Государсвенному служащему ежегодно оплачивается отпуск с единовременной выплатой в размере

Положение определяет размер и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска далее — единовременная выплата федеральным государственным гражданским служащим [наименование государственного органа] далее — государственные служащие. Единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно утвержденному графику отпусков. Единовременная выплата предоставляется в размере двух должностных окладов на основании заявления государственного служащего. Лицам, работающим по совместительству, а также лицам, которым установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, единовременная выплата производится с применением коэффициента, рассчитанного путем деления установленной для государственного служащего продолжительности рабочего времени на нормальную продолжительность рабочего времени. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, о чем указывается в письменном заявлении государственного служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае, если государственный служащий не использовал в течение года право на отпуск, единовременная выплата производится в конце года по заявлению государственного служащего.

Содержание:

• Предоставление отпуска гражданскому служащему
• Ошибки и нарушения при предоставлении и расчете отпускных гражданским (муниципальным) служащим
• Единовременная выплата к отпуску госслужащим: как выплачивается
• Отпуск государственных служащих в 2020 году
• Мат. помощь и отпуск спустя год? (госслужба)

Предоставление отпуска гражданскому служащему

Положение определяет размер и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска далее — единовременная выплата федеральным государственным гражданским служащим [наименование государственного органа] далее — государственные служащие. Единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно утвержденному графику отпусков. Единовременная выплата предоставляется в размере двух должностных окладов на основании заявления государственного служащего.

Лицам, работающим по совместительству, а также лицам, которым установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, единовременная выплата производится с применением коэффициента, рассчитанного путем деления установленной для государственного служащего продолжительности рабочего времени на нормальную продолжительность рабочего времени.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, о чем указывается в письменном заявлении государственного служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае, если государственный служащий не использовал в течение года право на отпуск, единовременная выплата производится в конце года по заявлению государственного служащего. В случае, если государственный служащий не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году он не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год. При уходе государственного служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.

Единовременная выплата производится на основании приказа [наименование должности руководителя]. Добавлен на сайт:. Общие положения 2. Порядок предоставления единовременной выплаты.

Ошибки и нарушения при предоставлении и расчете отпускных гражданским (муниципальным) служащим

Итого: Женщина устроилась на службу и спустя пол года ушла в декрет. Отпуск компенсировался, мат. В период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет-вызов раньше в связи с увольнением сотрудника. На данный момент отработала пол года. В штате нет со слов — не планировали выход, работа тяжелая и практически МРОТ , предыдущий сотрудник «яко бы отгулял отпуск и взял мат.

Следует разграничивать понятие материальная помощь и единовременная выплата. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя, согласно части 8 статьи 50 названного закона. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер должностного оклада и оклада за классный чин, установленные на день оказания материальной помощи. При этом материальная помощь ежегодно оказывается гражданскому служащему, как правило, при его уходе в очередной ежегодный отпуск, на основании письменного распоряжения начальника, либо в иные сроки — на основании письменного заявления гражданского служащего.

Единовременная выплата к отпуску госслужащим: как выплачивается

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Узнайте, чем разовая надбавка к отпускным ЕВО отличается от матпомощи, какой характер она носит и кто из сотрудников может с полным правом на нее претендовать. Единовременная выплата к отпуску госслужащим ЕВО — поощрительная сумма, выплачиваемая сотрудникам коммерческих предприятий.

Единовременная к отпуску муниципальным служащим и госслужащим выплачивается на основании законодательства. Не следует путать данный вид выплат с материальной помощью, которая выдается в связи с тяжелым финансовым положением, семейными или жилищным трудностями, важными событиями в жизни работника например, свадьбой или рождением ребенка.

Так, госслужащие получают единовременную выплату к отпуску в размере двух месячных окладов денежного содержания. Выплата производится только один раз в год. Это предусмотрено п. Отметим, что единовременная выплата гражданскому служащему субъекта РФ производится на основании регионального законодательства.

В качестве примера можно привести Закон Московской области от Статья Материальная помощь выплачивается, как правило, по инициативе работодателя или по просьбе самого сотрудника, не входит в систему оплаты труда и не носит стимулирующий или компенсационный характер. Выплата определенной суммы сотрудникам, уходящим в ежегодный отпуск, практикуется как коммерческими, так и бюджетными организациями.

Правила, по которым предоставляется материальная помощь муниципальным служащим к отпуску или в связи с другими обстоятельствами, составляются администрацией территориальных органов управления и прописываются во внутренних документах. Государственные служащие имеют право на единовременные отпускные выплаты. По общему правилу деньги должны начисляться в течение десяти дней, предшествующих началу отпуска.

Порядок назначения стимулирующих выплат государственным гражданским и муниципальным служащим не должен противоречить законодательным нормам:. Размер выплаты госслужащим — два месячных окладов денежного содержания.

Размер выплату служащему субъекта РФ устанавливается региональным законодательством. Оформление процедуры не отличается сложностью: достаточно составить соответствующий приказ в свободной форме, указав в нем точную сумму, которую выплачивает работодатель, фамилию, инициалы и должность получателя, а также причину выплаты со ссылкой на нормативный документ.

Единовременная выплата к отпуску — один из выплат, которая производится государственным служащим популярных на основании федерального или регионального законодательства. Федеральный госслужащий получает два оклада к отпуску, размер выплаты для госслужащего субъекта РФ определяется региональным законодательством. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября!

А еще Статьи Госслужащие. Единовременная выплата к отпуску госслужащим: как выплачивается. Темы: Госслужащие Отпуск. В статье:. Положение об оплате труда Образец от эксперта. Приказ об оказании материальной помощи сотруднику Образец от эксперта. Подробнее в Системе Кадры. Скачать образец. Больше информации по теме в Системе Кадры. Вывод Единовременная выплата к отпуску — один из выплат, которая производится государственным служащим популярных на основании федерального или регионального законодательства.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:.

Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Правительство не будет индексировать зарплаты госслужащих. Правительство утвердило единую методику проведения аттестации госслужащих.

Компенсация за неиспользованный отпуск сотрудникам на ГПД: нужно ли выплачивать. Если мать не работает, оформить отпуск по уходу за ребенком может отец. Статьи по теме. Образец трудового договора на 0,5 ставки. Досрочный выход из декрета: как оформить. Отпуск: спецподборка для кадровиков. Резерв по отпускам: что нужно знать кадровику.

Расчет пособия по беременности и родам. Вопросы по теме. Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск по графику? Сотрудник работает на удаленной территории, ему выдано уведомление на отпуск по графику, он в отпуск идти хочет, а уведомление не подписывает. Как поступить? В середине отпуска женщина получила больничный по беременности и родам. Как поступить с ежегодным оплачиваемым отпуском? Может ли работодатель отказаться от использования записки-расчета о предоставлении отпуска работнику?

Какие документы нужно готовить после того, как работница получит листок временной нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам? Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Отпуск государственных служащих в 2020 году

Следует разграничивать понятие материальная помощь и единовременная выплата. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя, согласно части 8 статьи 50 названного закона.

При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер должностного оклада и оклада за классный чин, установленные на день оказания материальной помощи. При этом материальная помощь ежегодно оказывается гражданскому служащему, как правило, при его уходе в очередной ежегодный отпуск, на основании письменного распоряжения начальника, либо в иные сроки — на основании письменного заявления гражданского служащего.

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации. Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет.

Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник. Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется. В связи с технологическими работами возможны затруднения в доступе к сайту. Приносим свои извинения за доставленные неудобства. Найти Поиск по всем разделам. Управление МВД. Для граждан. Руководство Структура Координационные и совещательные органы Общественный совет Документы Противодействие коррупции Противодействие экстремизму и терроризму Наши герои.

ФГГС Отчеты должностных лиц. Официальные выступления Взаимодействие с органами госвласти, МСУ и общественными объединениями Контрольно-надзорная деятельность Госзакупки Информация участковых уполномоченных.

Прием обращений Работа с обращениями График приема граждан Государственные услуги Правовое информирование Внимание, розыск! Для лиц с ограниченными возможностями Противодействие наркомании. Вопросы миграции. Госуслуги Телепроект «Дежурная часть». Положена ли федеральному государственному гражданскому служащему материальная помощь к основному ежегодному отпуску? Ссылки на сайты органов государственной власти:.

Полезные ресурсы. Закон о полиции Спас-экстрим. Портал детской безопасности. Об использовании информации сайта Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Итого: Женщина устроилась на службу и спустя пол года ушла в декрет. Отпуск компенсировался, мат. В период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет-вызов раньше в связи с увольнением сотрудника. На данный момент отработала пол года. В штате нет со слов — не планировали выход, работа тяжелая и практически МРОТ , предыдущий сотрудник «яко бы отгулял отпуск и взял мат.

Ничего ей в этом году не положено. Или положено? Правильно ли это? Официальный выход с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет был бы Значит это ошибка кадровика о не включении ее в штатку?

Что значит «другой работник отгулял, а вы по штате на одной должности»? Возможна ли мат. Человек был отозван ранее работодателем. А теперь получается, что она не имеет право на отпуск и мат. Только-после 1 года. А в следующем году-уже другой отпуск и другие выплаты здесь она фиксированная, маленькая, но дается раз в год всем.

Если можно ответы со ссылкой на законы. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим установлены Приказом Минфина России от Указанная единовременная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению гражданского служащего работника на имя заместителя Министра финансов Российской Федерации Министра финансов Российской Федерации.

Единовременная выплата производится при использовании гражданским служащим работником одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае, если гражданский служащий работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года. Согласно ст. В частности, одной из таких выплат и является материальная помощь, которая полагается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для гарантии получения помощи ее выплата должна быть предусмотрена в локальных нормативных актах учреждения. Но даже если в документах такое положение отсутствует, работник все равно вправе написать заявление на получение помощи и подать его руководителю.

Если средства бюджета конкретного учреждения позволят произвести выплату, работодатель может это сделать. Данный вид помощи выплачивается один раз в году при оформлении работником ежегодного отпуска. Если он оформляется дважды за год, по частям, то помощь выплачивается при уходе работника в отпуск в первый раз. Как известно, в случае увольнения работник может получить компенсацию за отпуск, если он за текущий период был полностью или частично не использован.

Однако на выплату материальной помощи это не распространяется — ее получение возможно лишь при оформлении отпуска. Исключением может быть только ситуация, когда это прямо предусмотрено в коллективном договоре.

В некоторых случаях сложности с выплатой помощи могут возникнуть и в ситуации, когда работник уходит в отпуск перед увольнением. Поэтому наиболее безопасным вариантом является предоставление заявления на увольнение уже после окончания отпуска и выплаты материальной помощи. Для получения помощи впрочем, как и самого отпуска сотрудник должен отработать в бюджетном учреждении не менее полугода. Это регулируется не столько трудовым кодексом, сколько внутренними локальными НА организации, и Приказом Минфина России от А в общем,-она вам всё верно рассказала.

Отработаете год, и при выходе в отпуск, получите материальную помощь. Читаем закон и видим, что им никакая материальная помощь-не предусмотрена. Статья ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы действующая редакция При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:.

Отпуск через пол года, материала черезз год согласно положения о прохождении службы и ведомственного постановления, которые одинаковы у всех госслужащих. Если скажете ведомство где она работает, приведем ссылку на документы ведомства, зарегистрированные в Минюсте.

Ну а так,, без конкретики с вашей стороны, по общим нормам дать ответ Если она работает в ПФР там постановление правительства, тоже самое все. Локальные нормативные акты прописывают все. Когда пойдет в отпуск, получит материалу в размере 2 окладов. Здесь статья Трудового кодекса РФ: 1.

Нет необходимого срока отработки для того, чтобы его получить — он предоставляется по заявлению; 2. На период такого отпуска место за работником сохраняется. И ещё раз обращу внимание на то, что по этому вопросу особенного регулирования в законе о госслужбе не предусмотрено, то есть полностью все что Вы изложили — незаконно.

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления гражданского служащего. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи производится в полном размере при предоставлении гражданскому служащему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Гражданским служащим, не использовавшим в течение года своего права на отпуск, в конце календарного года выплачивается материальная помощь из расчета оклада месячного денежного содержания на основании личного заявления согласно Приказа ФНС России от Гражданским служащим один раз в год выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере оклада месячного денежного содержания в пределах фонда оплаты труда соответствующих налоговых органов.

Гражданским служащим, принятым на работу в налоговый орган в текущем году, материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время в календарном году. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в текущем году материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

При наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующих налоговых органов, на основании личного заявления и подтверждающих документов гражданским служащим может оказываться материальная помощь в следующих случаях:. Один раз в три года на компенсацию стоимости проезда к месту нахождения лечебно-оздоровительного учреждения, находящегося на территории Российской Федерации, и обратно.

Размер материальной помощи определяется в зависимости от дня начала срока действия путевки: с 1 мая по 30 сентября включительно — исходя из 50 процентов стоимости проезда железнодорожным транспортом, с 1 октября по 30 апреля включительно — исходя из 75 процентов стоимости проезда железнодорожным транспортом, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого нефирменного поезда без учета стоимости дополнительных услуг. В случае проезда иным видом транспорта размер материальной помощи определяется исходя из минимального размера — фактической стоимости проезда или стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорого нефирменного поезда без учета стоимости дополнительных услуг.

Гражданским служащим, использующим в течение года право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации от Имею ли я право, после выхода с отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, через месяц уйти в очередной оплачиваемый отпуск?

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Я выхожу на работу на 30 часовую неделю находясь в декретном отпуске. Как правильно в приказе должно быть это оговорено что бы я еще не потеряла выплаты. В соответствии с требованиями ст. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Также в соответствии со ст. ГГ по ДД.

ГГ неполное рабочее время:. Какая полагается компенсация при сокращении с занимаемой должности после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Выплаты с случае сокращения работника предусмотрены ст. Увольняемому работнику выплачивается две среднемесячные зарплаты с учетом выходного пособия.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Заработная плата Отпуск Выплата заработной платы Выплата заработной Единовременная выплата.

Пожалуйста по применению ТК РФ на госслужбе. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Каравайцева Елена Александровна. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата: — гражданскому служащему Министерства — в размере двух месячных окладов денежного содержания; — работнику — в размере двух должностных окладов. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Боголюбов Александр Алексеевич. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна на сайте.

Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим работникам Министерства 9. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы действующая редакция При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Юрист Попов Павел Евгеньевич на сайте. Это лучший ответ. Всего хорошего в разрешении Вашего вопроса! Юрист Тювин Алексей Алексеевич. Юрист Икаева Марьяна Николаевна. Ольга Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления гражданского служащего.

Порядок выплаты материальной помощи 5. При наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующих налоговых органов, на основании личного заявления и подтверждающих документов гражданским служащим может оказываться материальная помощь в следующих случаях: 5. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья

Мат. помощь и отпуск спустя год? (госслужба)

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам — как работающим по трудовому договору, так и заключившим контракт с нанимателем в лице государственного или муниципального органа. В статье рассмотрены нарушения, встречающиеся при предоставлении и расчете отпускных государственным муниципальным гражданским служащим.

Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства транспорта Российской Федерации утв. О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим работникам за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного Министерству на соответствующий календарный год. Выплата материальной помощи производится один раз в течение календарного года, как правило, при уходе гражданского служащего работника в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании его заявления:. Гражданскому служащему в размере одного оклада месячного денежного содержания. Гражданскому служащему работнику по его заявлению может быть выплачена материальная помощь в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В году были внесены изменения в законодательство о государственной службе. В них отмечается сразу несколько нововведений. В первую очередь они касаются длительности времени отдыха и способов его оплаты. Отпуск госслужащих определяется выслугой, условиями труда и другими факторами. Какой порядок предоставления и длительность времени отдыха? В году в него были внесены изменения.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Отпуска на гражданской службе. КонсультантПлюс: примечание. Гражданские служащие, неиспользовавшие ежегодный отпуск до Статья

.

.

.

.