+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оплачивается двойная оплата на майские праздники 2019

Как оплачивается двойная оплата на майские праздники 2019

В апреле года российский Конституционный суд вынес постановление о правилах оплаты труда в праздники и выходные дни. Первые праздники, которые попадают под разъяснение КС — майские. Работа в майские праздники должна будет оплачиваться по новым правилам — разберемся, в чем суть свежего постановления. Эта норма давно содержится в Трудовом кодексе РФ, но Конституционный суд устранил все возможные разночтения и двойные толкования. Если работник трудится в выходные или праздники, его зарплата за такие дни может быть любой. Но она не должна опускаться ниже того минимума, который указан в статье ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Условия труда: Роструд напомнил россиянам о двойной оплате работы в праздники

Если сотрудник будет работать с 1 по 11 мая, то 8 дней ему должны оплатить по двойному тарифу, а 3 дня — по обычному. Президент России Владимир Путин объявил о продлении режима нерабочих дней на 6, 7 и 8 мая, а по факту Россия может начать выходить из режима самоизоляции только с 12 мая.

Но и до этой даты многие россияне работают в обычном режиме — это работники розничной торговли, некоторых предприятий сферы услуг, транспорта, государственные служащие, врачи и другие бюджетники. И в вопросе оплаты их труда за первые 11 дней мая есть несколько особенностей. Так, президент объявил нерабочими днями только мая, остальные дни были праздничными и выходными по изначальному производственному календарю. Кроме того, не стоит забывать о нормах статьи ТК РФ — по ней работников можно привлекать к работе в праздничные и выходные дни только с их письменного согласия.

Более того, привлекать их к работе в такие дни разрешается в исключительных случаях — когда нужно провести непредвиденные работы, а от этого зависит нормальная работа организации в целом. Что касается удаленных работников, то при установленной обычной рабочей неделе пятидневка с 9 до 18 , то работа в выходные и праздничные дни для них оплачивается точно так же, как и для всех остальных работников — по повышенному тарифу.

Правда, стоит учитывать и то, что указано в трудовом договоре сотрудников. Ваш адрес email не будет опубликован. Текст комментария. При использовании материалов, которые опубликованы на интернет-сайте BanksToday. Главная Последние новости Общество. Комментарии написать. В итоге оплата будет идти по таким принципам: 1 мая — праздничный день, мая — выходные дни, мая — выходные дни перенос выходных с января.

В эти дни оплата будет производиться в двойном размере согласно Трудовому кодексу РФ; 6, 7 и 8 мая объявлены президентом нерабочими днями.

Формально это не выходные и не праздничные дни, поэтому оплата будет идти в обычном размере. Почти все российские учителя планируют работать на пенсии 2. Подписывайтесь на наши каналы! Наш канал Яндекс. EMAIL рассылки. Группа Одноклассники. Группа Вконтакте. Предположим, в году Россия и Беларусь объединились и были объявлены новые выборы.

За кого бы вы голосовали? Владимир Путин. Александр Лукашенко. Алексей Навальный. Ксения Собчак. Владимир Жириновский. Павел Грудинин. Валерий Цепкало. Виктор Бабарико. Свой ответ:. Голосовать Вернуться к опросу. Госслужащие в году останутся без повышения зарплат, но для военных сделают исключение.

Министр финансов говорит, что только так можно было сбалансировать бюджет. Читать далее. На правах рекламы. Путин: страна начнет выходить из самоизоляции с 12 мая. Для предпринимателей будут Регионы по-разному посчитали майские выходные — кое-где школьники будут отдыхать все дни На этой неделе заканчивается режим самоизоляции.

Но все уверены — его продлят как минимум на Комментариев пока нет, но вы можете стать первым. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Реклама на сайте Статистика. Выходные данные средства массовой информации Используя сайт BanksToday.

Какие праздничные дни в мае 2019 года оплачиваются в двойном размере в РФ?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Согласно ст. В мае года всего два таких дня, когда можно получить двойную оплату за свою работу — это 1 и 9 мая. Если у вас эти дни рабочие, то должны оплачиваться они в двойном размере.

Сайт функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Работодатель должен оплатить работу в нерабочий праздничный день в двойном размере.

Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Оплата работы в праздничные дни года — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат. Но это правило не распространяется на введенные Указом президента нерабочие дни. Президент России объявил весь апрель нерабочим из-за вспышки эпидемии коронавируса.

Как оплачивается двойная оплата на майские праздники 2019

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Согласно ст. В мае года всего два таких дня, когда можно получить двойную оплату за свою работу — это 1 и 9 мая.

Если у вас эти дни рабочие, то должны оплачиваться они в двойном размере. Горящие дедлайны и форс-мажоры на работе — основная причина привлечения работников к труду в выходные и праздники.

Работодателю важно знать правила вызова сотрудника на работу. Разберемся, как оформить и оплатить работу в выходные и праздники в году. Если установлена сдельная или же почасовая система, то есть два варианта. Если сотруднику был предоставлен отгул, то выходной оплачивается в таком же размере, как и любой будний день. Однако, стоит отметить, что это касается тех, кто трудоустроен официально по трудовой книжке. Если же Вы работаете не официально, тогда начисление двойной зарплаты на усмотрение начальника.

Начисляя заработную плату сотруднику, бухгалтер обязан сравнить уровень заработка за отработанный период с МРОТ. За полностью отработанную норму времени на полную ставку работающий не может получить оплату меньше минимального размера.

В году минималка равна 11 рублей. Если начисления ниже установленного минимума, то сотруднику начисляют доплату до МРОТ. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , то в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные в такой день часы. За ночную смену работнику, у которого прописан дневной график, доплачивают. Если смена выпадает на праздничный день, то ему еще доплачивают и за это. Если работа совершалась сверх нормы, то доплата будет и за сверхурочные.

Именно все эти тринадцать дней, а не только праздничные — 1 и 9 числа, будут оплачены в 2-ом размере, работающим гражданам по пятидневной неделе, если их вызовут на работу в законный выходной или праздничный согласно нашему законодательству. Несмотря на то что вследствие переносов выходных дней с других месяцев года на май, выходных дней очень много, праздничных дней по-прежнему только два — 1 мая и 9 мая года.

Только за работу в эти дни можно ожидать двойную оплату независимо от режима работы — пятидневка или сменный режим. Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому. Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки.

Россия празднует майские праздники. Большинство граждан отдыхают согласно праздничному графику, утвержденному властями. А те, которые трудятся в эти дни, интересуются — в какие праздничные дни с 1 по 5 мая года будет двойная оплата.

Как повлияло решение КС РФ на правила расчета зарплаты? Судебные представители решили, что доплаты за работу в нестандартных условиях нельзя учитывать при сравнении заработка с минималкой.

Далее, уже осенью 4 ноября , отмечается День народного единства — им и завершается годовой календарь государственных праздников. Месяц май всегда богат выходными и праздничными днями. Можно успеть и отдохнуть на природе и картошку на огороде посадить и салют на День Победы посмотреть. Если же мы, к примеру, говорим о медицинском работнике, которого принимают только на ночное дежурство, то ему не оплачивают дополнительно работу в ночную смену, а оплачивают только работу в праздничный день.

Имеются в виду те праздники, которые прописаны в ст. Если сотрудник работает посменно, то на оплату влияет, был ли выходной день рабочим по графику. Если был, то доплат не будет. Если же речь идет о праздничном дне, он всегда будет оплачен вдвойне. Если между сотрудником и работодателем подписан договор, устанавливающий оклад за полный рабочий месяц, отработанные выходные и праздничные дни нужно оплачивать сверх установленного оклада. Беременных и несовершеннолетних специалистов нельзя отзывать с выходного, ни при каких условиях.

Даже если они предоставили письменное согласие. За такой проступок представители ГИТ выпишут штраф на работодателя. Мнение автора публикации является субъективным и не является позицией редакции. Редакция не является организатором мероприятий и не несет ответственность за достоверность афиш и анонсов. Дней, являющихся праздничными в нашем официальном календаре, на самом деле не так уж и много. Все они перечислены в действующем Трудовом кодексе а точнее, в его й статье.

Трудовое законодательство РФ регулирует все возможные аспекты трудовой деятельности, в том числе и порядок расчета оплаты праздничных и выходных дней в году. Далее рассмотрим, какой ее размер и механизм определения. В июне, 12 числа, отмечают День России. Несмотря на то что отношение к нему в народе сложилось не слишком однозначное, его считают выходным по всей стране. Теперь споров по вопросу, входит ли оплата праздничных дней в МРОТ, не будет.

Решением Конституционного суда России от Следовательно, такие надбавки должны начисляться сверх минималки. В октябре года сотрудник работал две субботы — 21 и 28 октября. За каждую из них им отработано 8 часов. За 21 октября сотрудник взял отгул что является его законным правом , за 28 отгул не брал.

Оклад подчиненного — руб. Сотрудник трудился 4 декабря и сделал за это время 10 табуреток, каждая из которых оплачивается по руб. Отгул за 4 декабря сотрудник брать не стал. Только вот знаю категорию людей-трудоголиков, которые не особо любят праздники и стремятся в праздничные дни записаться на работу, так как знают что эти дни им оплатят в двойном размере.

Оплачиваются ли работникам праздничные дни при фиксированном окладе? Этот момент интересует многих людей, получающих зарплату по названной ранее схеме. Однако это действует, если вы официально устроены, если работаете не по трудовой книге, то вряд ли вам работодатель оплатит двойную стоимость рабочего дня. Насколько мне известно, в мае года в Российской Федерации будут только два нерабочих праздничных дня, а именно, среда, 1 мая года, и четверг, 9 мая года.

Таким образом, именно эти праздничные дни подлежат двойной оплате для всех российских людей при любом режиме их работы, а остальные одиннадцать выходных дней в мае года не являются праздничными днями, и они подлежат двойной оплате только для графика пятидневной рабочей недели с фиксированным окладом. Также полагается увеличенная оплата за работу в выходные дни.

Выходными днями считаются те дни, в которые по рабочему графику сотрудник должен отдыхать. Например, для работающих на пятидневке выходными считаются суббота и воскресенье. Для шестидневной рабочей недели выходной только воскресенье.

Для сменного графика выходные устанавливаются в индивидуальном порядке. В частности, форма начисления и размер заработной платы для них устанавливается путем коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров и, опять же при помощи внутренних нормативных актов. Как должна оплачиваться в период командировки работа в выходные и праздники Во время командировок оплачивать рабочее время, выпавшее на праздники и выходные надо точно в том же порядке, как если бы работник предприятия находился непосредственно на своем рабочем месте.

То есть — если он выполняет свои служебные обязанности в субботу или воскресенье, которые на его предприятии считаются выходными днями, то эти дни должны оплачиваться в двойном размере или же, по согласию сотрудника, компенсироваться отгулом в любой удобный для него день.

Ваш e-mail не будет опубликован. Прежде чем требовать от подчиненных работать во внеурочное время, получите с них письменное согласие. Только после урегулирования вопроса с подчиненными можно издать приказ. Используйте актуальные бланки и образы. Трудовое законодательство определило строгие правила по привлечению работников к праздничному труду.

Если не соблюсти положения ТК РФ, нанимателей ждет административная ответственности в виде штрафов. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Образец заявления туроператору на возврат денежных средств Выгодное предложение по установке терминала Как оформить вексель от физического лица? Можно ли без прав на скутере меньше 50 кубов Дни за ранее отработанное время ст тк рф Как узнать срок лишения прав Возврат за лечение зубов Квартира в ипотеку раздел имущества при разводе Что за статья Скидки на проезд ржд.

Вопрос-какие дни мая 2019 оплачиваются в двойном размере при сменном графике работы?

Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере, напомнили в Роструде. В пресс-службе ведомства агентству РИА Новости также рассказали о возможности взять другой день для отдыха взамен праздника, в который сотрудник был вынужден работать. При этом, как ранее отмечал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец, рабочий день перед праздниками — 1 ноября — не будет сокращённым. Согласно Трудовому кодексу, если человек получает оплату по сдельному принципу, то в праздники ему нельзя платить меньше чем по двойному тарифу.

То же правило касается и работников, труд которых оплачивается по часам или дням, а также тех, у кого должностной оклад.

Впрочем, по желанию работника, можно перенести день отдыха с праздника на любой другой. В таком случае работа в праздничный день будет оплачиваться как обычно. При этом, даже если работник отработал в выходной только несколько часов, выходной ему предоставляется полноценный. Стоит отметить, что это правило не распространяется на работников СМИ, кинематографистов, теле- и видеосъёмочные коллективы, сотрудников театров, концертных организаций, цирков, а также тех, кто создаёт или выставляет творческие произведения.

Эти работники получают выплаты в соответствии с договорами, заключёнными с работодателями. В таком случае нужно получить от работника письменное согласие. Однако в некоторых случаях работника могут вызвать и без его на то согласия. Речь идёт о гражданах, чья работа обусловлена чрезвычайным или военным положением, угрозой бедствия. Также работник должен будет выйти, если это позволит предотвратить катастрофу или устранить её последствия, не дать произойти несчастному случаю, уничтожению или порче имущества работодателя либо государства.

Напомним, что правительство приняло решение перенести два выходных дня с новогодних каникул на майские праздники. Если в новогодние праздники — годов россияне отдыхали десять дней с 30 декабря по 8 января , то в предстоящем году выходных будет восемь — с 1 по 8 января. Это связано с тем, что 30 и 31 декабря в этом году выпадают на понедельник и вторник, потому они будут рабочими.

Правительство утвердило перенос выходных дней в году. Выходные дни 4 и 5 января суббота и воскресенье , совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 4 и 5 мая соответственно.

Подготовили для вас календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в году. Сохраняйте, делитесь! Таким образом, длинные выходные у россиян зимой года будут дважды: с 1 по 8 января и с 22 по 24 февраля — в связи с Днём защитника Отечества.

Следующие нерабочие дни — с 7 по 9 марта — выпадают на празднование Международного женского дня. В эти дни в России празднуются соответственно День труда и День Победы. Летом го будут последние в этом году длинные выходные в связи с Днём России — с 12 по 14 июня. В ноябре День народного единства выпадет на среду, поэтому выходным будет только этот день. В этом году рабочих дней меньше — Стоит также отметить, что в году из дней на один час будут сокращены пять предпраздничных дней: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.

Сетевое издание rt. Главный редактор: Симоньян М. Адрес редакции: Москва, Боровая улица, 3к1. Организации, признанные экстремистскими и запрещённые на территории РФ. Данный сайт использует файлы cookies. RTД RT RT На русском. Условия труда: Роструд напомнил россиянам о двойной оплате работы в праздники Короткая ссылка. Георгий Мосалов. В Роструде напомнили, что россиянам, которые вынуждены работать в праздники, полагается двойная оплата.

При этом, если сотрудник захочет, он может взять взамен праздничного дня отдельный выходной по своему усмотрению, однако в этом случае теряет право на оплату труда в двойном размере. Следующие длинные выходные в России будут 2—4 ноября в связи с Днём народного единства. Также по теме. Федеральная служба по труду и занятости напомнила россиянам, что в ноябре их ожидают длинные выходные. Понедельник, 4 ноября, будет Посмотреть эту публикацию в Instagram. Правительство России утвердило постановление о переносе выходных дней в году.

Согласно документу, нерабочие дни 4 и 5 января, Ошибка в тексте? Добавьте RT в список ваших источников. Ранее на эту тему: По техническим причинам: россиянам сократят новогодние каникулы на два дня Осенние праздники: Роструд напомнил россиянам о длинных выходных в ноябре.

Новости smi2. Сегодня в СМИ. Вступай в ряды иноагентов. Лента новостей Картина дня Курс евро поднялся выше 90 рублей. В ДТП в Иркутской области погибли пять человек. Эксклюзив RT Аналитик прокомментировал ситуацию на валютном рынке.

В Госдуме прокомментировали проект о всероссийской реновации жилья. Второй этап учений в Белоруссии пройдёт 22—25 сентября. Ротенберг назвал бредом сообщения о счетах в американских банках.

Премьер Белоруссии заявил о беспрецедентном давлении извне. Эксклюзив RT В Совфеде оценили идею компенсировать плату за услуги частных детсадов. Все новости. Эксклюзив RT В Госдуме предложили компенсировать плату за услуги частных детсадов. В обход Латвии: почему Россия сокращает грузопоток через железные дороги и порты прибалтийской страны.

Новости СМИ2. Агрегатор новостей 24СМИ. Новости mirtesen. Все права защищены. Данный сайт использует файлы cookies Подтвердить.

Если сотрудник будет работать с 1 по 11 мая, то 8 дней ему должны оплатить по двойному тарифу, а 3 дня — по обычному. Президент России Владимир Путин объявил о продлении режима нерабочих дней на 6, 7 и 8 мая, а по факту Россия может начать выходить из режима самоизоляции только с 12 мая.

В соответствии со ст. Именно в эти майские дни работа оплачивается в повышенном размере ст. А вообще предусмотрен иной график на вашем предприятии? Технология позволяет работать по иному графику? Пишите заявление на имя руководителя. Укажите причину. Это распределение трудовых ресурсов, на усмотрение руководства и подконтрольно только ему. В графике сменности для них установлены разные дни выхода на работу их смены не совпадают.

Сотрудник "А" заболел и сотрудник "Б" должен его заменить выходить в его смены, по графику сотрудника "А". Можно все урегулировать приказом и заявлением. В этом случае нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что устанавливается сменный режим работы на определенный период например, неделю или две. При этом сотрудника нужно под подпись ознакомить с графиком сменности. Если он не согласен, то изменить ему режим работы по инициативе работодателя можно только если такая необходимость вызвана изменением организационных или технологических условий труда, при этом сотрудника нужно уведомить об этих изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца ст.

По общему правилу срок ознакомления работника с графиком - за месяц ст. Если согласен - то доп. Вероятнее всего будет сверхурочная работа с соответствующей оплатой. Вероятнее всего будет нарушена норма ст. Что касается вопроса о том, можно ли прописать согласие о подобных переводах в трудовом договоре - нет, это будет незаконно, процедура должна соблюдаться при каждой ситуации.

Новый график - точнее изменения - будут утверждаться также и по выходу заболевшего сотрудника на работу. Если сотрудник Б. Когда он будет отдыхать, работа в течение ДВУХ смен подряд запрещена законом.. Также, если меняется график работы у сотрудника Б.

Согласие работника при изменении графика - не нужно, ст. Сменная работа действующая редакция. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Фактически у вас стоит вопрос о привлечении к сверхурочной работе. Но привлечь работника к ней вы можете либо с его согласия либо без его согласия вследствие производственной необходимости см. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно ст. ТК РФ не установлен сроки ознакомления работника с графиком работы при изменении графика сменности.

Да если вы оформляете отсутствие работника как-сверхурочная работа; временным переводом работника с другого места работы; увеличение объема работы, совмещение профессий. Цитата: Трудовой кодекс Российской Федерации" от Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Может ли мой начальник либо работодатель вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты? Является ли в таком случае суббота обычным рабочим днём не сверхурочным? Сменный график работы. Заявление на отпуск написано с Когда сотрудник должен выйти из отпуска? Если человек работает в независимости от разделочных дней сменный график, например 2 х 2 , то считайте 14 календарей с 31 декабря включительно, то есть 13 начинается его работа, а далее в соответствие с графиком смен.

Что такое выходной день у военнослужащего по контракту, у которого сменный и не стабильный график? И сколько выходных положено в неделю и в месяц? Остальным военнослужащим , проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно , но не менее шести суток отдыха в месяц. Законодательство РФ о статусе военнослужащих и регулирующее порядок прохождения военной службы не приводит определение термину "выходной день у военнослужащего по контракту". Определяет лишь служебное время и право на отдых.

Первое, не должно превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, которая, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, составляет не более 40 часов в неделю. Привлечение военнослужащих по контракту к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели.

Дополнительные сутки дополнительное время отдыха военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии с пунктами 1 и 3 ст. Исходя из названных положений предусмотрены следующие сроки периоды предоставления дополнительных суток дополнительного времени отдыха: в другие дни недели, в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха, в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска.

При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время дополнительные сутки отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени дополнительных суток отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен.

Я работаю на заводе посменно день ночь два дня дома, сменщик ушел на больничный и мне хотят изменить график работы что делать и законно ли это.

Работодатель вправе изменить график сменности, однако указанные изменения должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Кроме того, если у вас есть профсоюз, то его мнение также должно быть учтено при изменении графика. Все эти требования перечислены в статье Трудового кодекса. Цитата: При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Сменный график работы сотрудник идет в отпуск продлевается ли ему отпуск за счет праздничных дней.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Сменный график ТК РФ. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Подкорытова Ольга Александровна. Вам помог ответ: Да Нет. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Нерабочие праздничные дни.

Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Юрист Иванников Сергей Александрович. Ведь весь график до конца месяца "съехал". Юрист Калашников Владимир Валентинович на сайте.

Конкретных сроков не установлено. Условия договора не могут противоречить закону ст. Юрист Шишкин Виталий Михайлович на сайте. Уведомлять надо заблаговременно. Нужно получить согласие. Режим рабочего времени поменялся временно. Нет необходимости подписывать доп. Можно прописать 6. Если график изменился - лучше согласуйте и утвердите новый ст. Юрист Черепанов Алексей Михайлович. Юрист Кулыба Елена Петровна. В вашем случае возможны варианты 1. Юрист Титова Татьяна Алексеевна.

Юрист Тома Анна Вячеславовна. ТК РФ не установлен сроки ознакомления работника с графиком работы при изменении графика сменности 2. Да если вы оформляете отсутствие работника как-сверхурочная работа; временным переводом работника с другого места работы; увеличение объема работы, совмещение профессий 3.

Нет не поменялся, увеличивается норма часов 4.

Пожалуйста, включите JavaScript и Cookies в браузере и перезагрузите страницу (нажмите F5)

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. КонсультантПлюс: примечание. Оплата труда в нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ, производится в обычном размере, месячная зарплата работников не снижается Письмо Минтруда РФ от ТК РФ Статья

В мае года также как и в январе выходных дней много, в этом месяце два государственных праздника, да плюс еще два выходных дня переносятся с января и февраля года, получается прекрасный отдых, практически не уступающий по продолжительности так называемым новогодним каникулам. Но не все люди отдыхают даже в праздничные выходные дни, поэтому часто возникает вопрос, в какие именно дни при условии необходимости выйти на работу, человек должен будет получить двойную оплату согласно ТК РФ. По разному оплачиваются выходные и праздничные дни для работников работающих в режиме пятидневки и для работников, работающих в сменном режиме, это тоже хотелось бы увидеть в ответе. Выходных дней в мае года много, но не все они одинаковые, есть просто выходные дни, есть праздничные. Как в них разобраться, чтобы знать свои права по оплате в эти дни?

Оплата труда в майские праздники: разница между праздничными, выходными и нерабочими днями

Однако, это касается если вы официально устроены, если работаете не по трудовой книге, то навряд ли вам работодатель оплатит двойную оплату. Несмотря на то, что вследствие переносов выходных дней с других месяцев года на май, в мае выходных дней очень много, праздничных дней по-прежнему только два - 1 мая и 9 мая года. Только за работу в эти дни, - в праздничные дни можно ожидать двойную оплату независимо от режима работы - пятидневка или сменный. Если вы работаете официально, по трудовому соглашению или имеете с работодателем контракт, тогда в мае года при выходе на работу в праздничные дни, а это всем известные майские праздники и их всего два! В мае года мы будем отдыхать 13 дней - это самый короткий рабочий месяц года. Восемь дней из них 4 и 5, 11 и 12, 18 и 19, 25 и 26 приходятся на субботу и воскресение - законные выходные для работающих по пятидневке; два празднчных дня 1 и 9 мая и три выходных дня 2, 3, 10 мая , перенесенные с января месяца. Именно все эти тринадцать дней, а не только праздничные - 1 и 9 числа, будут оплачены в 2-ом размере, работающим гражданам по пятидневной неделе, если их вызовут на работу в законный выходной или праздничный согласно нашему законодательству.

Авторизуйтесь на Яндексе, чтобы оценивать ответы экспертов.

Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере, напомнили в Роструде. В пресс-службе ведомства агентству РИА Новости также рассказали о возможности взять другой день для отдыха взамен праздника, в который сотрудник был вынужден работать. При этом, как ранее отмечал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец, рабочий день перед праздниками — 1 ноября — не будет сокращённым.

Работу в майские праздники будут оплачивать по новым правилам

В соответствии со ст. Именно в эти майские дни работа оплачивается в повышенном размере ст. А вообще предусмотрен иной график на вашем предприятии?

Оплата работы в нерабочие и праздничные дни

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Екатерина

    Почему вы можете заявить письменное ходатайство о фиксации всех обяснении и показании на видео .

  2. Екатерина

    Получается так .

  3. unosorin

    Служба это не работа .

  4. Агафон

    В ГФС засели как и везде в чинах ПИДОРЫ-ЕВРЕИ. а евреев никто не любит.

  5. Орест

    После января 2017года брал 10,отдать нужно 40?В законе прописано трёхкратный размер!значит 30?

© 2018-2021 rebziki.ru