, облагаемый НДФЛ, и как определить его сумму? Удерживать алименты с суммы компенсации работнику расходов на оплату медосмотра? Удерживать алименты из суммы суточных, выданных работнику на командировку?

Удерживать алименты из суммы компенсации работнику расходов на оплату питания? Об исчислении налога на прибыль и НДФЛ при направлении работников в однодневную командировку О заполнении таблицы 10 разд.

II расчета по форме-4 ФСС в связи с имеющимися рабочими местами надомников и дистанционных работников О начислении страховых взносов на суммы единовременных выплат социального характера, произведенных в пользу работников, до и после 1 января г. Является ли обязанностью или правом собственника имущества учреждения в случае уплаты за счет учреждения административного штрафа за работника руководителя взыскать с работника руководителя причиненный ему таким образом ущерб?

Об учете при исчислении налога на прибыль и НДФЛ расходов, связанных со служебными поездками работников с разъездным характером работы, в том числе расходов по найму жилья С 1 января года на территории Республики Крым и г. Севастополя действует российское трудовое законодательство в полном объеме Работнику предоставлено служебное авто Задержка зарплаты как повод не выходить на работу КБК для уплаты страховых взносов в ФСС с выплат в пользу работников в году Как оформить документально работника на испытательный срок?

Коллективный договор Справка Оформление приема на работу Как отразить в учете суточные, выплаченные работнику по заграничной командировке в иностранной валюте Работнику организации г.

Москва был выдан беспроцентный заем в апреле года со сроком погашения 25 декабря года. Работник также получает доходы от сдачи своего имущества в аренду организации. Если заем не будет возвращен, организация спишет Подписаться на новости:.

Наши партнеры Издательство "Главная книга". Главный редактор: Ирина Зубова. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с TK РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор с медицинским работником

Москва , в отдел управления персоналом на должность менеджера по персоналу. Рабочее место Работника располагается в помещении N 3 отдела управления персоналом. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и или опасности являются оптимальными 1 класс по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 три месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов распоряжений Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Отдых , то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности менеджера по персоналу, закрепленную в должностной инструкции Приложение N 1 , которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы распоряжения Работодателя, инструкции, правила и т. Не разглашать конфиденциальную коммерческую, техническую, персональную информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции.

Соблюдать требования по охране труда , технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

Бережно относиться к имуществу Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и или обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда утв. Приказом от Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в соответствии с Политикой о социальных льготах для работников утв. Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Возмещать вред , причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон. По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 двадцати семи тысяч рублей в месяц.

Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда утв. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Гарантии и компенсации , связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ. Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится — у Работодателя, а другой — у Работника. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Меню Рубрики. Главная Административное право Гражданское право Жилищное право Земельное право Наследственное право Корпоративное право Процессуальное право Семейное право Трудовое право Судебная практика Защита прав потребителей Для физлиц Для юрлиц Ценные бумаги Кредитование Образцы документов Вопросы и ответы Политика конфиденциальности Трудовой договор образец год: скачать.

Содержание скрыть. Предмет договора. Работник обязан. Работодатель обязан. Понравилась статья? Поделись с друзьями! Трудовой договор с работником: образец скачать бесплатно. Срочный трудовой договор: образец скачать. Популярные записи Порядок выплаты заработной платы работникам. Прием на работу генерального директора. Как уволить совместителя: внешнего и внутреннего.

Должностная инструкция директора: образец. Заключение коллективного договора: порядок и сроки. Срок давности по трудовым спорам.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Главная Политика конфиденциальности Главная Административное право Гражданское право Жилищное право Земельное право Наследственное право Корпоративное право Процессуальное право Семейное право Трудовое право Судебная практика Защита прав потребителей Для физлиц Для юрлиц Ценные бумаги Кредитование Образцы документов Вопросы и ответы Политика конфиденциальности.

Заключая трудовой договор с работником в сфере здравоохранения, работодатель должен в полной мере осознавать, что законодательством предусмотрен целый ряд особенностей регулирования трудовой деятельности граждан подобного профиля. Дорогие читатели!

Заключая трудовой договор с работником в сфере здравоохранения, работодатель должен в полной мере осознавать, что законодательством предусмотрен целый ряд особенностей регулирования трудовой деятельности граждан подобного профиля.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или на сайте. Это бесплатно. Все перечисленные выше особенности регламентированы статьей Трудового Кодекса, а также , и Федеральными законами Российской Федерации.

По сути, трудовое соглашение с медицинским работником состоит из реквизитов обеих сторон, а также перечня обязательных и дополнительных условий. В соответствии с 57 статьей Трудового Кодекса РФ, в документе обязательно должна содержаться информация о следующем:. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного врача.

В соответствии со ст. Продолжительность испытательного срока составляет [значение] месяцев с момента заключения настоящего договора. Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное полное, своевременное и т.

Также подписанты соглашения могут включить в текст документа ряд дополнительных условий. Они ни в коем случае не могут нарушать права и свободы трудоустраиваемого, а также законы Российской Федерации. Уточнения могут касаться:. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим трудовым договором;.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной или: по совместительству. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.

Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.

Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Выполнять перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Выполнять перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Проводить экспертизу временной нетрудоспособности, направлять пациентов с признаками стойкой утраты трудоспособности для освидетельствования на медико-социальную экспертизу.

Проводить необходимые противоэпидемические мероприятия при выявлении инфекционного заболевания. Оформлять и направлять в учреждение Роспотребнадзора экстренное извещение при выявлении инфекционного или профессионального заболевания. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Соблюдать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Заработная плата и иные выплаты Работнику производятся одновременно. Аванс выплачивается при наличии письменного заявления Работника. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении уточнении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Договор с Работником не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Работника.

Настоящий трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Реквизиты и подписи сторон: 7. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Работодатель обязан: 6. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

В этой связи при заключении трудового договора с врачом-стоматологом необходимо учитывать следующее. В соответствии со статьей 57 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля г. N с изменениями от 2 марта г. Дисциплинарная и материальная ответственность. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно.

Трудовой договор с работником - образец на 2017 год

Заключая трудовой договор с работником в сфере здравоохранения, работодатель должен в полной мере осознавать, что законодательством предусмотрен целый ряд особенностей регулирования трудовой деятельности граждан подобного профиля. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или на сайте.

И не забудьте о том, что подписанный 2-й экземпляр заполненного образца трудового договора обязательно должен быть передан работнику, а 1-й остается у работодателя. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору. Стоит отметить также возможность оформления договора в режиме онлайн. То есть многие правовые порталы разработали специальные программы, куда можно внести данные работника и работодателя, а программа сама оформит их в типовой договор и даст возможность скачать трудовой договор с работником уже в готовом варианте. Сторонам остается только поставить подписи. Как составить трудовой договор с работником Скачать пример заполнения трудового договора Образец трудового договора скачать бесплатно можно практически на каждом правовом портале, но не торопитесь сразу же использовать его в своих целях.

Заключение трудового договора с медицинским работником

Сервис формирует для вас персональный налоговый календарь. Учитывает форму собственности, наличие сотрудников и систему налогообложения. Вам не нужно держать все в голове и искать среди всего списка налоговых дат свои. В любой момент задайте экспертам вопрос по своей деятельности. Обратиться в службу консалтинга может любой пользователь с оплаченным доступом к сервису. Чем подробнее вы сформулируете вопрос, тем точнее будет полученная консультация. Вы можете задать любой налоговый или бухгалтерский вопрос по вашей деятельности.

Образец составления трудового договора с педагогическим работником и типовой бланк. Уникальная возможность скачать документ себе на компьютер в формате DOC (Word) на сайте rebziki.ru  Тип документа: Трудовой договор. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Скачать rebziki.ru Текст Смежные. Договор является одним из наиболее распространенных документов, с помощью которого в гражданском праве оформляются сделки. Несмотря на широкое использование, унифицированной формы не утверждено, хотя существует целый ряд обязательных реквизитов. Как составить договор с педагогическим работником.

Договор является одним из наиболее распространенных документов, с помощью которого в гражданском праве оформляются сделки. Несмотря на широкое использование, унифицированной формы не утверждено, хотя существует целый ряд обязательных реквизитов. Структура договора определяется его предметом.

Трудовой договор с медицинским работником (образец заполнения)

Федеральное государственное учреждение "Лечебно-диагностический центр "Здоровье" ФГУ ЛДЦ "Здоровье" , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Зубкова Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и. Сидорова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:. Москва , в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта подросткового.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тимофей

    Дуже добра новина . ??????

  2. Аглая

    Скоро настанет то время когда полицаи,судьи,шмудьи,депутаты и вся это хератень чиновничья даже не успеют убежать,они даже будут мечтать уехать хоть голыми!

© 2018-2021 rebziki.ru