+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как уволить главного бухгалтера в случае реорганизации учреждения путем присоединения другого учрежд

Как уволить главного бухгалтера в случае реорганизации учреждения путем присоединения другого учрежд

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. ТК РФ, Статья Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации

Статьей 75 ТК РФ также установлено право работника отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации, ее реорганизацией либо изменением типа государственного или муниципального учреждения. Трудовой договор в данных случаях прекращается в соответствии с п. Решение о реорганизации федерального учреждения в форме разделения, выделения, слияния если возникшее при слиянии юридическое лицо является федеральным казенным учреждением или присоединения в случае присоединения федерального бюджетного или автономного учреждения к казенному учреждению принимается Правительством РФ.

Наше учреждение реорганизовано путем присоединения к другому учреждению. В листе записи из ЕГРЮЛ значится, что 12 сентября года внесена запись о завершении реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица.

Вопрос: при формировании доп. Увольнение по основанию, предусмотренному ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

За дополнительной информацией, пожалуйста, обращайтесь: Тел. Процедура увольнения в связи со сменой собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера Согласно п. Под сменой собственника понимается переход передача. Главным бухгалтером я работаю в компании 8 лет, самого ее основания. В организации начался процесс реорганизации путем слияния с Московской компанией. Срок реорганизации два месяца. Затем главному бухгалтеру будет предложена должность офис-менеджера с низким окладом.

Тем самым работодатель подводит к увольнению по собственному желанию без какой-либо компенсации. Правомерно ли это? Могу ли я рассчитывать на увольнение по ст. Конкретный размер компенсации определяется соглашением сторон?

Заранее благодарна. С уважением, Юлия. Юлия, в соответствии с ТК РФ ст. Кто имеет преимущество на назначение главным? Решением собственника оно реорганизовано путем присоединения к другому предприятию МУП-2 читать ответы 1 Тема: Сокращение при реорганизацииСокращение главного бухгалтера, при реорганизации путем присоединения одного бюджетного учреждения к другому, попадает под статью 81 ч. Поскольку П.

Постановление Правительства РФ от Поэтому именно данную статью следует упоминать во всех документах — в т. Также в ТК РФ есть и другие статьи, являющиеся полезными для руководителей организации и ее работников при реорганизации. Несколько предприятий объединяются в одно целое. Любой вид реорганизации затрагивает права наёмных работников.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель должен уведомить сотрудников об изменении условий их трудовых договоров вне зависимости от того, работают они или находятся в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение по п. В статье расскажем про увольнение при реорганизации предприятия, разберем распространенные ошибки по данной теме.

В ходе ведения деятельности организация может изменить организационно-правовую форму, присоединиться к другому субъекту хозяйствования, открыть дочерние предприятия и т.

Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.

Для этого он утверждает штатное расписание. Об этом сказано в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей. Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором по решению работодателя.

Письмо Роструда Что говорит закон? Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей. Она может проводиться в разных формах:. Директор, его заместители, главный бухгалтер, могут при желании быть заменены на других кандидатов только в случае полной смены собственника предприятия, а не его подведомственности на основании четвертого пункта первой части 81 статьи ТК РФ.

Несмотря на то, что при преобразовании реорганизации предприятия не намечается грядущих увольнений сотрудников, все работники должны быть оповещены в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца до их начала и не позже, чем через три месяца после момента вступления собственником в свои обязанности. В рамках реорганизации создается комиссия, уполномоченная учредителем производить окончательный расчет с главным бухгалтером, руководителем реорганизуемого учреждения, производить записи в их трудовых книжках.

Все выплаты, положенные при сокращении главбуха, следует произвести в последний день его работы. Когда выплачивать выходное пособие бухгалтеру? И его я правильно понимаю выплачивает наше учреждение? А потом, если она не трудоустроится, выплачивает правопреемник?

Запись в трудовой делается нашим учреждением? И дата последнего дня приходится на выходной 31 августа? Важным моментом является то, что после подачи заявления, сотруднику не нужно отрабатывать четырнадцать дней, положенные в других случаях увольнения по собственному желанию. С приказом о прекращении трудовых отношений работник также знакомиться под роспись.

Аналогично, если отказывается подписываться, составляется акт и в приказе делается отметка. Заносится соответствующая запись в трудовую книжку сотрудника, отказавшегося работать в реорганизованном учреждении, с указанием номера и даты приказа об увольнении. В последний день работы на руки выдаются все документы: трудовая книжка, справка о среднем заработке за год.

При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника. Поскольку работники увольняются из организации А. Организация А. На практике она может завершиться ранее намеченных сроков или, наоборот, затянуться на неопределенное время. Показательным является такой пример, когда работники сначала предупреждаются об увольнении одной датой, но по факту увольняются другой, в связи с тем что реорганизация не была завершена своевременно.

Вопрос В компании планируется реорганизация путем присоединения к другому юр. Можно ли заранее перевести работников в новую организацию правоприемника, например с Как в этом случае будет оформлен перевод сотрудников? Ответ Ответ на вопрос: Реорганизация работодателя не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками ст.

При реорганизации компании трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически, работников не нужно увольнять из прежней компании и принимать на работу в новую. Также нет необходимости переоформлять трудовые договоры. Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей.

Такой вывод можно сделать из статьи 58 Гражданского кодекса РФ. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ситуация 2. Как внести в трудовую книжку запись о переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией организации? При реорганизации трудовые отношения с согласия сотрудника продолжаются ч. Поэтому перезаключать трудовой договор с ним не нужно. Однако при переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору поскольку изменяются его условия ст.

Подробнее о переводе сотрудника на другую должность см. Search for:. Автор Мария Викторовна На чтение 10 мин. Мария Викторовна. Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет. Вам также может понравиться. Со скольки времени можно купить алкоголь в красноярске.

Со скольеи времени лента продает алкоголь. Со саольки продажа алкоголя новосибирск. Снятие наличных средств по чеку порядок лимиты. Снят арест с карты сбербанка долг не оплачен. Как снять арест с карты Сбербанка p, blockquote 8,0,0,0,0 —. Снт и тсн плюсы и минусы. Снос вагон городков нягань. Снип шлагбаум мкд. Карта сайта.

ПРисоединение, куда деть главного бухгалтера

Органы исполнительной власти всех уровней в настоящее время проводят мероприятия по оптимизации сети государственных муниципальных учреждений. В рамках таких мероприятий реорганизуется немало учреждений путем, как правило, слияния и присоединения. При этом следует иметь в виду, что реорганизация представляет собой сложный комплекс мероприятий, включая решение вопросов оформления трудовых отношений с работниками реорганизуемых учреждений, в том числе с их руководителями. Судьба последних в данном случае представляет особый интерес. Что ждет руководителя по итогам реорганизации учреждения, прекращаются ли с ним трудовые отношения, и если да, то на получение каких гарантий и компенсаций он может претендовать?

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК. Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются ч. Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.

Статьей 75 ТК РФ также установлено право работника отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации, ее реорганизацией либо изменением типа государственного или муниципального учреждения. Трудовой договор в данных случаях прекращается в соответствии с п. Решение о реорганизации федерального учреждения в форме разделения, выделения, слияния если возникшее при слиянии юридическое лицо является федеральным казенным учреждением или присоединения в случае присоединения федерального бюджетного или автономного учреждения к казенному учреждению принимается Правительством РФ. Наше учреждение реорганизовано путем присоединения к другому учреждению. В листе записи из ЕГРЮЛ значится, что 12 сентября года внесена запись о завершении реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица.

В каком статусе должен работать главный бухгалтер при реорганизации учреждения

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов. Наше бюджетное учреждение находится в стадии реорганизации путем присоединения к казенному учреждению. В каком статусе будет работать главный бухгалтер присоединенного бюджетного учреждения два два месяца до момента сокращения штата, если в штатном расписании одна ставка главного бухгалтера?

И должен ли он работать? Как должна оплачиваться данная работа? Какой должен быть порядок увольнения главного бухгалтера в случае присоединения? Внимание: уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя ч. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Об этом сказано в статье ТК. Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ч. Это отмечают и суды, см. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно:. После окончания реорганизации если сотрудник не будет сокращен, необходимо его должность внести в штатное расписание и оплату производить в полном объеме. Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении.

Срок — минимум два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику вручите уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления ч. Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения ст.

Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ст. Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняйте за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении.

В двухнедельный срок включайте и нерабочие дни ч. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Не нашли ответ на свой вопрос? Сколько дезсредств и антисептиков необходимо вашему учреждению. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Ответы на вопросы Реорганизация бюджетного учреждения. В каком статусе должен работать главный бухгалтер при реорганизации учреждения. Темы: Реорганизация бюджетного учреждения.

Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией ч. Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме.

Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в свободной форме. Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя ч. Кроме того, отразите в дополнительных соглашениях новые условия труда сотрудников, если они были изменены ст.

При этом приказ и доп соглашения должен составлять кадровый специалист уже реорганизованной организации, а подписывать руководитель организации. Такие разъяснения дает Минтруд в обзоре актуальных вопросов от Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников п. Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности.

При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников. В этой рекомендации вы найдете подробный алгоритм, как оформить сокращение, не нарушив законодательство. Каждому сотруднику вручите уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи ТК. Если сотрудник откажется проставить отметку подпись о получении уведомления, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.

Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении. Можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником и не предупреждая его за два месяца. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение.

Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основание — часть 3 статьи ТК.

Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется один рабочий день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка. Об этом сказано в пункте 5. Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились п. При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования не направили в Минздравсоцразвития мотивированный отказ присоединиться к соглашению письмо Минздравсоцразвития от Подробнее об этом см.

Вправе ли организации госсектора применять самостоятельно разработанные формы кадровых документов. Затем внесите запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата в трудовую книжку п. Среди сотрудников, чьи должности подпали под сокращение, был кладовщик П.

О предстоящем увольнении сотруднику выдали уведомление за два месяца. Беспалову было направлено предложение о другой работе.

Он не согласился на нее перейти и был уволен. Руководитель отдела кадров внес запись об увольнении в связи с сокращением штата в трудовую книжку сотрудника. В последний рабочий день Беспалова с ним произвели окончательный расчет и выдали все документы. Об этом говорится в части 5 статьи 80 ТК, пункте 3 части 2 статьи 4. Подарок в сентябре! Проводки по передаче имущества Расскажите руководителю, когда можно и нельзя снижать премию сотруднику на удаленке Как возместить расходы на маски и другие средства профилактики за счет взносов на травматизм.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как обычно: будем ходить по учреждению и сверять. Только на бумаге. Еще не решили. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Изменен порядок госрегистрации юридических лиц. Когда нельзя сменить поставщика.

Как увольняются работники при реорганизации предприятия?

Органы исполнительной власти всех уровней в настоящее время проводят мероприятия по оптимизации сети государственных муниципальных учреждений. В рамках таких мероприятий реорганизуется немало учреждений путем, как правило, слияния и присоединения. При этом следует иметь в виду, что реорганизация представляет собой сложный комплекс мероприятий, включая решение вопросов оформления трудовых отношений с работниками реорганизуемых учреждений, в том числе с их руководителями.

Судьба последних в данном случае представляет особый интерес. Что ждет руководителя по итогам реорганизации учреждения, прекращаются ли с ним трудовые отношения, и если да, то на получение каких гарантий и компенсаций он может претендовать?

Указанные вопросы и будут предметом нашего дальнейшего рассмотрения. Напомним, что правовые основы реорганизации юридических лиц установлены положениями части первой Гражданского кодекса РФ. В частности, статья 57 ГК РФ предусматривает возможность проведения реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. По общему правилу, установленному ч. В частности, при реорганизации юридического лица в форме присоединения, когда из Единого государственного реестра юридических лиц далее - ЕГРЮЛ исключается запись о присоединяемой организации, недопустимо расторжение трудовых договоров по основанию, установленному п.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен. Регистрация Войти. Налоги, взносы и бухучет с года. Поиск в содержимом Навигатор Похожие. Начало Предыдущий раздел Следующий раздел Конец. Зарегистрированных пользователей портала: Дата документа Реорганизация не повод для увольнения?

В данном случае предоставлена только часть документа для предварительного ознакомления. Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему. Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту. Большая Очаковская, д. Ведется подготовка документа.

Что-то не нашли? Попробуйте тут

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет!

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу. Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых. Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:.

При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников.

Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства статьи 75, 77, 81, и ТК РФ. Ни одна из этих форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников. Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию.

Основания для увольнения могут быть следующими:. При этом преимущество имеют специалисты с более высокими квалификацией, опытом, показателями производительности труда.

Есть категории работников, которых сокращать нельзя ни при одной из форм реорганизации:. Сначала издаётся приказ руководителя. В нём указываются сведения о предприятии и форме реорганизации, как будут вноситься сведения в трудовые книжки.

Отдаётся распоряжение о составлении уведомлений сотрудникам предприятия. После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах.

В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника. Указывается форма реорганизации и сроки. Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы.

На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением. Далее составляются дополнительные соглашения. В них указываются предстоящие изменения условий трудовых соглашений. Соглашения также должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами.

При присоединении и выделении дополнительные соглашения в отношении сотрудников присоединяющей и выделяющей организации не составляются, так как изменений не происходит.

Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала. На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований.

В трудовую книжку вносится та же самая запись, что и в приказе. С сотрудником производится полный расчёт. При увольнении сотруднику начисляются выплаты:. При увольнении по сокращению руководитель обязан предложить сотруднику другую вакантную должность в компании.

Она должна соответствовать его квалификации, может быть вышестоящей или ниже. Если он соглашается, будет произведён перевод на эту должность, без увольнения. При таких формах реорганизации как присоединение и слияние руководитель не обязан предупреждать сотрудников об изменениях.

Если при реорганизации произошла смена собственника имущества, новый собственник может расторгнуть трудовые соглашения с директором и всеми его заместителями, а также с главным бухгалтером в течение трёх первых месяцев.

При проведении процедуры реорганизации очень важно соблюдать все нормы законодательства, чтобы избежать возможных штрафов. Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать.

Также можно уволить работников при проведении сокращения численности или штата. Сотруднику сообщается, что он вправе прекратить трудовые отношения с организацией или остаться в ней. Как заставить работодателя выплатить вашу законную зарплату, вы узнаете прочитав нашу статью.

Чем отличается номинальная зарплата от реальной? Отличия подробно описаны здесь. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Задать вопрос. Прогулы на удаленке. Можно ли их доказать и уволить работника за это. Что положено работающим пенсионерам при увольнении в году. Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться, чтобы остаться на работе. Незаконное увольнение.

Как наказать работодателя, забрать свое или вернуться на работу. Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели и как это отражено в трудовом законодательстве. Как уволиться одним днем без отработки двух недель. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Организация региональной экономической интеграции незамедлительно уведомляет Генерального секретаря о любых изменениях в распределении обязанностей, включая любые новые обязанности, упомянутые в заявлении, сделанном в соответствии с настоящим пунктом. Таким образом, осуществляя свою деятельность до даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности даты передачи имущества и обязательств по уточненному передаточному акту , присоединяемое учреждение продолжает вести бухгалтерский учет и уплачивать обычно уплачиваемые ею налоги ЕСН, пенсионные взносы, налог на землю, налог на имущество и т. Я думаю, запись некорректна, так как 15 сентября г. В любом случае дата внесения записи должна совпадать с номером приказа или быть позднее на несколько дней. А за неправильное внесение записей в трудовые книжки предусмотрена ответственность в ТК РФ. Согласно ст.

Должности главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения

Правопреемник или действующий работодатель? И какова процедура? Ситуация такая, что вводить в штатку должность бухгалтера правопреемник не хочет, и переводится мне некуда, так как соответствующей должности для меня нет. А волшебства на свете нет, деточка. Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.

Какие выплаты положены при сокращении главного бухгалтера реорганизации путем присоединения. Особенности сокращения штата при реорганизации в форме присоединения: какая фирма попрощается с сотрудниками. Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к. Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения. Как быть, если после реорганизации в форме присоединения будет два главных бухгалтера, один из которых находится в отпуске по уходу за ребенком. Должны ли главному бухгалтеру предложить работу, при реорганизации школы путем присоединения. Реорганиза.

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу. Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых. Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя.

Муниципальное учреждение находится в процессе реорганизации путём присоединения к другому. В учреждении к которому присоединяют должность главного бухгалтера уже есть, занята беременной сотрудницей. Главному бухгалтеру присоединяемого учреждения предлагают занять эту временную должность, он отказывается.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Раиса

    Тарас на меня составили вот буквально на днях именно по 470 .просрочил на три дня транзит потому что машина стала на ремонт и я НЕ собрал должных документов для таможни .впаяли штраф 3400 гривен за просрочку от 1 дня до 10 . свыше 10 был бы 8500 гривен .

  2. Светлана

    Какой порядок розтаможки, если хозяин машины иностранец передаст ее по договору дарения, чтоб не потерять субсидии?спасибо за ответ.

  3. Вероника

    И кликбейтер все таки

  4. Мальвина

    У нас в Краматорске и Славянске я пока такого не встречал . Тарас у меня один вопросик по поводу штрафа ДФС можно ли его не платить и если его не взыскали через пол года то как все будет выглядеть потом ?

© 2018-2021 rebziki.ru