+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Не допустили к работе изза клеветы

Не допустили к работе изза клеветы

К сожалению, на сегодняшний день достаточно распространенной проблемой в любом рабочем коллективе являются сплетни и интриги. Из-за этого, в свою очередь, падает общая производительность труда всего отдела, ведь сотрудники заняты не выполнением плана, а фактически совершенно посторонними по отношению к рабочему процессу вопросами. Потому что она уголовно наказуема, а значит, последствия офисных интриг могут быть очень и очень плачевны для имиджа всей компании. Поскольку всё начинается с малого, давайте и мы рассмотрим наиболее простые способы борьбы с клеветой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как проявляется клевета на работе и какие действия нужно предпринять?

Для лиги психотерапии: Как Вы боролись с клеветой, Ваши приемы пересекаются с приемами из статьи? Клевета возникла тогда, когда человек понял, что в борьбе за существование можно использовать не только грубую физическую силу, но и слово, которое, как говорил великий физиолог И. Павлов, способно и убить человека.

Используя клевету, можно влиять как на конкурентов, так и на мнение других людей. Вспомним сказку А. Клевета — распространение о ком-либо заведомо ложных порочащих сведений либо в более узком смысле заведомо ложный донос о преступлении.

Клевета считается одним из наиболее предосудительных видов лжи и может маскироваться под недостаточно достоверную информацию, искренние заблуждения, случайные ошибки. Однако, если распространитель порочащих сведений не знает о том, что сведения эти являются ложными, и принимает их за правду, такие действия квалифицируются как сплетничество, а не как клевета.

Как и лжесвидетельство, клевета является уголовно наказуемым деянием. Оболгать можно само совершенство: даже Христос принял смерть по навету. Злые языки вывернут наизнанку любую добродетель: бережливого обвинят в скупости, щедрого — в расточительстве, искреннего — в глупости, сдержанного — в угрюмости, уверенного — в высокомерии, твердого — в жестокости, веселого — в легкомыслии.

Уровень клеветы прямо пропорционален масштабам оклеветанной личности. Еще Бальзак отметил, что клевета равнодушна к ничтожествам. Однако, как ни странно, клевета может быть прелюдией к славе человека.

Ведь когда клевещут на музыканта, артиста, художника, ученого, то, по сути дела, его рекламируют. Так пришла слава к философу Чаадаеву.

Он выступил с гневной критикой режима Николая I, а власти в ответ его оклеветали, объявив сумасшедшим и приставив к нему врача. Чаадаев же как ни в чем не бывало продолжал светскую жизнь, появлялся на балах и званых вечерах, демонстрируя свою нормальность. В результате он и его взгляды стали популярны в обществе. Другой пример из нашего времени: травля академика Сахарова лишь прибавляла ему популярности в народе. Из горьковской ссылки Сахаров вернулся национальным героем.

Инициаторы клеветы, по мнению Дж. Выделяют также еще один тип клеветников — подстрекатель. Это завистливый и исполненный ненависти человек, придирчивый и подлый, мелочный и лживый, непочтительный и вздорный, хитрый смутьян, любящий манипулировать людьми.

Он всюду вмешивается в чужие дела и старается посеять рознь. Сам он обычно не лезет на рожон, а просто подстрекает других на неприятность, причем делает это умышленно и обдуманно. Подстрекатель — паникер. Провоцируя окружающих на неблаговидные поступки, такие люди являют собой большую опасность.

Как правило, меньше всего подвергаются сплетням и клевете самоироничные люди, которые не боятся посмеяться над собой. Используя самоиронию, вы в значительной степени обезопасите себя от атак завистников. Если вы попадаете в новый для себя коллектив, не раскрывайте свои секреты и семейные проблемы, меньше говорите о своих успехах и достижениях. Даже с близким окружением не стоит делиться интимными подробностями своей жизни.

Друзья ведь тоже разные бывают и в какой-то момент могут использовать вашу информацию против вас же. Конечно, не стоит впадать в другую крайность и становиться закрытым и подозрительным человеком, просто старайтесь тщательно дозировать свою откровенность. Заходя в кабинет начальства, не прикрывайте двери; общаясь с коллегой, старайтесь не оставаться наедине. Это не даст повода вашим сослуживцам сочинить легенду о вашем служебном романе. Старайтесь не конфликтовать с коллегами.

Конечно, невозможно быть со всеми в хороших отношениях, но вполне возможно не наживать врагов. Если вы уже стали жертвой сплетен или клеветы, то используйте следующие приемы, рекомендуемые психологами.

Никогда не оправдывайтесь, вы же не виноваты. Можете изложить обсуждаемую ситуацию так, как она выглядит на самом деле, и затем прекратить всяческие разговоры на эту тему.

Если вы считаете, что ваше поведение или ситуация, в которой вы оказались, может послужить поводом для клеветы, опередите нежелательную для вас интерпретацию. К примеру, для случая с женщиной: если коллеги заметили выходящей вас из машины шефа, то просто мимоходом расскажите, как столкнулись с боссом на перекрестке и он по доброте душевной решил вас подвезти.

Если вы первыми предупредите неприятные вопросы и остановите неуемную фантазию клеветников, то спокойный сон вам гарантирован. Если вас оклеветали прилюдно, не давайте обиде или гневу завладеть вами, иначе вы попадете в плен своих эмоций, потеряете контроль над ситуацией и поможете недругам достичь их цели.

Поэтому старайтесь сохранять спокойствие и на время спрятать свою эмоцию. Обращайте все аргументы клеветника против него самого, придирайтесь к его словам.

Это, в конце концов, окончательно запутает противника, и разговор уйдет далеко в сторону от первоначальной темы. Еще одной тактикой является перехват инициативы в своих целях. Нужно выслушать клеветнические измышления с таким видом, будто вы слушаете детский лепет. И очень быстро перейти к другой теме. Желательно, чтобы это был разговор действительно о важном предприятии, на фоне которого клевета показалась бы неудачной шуткой.

Вообще же необходимо сознавать, что чем выше вы стоите в социальной иерархии, тем чаще будете подвергаться клеветническим нападкам. К этому надо быть психологически готовым и противопоставлять этому ощущение собственной правоты и созидательное отношение ко всему, что вы считаете важным. Моя коллега однажды сказала, что видела моего мужа, покупающего сигареты. Меня это выбило из колеи, потому что бросание дурных привычек — дело очень неприятное.

И если всё было зря, это очень обидно. Опять же, самый родной человек врёт, что точно бросил. И ходила я в смешанных чувствах ровно до тех пор, пока она не сказала, что муж покупает сигареты каждое утро. Вот тут-то я всё и поняла. За восьмичасовой рабочий день пачку выкурить почти невозможно.

Да и запах бы всё выдавал. А человек просто пытался вывести меня из себя, потому что на работе я довольно безэмоциональна. Или из спортивного интереса, или из зависти. И это бы получилось, если б она не перестаралась. Поражает, что никакого меркантильного интереса у этого обмана нет. Реально невозможно. Курилка находится за пределами огромного цеха, а штрафы конские.

Не провонять при этом? Одну-три сигареты в день ещё можно скрыть от некурящего партнёра, но не целую пачку. Был период, когда работала хостесс в клубе. В мои задачи очевидно входило сделать пребывание гостей в клубе приятным, и я имела несчастье в этом преуспеть. А персоналом там заведовала далеко не самой приятной внешности девушка, вдобавок хронический нытик. Из тех, кому внимания всегда мало, а значит, его надо вынуть из окружающих любыми способами.

Эта вынимала, изображая из себя самого больного и самого несчастного в мире человека, которому хронически требуется помощь. Периодически ей даже удавалось завести роман с кем-то из постоянных гостей клуба, но не дольше, чем на пару-тройку месяцев многим нравится помочь беспомощной несчастной девушке, но обычно хочется видеть эффект: что девушка посчастливела и дальше живёт нормально, а не продолжает громко стенать по всем знакомым, как она страдает.

В общем, пока вокруг меня просто ходила толпа мужиков, эта барышня поскрипывала зубами, но молчала точнее, ныла о том, какая я сука, только тем, кого считала своими ближайшими друзьями. А когда меня во всеуслышание пригласил продолжить знакомство после работы хмырь, на которого она положила глаз причем я об этой ее симпатии вообще не знала, иначе бы так же во всеуслышание жестко отказала, а так обычно, чтоб не отваживать гостей, говорила что-то из серии "можно будет как-нибудь вместе погулять" или ещё что-то в этом духе , видимо, не вынесла душа поэта.

И дальше начались постоянные гадостные пересуды за спиной и подставы по работе барышня валила на меня все чужие косяки перед вышестоящим начальством, и доказывать что-то было бесполезно.

Пришлось валить с этой работы, да. Так что даже прилагая усилия, чтоб не нажить врагов режим "улыбаемся и машем", хотя эта барышня своим подходом к жизни вызывала у меня стойкую неприязнь , этого не всегда можно избежать. Исходя из моего опыта, климат в коллективе напрямую зависит от высшего начальства "рыба гниёт с головы". Если директор любит интриги и сталкивает людей лбами - интриганы и клеветники обнаружатся на всех уровнях оргструктуры, а нормальные люди будут бежать оттуда, сверкая пятками.

Со временем бумеранг возвращается, но большинство людей редко анализирует свои ошибки. Сложно провести линию от точки А, где руководитель поддерживал интриганов а то и вбрасывал от себя к точке Б, где в окружении остались одни лизоблюды и бизнес почему-то летит под откос.

Лично я к такому отношусь философски: когда против меня плетутся интриги, просто игнорирую. Если руководство в курсе и никак это дело не пресекает, оно заслуживает того, чтобы в организации остался лишь клубок змей, пожирающих друг друга. В том коллективе поддерживали не интриги, а лично девицу, меня невзлюбившую. Ее туда и взяли-то как подругу владелицы. И верили ей безоговорочно, ни разу не считая её интриганкой. Что и требовалось доказать: климат в коллективе исходит от начальства как авторитета.

Вот и вышло, что верили ей, раз владелица ей верит. Есть ещё такой момент: люди редко верят тому, что разрушает их убеждения - ровно до того момента, пока их это не коснётся "хатаскрайники".

Неоднократно доводилось попадать в ситуации, когда интриги против меня заканчивались моим "сокращением". Попытки предупредить коллег, что здесь принято менять людей по настроению, оказывались безуспешными. Через пару месяцев то один, то другой вспоминает обо мне и начинает ныть, что его тоже уволили и он "никогда бы не подумал, что ты окажешься права". На что надеются люди, когда знакомых лиц на работе становится всё меньше, а они продолжают молчать и терпеть - загадка.

Ну все это достаточно легко опровергается. Другое дело, зачем им это?

Как бороться с клеветой на работе

В данной ситуации всё будет зависеть от того, как на это отреагирует Ваш работодатель. Если будет принято решение о применении к Вам мер дисциплинарного взыскания замечание, выговор, увольнение , то очень важно проследить за соблюдением всех мелочей процедуры применения взыскания. Как правило, работодатели допускают массу нарушений при наказании работников. В этом случае Вы сможете обжаловать такое решение работодателя в трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции.

Для лиги психотерапии: Как Вы боролись с клеветой, Ваши приемы пересекаются с приемами из статьи? Клевета возникла тогда, когда человек понял, что в борьбе за существование можно использовать не только грубую физическую силу, но и слово, которое, как говорил великий физиолог И.

Такой не так не давно у пеня на работе произошел не большой казус я пришла на работу в раздевалку переоделась и по ошибки взяла не свой а чужой телефон и пошла на рабочее место естественно я телефон отдала сразу и теперь эта женщина ходит и на меня клевету наносит что я воровка посмотрите на меня что мне делать. Скажите, можно ли привлечь за клевету руководителя, который составил ложный акт об отсутствии на рабочем месте в течении 3-х часов, затем вынудил подписать его подчинёнными. Результатом этих действий работник был лишён премии и доброго имени. Образец заявления в суд о клевете на сотрудника организации, другим работником находившемся на рабочем месте при исполнении своих обязанностей.

Что делать, если меня незаконно отстранили от работы (не допустили к работе)

Добрый вечер. Скажите пожалуйста если работодатель внёс меня в чёрный список работник без всякого основания и доказательств,оклеветав меня и обвинив в мошеничестве и воровстве только лиж для того чтобы отомстить. И теперь из за этого я не могу устроиться на работу. Какое наказание может понести работодатель и компания которая без всяких доказательств опубликовала данную информацию у себя на сайте.

И какова вероятность выиграть дело если подать в суд за клевету? Клевета 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, -наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.

Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов. Необходимо начать с того, что определиться какие именно данные размещены. С большой долей вероятности можно рассматривать ситуацию с точки зрения нарушения норм трудового законодательства согласно ст.

Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -.

Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -. С точки зрения судебных перспектив, доказывать будет достаточно сложно. Но в любом случае свои права надо защищать.

Я бы начал с того, что письменно уведомить работодателя о возникшей ситуации и готовности защищаться в законном порядке. Если этого будет недостаточно, тогда уже обращаться в суд. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Гражданское право Клевета со стороны работодателя Добрый вечер.

И что мне делать в данной ситуации? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Федоренко Станислав. Статья УК РФ Клевета 1. Вероятность предсказать сложно, так как нам не известны все материалы дела. Писать заявление в полицию. Васильев Артём. Развивая эту позицию, далее можно рассмотреть вопрос с точки зрения уголовных норм, ст.

Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, - наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, - наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов. Кроме этого, в порядке гражданского производства Вы можете подать иск согласно ст.

Все услуги юристов в Москве. Экспертиза договоров подряда. Оспаривание права на нежилое помещение. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Как оспорить клевету со стороны работодателя, если работников обвиняют в воровстве просроченного товара?

Можно ли привлечь за клевету на работника, в хищении денежных средств, со стороны работодателя? Каковы могут быть юридические последствия со стороны работодателя? Куда обратиться, если возникло подозрение в мошенничестве со стороны работодателя? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Ответственность за клевету в адрес должностного лица и на работе

В данной ситуации всё будет зависеть от того, как на это отреагирует Ваш работодатель. Если будет принято решение о применении к Вам мер дисциплинарного взыскания замечание, выговор, увольнение , то очень важно проследить за соблюдением всех мелочей процедуры применения взыскания. Как правило, работодатели допускают массу нарушений при наказании работников.

В этом случае Вы сможете обжаловать такое решение работодателя в трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Однако, на практике добиться вынесения положительного решения по данной статье очень проблематично в связи с тем, что необходимо доказать факт распространения именно в том контексте, который подразумевает диспозиция указанной статьи.

Пишите заявление в полицию. Коллега доолжен доказать, что вы мешали ему выполнять должностные обязанности, оскорбляли его, хамили, обложили матом и вообще были пьяной. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -. Каждый из Вас может обратиться с заявлением в полицию, выяснять обстоятельства дела будет соответвующее должностное лицо.

А стоит ли это делать, решать Вам. Вам необходимо ознакомиться с полным текстом докладной записки, попросите своего работодателя Вас ознакомить, вообще такой порядок не урегулирован законом, но, если работодатель попросит от Вас объяснение по поводу проступков, изложенных в докладной записке Вам будет необходим ее текст, также можете сослаться на то, что гражданин имеет право на получении информации, касающейся него лично.

Вы вправе направить в полицию заявление о привлечении сотрудника к уголовной ответственности за клевету. В заявлении Вам необходимо будет предоставить опровергающие доказательства по всем пунктам каким сможете — если пишет, что Вы были пьяная — укажите, кто из сотрудников видел, что Вы были трезвая, пишет, что оскорбляла —возможно рядом кто-то из сотрудников находился рядом, все мог слышать или наоборот слышал, что у Вас все происходило мирно, укажите их, возможно написавший на Вас докладную сотрудник рассказывал кому-либо, что на самом дел ничего не происходило, в общем все по ситуации.

Также после Вас информацию будет собирать производящее проверку должностное лицо полиции, вообще в этот момент весь конфликт уже перейдет в другую плоскость, то что скажут сотруднику — могут не сказать Вам, так что его участие в деле будет в Вашу пользу. А так — клевета — дело частного обвинения, оно возбуждается и прекращается по воле лица, подавшего заявление , поэтому, если сотрудник написавший докладную признает, что ничего не было, можете написать заявление о том, что желаете прекратить проверку, можете с ним договориться о примирении.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Коллега из другого подразделения написал на меня заведомо ложную докладную, в которой обвинил в том, что я мешала ему выполнять должностные обязанности, оскорбляла его, хамила, обложила матом и вообще была пьяная.

Доказательств его правоты никаких нет собственно я доказать, что это ложь, тоже не могу , но мое руководство вполне может ему поверить, что испортит мою репутацию и повлечет негативные последствия. Можно ли привлечь данного сотрудника к ответственности за клевету?

Трудовое право Владивосток Пожаловаться модератору. ИРИНА Добрый день! Защита чести, достоинства и деловой репутации Однако, на практике добиться вынесения положительного решения по данной статье очень проблематично в связи с тем, что необходимо доказать факт распространения именно в том контексте, который подразумевает диспозиция указанной статьи.

Олег Эдуардович Добрый день. Да, это именно клевета и обязанность доказать достоверность заявления лежит на человеке, его писавшим. Разумеется его можно привлечь к ответственности. Антонова Алла Владимировна Клеветы здесь не может быть - Вы не можете доказать обратное и нет распространения. Это простое мнение коллеги. Докладная не распространяет слухи. Она адресована одному лицу. Поэтому на коллегу можно подать иск в суд. Гражданский закон позволяет это сделать. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. Если он не докажет правоту своих слов, то суд может присудить Вам компенсацию. Сергей Зубков Оставьте, пожалуйста, отзыв. Марина Николаевна Вы можете обратиться в случае применения к Вам со стороны работодателя мер дисциплинарной ответственности в суд за защитой нарушенных прав.

И уже в судебном порядке Вы должны будете доказывать, что это клевета и, работодатель незаконно применил к Вам меры дисциплинарного взыскания если таковое было или, иным образом на Вас повлияла данная докладная записка.

Для начала обратитесь напрямую к работодателю. Защита чести, достоинства и деловой репутации 1. Буду благодарна за отзыв и оценку ответа. Надежда Николаевна Статья УК РФ Клевета 1.

Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Статья 5. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Брянский Александр Александрович Много можно воды написать хотелось бы по человеческих без воды и пустых статей вам ответить. В полицию заявление не пишите толку не будет. Если накажут на работе то через суд обжалуйте - суд я думаю выиграете, можете просто в суд обратится с иском о защите чести и достоинства. Если сегодня на вас написали вызовите скорую зафиксируйте давление, что поднялось будет доказательство, что морально переживали. А можете и сами на обидчицу через несколько дней написать что она пьяная вчера была.

Только в один день с ней не пишите на неё. Загайнов Станислав Викторович Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Увольнение без отработки во время нахождения в трудовом отпуске Не отдают зарплату за отработанный один месяц, что делать?

Отсутствие вакансии после декрета - что должна выплатить организация за увольнение? Еще вопросы. Полезные статьи. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Добрый вечер. Скажите пожалуйста если работодатель внёс меня в чёрный список работник без всякого основания и доказательств,оклеветав меня и обвинив в мошеничестве и воровстве только лиж для того чтобы отомстить.

Нездоровая атмосфера в трудовом коллективе вредит рабочему процессу. Однако наиболее пагубное воздействие на результат труда оказывает клевета на работе, жертвой которой становится один из сотрудников. Разберемся, насколько опасно подобное явление и как противостоять несправедливым нападкам коллег.

Случаи, когда уместно говорить о клевете, характеризуются ложными слухами, которые оскорбляют честь и достоинство отдельных людей. Кроме того, в результате подобных действий ухудшаются отношения всего коллектива, а производительность труда падает. В таких случаях темой сплетен становятся различные вымышленные истории.

Целью же клеветника считается дискредитация конкретного сотрудника. Часто подобным нападкам подвергаются работники образовательной сферы.

Однако нездоровая атмосфера возникает и в офисах, банках, торговых центрах. Типичным примером описываемого явления становятся обвинения детей в адрес учителя. Причем изобретательность учеников в подобных обстоятельствах приводит к негативным для обвиняемого сотрудника последствиям.

Главным правилом для противостояния несправедливым слухам считается огласка происходящих событий. Если жертва выявляет источник поступления неправдивой информации, доказательство собственной невиновности становится несложной задачей. Однако в этом случае уместно действовать с осторожностью, чтобы не создать повода для уже обоснованных обвинений. Разберемся подробнее с вопросом, как бороться с клеветой на работе.

Психологи говорят, что здесь молчать неуместно. Зеркальный ответ, когда жертва слухов действует теми же методами, тоже не считается целесообразным способом.

В таких обстоятельствах человеку, которого оклеветали, доступно два следующих пути решения проблемы:. Психологи рекомендуют начинать с первого способа. Если же этот вариант не помогает, целесообразной мерой становится запуск официального хода дела. В таких случаях пострадавшему сотруднику следует известить начальника о происходящем. Уместной формой здесь читается докладная записка , где излагаются обстоятельства дела. Кроме того, в этом письме целесообразно попросить провести общее собрание, чтобы стороны получили шанс аргументировать собственную позицию.

Здесь жертве уместно выступить и опровергнуть обвинения. Причем приведение доказательств невиновности в таких случаях — необязательный шаг.

Главное — донести до коллектива опасность возникшей ситуации. Если работодатель заинтересован в отлаженности рабочего процесса, описанного способа хватает для урегулирования конфликта. Не стесняйтесь озвучить инициалы людей, которые распространяли ложную информацию. Открытость в таких вопросах становится гарантией успешного завершения конфликта. Причем в случае с извещением руководства психологи рекомендуют обращаться к менеджеру по персоналу, непосредственному начальнику и директору предприятия.

Административные работники знают, как уладить подобные неприятности на корню и восстановить нормальные отношения между коллегами. Если описанная выше методика не принесла ожидаемого результата, требуется правовое решение проблемы.

В подобных случаях пострадавшему лицу уместно помнить, что за распространение оскорбительных сплетен законодательство предусматривает уголовное преследование.

Здесь работают ст. Кроме того, гражданские права россиян защищены положениями Конституции, статьей ГК и ст. Что касается механизма отстаивания правоты, тут требуется подача судебного иска о защите собственного достоинства.

Среди требований истец вправе указать компенсацию морального вреда, нанесенного злонамеренными действиями нарушителей. Юристы рекомендуют привлекать к таким делам практикующих адвокатов , которые грамотно составят заявление и сформулируют список требований.

Соответственно, в подобных обстоятельствах пострадавшему работнику требуется поддержка свидетелей, которые способны опровергнуть ложные обвинения или собранная по делу документация. В иске указывается информация об истце и ответчике. Иными словами, тут сначала определяется источник сплетен, а затем предпринимаются конкретные шаги.

Если сплетни направлены на дискредитацию здоровья потерпевшего сотрудника, тут уместным доказательством становится медицинское заключение об истинном положении вещей. Когда речь идет о несоответствии человека занимаемой должности, в собственную пользу истец приводит внутренние бумаги компании, где указаны конкретные обязанности и документацию с показателями результатов работы. Однако в случаях, когда распространитель слухов не осознавал, что разносит ложные сведения, суд исключает уголовную ответственность такого лица.

Что делать, если обвиняют в мошенничестве, читайте в этом материале. Разберемся, что делать с клеветой на работе, если слухи идут от непосредственного руководителя. Конечной целью таких сплетен становится снижение премии, перевод на низкооплачиваемую должность или увольнение жертвы.

Соответственно, здесь начальнику сложно доказать несознательное распространение неправдивой информации. Когда результатами подобных слухов стали фактические убытки жертвы, юристы говорят о необходимости судебного разбирательства. В таких обстоятельствах привлечение юридического лица к ответу невозможно, однако у пострадавшего лица остается шанс восстановить утраченные позиции.

При доказанности вины начальства судья выносит решение о компенсации материальных потерь сотрудника. Во время процесса требуется представить суду свидетельства, что распространяемая руководителем информация — ложные обвинения. Теперь обсудим подробнее случай, когда неправдивые сведения распространяют сотрудники конкретного работника.

Здесь вероятно два варианта — человек, который разносит сплетни, уверен в правоте этих слов или же слухи появились с определенным умыслом. Второй вариант и представляет угрозу для лица, которое оказалось объектом неправдивой информации. Здесь целью сплетника становится уничтожение репутации конкурента для построения собственной карьеры.

Соответственно, в подобных обстоятельствах не обойтись без извещения сотрудников административного аппарата фирмы. Вялая реакция руководства — повод для активных действий в правовом поле — подачи судебного иска. Альтернативой таким выплатам становится эквивалент заработка ответчика за полгода или общественный труд на часов.

Исправительные работы в этом случае продлеваются до часов. Иная мера наказания в этом случае — общественные работы на часов или перечисление заработков за 2 последних года в пользу государства. В таких обстоятельствах суд принимает к сведенью, что пострадавшему лицу приписывалась опасная для общества болезнь, которой тот не страдает. Если же сплетни направлены на обвинение работника в совершении уголовного нарушения , наказание предполагает максимальную меру.

При столкновении с ложными обвинениями уместно открыто и грамотно противостоять несправедливым нападкам. Здесь первым шагом становится откровенный разговор с источником слухов. Как правило, подобная мера показывает желаемый результат, и сплетни прекращаются. Если же эта мера оказывается безуспешной, у жертвы остается единственный путь защиты репутации — подача судебного иска. Содержание Определяемся с классификацией Методика защиты Мирное решение проблемы Юридический способ Доказательства невиновности Сплетни распространяет руководитель Зависть коллег Санкции по закону Резюме.

Клеветнические слухи порочат честь и достоинство граждан. Открытое выяснение отношений порой спасает ситуацию. Доказательств правоты потерпевшего гарантируют успешное решение проблемы. Если не удается самостоятельно достичь взаимопонимания, точку в споре сторон ставит суд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Повсеместное распространение сети Интернет дало хорошую почву не только для общения и информационного обогащения, но Времена меняются, меняются люди и отношения между людьми.

То, что раньше казалось совершенно неприемлемо, сейчас Уведомление о. Inline Feedbacks. Загрузить ещё комментарии. Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте. Бесплатная юридическая помощь.

До чего может довести клевета на работе

Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги. Работодатель вправе отстранить работника от работы в следующих случаях установлены статьей 76 ТК РФ :. К другим случаям, в которых работодатель имеет право отстранить Вас от работы, относятся:.

Нездоровая атмосфера в трудовом коллективе вредит рабочему процессу. Однако наиболее пагубное воздействие на результат труда оказывает клевета на работе, жертвой которой становится один из сотрудников. Разберемся, насколько опасно подобное явление и как противостоять несправедливым нападкам коллег. Случаи, когда уместно говорить о клевете, характеризуются ложными слухами, которые оскорбляют честь и достоинство отдельных людей. Кроме того, в результате подобных действий ухудшаются отношения всего коллектива, а производительность труда падает. В таких случаях темой сплетен становятся различные вымышленные истории.

Клевета на рабочем месте

В настоящее время по непонятным для многих причинам большую популярность приобрела клевета во всех её формах и проявлениях. Клевета на рабочем месте не исключение. Мотивы клеветника отнюдь не самые добрые, поэтому стоит понимать, что если вы стали жертвой распространения лживых сведений , не стоит относиться к этому легкомысленно, так как последствия данных действий могут быть очень серьёзными. Например, данные сведения могут дойти до руководства, что может привести к просьбе о написании заявления об увольнении по собственному желанию. Отдельной главой выступает распространение лживой информации в адрес должностных лиц. Именно эти две составляющие и будут рассмотрены в настоящей статьей. Клевета — это уголовно наказуемое преступление, за совершение которого не предусмотрено лишение свободы, но установлены достаточно высокие рамки возможных штрафных санкций.

Как правило, работодатели допускают массу нарушений при наказании работников. В этом случае Вы сможете обжаловать такое решение работодателя в трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. В отношении лица, составившего докладную, Вы также вправе обратиться в суд общей юрисдикции  Да, это именно клевета и обязанность доказать достоверность заявления лежит на человеке, его писавшим. Разумеется его можно привлечь к ответственности. Антонова Алла Владимировна ( в ). Клеветы здесь не может быть - Вы не можете доказать обратное и нет распространения. Это простое мнение коллеги. Докладная не распространяет слухи.

В современном мире нередки различные противостояния и конфликты, которые не всегда ведутся честным путем. Одним из самых распространенных оружий века информации становится сама информация или сведения. Использованные под определенным углом и с особой целью они могут навредить другому человеку порой гораздо серьезнее, чем иные способы воздействия.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизавета

    Расскажите, пожалуйста, как законными средствами бороться с агрокомпаниями, которые распыляют на полях гербициды и пестициды с самолетов и наземной техники вблизи населенных пунктов.

  2. Софон

    Как всегда и спасибо!

  3. Милица

    Я вот не понял, а почему я плачу пенсионные отчисления, если пенсию не дадут. Почему у меня отнимают не маленькие деньги?

  4. Вацлав

    Подскажите пожалуйста а если заехал на транзите 9.11.18 и просрочил какие штрафы ожидать?

© 2018-2021 rebziki.ru