+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

До начала отпуска открыт больничных

До начала отпуска открыт больничных

Совпали больничный и отпуск — что делать с оставшимися днями? Оплата больничного до, во время и после отпуска имеет свои нюансы. Возможность удлинить или сместить отпуск предусмотрена законодательством. Для того, чтобы получить необходимые дни отдыха, нужно обратиться в поликлинику или больницу, чтобы врач сделал заключение о необходимости выдать больничный пациенту.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли брать больничный перед отпуском, как это повлияет на зарплату

Последние изменения: Январь Внезапная болезнь способна разрушить планы на отдых, либо перенести их на более поздний срок. Иногда работник, в связи с тем, что вынужден отсутствовать, не успевает выполнить важное задание руководства и последующий отпуск грозит сбоем в работе компании.

В таком случае, перед уходом подчиненный общается с руководством и согласовывают планы на отпуск. Больничный перед отпуском влияет на порядок последующего ухода в отпуск, начисления из бухгалтерии и требует соблюдения норм трудового законодательства. В зависимости от длительности болезни, даты окончания больничного, производственной необходимости и личных намерений человека, дальнейшие планы на отпуск могут измениться.

Болезнь накануне отпуска: законодательные ссылки При согласовании отпуска с предшествующим больничным листом придерживаются норм, установленных Трудовым Кодексом. Первое, на что влияет временная нетрудоспособность накануне — это даты начала и завершения очередного отпуска.

Работник вправе перенести оплачиваемый отдых на основании абз. Если работник организации уже находится на отдыхе, однако в этот период наступила болезнь, или произошел несчастный случай, по закону неиспользованные оплачиваемые дни отпуска переносят: на конец отпуска, продлив отдых человека; на другой период времени, если потребности в их использовании сейчас нет.

Аналогичные правила действуют и в ситуации, когда болезнь перед отпуском затянулась и не дала использовать полностью положенное время. Согласно положениям ТК РФ ч. При определении возможности переноса начала отпуска руководствуются ч.

В частности, если к моменту ухода в оплачиваемый отпуск появились обстоятельства, не позволяющие своевременно начать отдых, с согласия руководителя назначается новый отпускной период. К неустранимым обстоятельствам, препятствующим уходу работника, относят и его временную нетрудоспособность. Если отпуск связан с учебой в колледже или вузе, для ухода за несовершеннолетним, либо взят вне графика за свой счет , и работник заболел после его начала, продлевать его администрация не обязана.

Если отдых наемного служащего разбит на основной и дополнительный в соответствии со ст. Бывают ситуации, когда человек собирается уйти в отпуск, однако накануне был оформлен больничный из-за болезни члена семьи. В данном случае продлевать отпуск или использовать дни в другой период времени не получится.

В то же время, при обсуждении возможности переноса, работник вправе апеллировать к ст. Таким обстоятельством можно считать и потребность в уходе за близким человеком с оформленным больничным листом.

Если листок нетрудоспособности выдан в связи с болезнью родственника, рекомендуется согласовать возможность использования отпуска в более поздний период, ссылаясь на норму советского законодательного акта. На что влияет болезнь перед отпуском Очередной отпуск строго регламентирован, а время его прохождения утверждается заранее, в графике отпусков предприятия согласно ст. Если болезнь закончилась накануне начала отпускного периода, никаких изменений можно не вводить, и уйти в намеченный срок согласно графику.

Когда временное отсутствие привело к тому, что намеченный объем работы не был выполнен перед уходом, и работодатель настаивает на ликвидации задолженности, отпуск может быть перенесен с предварительным согласованием с работником. Все мероприятия, связанные с оплачиваемым отдыхом работника, проводятся в соответствии с графиком, обязательным к исполнению документом, утверждаемым на предприятии ежегодно.

В случае малейших изменений в расписании отпусков сотрудников, следует придерживаться следующих правил: Даты отпуска подлежат согласованию между администрацией и работником. Чтобы использовать оплачиваемые дни по графику после выхода с больничного, сотрудник оповещает работодателя об присоединении неиспользованных дней, либо согласует другое время для того, чтобы отгулять положенные дни.

Больничный по уходу за ребёнком во время отпуска Вышеуказанные нормы применяются по оплачиваемому отдыху и отпуску на период родов и по уходу за новорожденным. В период болезни работнику положено начислять компенсацию по листу временной нетрудоспособности, что влияет на отпускные.

По этой причине бухгалтерия вынуждена пересчитать выплату работнику, если он уже успел получить отпускные за полный период отдыха. Оформление переноса Основанием для изменений в кадровых и бухгалтерских документах является заявление от работника, согласованное с руководством. В заявлении работник, не использовавший дни по причине нетрудоспособности, уведомляет о принятом решении — продлить текущий или перенести отпуск на будущий период.

Если возникли сложности с составлением документа, можно попросить образец заявления в кадровой службе, либо написать его в свободной форме, придерживаясь главных требований к бумаге — наличию следующих реквизитов: Информация о должностном лице, на чье имя пишется заявление. Сведения о работнике. В основной части отражают конкретную просьбу о продлении или переносе неиспользованных дней.

Далее указывают основание, по которому потребовалось изменением в графике отпусков в нашем случае, в связи с болезнью. Периоды с какого на какой переносится отпуск. Бланк обязательно должен быть подписан с указанием даты составления.

Далее работодателю предстоит удовлетворить просьбу подчиненного или согласовать иной вариант учета неиспользованной законной части. На бумаге заявителя руководство ставит визу и передает для последующего переоформления кадровых бумаг и для корректировки расчетов с сотрудником.

Фиксация изменений происходит через издание приказа, с которым знакомят работника. При внесении новых сведений в личную карточку прежнюю запись об очередном отпуске и вписывают новые даты. Рядом с исправлением должностное лицо ставит свою подпись, подтверждая корректировку.

Больничный перед декретом В период беременности сотрудница часто чувствует себя плохо, особенно в последние месяцы. Иногда больничные связаны с необходимостью медицинской помощи в интересах сохранения беременности и жизни будущего малыша.

В отдельных случаях женщина просто хочет уйти с работы без наличия веских медицинских оснований. Чтобы воспользоваться больничным листом, работнице необходимо придерживаться стандартных норм при оформлении трудовой документации в период нетрудоспособности.

При отсутствии медицинских оснований лист нетрудоспособности не открывается, а значит беременная женщина обязана выполнять свои обязанности без оформления больничного листа перед декретным отпуском. Особенность больничного листа перед уходом в связи с наступлением декрета — в возможности его открытия на длительный период, превышающий стандартные для многих 15 дней. Продление больничного для беременных допускается исключительно по медпоказаниям, однако без созыва врачебной комиссии.

Вопросы по оплате больничного и отпуска Оплата отпуска и больничного листа различается, а значит, если работник ушел на больничный перед отпуском, а отпуск уже оплачен, человек получит меньшую компенсацию по больничному, нежели выплата отпускных по среднему заработку.

Если работник отсутствует на работе, написав заявление за свой счет, уход на больничный не влияет на выплаты. Работник не вправе компенсировать часть средств на основании больничного. Когда больничный благополучно закрывается до выхода на работу, применяется стандартная схема расчетов, а средства получают до ухода на отдых.

Если больничный закрыт в период отпуска учебного или по уходу за иждивенцем, компенсацию получают только по отпускным. В зависимости от стажа работника, процент компенсации по больничному листу рассчитывается по-разному: процентная компенсация по среднедневному заработку, если стаж страховой менее 5 лет; процентная компенсация для работников со стажем лет; полная оплата по среднедневному заработку при стаже, превышающем 8 лет.

Вычисление среднедневного заработка производится с учетом периода последних дней, то есть за последние 2-летие. Если сотрудник работает сравнительно недавно, в расчет принимают данные от текущего и предыдущего работодателя.

Средняя оплата за день работы рассчитывается через деление суммарного официального заработка на дней. Пересмотр отпускных Помимо начисления по больничному бухгалтерии предстоит пересчитать размер выплаты, так как больничный влияет на отпускные, если часть отпуска не использовалась или была перенесена. Для вычислений используется последний месячный период, по которому находят среднедневной заработок и умножают на фактически использованные дни отпуска.

Из суммы, которая уже была выплачена перед уходом в отпуск, вычитают полученное значение. Именно этот остаток и нужно вычесть из выплаченной суммы при следующем начислении заработной платы. Оформление больничного перед отпуском затрагивает не только вопрос начисления следующей заработной платы. Если период на больничном полностью или частично совпадает с запланированным законным отпуском, администрации и соответствующим службам необходимо надлежащим образом пересмотреть отчисления работнику и переоформить кадровые бумаги, связанные с отражением фактически использованные отпускных дней.

С учетом различий в вычислениях по компенсации за отдых и по листку нетрудоспособности, работник должен определить, выгодно ли идти на больничный перед началом отпуска, или закрыть больничный к моменту ухода. Иногда оплата труда на прежнем месте гораздо выше, чем текущий доход, и человеку выгоднее использовать положенное возмещение по больничному листу и затем согласовывать новый отпуск.

Бесплатный вопрос юристу Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте.

Сотрудник заболел до или во время отпуска

Итоги Можно ли пойти в отпуск после больничного листа Если работник ушел на больничный перед отпуском, то по его заявлению период отдыха необходимо будет перенести на более поздний срок. Такая обязанность работодателя предусмотрена п. Это значит, что работодатель обязан учесть все пожелания сотрудника относительно новых дат отпуска, но при этом может учитывать производственную необходимость, а также пересечение желаемых дат с отпуском других сотрудников, утвержденным обязательным графиком. Но есть важное правило, ограничивающее работодателя в бесконечном перенесении сроков.

Часть положений нормативного акта, подробно описывают ситуации с отпуском и больничным периодом: — о графике и очередности предоставления отдыха; — о праве переноса или продления ежегодного отпуска при наличии уважительных причин; — о сроках выплаты средств перед ежегодным отдыхом; — о гарантиях для беременных сотрудниц в отношении предоставления отпусков. В соответствии с статьей ТК РФ, компании и граждане вправе руководствоваться правилами, принятыми в СССР, если нет противоречий с современным законодательством. Важно знать!

Последние изменения: Январь Внезапная болезнь способна разрушить планы на отдых, либо перенести их на более поздний срок. Иногда работник, в связи с тем, что вынужден отсутствовать, не успевает выполнить важное задание руководства и последующий отпуск грозит сбоем в работе компании. В таком случае, перед уходом подчиненный общается с руководством и согласовывают планы на отпуск. Больничный перед отпуском влияет на порядок последующего ухода в отпуск, начисления из бухгалтерии и требует соблюдения норм трудового законодательства.

Больничный перед отпуском: выгодно ли и как лучше?

Итоги Можно ли пойти в отпуск после больничного листа Если работник ушел на больничный перед отпуском, то по его заявлению период отдыха необходимо будет перенести на более поздний срок. Такая обязанность работодателя предусмотрена п. Это значит, что работодатель обязан учесть все пожелания сотрудника относительно новых дат отпуска, но при этом может учитывать производственную необходимость, а также пересечение желаемых дат с отпуском других сотрудников, утвержденным обязательным графиком.

Но есть важное правило, ограничивающее работодателя в бесконечном перенесении сроков. Отпуск может быть использован не позднее чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года некалендарного. За нарушение этого срока предусмотрена административная ответственность. Какие именно санкции предусмотрены для работодателя узнайте в материале от КонсультантПлюс.

Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Готовому решению. Для переноса отпуска сотрудник должен написать заявление, отражающее его намерение изменить даты отпуска, а также содержащее документально подтвержденные причины для такого переноса. Следует отметить, что причиной для переноса отпуска является только болезнь самого работника.

Уход за близкими членами семьи не влечет за собой обязанность работодателя переносить время отдыха. Это предусмотрено положениями ст. То же самое касается неоплачиваемого отпуска. Нормы ст. Отпуск без сохранения заработной платы по причине болезни не переносится. Можно ли сразу взять часть не отгулянных из-за больничного отпускных дней, а часть использовать позже В законодательстве нет отграничений относительно того, каким образом отгулять перенесенный отпуск.

Установлены лишь некоторые правила: перенесение отпуска возможно по соглашению работника и его нанимателя; отпуск не может быть перенесен на срок позднее истечения 12 месяцев с окончания того рабочего некалендарного года, за который он предоставляется. Рабочий год за редкими исключениями не соответствует календарному. Днем начала рабочего года является не 1 января, а число и месяц заключения трудового договора. Пример Для сотрудника, который был принят на работу Правило о неправомерном переносе отпуска на срок позднее 12 месяцев после рабочего года означает, что если сотрудник по графику должен был уйти в отпуск с Можно ли присоединить не отгулянный из-за болезни отпуск к следующему отдыху по графику Согласно п.

При этом хотя бы одна часть должна быть не менее двух недель. А вот максимальная продолжительность отпуска Трудовым кодексом не установлена. Поэтому если позволяет производственная необходимость и у работодателя нет возражений, неотгулянный отпуск полностью или частично можно присоединить к следующему отдыху согласно утвержденному графику отпусков.

Если работник уйдет в отпуск в этом же месяце, оснований для пересчета отпускных не возникнет. Расчетный период для начисления будет тот же 12 предшествующих месяцев. Сложности возникнут, если отпуск будет перенесен на гораздо более поздний срок.

Согласно нормам, отраженным в ст. Данный факт касается и удержаний из пособия по нетрудоспособности. Это подтверждается судебной практикой например, Апелляционным определением Самарского областного суда от Для того чтобы избежать конфликтов с сотрудником, производить удержание выплаченных отпускных следует только при его письменном согласии.

Такая норма прописана в ст. На сложные вопросы, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций при ежегодных оплачиваемых отпусках, ответила Е.

Ознакомиться с мнением эксперта можно в системе КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ. Итоги Если сотрудник заболел накануне ухода в отпуск, то работодатель обязан срок отпуска перенести.

Когда к моменту выхода на больничный уже были выплачены отпускные, то их необходимо зачесть в счет будущих отпускных. Без согласия работника производить удержания по оплаченным дням несостоявшегося отдыха не рекомендуется. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Предыдущая статья Следующая статья Советуем прочитать.

Больничный перед отпуском

Совпали больничный и отпуск — что делать с оставшимися днями? Оплата больничного до, во время и после отпуска имеет свои нюансы. Возможность удлинить или сместить отпуск предусмотрена законодательством. Для того, чтобы получить необходимые дни отдыха, нужно обратиться в поликлинику или больницу, чтобы врач сделал заключение о необходимости выдать больничный пациенту. Если больной в это время находится в отпуске, ему все равно оформляется больничный. Далее нужно написать в удобной форме заявление и приложить к нему листок временной нетрудоспособности.

Следует отметить, что если есть основания для выдачи больничного, врач обязан его выдать, независимо от того, находится ли пациент в отпуске, или нет. Отпуск не является причиной для отказа в выдаче больничного. Также если работодатель отказывается переносить или продлять отпуск — это действие незаконно, работник имеет право отстаивать свои интересы в суде.

Дополнительный отдых не получают родители больных детей и других членов семьи. Больничный до планового отпуска Расписание, по которому сотрудники уходят в отпуск, составляется в начале года и согласовывается руководством и отделом кадров, после чего доводится до сведения работников. Но болезнь или травму не всегда можно предугадать, и что делать, если неприятность случилась перед отпуском? Это зависит от особенностей работы и того, успеет ли работник выздороветь раньше, чем начнётся отпуск.

Здесь возможны следующие варианты развития событий: Работник заболел и выздоровел до начала отпуска, работа не требует его присутствия на рабочем месте — отпуск начинается по графику, больничный и отпуск оплачиваются по правилам; Работник заболел и выздоровел до начала отпуска, но срочная работа требует его присутствия на рабочем месте — отпуск переносится до того момента, пока работа будет выполнена. Перенос отпуска письменно согласовывается с работником, больничный и отпуск оплачиваются в полном объеме; Работник заболел и не выздоровел до начала отпуска — в этом случае отпуск может быть продлен или перенесен, как в предыдущем пункте.

Если болезнь работника сорвала график работ предприятия или привела к тому, что часть работ оказалась не выполнена в срок, работодатель имеет право перенести отпуск работника на любое количество дней.

Это не снимает с работодателя обязанности оплатить и больничный, и отпуск в полном объеме. Больничный у молодой матери На оформление отпуска во время декрета жены имеет право и муж!

Беременная женщина может рассчитывать на ещё один отпуск, который можно объединить с декретом. Выйти в него можно до родов или после радостного события. Во втором случае отпуск должен быть ей предоставлен независимо от того, когда он должен происходить по графику, а также даже в том случае, если у работницы не хватает стажа для планового отпуска.

Следует сказать, что отпуск на время декрета у жены может оформить и муж. Для этого ему нужно предоставить заявление и копию обменной карты жены и свидетельства о браке. На него распространяются те же правила — отпуск должен быть предоставлен независимо от стажа и графика. К сожалению, не все мужчины знают и пользуются такой возможностью. Если отпуск не плановый?

В таком случае следует обратить внимание на то, что законодательством предусмотрены несколько видов отпусков: Оплачиваемый, который даётся каждый год; На время перед родами и ухода за новорожденным декрет ; Отпуск без содержания по любым причинам учеба, требование администрации и т.

Если работник заболел до или во время отпуска, продлены могут быть только два первых вида отпуска. Остальные ни в каких обстоятельствах не продляются. Больничный оплачивается в полном объеме, а отпускные чаще всего не предусмотрены. Если это не так, работник получает их также в полном объеме, но с учётом того, что во время болезни его заработок снизился. Стоит учитывать тот факт, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть основным или дополнительным.

На дополнительный отпуск распространяются те же правила, что и на основной. Дополнительным отпуском считается время, выделенное из основного отпуска, например, если сотрудник разделил его на две части или дополнил отгулами с предыдущего отпуска. Документы Процедура переноса отпуска достаточно трудоемка. Чтобы оформить перенос, нужно последовательно предпринять следующие шаги: Обратиться за медицинской помощью для назначения лечения.

Если есть необходимость в больничном — он будет выдан, даже если пациент в отпуске; Написать заявление для работодателя. Оно составляется в свободной форме. Сделать это нужно как можно раньше; После завершения периода нетрудоспособности отдать работодателю больничный. Когда врач решает продлить больничный если состояние пациента этого требует , тогда процедуру продления отпуска приходится повторять заново.

Денежный вопрос Оплата отпуска и больничного зависит от времени их пересечения. Как будут оплачены оба периода, зависит от того, как они пересеклись по времени.

В этом случае возможно несколько вариантов развития событий. Болезнь пришлась раньше отпуска. Больничный оплачивается после того, как будет предъявлен в отдел кадров. Отпуск оплачивается по законодательству, больничный не влияет на сумму отпускных.

Работник заболел перед отпуском, а выздоровел во время него. Начало отпуска переносят на время выздоровления, и тогда оплата происходит как в предыдущем пункте. Если оставить начало отпуска неизменным, можно продлить отдых на время дней болезни. В таком случае больничный оплачивается полностью, но влияет на выплаты после отпуска. Заболевание пришлось на отпуск — как и в предыдущем пункте, можно сместить или удлинить отпуск. Оплата больничного в полном объеме. Отпускные зависят от того, каким образом работник распорядился своим отпуском.

Болезнь началась на отдыхе, но не закончилась к моменту выхода. Больничный оплачивается полностью, неотгулянные дни отпуска становятся дополнительным временем отдыха, как и в предыдущем пункте. Все эти правила справедливы только для тех видов отпуска ,которые оплачиваются по закону.

Болезнь во время неоплачиваемого отпуска не становится поводом для выдачи больничного. Соответственно, лечиться приходится за свои деньги, а на длину отпуска это не влияет. Снизятся ли отпускные? Пример расчета Время для отдыха и лечения оплачивается исходя из среднего заработка за предыдущий период год для отпуска, 2 года для больничного. Страховая компания выплачивает полную сумму только тем, чей стаж на одном предприятии больше 5 лет. Для отпускных трудовой кодекс определяет формулу с использованием среднедневного заработка.

Расчет выглядит следующим образом. Если стаж работника больше 5 лет, то во время больничного он получает полностью сумму оклада, и на отпускные это повлияет мало.

Но если работник ушел на больничный после того, как деньги за отпуск были ему перечислены, то возвращать их не нужно.

Это будет учтено при расчете зарплаты на следующий месяц. Вопросы работников Вопросы, которые работники достаточно часто задают бухгалтерам своих предприятий, чтобы узнать тонкости начисления зарплаты с учетом отпуска и больничного перед отпуском. Зачастую оба этих периода — весомая потеря в деньгах, а их сочетание делает финансовые потери еще более весомыми. Но дополнительное время отдыха может компенсировать недостаток денег.

Сколько дней из отпуска можно переносить, насколько можно продлять отпуск, можно ли делить? Не отгулянные дни отпуска можно распределять как угодно. Вопрос только в том, может ли работодатель дать сотруднику такую возможность. Если от присутствия сотрудника на работе зависит выполнение задач в срок, руководитель может потребовать выйти, как только закончится больничный, а отдыхать и долечиваться в более спокойное время.

Можно ли отгулять оставшиеся дни в следующий отпуск? В таком случае отпуск будет продлен на указанное количество дней. Если он снова совпадет с больничным, на него распространяются те же правила, что и на обычный отпуск.

Смотрите видео по теме: Заметили ошибку?

В каком случае продлить отпуск, а когда его лучше перенести, а также что делать с отпускными, расскажем в статье. Расчет отпускных: калькулятор онлайн Работник может продлить или перенести очередной отпуск на иной срок по согласованию с работодателем, если до начала или во время отпуска заболел ч.

В каком случае продлить отпуск, а когда его лучше перенести, а также что делать с отпускными, расскажем в статье. Расчет отпускных: калькулятор онлайн Работник может продлить или перенести очередной отпуск на иной срок по согласованию с работодателем, если до начала или во время отпуска заболел ч.

Но бывают и более запутанные случаи, решение по которым бухгалтерам приходится принимать незамедлительно. Ведь неверные действия могут ущемить права отпускника, и он пожалуется в трудовую инспекцию. Рассмотрим на конкретных ситуациях, как все предусмотреть и не усложнять себе работу.

Дзен Ситуация 1. Сотрудник заболел до начала отпуска Сотрудник заболел за два дня до начала отпуска. А за день до этого бухгалтер перечислил ему отпускные.

Как поступить: перенести отпуск на другой срок или продлить его на количество дней больничного листа? Последний вариант приемлем, когда сотрудник уверен, что врач закроет больничный лист в первые дни отпуска. В этом случае у бухгалтера будет меньше забот, ведь пересчитывать отпускные не придется. После того как сотрудник отгуляет отпуск и принесет бюллетень, бухгалтер рассчитает пособие за дни болезни.

Если же сотрудник хочет перенести отпуск, ему нужно написать заявление. В нем указать причину переноса — нетрудоспособность см. Образец 1. Заявление о переносе отпуска Если обе стороны на перенос отпуска согласны, кадровик составляет приказ о переносе отпуска в произвольной форме см.

Образец 2. Приказ о переносе отпуска Если договоренность о дате переноса неиспользованных дней очередного отпуска не достигнута, тогда работодатель обязан продлить отпуск на количество дней болезни. Правомерность такой позиции подтверждают и суды определение Липецкого областного суда от При переносе отпуска сотрудник должен вернуть отпускные или написать заявление на удержание их из заработной платы.

Есть и другой вариант: зачесть отпускные в счет зарплаты. Но это может послужить поводом для штрафа ГИТ. Разберем подробнее. Предположим, что заплату за первую половину месяца учреждение выплачивает го числа, а окончательный расчет за месяц — 1-го числа следующего месяца.

Сотрудник оформил отпуск на семь календарных дней, с 10 по 16 сентября года. Отпускные ему выплатили 6 сентября, но 7 сентября сотрудник заболел и решил перенести отпуск.

Зарплату за первую половину сентября из фактически отработанного времени ему выплатили 14 сентября, так как 16 сентября — воскресенье. Отпускные по согласованию с сотрудником зачли в счет сентябрьской зарплаты.

Поскольку интервал между авансом и зарплатой не больше 15 дней, претензий у ГИТ не будет. Ситуация будет другой, если сотрудник оформил отпуск на 28 календарных дней, например с 3 по 30 сентября.

Отпускные ему выплатили 30 августа, а больничный сотрудник оформил 31 августа. В этом случае зачесть отпускные рискованно. Ведь если зачесть отпускные в счет зарплаты за первую половину месяца, учреждение не соблюдет размер аванса. Да и за интервал между авансом и зарплатой больше 15 дней ГИТ может оштрафовать на 50 руб.

В этом случае попросите сотрудника вернуть деньги. Болезнь за две недели до отпуска. Сотрудник может заболеть сразу после того, как распишется в приказе на отпуск. Тут, как и в предыдущем случае, возможны варианты: первый — сотрудник выйдет с больничного до отпуска, второй — во время отпуска или позднее.

Как только работник сообщит, что заболел, лучше поинтересоваться у него о предполагаемом периоде болезни. Если он думает, что успеет выйти с больничного до отпуска, переносить дни отдыха не нужно. Бухгалтер рассчитает и выплатит отпускные, как и положено, — за три полных календарных дня до отпуска.

Если болезнь затянется, то работодатель вправе по согласованию с работником определить новый период отпуска п. Инициатором переноса отпуска может выступить работодатель. В этом случае ему необходимо направить сотруднику уведомление с просьбой выразить свое согласие или отказ на перенос. Если обе стороны на перенос отпуска согласны, то кадровик составляет приказ о переносе отпуска и вносит соответствующие изменения в график отпусков.

Уточнять раздел VIII личной карточки не нужно, так как запись об отпуске еще не успели внести. Отпускные бухгалтер рассчитает и выплатит за три полных календарных дня до перенесенного отпуска. Ситуация 2. Сотрудник заболел во время отпуска Если больничный лист открыт в отпуске, добросовестный работник сообщит об этом работодателю в день выдачи бюллетеня или в ближайшие несколько дней.

Сделать это он может любым доступным ему способом например, по телефону. Как только сотрудник уведомил работодателя, срок отпуска автоматически продлевают на соответствующее количество дней.

При этом оформлять специальный приказ на продление отпуска не требуется. Поскольку отпуск сотруднику продлили, пересчитывать отпускные не нужно.

За период больничного бухгалтер рассчитает пособие. Продление отпуска нужно зафиксировать в табеле учета рабочего времени. А также внесите изменения о фактическом времени отпуска в раздел VIII личной карточки сотрудника. Как оформить и учесть перерасчет ранее начисленных отпускных, если сотрудник во время отпуска болел и решил перенести не использованные из-за этого дни отдыха?

Если о своей болезни сотрудник сообщил только в день выхода из отпуска, нужно перенести отпуск на другой период. Как документально оформить перенос отпуска, читайте в первом разделе статьи.

Сотруднику придется вернуть отпускные или написать заявление на их удержание из заработной платы. Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас! Обновился план проверок на год!

Проверьте по ИНН придут ли к вам или вашим контрагентам. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8

Сотрудник заболел перед отпуском: как разрешить ситуацию

Работник заболел перед отпуском: переносить отпуск? Что же происходит с ежегодным оплачиваемым отпуском, если работник заболел непосредственно перед ним? Болезни не омрачить отпуск окончательно! Безусловно, если болезнь нарушает отпускные планы, приятного в этом мало.

Образцы документов Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный отпуск — установленное законодательством время отдыха для каждого трудящегося, которое ему обязательно должен предоставлять работодатель, какую бы организационно-правовую форму ни имела организация. Право на отпуск действует для любых категорий работников, имеющих трудовой договор, включая и временных, сезонных работников, совместителей и так далее. Не обладают им лишь те сотрудники, которые заключили гражданско-правовой договор. Во время отпуска сотрудник сохраняет место работы и средний заработок. Его стандартная продолжительность составляет 28 дней, но для некоторых профессий, категорий или регионов она будет выше. Его можно делить, но одна из частей не может длиться менее чем 14 дней.

Если работник ушел на больничный перед отпуском…

.

Больничный перед отпуском влияет на порядок последующего ухода в отпуск, начисления из бухгалтерии и требует соблюдения норм трудового законодательства.  При определении возможности переноса начала отпуска руководствуются ч.1 ст Правил об отпусках (очередных и дополнительных), принятых в году Наркомтруда СССР. В частности, если к моменту ухода в оплачиваемый отпуск появились обстоятельства, не позволяющие своевременно начать отдых, с согласия руководителя назначается новый отпускной период. К неустранимым обстоятельствам, препятствующим уходу работника, относят и его временную нетрудоспособность. Скачайте.

.

Если работник ушел на больничный перед отпуском в 2020 году

.

Работник заболел перед отпуском: переносить отпуск?

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 rebziki.ru