+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли по доверенности возложить право подписать приказ об увольнении

Можно ли по доверенности возложить право подписать приказ об увольнении

Сделаем вывод. Судебная практика зачастую требует дополнительного оформления доверенности. Это общее правило наверняка известно каждому бухгалтеру. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как передать право подписи кадровых документов сотруднику компании или третьему лицу

Достаточно ли в этом случае оформления доверенности в простой не нотариальной письменной форме за подписью генерального директора и печати организации? Может ли доверенное лицо осуществлять эти полномочия на безвозмездной основе?

Права и обязанности работодателей — юридических лиц в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными. Отдельные требования по оформлению кадровых документов и документообороту могут быть установлены и внутренними документами организации.

Таким образом, кадровые документы могут оформляться на основании локального нормативного акта организации либо доверенности. При этом уполномоченный работодателем сотрудник может оформлять кадровые документы в том случае, если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами или внутренними документами работодателя. Поэтому работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий не только доверенностью, но еще. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Важное 08 декабря г. С нашей стороны контракт подписывает директор или другой работник по доверенности, а со стороны государственного органа — должностное лицо, действующее на основании Приказа.

Вопрос в следующем — может ли сотрудник государственного органа например, областного министерства не будучи первым лицом министром действовать на основании приказа этого министра? Полномочия в приказе на подписание контрактов есть, и его можно назвать своего рода доверенностью, но нас смущает, что приказ — это не доверенность, он не имеет срока своего действия.

Добрый день проконсультируйте по вопросу: Может ли подписывать трудовые договора, приказы при приеме на работу, увольнение и другие документы работником который замещает директора по доверенности во время его отсутствия отпуск. Правомерно ли это? Если трудовой договор должен подписывать только директор и если договор не подписывать ждать директора, тогда как быть с приказами при приеме на работу, увольнении работников в отсутствии директора.

Если приказ на прием будет подписан техническим директором на основании доверенности, а трудовой договор директором после того. Сам по себе факт выдачи доверенности не свидетельствует о возникновении какого-либо обязательства между представителем и представляемым в силу пп. Учитывая же презумпцию возмездности договора п. Строго установленного образца по написанию доверенности на право подписи документов не определено.

Предприятия и организации вправе писать ее в свободной форме либо разработать собственный шаблон такого документа. Для предъявления по назначению подойдет как рукописный, так и печатный вариант доверенности. ФАЙЛЫ Юридические лица выписывают такие документы, как правило, на своих сотрудников: юристов, главных бухгалтеров, руководителей подразделений и т. Оформлением документа обычно занимается либо секретарь, либо юрист предприятия, затем доверенность передается на подпись руководителю.

Не пользуйтесь передоверием — лучше выдать доверенность сразу нескольким лицам. Иногда доверенности выписываются с правом передоверия, но это влечет за собой необходимость заверения данного документа у нотариуса. Поэтому чаще всего руководство организаций предпочитает выдавать доверенности сразу на несколько представителей. Алексей Крайнев, 28 сентября 28 сентября Все документы от имени организации вправе подписывать ее руководитель. Это общее правило наверняка известно каждому бухгалтеру.

Однако не всегда целесообразно тратить время руководителя на проставление подписи на каждой официальной бумаге. Ведь документооборот в компаниях может достигать значительных объемов. Кроме того, руководитель может уйти в отпуск, заболеть, уехать в командировку и т. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Передача указанных в вопросе полномочий в том числе в рамках одной доверенности лицу, не являющемуся работником организации, и выполнение этих поручений на безвозмездной основе сами по себе не противоречат закону. Если необходимость соблюдения нотариальной формы доверенности не вытекает из существа поручения например, заключение сделок в нотариальной форме , доверенность может быть оформлена в простой письменной форме за подписью руководителя.

Обоснование вывода: 1. Права и обязанности работодателей — юридических лиц в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами часть шестая ст.

Таким образом, руководитель организации вправе уполномочивать иных лиц осуществлять отдельные права и обязанности работодателя, в том числе наделять их правом подписания трудовых договоров с работниками, приказов и иных кадровых документов. Отметим, что в силу прямого указания части первой ст. Запрета на передачу соответствующих полномочий лицу, не состоящему с организацией в трудовых отношениях, законом не установлено. Трудовым законодательством не предусмотрен порядок передачи таких полномочий, как и форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных сотрудников либо третьих лиц на подписание трудовых договоров и кадровых документов.

На практике такие полномочия могут оформляться путем заключения договора например, доверительного управления , издания локального нормативного акта положения, регламента , организационно-распорядительного акта индивидуального применения распоряжения, приказа, указания , а также путем выдачи доверенности смотрите, например, ответ специалистов Роструда на вопрос: Работник уволился по собственному желанию.

Через некоторое время подал в суд иск о восстановлении на работе, поясняя, что написал заявление под давлением начальника отдела. Правомерны ли требования работника, ведь начальник отдела не является работодателем, по своим должностным обязанностям не может принимать решения об увольнении? Отметим, что возможность уполномочивания третьих лиц не являющихся работниками организации доверенностью, выданной единоличным исполнительным органом, является дискуссионной, поскольку доверенность является институтом гражданского права, а оно не регулирует трудовые отношения.

Поэтому работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий не только доверенностью, но еще и внутренним документом организации путем указания соответствующих полномочий в локальном акте, приказе, регламенте, распоряжении и т.

В то же время мы полагаем, что ситуация, когда полномочия представителя работодателя переданы исключительно доверенностью, не противоречит закону.

Существуют и разъяснения компетентных органов, и судебная практика, поддерживающие данную позицию ответ специалистов Роструда на вопрос: Может ли единоличный исполнительный орган генеральный директор по доверенности, оформленной в простой письменной форме, передать свои полномочия по подписанию кадровых документов приказов о предоставлении отпуска, приеме, увольнении штатному сотруднику — заместителю генерального директора?

Должно ли это прописываться в Уставе юридического лица? Исходя из такой точки зрения, заключение трудового договора равно как и подписание кадровых документов от имени работодателя третьим лицом, не являющимся работником организации, уполномоченным на это доверенностью, является правомерным действием. Таким образом, по нашему мнению, указанные в тексте запроса полномочия могут быть переданы руководителем другому лицу, не являющемуся работником организации, в том числе и путем выдачи доверенности, оформленной в соответствии с гражданским законодательством статьи , При этом законодательство не запрещает объединять в рамках одной сделки доверенности несколько поручений или ряд полномочий, равно как и не ограничивает доверителей в праве выдавать доверенности лицам, не состоящим с ними в трудовых отношениях.

Поэтому все перечисленные полномочия могут быть указаны в одной доверенности, выданной лицу, не являющемуся работником организации. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами п. Наличия оттиска печати на такой доверенности не требуется это требование исключено с 1 сентября года в связи со вступлением в силу Федерального закона от Нотариальное же удостоверение доверенности требуется только в случаях, предусмотренных законом, а также когда она выдается на совершение сделок, требующих нотариальной формы п.

Нотариальное удостоверение доверенности. Поэтому сами по себе приведенные в вопросе обстоятельства не свидетельствуют о необходимости соблюдения нотариальной формы доверенности. Само по себе законодательству это не противоречит разумеется, в отсутствие оснований для квалификации отношений представителя и представляемого в качестве трудовых.

Об этом смотрите в материалах: Энциклопедия решений. Трудовой договор; Энциклопедия решений. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Правила использования портала. Москва, ул. Ленинские горы, д. Что должно быть написано в уставе? Какие документы необходимо оформить для делегирования подобных полномочий на постоянной и временной основе? Ведь в случае нарушений документ будет считаться неподписанным уполномоченным лицом, то есть не имеющим юридической силы. Затем доверенностью уполномочила дочь представлять ее интересы перед работодателем.

Представители работодателя убедили дочь написать заявление об увольнении от имени матери. Сотрудница, узнав об увольнении, оспорила его в судебном порядке. Суд признал увольнение незаконным, так как заявление об увольнении через представителя недействительно. В этом примере работница не желала увольняться.

Работодатель надавил на ее представителя, чтобы получить заявление. Поэтому проиграл спор. В подобных делах суды всегда встают на сторону работников, если представитель написал заявление без согласия работника. Доверенное лицо имеет право передать подписанное заявление работника. Генеральный директор также имеет право уволиться в любой момент по собственному желанию. Процедура будет происходить в штатном режиме. Единственное отличие будет состоять в том, что руководителю необходимо предупредить о расторжении трудового договора собственников бизнеса.

Согласно ст. Лицо, которое назначено на должность гендиректора, обладает широким спектром обязанностей. В их числе представительство интересов компании, выдача доверенностей, совершение значимых сделок от лица компании и пр. Законодательно порядок передачи руководителем бумаг, связанных с деятельностью фирмы, при его уходе из организации, не установлен. Если преемник еще не найден, дела могут быть переданы на хранение в архив или нотариусу.

Компания вручает работнику трудовую книжку в день увольнения. Если работника нет в офисе или он отказывается ее получить, компания направляет ему уведомление. Со дня направления уведомления закон освобождает компанию от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ч. Хотя руководитель предприятия в качестве наемного работника не обладает особым статусом по ТК РФ, глава организации — это всё же специфичная должность, так как предоставление или снятие полномочий единоличного исполнительного органа юрлица происходит исключительно по воле его учредителей.

Обоснование Как оформить временное исполнение обязанностей генерального директора другим сотрудником Временное исполнение обязанностей руководителя организации требуется в случаях, когда он по каким-то причинам отсутствует болеет, находится в командировке, отпуске и.

Только правильно оформленные документы могут быть приняты к учету или предъявлены в качестве доказательства в суде. Работник может сам отдать работодателю заявление об увольнении, но поручить представителю зайти за трудовой книжкой. Несу ли я, как доверенное лицо, ответственность за неисполнение договора.

Я подписываю договоры по доверенности, в договоре указаны мои ФИО и номер доверенности выданной предприятием. Предмет договора передача денежных средств в управление.

Можно ли по нотариальной доверенности расписаться в приказе на увольнение?

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу. Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы. Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Достаточно ли в этом случае оформления доверенности в простой не нотариальной письменной форме за подписью генерального директора и печати организации? Может ли доверенное лицо осуществлять эти полномочия на безвозмездной основе? Права и обязанности работодателей — юридических лиц в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными.

Требование: О признании незаконным и недействительным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе. Разделы: Расторжение трудового договора по инициативе работника ; Трудовые отношения Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика и был уволен по п. Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку приказ о его увольнении подписан неуполномоченным лицом. Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Котовой И.

Уволить по доверенности. Можно?

На прошлой неделе один из работников нашей фирмы ушел в очередной отпуск, но уже через два дня позвонил и сообщил, что ему необходимо уехать в другой город на продолжительный срок, и в связи с этим попросил его уволить.

Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата. Тот по доверенности все необходимые действия совершит и трудовую книжку заберет Ситуация, честно говоря, странная и необычная.

Вот и не знаем, как быть. Ситуацию, в которой работник, находящийся в отпуске или на больничном, обращается к работодателю с просьбой уволить его через доверенное лицо, конечно, нельзя назвать распространенной. Но все-таки на практике такое случается.

У работника может не быть возможности или желания посетить отдел кадров организации для личного участия в процедуре увольнения. И вполне вероятно, что доверять работник выбранному им представителю будет больше, чем почте Но реально ли уволить работника по доверенности?

Давайте разберемся. Для начала отметим, что законодатель, предоставив работодателю право осуществлять свои права и обязанности через уполномоченных им лиц ч. Наоборот, ТК РФ содержит положения, определяющие обязанность работника лично выполнять свою трудовую функцию и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ст. По общему правилу, предусмотренному ч. Заявление об увольнении должно быть оформлено лично работником.

Но это не означает, что именно работник, написавший соответствующее заявление, должен лично вручить его работодателю. Роструд также отмечает, что ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте см. Следуя такой логике, можно предположить, что передача заявления об увольнении через представителя тоже возможна.

Ознакомиться под роспись с приказом об увольнении от лица работника также может его представитель. Судебная практика показывает, что суды не находят такие действия представителя незаконными см.

В то же время ТК РФ допускает вероятность того, что работник не будет ознакомлен с приказом об увольнении под роспись. Это возможно в тех случаях, когда работник отсутствует на работе в последний день работы ч. Поскольку в нашем случае ознакомление работника с текстом приказа действительно невозможно ввиду его отсутствия, работодателю достаточно внести в приказ соответствующую запись вместо подписи работника.

И знакомить с приказом представителя работника не придется. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ч. Возможность выдачи заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, по доверенности напрямую предусмотрена п. Так, в г. Однако в современной редакции ГК РФ такая возможность отсутствует. И хотя сегодня некоторые элементы трудовых отношений регулируются нормами гражданского законодательства, вопрос о применимости межотраслевой аналогии закона решается судами в каждом конкретном случае по-разному.

Таким образом, применение работодателями гражданско-правовых норм для регулирования трудовых отношений без оглядки на судебную практику по аналогичным вопросам может быть чревато негативными последствиями. При этом судебную практику по использованию доверенностей в трудовых отношениях нельзя считать достаточной.

Выдачу трудовой книжки на руки доверенному лицу следует зафиксировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. А вот может ли представитель работника поставить свою личную подпись в трудовой книжке? Полагаем, что делать этого не стоит, так как трудовая книжка - личный документ работника.

Он сможет и сам расписаться в свой трудовой книжке при получении ее от представителя. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами п. Представитель - лицо, совершающее сделку от имени и по поручению другого лица представляемого, доверителя в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления.

При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника если оно ведется.

Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов. Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов.

Заметим, указывать в доверенности паспортные данные доверителя и доверенного лица или образец подписи доверенного лица необязательно. Отсутствие таких данных не может являться основанием для признания доверенности недействительной см.

Спорным на сегодняшний день является вопрос о том, нужно ли нотариально заверять доверенность, выданную для совершения действий, связанных с увольнением? Наличие у представителя любой из этих доверенностей дает право работодателю произвести весь комплекс действий, связанных с увольнением, включая выдачу доверенному лицу денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Как указано в п. Но прекращение трудового договора к таковым не относится. Полагаем, что для действий, связанных с увольнением подача заявления, ознакомление с приказом об увольнении, получение трудовой книжки , нотариального заверения доверенности не требуется.

Однако для получения денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, ГК РФ устанавливает необходимость заверения соответствующей доверенности, отмечая, впрочем, что такая доверенность может быть удостоверена, помимо нотариуса, также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на лечении п.

Но только одной доверенности в данном случае будет уже недостаточно. Заявление со слов работника может быть написано другим лицом, но обязательно в присутствии нотариуса, чтобы он смог заверить данный факт в тексте заявления. В этом случае у работодателя не должно возникнуть вопросов по поводу достоверности заявления и просьбы работника об увольнении. Работник должен быть уволен по п. Заявление об увольнении, написанное работником, может быть передано работодателю его представителем.

По доверенности представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении, получить все причитающиеся работнику при увольнении суммы, забрать его трудовую книжку. Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Аналогично дело обстоит и в ситуации увольнения работника. Но все же Представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении работ ника под роспись При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ч. Наша справка Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами п.

НАШ СОВЕТ При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника если оно ведется Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов.

Как же должно быть оформлено поручение? Наша справка В соответствии с п. Резюме Заявление об увольнении, написанное работником, может быть передано работодателю его представителем.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии.

Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Возможно ли уволиться по доверенности?

Если только в доверенности будет прямо предусмотрено такое полномочие. Однако для целей ст. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения.

В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись , на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Возможность расписаться в приказе об увольнении и, а так же выдача заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, по доверенности напрямую предусмотрена п. Цитата: Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя.

В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Работодатель знакомит под роспись с приказом работника лично, либо направляет ему приказа заказным письмом по почте. Все зависит от того, на выполнение каких действий выдана доверенность. Есть ли в доверенности право доверенного лица на подпись в приказе на увольнение у конкретного работодателя. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Добрый день. Если есть такая необходимость, то при наличии доверенности, в которой Вы указываете конкретно право лица поставить подпись в приказе об увольнении, с указанием предприятия. В доверенности прописано следующее. Получить мою трудовую книжку и другие документы, для чего предоставляю право подавать от моего имени заявления, справки, документы, расписываться за меня и выполнять все действия и формальности связанные с данным поручением.

Согласно вашей нотариальной доверенности, ваш представитель может получить за вас только трудовую книжку и копии Документов, расписаться в приказе он не может. Можно ли по доверенности написать обращение в полицию за кого-нибудь. Если такие полномочия будут прописаны в доверенности и не будут касаться непосредственно личности доверителя, то есть тех обстоятельств, которые он может изложить только лично, согласно ст. Да пишите, главное чтобы заявление не было заведомо ложным. Статья УК РФ.

Заведомо ложный донос. То же деяние, соединенное с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, соединенные с искусственным созданием доказательств обвинения, -.

Если вопрос о подаче заявления в полицию о совершении преступления, то по нотариальной доверенности это сделать невозможно. Должно лично лицо писать, в отношении которого совершены противоправные действия. По доверенности ст ст Скорее не так нужно формулировать вопрос!

Можно подать заявление в полицию на основании доверенности ст. Такое заявление по доверенности примут! Ведь - Сообщение о происшествии может поступать в орган внутренних дел лично от заявителя, нарочным, по почте, по телефону, телеграфу, информационным системам общего пользования, факсимильным или иным видом связи.

Но нужно помнить, что за заведомо ложное сообщение о преступлении предусмотрена уголовная ответственность - УК РФ Статья Представитель по доверенности может написать заявление в полицию от имени доверителя. Но опрашивать по фактам изложенным в заявлении будут непосредственно доверителя. Его и будут признавать потерпевшим. В соответствии со ст.

Цитата: Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации. Статья Заявление о преступлении. Устное заявление о преступлении заносится в протокол, который подписывается заявителем и лицом, принявшим данное заявление.

Протокол должен содержать данные о заявителе, а также о документах, удостоверяющих личность заявителя. Если устное сообщение о преступлении сделано при производстве следственного действия или в ходе судебного разбирательства, то оно заносится соответственно в протокол следственного действия или протокол судебного заседания. В случае, когда заявитель не может лично присутствовать при составлении протокола, его заявление оформляется в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса.

Заявитель предупреждается об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей Уголовного кодекса Российской Федерации, о чем в протоколе делается отметка, которая удостоверяется подписью заявителя. Анонимное заявление о преступлении не может служить поводом для возбуждения уголовного дела. Если обращение, то можете и лично написать. Если же есть доверенность ст.

А вообще если речь не идет о сообщении о преступлении или административном правонарушении, то так как не требуется давать подписку об ответственности за дачу заведомо ложных показаний или заведомо ложный донос, то можете сделать это за третье лицо. В принципе доверенность для этого не нужна: любой гражданин вправе от своего имени обратиться в полицию. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Можно ли по доверенности оформить на себя дарственную на квартиру?

Даритель-мать, одариваемый - сын, доверенность на него же. Спасибо за ответ! Если речь идет о недвижимом имуществе, тогда еще понадобиться нотариальное заверение доверенности. А так пожалуйста.

Удачи Вам. Да согласно ст Гражданского кодекса РФ вы имеете право доверить свои полномочия на получение и использование материнского капитала, покупку жилья с использованием мат. Да совершить сделку можно по доверенности, подписать договор-купли продажи, сдать документы на регистрацию, но подать заявление на распоряжение материнским капиталом вы должны, особенно если даете обязательство о наделении супруга долей после перечисления материнского капитала. Можно ли по доверенности распорядиться мат капиталом в другом городе.

Если устраивает такая схема и нотариальная доверенность предполагает наличие полномочий у доверенного лица по сделке, вопросов быть не должно. Другое дело - отношение территориального отделения ПФ к такой сделке. В общем, я бы начал с визита в ПФ.

Скорее всего нет. Если только этого полномочия в доверенности не передал Вас собственник квартиры. Можно ли по доверенности сдать документы на ребенка 5 него, но получать будет сама родительница. Да, можно, если в доверенности будет прописано, что вы имеете право подавать документы от лица "родительницы".

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Работодатель Расписаться в приказе об увольнении Подпись в приказе на увольнение Прекращение трудового договора Выдача заработной платы. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Осипова Наталья Владимировна.

Если в нотариальной доверенности, имеются подобные полномочия, то можно расписаться. Желаю Вам удачи и всего хорошего! Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Юрист Чвилева Надежда Николаевна. ТК РФ не дает возможности представителю работника выполнить данное полномочие.

Юрист Манин Владимир Петрович. Юрист Полянский Максим Петрович. ТК РФ, Статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора Цитата:. Фирма Юридическая фирма "Юрвита". Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Юрист Сопко Валерий Карлович. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела. Юрист Замятина О. Надо полагать, что данная доверенность дает право расписаться в приказе об увольнении. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 Статья Общие положения о доверенности.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Юрист Проворова Анна Юрьевна. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Заведомо ложный донос Уголовный кодекс 1. Заведомо ложный донос о совершении преступления - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Если только в доверенности будет прямо предусмотрено такое полномочие.

Требование: О признании незаконным и недействительным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе. Разделы: Расторжение трудового договора по инициативе работника ; Трудовые отношения Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика и был уволен по п. Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку приказ о его увольнении подписан неуполномоченным лицом. Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Котовой И. Москвы от 14 ноября года по гражданскому делу по иску Ш. Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 14 ноября года оставить без изменения, апелляционные жалобы — без удовлетворения.

Но вот приказы о включении в штат — в соответствии со ст. Конечно, можно поспорить по этому вопросу говоря, что эта норма прямо не запрещает передоверять право подписи приказа другим лицам. Что касается время отпуска директора и т.

Это допустимо. И по сути приказы подписывает ЕИО пусть даже в лице временно исполняющего обязанности директора в полном объеме. Зам же курирует только часть деятельности организации. Правомерны ли требования работника, ведь начальник отдела не является работодателем, по своим должностным обязанностям не может принимать решения об увольнении?

Отметим, что возможность уполномочивания третьих лиц не являющихся работниками организации доверенностью, выданной единоличным исполнительным органом, является дискуссионной, поскольку доверенность является институтом гражданского права, а оно не регулирует трудовые отношения. Поэтому работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий не только доверенностью, но еще и внутренним документом организации путем указания соответствующих полномочий в локальном акте, приказе, регламенте, распоряжении и т.

Ольга [e-mail скрыт] Россия, Москва 11[] 20 июня , Так в том и дело, что гражданские правоотношения и трудовые правоотношения суть разные… не во всем, но все-таки. Есть такие частности, которые нельзя распространять с одного на другое Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… С наилучшими пожеланиями, Ольга Alex [email protected] Поэтому и регулируются двумя разными кодексами — ТК РФ и ГК РФ.

Поэтому все что касается взаимоотношений работника и работодателя это прописано в ТК. Трудовым законодательством не предусмотрен порядок передачи таких полномочий, как и форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных сотрудников либо третьих лиц на подписание трудовых договоров и кадровых документов.

На практике такие полномочия могут оформляться путем заключения договора например, доверительного управления , издания локального нормативного акта положения, регламента , организационно-распорядительного акта индивидуального применения распоряжения, приказа, указания , а также путем выдачи доверенности смотрите, например, ответ специалистов Роструда на вопрос: Работник уволился по собственному желанию. Через некоторое время подал в суд иск о восстановлении на работе, поясняя, что написал заявление под давлением начальника отдела.

Серж МихайлычмагистрЗарегистрирован: Понятно, что в контексте ст. Доверитель Общество в лице гендира, представитель — его заместитель Иванов Иван Иванович. Все остальные третьи лица. Представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении работ ника под роспись При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ч.

Возможность выдачи заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, по доверенности напрямую предусмотрена п. Роструда на вопрос: Может ли директор предприятия передать свои полномочия по подписанию соглашений к трудовым договорам работников, а также кадровых приказов начальнику отдела кадров?

В то же время мы полагаем, что ситуация, когда полномочия представителя работодателя переданы исключительно доверенностью, не противоречит закону. Если устав организации не предусматривает возможности передачи полномочий в отсутствие генерального директора, то одного приказа в ряде случаев может быть не достаточно и необходимо оформить доверенность. Она призвана регулировать внешние отношения организации в частности, отношения с контрагентами. В доверенности укажите переданные доверенному лицу полномочия.

Таким образом, можно сказать, что право подписи кадровых документов возложить на сотрудника своей компании Вы можете одним из следующих способов: 1 на основании приказа; 2 на основании доверенности выданной руководителем организации или нотариусом ; 3 на основании решения уполномоченного органа управления юридического лица.

Однако, по нашему мнению, во избежание различных недоразумений мы рекомендовали бы оформить доверенность, в которой подробно укажите переданные доверенному лицу полномочия. На прошлой неделе один из работников нашей фирмы ушел в очередной отпуск, но уже через два дня позвонил и сообщил, что ему необходимо уехать в другой город на продолжительный срок, и в связи с этим попросил его уволить.

Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата. Тот по доверенности все необходимые действия совершит и трудовую книжку заберет. Ситуация, честно говоря, странная и необычная. Вот и не знаем, как быть. Ситуацию, в которой работник, находящийся в отпуске или на больничном, обращается к работодателю с просьбой уволить его через доверенное лицо, конечно, нельзя назвать распространенной.

Но все-таки на практике такое случается. У работника может не быть возможности или желания посетить отдел кадров организации для личного участия в процедуре увольнения. И вполне вероятно, что доверять работник выбранному им представителю будет больше, чем почте. Но реально ли уволить работника по доверенности? Давайте разберемся. Для начала отметим, что законодатель, предоставив работодателю право осуществлять свои права и обязанности через уполномоченных им лиц ч.

Наоборот, ТК РФ содержит положения, определяющие обязанность работника лично выполнять свою трудовую функцию и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ст.

По общему правилу, предусмотренному ч. Заявление об увольнении должно быть оформлено лично работником. Но это не означает, что именно работник, написавший соответствующее заявление, должен лично вручить его работодателю. Роструд также отмечает, что ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте см. Следуя такой логике, можно предположить, что передача заявления об увольнении через представителя тоже возможна.

Ознакомиться под роспись с приказом об увольнении от лица работника также может его представитель. Судебная практика показывает, что суды не находят такие действия представителя незаконными см. В то же время ТК РФ допускает вероятность того, что работник не будет ознакомлен с приказом об увольнении под роспись.

Это возможно в тех случаях, когда работник отсутствует на работе в последний день работы ч. Поскольку в нашем случае ознакомление работника с текстом приказа действительно невозможно ввиду его отсутствия, работодателю достаточно внести в приказ соответствующую запись вместо подписи работника.

И знакомить с приказом представителя работника не придется. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ч. Так, в г. Однако в современной редакции ГК РФ такая возможность отсутствует. И хотя сегодня некоторые элементы трудовых отношений регулируются нормами гражданского законодательства, вопрос о применимости межотраслевой аналогии закона решается судами в каждом конкретном случае по-разному. Таким образом, применение работодателями гражданско-правовых норм для регулирования трудовых отношений без оглядки на судебную практику по аналогичным вопросам может быть чревато негативными последствиями.

При этом судебную практику по использованию доверенностей в трудовых отношениях нельзя считать достаточной. Выдачу трудовой книжки на руки доверенному лицу следует зафиксировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. А вот может ли представитель работника поставить свою личную подпись в трудовой книжке? Полагаем, что делать этого не стоит, так как трудовая книжка — личный документ работника.

Он сможет и сам расписаться в свой трудовой книжке при получении ее от представителя. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами п.

Представитель — лицо, совершающее сделку от имени и по поручению другого лица представляемого, доверителя в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления. При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника если оно ведется. Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов.

Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов. Заметим, указывать в доверенности паспортные данные доверителя и доверенного лица или образец подписи доверенного лица необязательно. Отсутствие таких данных не может являться основанием для признания доверенности недействительной см.

Спорным на сегодняшний день является вопрос о том, нужно ли нотариально заверять доверенность, выданную для совершения действий, связанных с увольнением? Наличие у представителя любой из этих доверенностей дает право работодателю произвести весь комплекс действий, связанных с увольнением, включая выдачу доверенному лицу денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Как указано в п. Но прекращение трудового договора к таковым не относится. Полагаем, что для действий, связанных с увольнением подача заявления, ознакомление с приказом об увольнении, получение трудовой книжки , нотариального заверения доверенности не требуется.

Однако для получения денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, ГК РФ устанавливает необходимость заверения соответствующей доверенности, отмечая, впрочем, что такая доверенность может быть удостоверена, помимо нотариуса, также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на лечении п.

Но только одной доверенности в данном случае будет уже недостаточно. Заявление со слов работника может быть написано другим лицом, но обязательно в присутствии нотариуса, чтобы он смог заверить данный факт в тексте заявления.

В этом случае у работодателя не должно возникнуть вопросов по поводу достоверности заявления и просьбы работника об увольнении. Работник должен быть уволен по п. Заявление об увольнении, написанное работником, может быть передано работодателю его представителем.

По доверенности представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении, получить все причитающиеся работнику при увольнении суммы, забрать его трудовую книжку. Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: Похожие записи: Исковые требования на усмотрение суда Когда нужно подавать заявление на усн Проверка задолженности по жкх онлайн Срок давности административного дела. Добавить комментарий Отменить ответ. Закрыть меню.

Голосование:

На прошлой неделе один из работников нашей фирмы ушел в очередной отпуск, но уже через два дня позвонил и сообщил, что ему необходимо уехать в другой город на продолжительный срок, и в связи с этим попросил его уволить. Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата. Тот по доверенности все необходимые действия совершит и трудовую книжку заберет Ситуация, честно говоря, странная и необычная.

Поэтому сами по себе приведенные в вопросе обстоятельства не свидетельствуют о необходимости соблюдения нотариальной формы доверенности. Сам по себе факт выдачи доверенности не свидетельствует о возникновении какого-либо обязательства между представителем и представляемым в силу пп. Учитывая же презумпцию возмездности договора п. НАШ СОВЕТ При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника если оно ведется Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов. Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов.

Приказ на увольнение по доверенности

Может ли заместитель начальника издавать и подписывать приказ об увольнении сотрудника? Должна ли быть у него доверенность от начальника? Должна ли быть доверенность у заместителя начальника, чтобы он смог подписать приказ? Читайте внимательней, пожалуйста. Если заместитель начальника исполняет обязанности начальника по приказу, то он может подписать приказ об увольнении сотрудника. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Общие вопросы Возможно ли уволиться по доверенности?

Он утверждал, что приказ об увольнении подписал не генеральный директор компании, а директор департамента управления персоналом. Суд отказал работнику в удовлетворении иска. Директор департамента управления персоналом уполномочен доверенностью осуществлять функции работодателя в отношении коллектива работников компании.  Он указал, что трудовое право не предусматривает применение доверенностей в трудовых правоотношениях. Авторы материала оспорили решение в апелляции и победили.  Можно ли издать один приказ об отпуске с последующим увольнением? По результатам инвентаризации в магазине выявили недостачу большой суммы в кассе.

Добрый день проконсультируйте по вопросу: Может ли подписывать трудовые договора, приказы при приеме на работу, увольнение и другие документы работником который замещает директора по доверенности во время его отсутствия отпуск. В уставе прописано, что руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества — директором он является и единственным учредителем. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Генеральный директор, являющийся единственным работником организации, должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении и внести на его основании запись об увольнении в свою трудовую книжку. Обоснование вывода: Исходя из части шестой ст.

Можно ли приказ подписывать по доверенности

Достаточно ли в этом случае оформления доверенности в простой не нотариальной письменной форме за подписью генерального директора и печати организации? Может ли доверенное лицо осуществлять эти полномочия на безвозмездной основе? Права и обязанности работодателей — юридических лиц в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными.

Можно ли по доверенности возложить право подписать приказ об увольнении

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изабелла

    Спасибо за видео !

  2. gloslecuto

    В спб сеть организованной преступности в сфере штраф стоянок .Инспектор останавливает Грузовые машины и выписывает протокол о неисправности тормозной системы, машину отгоняют на штрафстоянку , пока не заплатишь 50 000 машину не отдают.В суде говорят нету основания не доверят сотрудникам ДПС , следовательно если инспектор составил протакол, то ничего уже сделат ьнельзя! Вижу только один выход, стоит перенять опыт у Китая

  3. Эммануил

    Определение Конституционного суда РФ

  4. Бажен

    Опять будут ездить по деревням , щемить дедушек на мотоциклах , которые везут сено корове )

  5. pratesundi

    УК РФ Статья 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности

© 2018-2021 rebziki.ru